"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 4,101-4,120 / 110,863건

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

를 높일 수 있다. 경력은 한 개인이 일생에 걸쳐서 일과 관련하여 얻게 되는 경험이다. 경력 개발은 단기적으로는 개인의 태도와 직무 성과를 보여주고 장기적으로는 개인의 정체성과 적응 ... 의 입장에서 보면 경력개발은 조직의 성장과 발전에 기여를 할 수 있으면서도 희망과 적성에 맞게 직무를 통한 능력을 최고 수준으로 발휘할 수 있다. 대내외적으로 자신이 인정받을 수 ... 있으며 자아를 실현시키고 싶은 욕구를 느낄 수 있다. 2.경력개발의 관계적 접근법 시대가 변하면서 경력 패러다임에 변화가 일어났다. 과거에는 연차가 쌓이면서 직무를 사다리를 타

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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<핵심만 콕! 바로 쓰는 사무행정 실무 과제>

1. 사내문서와 관련한 자료조사 방법 중 인트라넷의 개념과 인트라넷을 통한 정보수집 방법에 대해 설명.* 인트라넷: 인터넷 관련 기술과 통신 규약을 이용하여 조직 내부 업무 ... 를 통합하는 정보시스템으로 회사나 학교와 같은 조직 내부에서만 사용이 가능한 근거리 통신망이다.* 인트라넷을 통한 정보수집 방법: 인트라넷을 통해 부서 단위, 직무 단위, 프로젝트 단위 ... 로 정리 되어 있는 내부의 문서를 활용할 수 있다. 기존에 품의된 문서를 찾아볼 수 있어 기안하고자 하는 문서작성과 관련하여 필요한 자료와 정보를 얻을 수 있다.2. 사외문서

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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인적자원관리, 모집의 의의를 논하고 외부 모집의 특징과 본인의 생각을 서술하시오.

에는 추가 인력이 절실하다. 이때 외부에서 인원을 충원함으로써 인력자원을 양적으로 충당할 수 있다. 넷째, 경력자를 채용할 경우 직무 훈련 비용을 절감할 수 있다. 관련 실무 경력 ... 들이 응시에 흥미를 느끼게 하는 데 있다.모집이란 특정한 직무에 근무하기를 희망하는 유능한 인물들을 응시하도록 유인하는 활동 내지 과정이다. 한 마디로 모집은 외부 임용을 위한 첫 ... 에게 다른 직무를 맡김으로써 업무가 바뀔지 언정 인원 감축 및 조정을 하지 않는다는 인식을 안겨줄 수 있다. 또한, 자신이 원하지 않는 직무를 맡고 있던 경우 다른 부서로 이동할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론직원들의 동기부여 요인으로는 개인적인 특성, 직무특성, 조직구조 및 문화라는 세 가지 차원이 있다. 먼저 개인 ... 적인 특성이란 종업원 개개인의 성격, 가치관, 흥미, 능력, 욕구 등을 말한다. 이러한 요소들은 일 자체와는 직접적인 관련이 없는 인간 고유의 특성으로서 직원들이 자신의 직업에 대한 ... 만족감을 결정짓는 중요한 변수라고 할 수 있다. 다음으로 직무특성에는 과업 내용, 작업조건, 교육훈련 기회, 승진기회, 사회적 인정 등이 포함된다. 마지막으로 조직구조 및 문화란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

프로그램을 통한 평가3. 성공사례 - LG전자의 직무 프로그램 개발 및 평가4. 인력 프로그램 개발 및 평가의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론미래에 양질의 인적자원개발의 필요성이 증대하고 있 ... 과 관련된 모든 자원적 요소의 총칭이 인적자원이다. 이러한 요소가 지금의 시대에는 창의력이나 지식과 같은 부분 때문에 기업 성장에 큰 영향을 끼친다. 이를 종합해 보았을 때 HRD란 ... 적으로 업무를 수행하고 이어 성과를 높이는 것에 있다. 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.이는 인력개발과 관련된 프로그램을 통해 개인에게 있어서는 현재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

에 배치되어 있는 직무 정보와 회사 생활과 관련한 팁을 배울 수 있는 형태로 이루어져 있는데 실제 공간과 매우 유사한 형태로 대강당과 직무교육실, 휴게실, 식당 등의 공간으로 구성 ... 인적자원개발론주제: HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명하시오. (특히 학습자의 관점이나 생각이 잘 ... 다. 그렇지만 이러한 HRD는 단순하게 직무교육의 실행만을 의미하지 않으며 보다 복합적이고 체계적인 분야라고 할 수 있다. 과거 훈련이나 교육 등의 개념으로 이용되던 HRD는 1969년 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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영유아교사가 겪을 수 있는 스트레스에 대해 알아보고 극복 방안을 서술

이 나타날 때 생긴다. 이러한 직무 스트레스 원인으로는 물리적 환경, 직무관련 스트레스 요인, 개인관련 스트레스 요인, 조직관련 스트레스 요인 그리고 조직 외 스트레스 요인 등이 존재한다. ... 현대사회에서 영유아교사는 그 역할의 중요성이 점차 커지고 있다. 이러한 상황 속에서 영유아교사는 다양한 직무 스트레스를 경험한다. 우리나라 사람이 가장 흔히 사용하는 외래어 ... 가 스트레스라는 말이 있을 정도로 우리나라는 스트레스가 매우 만연한 사회이다. 스트레스를 받게 되는 요인은 다양하게 있는데 그 중에서도 직무에 대한 스트레스를 받는 사람들이 많

방송통신대 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.12.23

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내가 청소년기에 경험한 의사소통(또는 상호작용) 유형을 골라 분석하세요.

소통, 대각선 의사소통으로 나뉜다.- 하향적 의사소통하향소통은 조직의 주요 정책이나 어떠한 전략, 목표, 직무의 앞서 숙지하는 지침 등을 조직의 권한 위계에 따라 상급자에서 하급자 ... 로 전달하는 것을 말한다. 관리자들은 부하 직원들에게 직무 기준, 지침, 직무 기대치를 전달함으로써 부하 직원들이 그들의 역할을 수행할 수 있도록 돕는다.- 상향적 의사소통상향 ... 소통이 없다면 오히려 이상하다. 따라서 그라프바인과 관련된 관리자의 사명은 이를 필연적인 조직현상으로 인식하고 그 기능장애를 줄이고 장점을 활용할 수 있는 방안을 모색할 필요가 있다.

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.21

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학은제 보육교사론 5주차 2-3차시 행복한 보육실의 의미와 보육실이 행복한 공간이 되기 위한 조건을 서술하시고 교사로서의 효능감을 높이기 위한 개인적 전략을 포함하여 서술하시오.

로서의 자긍심과 자기 효능감을 증진시킬 수 있다.(2) 행복한 보육실의 조건행복한 보육실을 갖추기 위해 요구되는 조건은 아래와 같이 주관적 안녕감, 직무 만족도, 교사 효능감, 유쾌 ... 하였다. 또한 주관적 안녕감은 민성해·신혜원(2007)의 연구에 따르면 “개인이 자신의 삶의 질적 수준을 긍정적으로 판단하는 정도”라고 하였다.② 직무 만족도 : 직무 만족도는 자신 ... 의 직업에 대하여 느끼는 만족 수준이라고 할 수 있다. 교사의 직무만족도를 알아보기 위하여 아래와 같은 질문을 할 수 있다.1. 나는 현재 어린이집 종사 시간에 만족한다.2. 내

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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사회복지행정론 졸업시험 족보

④ 직무순환⑤ 직무공유27. 동태적 조직에 해당하지 않는 것은?① 특정과업에 따라 관련부서에서 프로젝트 수행을 위해 인력을 파견하고 프로젝트 종결후 원래 부서로 복귀하는 조직② 대규모 ... 행정은 사회복지사의 직무수행 능력에 따라 좌우된다④ 사회복지행정은 문제규명과 대안모색 및 평가 등 과정을 거친다⑤ 사회복지행정은 목적달성을 위해 인적 및 물적 자원을 동원한다2 ... 과 관련이 있다.⑤ 조직내의 인간적 요소 및 비공식적 체계를 고려하고 있다.16. 사회복지조직의 효과성이 조직내 비공식집단에 의해 좌우된다고 하는이론은 무엇인가?① 공공행정이론

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.19

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대

한 요소로는 금전적 보상과 복지, 긍정적 기업 문화, 유연근무제 등이 있다. 직무 전문성이나 직업 안전성은 후순위로 밀렸으며, 2년 내에 현재 직장을 떠날 것이라는 의견도 절반을 넘 ... 이나 동기부여에 대한 행동의 지속성과 지향성, 이에 따른 목표 달성이라는 의미를 가진다. 작업동기는 작업과 관련하여 개인의 행동 변화를 유발하고 작업 관련 행동의 형태나 강도, 방향 ... , 지속기간을 결정하는 요소들이다. 개인의 내부에서 자연스럽게 발생할 수도 있으며 외부 자극에 의해서 발생할 수도 있다. 이러한 작업동기와 관련된 이론 중 대표적인 것은 기대이론이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. 인공지능 기술을 활용할 시 지원자가 면접에서 말하는 단어에 유효하고 공정한 점수를 받을 수 있기 때문에 의사결정에 필요한 직무관련 ... 에 대한 정확한 측정이 어려운 것이 현실이다. 직무 관련성 및 공정한 지원자 경험 기반의 신뢰할 수 있는 과학기반 면접 및 평가도구를 활용할 수 있다면 데이터 중심의 인사이트 ... 했는데 아마존의 AI가 남성 점유율이 훨씬 높았던 과거 데이터를 그대로 학습함으로 여성과 관련된 경력을 가진 이력서에 불이익을 주거나 여대 졸업자를 제외하는 등 불평등의 문제점을 야기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리

of 욕구, 만족요인)- 직무 자체와 관련되는 성취감, 인정감, 직무 자체, 책임, 능력, 신장, 승진- 동기요인이 충족되면 만족감을 줄 수 있고, 충족되지 못한다고 하더라도 불만 ... [보상의 개념]① 조직에서 조직구성원들이 직무수행의 대가로 제공하는 일체의 것② 금전적 보상과 비금전적 보상을 모두 포함③ 직접적 보상인 임금과 노동과 직접 연결되지 않는 간접 ... 기준 즉 근속연수, 학력, 연령 등을 고려한 기본급 체계직무급 - 각 직무에 따른 책임성과 난이도 등에 따라 상대적 가치를 분석, 평가하여 결정직능급 - 연공급과 직무급을 절충

시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31

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국무위원의 부서가 없는 대통령의 국법상 행위의 효력 여부

의 효력 여부이다. 이를 논하기 위해 부서제도의 의의와 법적 성격을 살펴볼 것이고, 첫번째 논점과 관련해 법률안 제출행위가 부서를 요하는 대통령의 국법상 행위인지, 국무위원의 헌법 ... 상 지위와 함께 부서는 어느 지위에서 비롯된 것인지를 검토하려 한다. 두번째 논점과 관련해서는 우리나라 현행 헌법상 정부형태와 함께 대통령제 정부형태에서 부서제도와 같은 의원내각제 ... 하며, 그 기관의 장이 사고로 직무를 수행할 수 없으면 그 직무를 대행한다.’고 하며 행정각부 장의 직무대행을 규정하고 있는데, ‘궐위’가 ‘사고’에 포함되는지가 문제된다. 이 때

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.07

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인적자원 관리론 우리나라 공무원

도 교육훈련의 기초를 형성하는 관련 법령이다. 이와 같은 법·제도적 틀은 교육훈련을 일시적 조치가 아닌, 지속적 인적자원개발(HRD)의 핵심 장치로 자리매김하게 한다.2) 공무원 교육 ... 훈련의 시대적 필요성오늘날 공무원 교육훈련은 단순한 지식 전달이나 직무 적응 훈련의 차원을 넘어, 미래 행정환경 변화에 유연하게 대응할 수 있는 전략적 역량 강화 수단으로서 중요 ... 우리나라 공무원의 교육훈련 체계는 중앙과 지방, 부처별 기관, 직급별·직무별 체계로 다층적이고 유기적으로 구성되어 있으며, 인사혁신처와 국가공무원인재개발원이 전략 수립 및 통합 조정

방송통신대 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.05.22

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

간의 갈등이 발생한다면 장기적으로는 회사의 존속에 영향을 주기도 하기 때문이다. 이에 많은 회사에서는 직장 내 갈등을 최소화하기 위한 교육을 시행하고, 관련 부서나 담당자를 두어 ... 제시하고자 한다. 직장에서 신입사원으로 갓 입사한 A는 첫 번째 업무로 같은 팀 내에 B와 같이 협업하는 업무를 배정받게 되었다. A는 B와 업무를 하는 과정에서 극심한 직무 ... 의 업무 협조 메일로 시작되었다. C 직원은 D로부터 메일을 받고 팀 내에서 의견을 취합하였고, 이를 D 직원에게 전달하였다. 문제는 D 직원이 수행하는 업무는 전산 관련 업무로서 어느

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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[사회복지행정론] 중간과제물_학습노트

할 수 있도록 동기부여 및 직무 만족을 위한 가능한 방법을 사용한다는 것이다. 세 번째. 자원을 동원하고 조직화하는 기능을 갖는다는 것이다. 사회복지조직도 효과적, 효율적인 사회복지 ... 서 있더라도 일정 부분 재량권을 가지며, 직접 프로그램 및 서비스 관리와 사례관리와 같은 업무를 수행한다는 것이다. 마지막으로 사회복지 행정의 성공과 실패는 전문사회복지사의 직무 ... 에 참여하고 영향을 미친다는 것이다. 사람을 분류, 유지, 변화시키는 기술을 사용하는 일과 관련된 사회복지조직의 활동은 기술 사용 이전에 행정의 대상인 인간이 고유의 존엄성, 독특

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.03.31

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

평등과 일˙가정 양립 지원에 관한 법률'이라 정의되어 있다.남녀 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.이러한 육아 ... 고 있지만, 다양한 이유로 육아휴직을 활용한 경력을 유지하지 못하고 시장에서도 배척당하기도 하며, 해당 제도를 이용하는 여성의 비율은 높아졌지만 직무에 복귀하는 비율이 낮다는 것 ... 이 문제이다.직무에 복귀했을 때도 마찬가지로 근로자가 직장 환경이나 업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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사라초의 교사의 역할을 설명하고 교사의 자질에 대한 본인의 생각을 작성해보시오.

적 자질은 교양 및 보육관련 전문지식, 교육기술, 직무에 대한 만족도 등이 있을 것이다. 교양지식이 필요한 이유는 아이의 기본적인 성장을 도모하기 위해서는 정말 기초적인 교양지식 ... 과 요구사항을 평가하여 더욱 적합하고 성공적인 학습경험을 제공하는 역할을 한다. ② 교육과정 설계자: 보육교사는 영유아 보육과 관련한 이론과 실제에 근거하여 지역사회의 요구에 부합 ... 순위라고 볼 수도 있을 것이지만, 자기개발을 좋아하는 보육교사가 고용될 경우 아동발달은 물론, 직무만족도에도 큰 영향을 끼치기에 중요하다고 생각한다.마지막으로 원만한 인간관계는 직장

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.07

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청년실업의 증가가 사회적 문제로 등장하고 있습니다. 청년실업의 증가가 어떠한 사회적 문제점을 야기하게 되는지 본인의 견해를 밝혀주세요.

은 청년들이 대학을 졸업한 후에도 취업에 성공하지 못하는 이유 중 하나는 교육과 실제 직무 간의 격차 때문이다. 대학 교육이 산업 현장의 요구를 충분히 반영하지 못하고 있 ... 으며, 실무 능력을 갖춘 인재의 부족은 기업의 채용 부담을 가중시키고 있다. 실제로, 대학 졸업 후 첫 직장을 찾지 못하는 청년의 비율이 높아지면서, 이는 학력과 실제 직무 간의 불일치 ... 정부와 교육 기관은 교육 커리큘럼의 개편과 직업 훈련 프로그램의 강화가 필요하다. 실무 능력을 갖춘 인재를 양성하기 위해서는 이론 중심의 교육에서 벗어나, 실무 경험과 직무 교육

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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