"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 3,981-4,000 / 110,878건

간호관리 주요 용어 100개 정리

하는 일련의 상호관련된 시차적 단계이다.10. 규칙(rule) : 조직 내에서 업무처리 방법상의 기준이 되며 수행되어야 할 구체적이고 명확한 행동을 요구한다.11. 의사결정 ... 배열된 사람들의 계급조직26. 직능(function) : 조직에서 수행되어야 할 일27. 직무설계(job design) : 구체적인 상황하에서 조직이 최적화될 수 있도록 조직유형 ... 을 구성하고 선택하는 것28. 직무분석(job analysis) : 조직 내 특정 직위에서 요구되는 책임을 수행하기 위해 필요로 하는 지식, 태도, 기술, 성격요건 등을 규명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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인적자원관리 ) 당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.

인적자원관리당신은 수산업계 회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주 ... 사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식일때 교육프로그램을 재설계하시오.목차1. 서론2. 본론1). 인적자원관리란2) 수산업계의 문제3) 고참 교육의 평가4) 교육프로그램 재설계3 ... 으로 인하여 인적자원관리에 때로는 실패하기도 한다.여기에서는 인적자원 관리와 관련사례가 왜 인적자원 관리에 실패하였는가를 확인해 보고 보다 성공적인 인적자원 관리를 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.29

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[간호관리학과제] 간호전문직의 표준과 법적윤리적기준

도 좋은 기회가 될 것 같다.Ⅱ 본론1. 간호전문직의 표준1) 간호표준과 관련된 용어- 간호표준(nursing standard) : 간호의 구조, 과정 및 결과적 측면의 질을 평가 ... 적 배경과 위치에 적절한 전문직 활동에 참여하고 자신과 대상자, 그리고 동료들에 대해 책임을 갖는 전문직으로서의 역할을 수행하는 것이다.-업무수행평가간호사는 전문직 실무표준과 관련 ... review)활동에 참여한다.· 업무수행 평가, 동료평가 결과를 직무개선에 반영한다.-교육간호사는 최신 지식과 능력을 습득하고 유지한다.기준: 간호사는· 교육 활동에 지속적으로 참여

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.06

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

계 부담작업 체크리스트사회심리적조건? 야간 작업을 포함한 교대 작업이 이루어지고 있어 직무스트레스 사후관리를 실시함.? 한국인 직무스트레스 평가도구(KOSS), 사회심리적지수 ... , 감정노동평가지수 등을 활용하여 직무스트레스 평가를 진행함. 이후 결과에 따라 근로시간 단축, 작업 전환, 휴식시간 배분, 상담 치료 등을 통해 직무스트레스 관리를 실시함.? 고객응대 ... 업무 보유 사업장에 해당함.? 의사소통 창구 마련, 휴식 시간 부여, 스트레스 관리기법 교육, 직무스트레스 관리기관 연계 등 직무스트레스로 인한 건강장해 예방 활동이 이루어지고 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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[교육서식] 자기소개 글쓰기 양식입니다. 수업이나 자기소개서 작성 시 유용하게 사용할 수 있습니다.

/진로 계획직무 관련 이해도/경험,강점,입사 후 계획과 목표(1) 내용 선정 자신에 대한 파악 중요① 필자의 ( 가치관)이 드러나는 ( ) 선택*( 실패 경험)을 통한 극복 과정

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.09.06

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

습니다. 적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 의 핵심인재, 경쟁력의 원천이기때문에 장기고용을 하게되는 인력을 말합니다. 두번째는 직무기반 고용으로 비용에 비해 전략적 가치는 높아서 고용할 가치는 있지만 독특성이 낮아서 장기관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오

하는 주요 요소로 작용한다. 나의 성격은 외향성과 친화성이 높은 편이다. 이는 나의 사회적 경험과 관련이 있다. 예를 들어, 학교에서의 리더십 경험은 나의 외향성을 더욱 강화 ... 성이 높은 사람들은 더 많은 사회적 관계를 유지하며, 이는 직무 성과와 삶의 만족도에도 긍정적인 영향을 미친다.나의 경험에서도 이러한 경향을 확인할 수 있다. 친구들과의 활발 ... 전략은 나의 직무 성과에도 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직장에서의 프로젝트 마감 기한이 다가오면, 이를 효과적으로 관리하기 위해 계획을 세우고 우선순위를 매기는 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

은 부하 직원의 성숙도이다. 부하 직원의 성숙도는 부하의 과업과 관련된 기술이나 지식을 뜻하는 직무성숙도와 부하의 자신감 등을 의미하는 심리적인 성숙도가 포함된다. 이러한 성숙도가 더 ... 에서 중요한 것은 부하 직원의 특성을 제일 중요한 요소로 두어야 한다는 것이다. 상황적 리더십 이론에서 리더가 고려해야 하는 요소는 능력과 의지이다. 능력에는 직무상의 성숙도나 직무 ... 와 관련된 지식, 전문 분야에 대한 지식이 포함된다. 그 다음으로 의지는 심리적인 성숙도와 업무에 대한 자신감, 업무를 수행하고자 하는 의지 등이 포함된다. 여기에서 더 중요한 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

의 이직예방 및 기업문화의 정립과 같다. 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager ... 이 경력개발 차원에서 매우 중요하다고 하겠다.현대인은 직장인으로나 사회인으로나 거시적이고 장기적인 안목에서 유기적인 관련성을 고려할 줄 아는 시스템적 사고를 할 수 있어야 할 뿐 ... 기 위해서는 인적자원의 개발과 함께 개발된 인적자원의 활용에도 관심을 가져야 한다. 경력개발을 통해서 개발된 인적자원을 효율적으로 활용하기 위해서는 조직특성과 직무특성의 재설계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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혈액매개질환감염노출 발표자료 [감염관리학]

혈액매개질환 감염노출 감염관리학 - 감염관리 프로젝트주제 선정 이유 혈액매개질환 직무 중 감염노출 발생 사례 사례분석 및 문제점 현재 개선활동 주사기와 주사바늘 관리 수행률 결과 ... 혈액에 피부 및 점막 노출됨 기타 모름 간호사 수술 준비 중 사용한 면도기 칼날에 베임 3. 직무 중 감염노출 발생 사례06 혈액매개 질환자 채혈 시 안전바늘 미사용 직무 중 감염 ... 노출 및 위험성 인식 부족 주사 , 처치 및 채혈 시 tray 미사용 주사침 사용 관련 경험 및 방법 미숙 주사침 관련 물품 접촉 시 보호장갑 미착용 4. 사례 분석 및 문제점07

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.12

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.인적자원관라의 프로세스 중 한가지(예 ... 에게 적절한 교육을 실시: 인적 자원의 능력을 발전시킴과 동시에 인적 자원의 사기를 고취하고 만족도를 제고함셋째, 인적자원의 직무 할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인 ... 적 자원의 희망 및 기업 내 인력 현황을 모두 고려하여 인적 자원에게 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

으로 나타났다(김호진 외, 2020).이처럼 우리나라는 장애인고용과 관련한 취약성이 나타나고 있는데 본론에서는 장애인 고용보장정책을 설명하고 필수적이라고 생각하는 제도를 제시할 것이다.Ⅱ ... 으며 직업 고용의 대표적 유형은 직업코치가 장애인과 1:1로 조를 만들어 직무를 수행하는 개별화 배치모델이 있고 4~5명의 장애인 집단을 동일 직무에 배치한 뒤 해당 업체의 직원 ... 력은 정부에서 지원하는 제도로 직무지도원에 의해서 전문적인 지원서비스를 제공하고 있다. 또한 주로 일정 기간 동안 사업체 현장 훈련을 거쳐서 취업까지 연계하는 프로그램으로 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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조직행동론 시험정리

을 총칭하는 것)조직 수준의 역량 = competence(직무자체가 요구)개인 수준의 역량 = competency(직무 수행을 위해 개인이 갖춰야 할 능력)영어 실력이 뛰어나도 그 ... 사람의 직무가 영어를 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업 ... 포코노 경기는 폭발가능성이 매우 높기 때문에 불참해야 하는 것이 맞다.의사결정과 관련된 핵심 이슈가 반영되지 않은 상태에서의 의사결정은 쓰레기가 된다. 계산과정이 복잡할수록 사람

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

, 평가하는 공식적 관게에 있는 경력간호사이다. [ 경력사다리 ] ? 경력사다리란 간호사의 실무능력과 관련하여 그 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가시스템으로서 기능을 한다 ... . [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향 ... 에 배열, 서술문 체크 ? 행동기준 평정척도- 평가등급별 구체적 행동기준 ? 에세이- 강점, 약점 기술 ? 중요사건- 주요사건 기록 ? 목표관리- 평가자와 피평가자가 함께 직무수행 목표

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

의 책임 의무 등에 국한한 내용만 규정하고 있다. 이에 따라 사회복지 관련 법, 책임과 처벌을 중심으로 하는 것에서 지위와 직무보장 담은 범 제ㆍ개정이 이루어지도록 해야 한다 ... 사회복지사는 심리적, 경제적, 주변 환경에서 문제가 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 사람들에게 접근하여 그들이 겪는 문제들을 파악하고 이와 관련된 문제 해결방안과 문제해결을 위 ... 은 사회복지사의 전문가로서의 지위가 보장되어야하는데 사회복지사에 대한 지위가 저하되면 전반적인 사회복지실천의 질도 저하되기 때문이다.본론에서는 이와 관련하여 사회복지사협회는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근무시간2. 보수3. 후생복지4. 직무환경5. 나 ... 성, 그리고 능력이나 직무 수행의 향상을 기대할 수 없으므로, 교사에게 정신적으로는 보람과 긍지를 느끼도록 하고, 물질적으로는 노력에 상응하는 적정한 보수가 주어져야 직무 만족 ... 이 높아진다. 어떠한 직종에 있어서든 그 직종 종사자의 직무 만족과 직무 능률에 결정적인 영향을 미치는 요수가 인정되고 있다.보수는 근무에 대한 금전적 보상으로 생활유지의 수단이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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여성학 ) 임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

종업원 스스로 파워를 지니고 있다고 인식하고, 과업이나 상황을 통제할 수 있거나 영향을 줄 수 있다고 생각하며, 개인이 처한 직무상황이나 대인관계에 능숙하게 대처할 수 있다는 믿음 ... )’를 개인의 활력으로 이해하는 경우도 있는데, 이것 또한 심리적 개념이지만 전술한 개념에 비해 더 확장된 개념이라 할 수 있다.임파워먼트의 실제 적용과 관련해서는 전술한 관계적 개념 ... 하다는 것이 기본 전제라 할 수 있다. 다음으로 임파워먼트 설계의 단계에서는 조직이나 직무의 특성상 차별적 적용을 고려해야 한다. 예를 들면, 기술이나 절차가 단순하고 예측가능

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

재해에 관한 통계 유지, 관리를 위한 지도, 조언? 보건관련 위반 근로자에 대한 조치 건의? 업무 수행 내용 기록, 유지? 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사 ... 과목명, 과제명, 학번, 이름산업보건(1) 산업 보건 인력① 보건관리자 자격: 의사, 간호사, 산업위생관리기사, 환경관리기사 등? 보건관리자의 직무산업안전보건위원회에서 심의 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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리더십 개발 보고서

과 밀접한 관련이 있으며 구성원의 직무 만족도도 리더십에 따라 결정되므로 간호관리자는 리더십이 필요하다. 또한, 리더십은 간호관리자만이 갖춰야 할 능력이 아니라 모든 간호사 ... 에서 경쟁자 보다 우위를 차지하기 위해서는 조직 성과 및 간호사의 직무 만족도가 향상되어야 하며 이를 위해서 간호관리자의 효과적인 리더십이 발휘되어야 한다.즉, 조직 성과는 리더십 ... 고 일을 하도록 해 성취감을 얻으므로써 스스로의 가치를 느끼게 한다. 넷째 변혁적 리더십은 구성원의 직무만족도 및 생산성이 높다. ‘간호 관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.09.22

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산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

의 2요인 이론에 따르면 직무 만족의 반대말은 직무 불만족이 아니라, 직무에 대한 만족이 없는 것을 의미하며 이것은 직원들의 만족감을 형성하고 채우기 위해 2가지의 요인이 독립 ... 적으로 충족되어야 한다는 것이다. 두 가지 요인에 대해 자세히 알아본다면 다음과 같다.위생요인은 직원들에게 적당한 충족 조건을 갖추더라도 의욕이 적극적으로 오른다거나 직무 만족 ... 으로 이뤄지지는 않는 요인으로, 충족되지 않았을 때 불만으로 나타날 수 있는 요인을 의미한다. 이는 직무의 외재적인 요인들을 포함하는 것들로 업무환경이나 회사방침, 행정, 대인관계, 작업조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14

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