"절대적고과법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사관리사례 비전 레포트 다면평가 인사고과의 의의 병원조직 인사 ERP 인사

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"절대적고과법" 검색결과 301-320 / 507건

인적자원관리 평가치계

으로 활용 서열평정이 용이한 서열법, 평정척도법, 체크리스트법, 강제할당법 활용 입학식 고과 (T/O제)정의 : 인간으로서의 가치(what he is)를 비교하는 평정에서 인간 ... , Performance Appraisal, Performance Evaluation 등의 용어로 사용 일본 : 주로 인사고과로 사용 한국 : 근무평정, 인사평정, 인사고과, 인사평가 등 ... 으로 혼용국가별 사용용어평정/고과/평가의 의미 차이평정(Rating)고과(Appraisal)평가(Evaluation)정의: 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

다운로드 장바구니
마케팅 & 인사관리 단답형식(23page)

#능력중심평가는 승진,교육훈련 하기위한 고과이고#업적평가는 임금에 관한 고과이다.(6)인사고과의 방법중 능력개발목적의 고과 방법을 서술하시오.:능력개발 목적은 절대고과법인 평정척도 ... 이및 특징을 서술하시오.:①조직내 인간을 대상 ②직무상 사람과 사람간의 상대적 평가 ③인사고과의 목적별로 적합성을 갖도록 세분화됨.따라서 인사고과는 능력과 업적을 평가하는 것인데, ... 법,대조리스트법,주요사건 서술법 등이 있다.(7)CDP(경력개발 계획)의 의의와 기본원칙을 서술하시오.:모든 종업원에게 객관적이고 공평한 승진제도를 운영하기 위하여 각 종업원

시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.17

다운로드 장바구니
문학이란 무엇인가

로 나누어서 설명하는데, 첫 번째로 미학적 규범은 불변화와 변화ㅡ 아니면 구속성고과 무구속성 사이에서 일어나는 변증법적 안티노미 라고 정의한다. 두 번째로 무카로브스키는 미학 ... 적 규범을 영원히 불변하는, 따라서 절대적으로 지켜야하는 구속성을 지닌 법칙으로부터 분리시키는 설명을 한다. 세 번째로 미학적 규범에 대한 정의를 시도하기위해 무카로브스키는 미학적 규범

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.17

다운로드 장바구니
아웃백 인사관리

< 목 차 >1. 서 론1) 기업 현황2) 기업선정 이유2. 본 론1) 인력 확보수요 예측모집 선발2) 인력 개발인사 고과교육 훈련경력 개발3) 인력 보상임금 제도복리 후생제도4 ... , 태도, 작업활동, 성과 등에 관련되는 표준 행동들을 제시하고 고과자가 해당서술문을 체크하여 평가하는 방법인 체크리스트를 사용한다.2. 교육훈련(1) 신입사원 교육모든 채용과정 ... )를 계약을 실시할 때 1년 영업실적을 비교, 분석해 연봉책정에 반영한다.(3) 공통사항시급제 직원과 연봉제 직원 모두 1년 이상 근무자에게는 퇴직금이 지급된다. 노동법상 1년 근무

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.06 | 수정일 2015.06.19

다운로드 장바구니
비만의 제국

원인이 있었는데 그 중 상술과 정치적 이유가 가장 큰 역할을 했다.1970년대 들어 미 정치권은 중산층의 식품가격 불만을 잠재우기 위해 해외에서 개발된 값싸고도 맛이 뛰어난 고과 ... 면서 사회를 비만으로 몰아갔다. 아이와 보낼 시간이 절대적으로 부족한 엄마는 요리를 해서 가족들을 한 자리에 불러 모으는 대신 맥도날드에서 외식을 하면서 아이와 보내는 시간을 가지게 되 ... 대 히스패닉 백인은 12%에 그친다. 베스트셀러를 통해 전파되는 ‘마음껏 먹으면서 살뺀다’ 식의 잘못된 다이어트 법, ‘뚱뚱하면서 건강할 수 있다’는 거짓 상식도 일조했다고 강조

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.11

다운로드 장바구니
[인사관리][인사관리]인사고과의 오류와 기법

과 사기 등을 고려하여 후하게 평가한다고 볼 수 있다.관대화 경향에 의한 오류를 방지하기 위해서는 ① 구체적인 사실에 의거해서 평가를 한다.② 고과요소를 통해 평가를 한다. ③ 절대 ... 인사고과의 오류와 기법제 1절 인사고과의 오류1. 인사고과 오류발생 원인인사고과는 일정한 기준에 따라 사람이 평가하는 제도이고 인사고과 운영상의 원칙을 위한 평가, 고과요소 ... 의 자의적인 해석에 의한 평가, 평가근거에 대한 해석 차이에 의한 평가 등이 오류를 발생케 하는 주요 요인이 되고 있다.인사고과에서 오류가 발생하는 요인은 크게 세 가지의 선택기준(행동

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.06

다운로드 장바구니
[서평] 조엘이 엄선한 소프트웨어 블로그 베스트 29선

에게 더 도움이 된다는 것이다.법을 알자 – 우리나라의 실정과는 약간은 차이가 있을 수 있는데, 채용과정에서 인종차별이나 성차별과 같이 법적으로 문제의 소지가 있을 수 있는 행동은 절대 ... 에 대해서 비판을 하고 있다. 바로 경쟁(상대평가)에 기반을 둔 팀원들 간의 인사 고과제도, 그리고 성과급, 인센티브 제도에 대한 높은 의존도는 문제가 있다는 지적이다. 사실 이런

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

다운로드 장바구니
일제 고사의 필요성과 문제점

법에 명시되어 있기에 NAEP 시험을 보는 학생에게는 원치않을 경우 보지 않을 수 있다는 사실을 반드시 알려야하며, 결과로 개별 학생과 선생의 순위를 매기는 것을 절대 금지하고 있 ... 밥그릇으로서의 선생님이 아니라, 학생의 학업성취를 각 개인의 업무성과에 연계시켜 고과에 따른 대우를 통해 발전적 동기부여를 하겠다는 것이다.2.1. 일제고사의 문제점사실 일제고사 ... 는다. 만약 일선 학교들에서 이러한 부작용들과 선생님들에 대한 승진고과가(자료화면-2 참고) 학생들의 제대로된 교과과정 이수를 방해하고 학부모만 동요시킨다면, 결국 막대한 사회적부담

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.14

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과

에 의한 고과 : 객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의(field review)법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있 ... 주의 상대고과에서 가점주의 절대고과로의 인식전환가능한 한 종업원의 능력을 신장시키고 승급 승격을 확대하는 가점주의의 전향적인 자세가 요구된다.5. 상사의 일방적 인사고과에서 피 ... - 목 차 -Ⅰ. 인사고과의 개념1. 인사고과(merit rating)의 의의2. 인사고과의 목적Ⅱ. 인사고과의 방법1. 자기고과2. 상위자에 의한 고과3. 동료에 의한 고과4

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.05

다운로드 장바구니
직무분석의 본질

가 이루어지지 않으면 안 된다.인사고과를 적정하게 실시하기 위해서는 평가기준의 확립이 절대적으로 필요한데, 평가기준을 만들기 위해서는 먼저 개개의 직무는 어떠한 내용과 특질을 가지고 있 ... 으며, 그 직무를 수행함에는 어떠한 지식, 숙련 등의 능력을 가지고 있지 않으면 안 되는가를 명확하게 하지 않으면 안 된다.인사고과를 적정하게 실시하기 위해서는 평가기준의 확립 ... 의 경우에 있어서는 1923년 직위분류법이 제정된 이래 수차에 걸쳐 오늘날에 이르렀으며, 이법의 원칙은 “동일직무에 동일급여, 급여의 차는 직무 및 책임의 차에 둔다. 는 것

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.26

다운로드 장바구니
노사관계론 임금관리

하되 , 직책수당은 파트장 해임전까지 100% 지급 , 해임 후 일할계산 ․ 자격면허수당은 법적 해임전까지 100% 지급 , 해임 후 일할계산 익 월 상동 지급일 급여 계산기간삼성전자 급여 ... 율은 지급시점에서 결정 고과 가급율 : 상여지급시기에 결정 일 당 = 기준임금 / 183 시간 × 8 시간 × 150% 기준임금 = 기본급 + 자기계발비 (3) 생산성 격려금 (PI) ... 부가급여 삼성전자 퇴직급여 삼성전자 월급여 연봉 이의 신청 1. 삼성전자의 급여 연봉계약시기 3 일 이내에 서면을 통해 본인의 의사를 피력 본인 연봉의 절대수준을 기준으로 제기

리포트 | 60페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.21

다운로드 장바구니
화이트칼라와 블루칼라 노동자들의 갈등

70.5% 65.3%12 사무직 vs 생산직 갈등 요인 상호간 정서적 이질감 , 반감 임금 - 직급체계의 상이함 “ 죽도록 일해도 명예퇴직 1 순위 ” “ 우리는 절대적인 사회 ... 장점 단점 관리 비용 증가 법적 분쟁 발생 노조 교섭력약화 독자적인 의견 표출 어용노조 견제 효과 노조간 선명성 경쟁 독자 노조 설립결론 앞으로의 전망 사무 관리직 노조의 필요 ... 에 가입하면 인사고과에 불리하게 반영되고 승진에 지장 생길지도 모르네 ..” 정회장 : “ 하나 있는 노조도 감당이 안되 손실이 이만 저만이 아닌데 .. 이것들이 불경기에 배가 불렀

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.17

다운로드 장바구니
[경영학]인사평가자(인사고과자)에 대하여

할 수 있는 5명 또는 6명 정도의 동료를 지정해주면 해결될 수 있다.{방 법내 용동료추천법(Peer Nomination)특정 고과기준에 대하여 가장 성과가 좋은 동료나 나쁜 동료 ... 인사평가자(인사고과자)에 대하여일단 인사고과 기법이 개발되면 그 다음에 결정해야 하는 것이 누구를 고과의 주체, 즉 고과자로 할 것인가이다. 인사고과의 주체로는 상사 ... 절 상사에 의한 고과상사에 의한 고과(Supervisor's Appraisals)는 상사가 부하를 평가하는 것으로 가장 일반적이고 널리 사용하는 방법이다. 상사(고과자)는 자신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.11

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과- kb 국민은행

의 성패와 장래를 좌우하는데 여기에는 회사 내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고 ... 의 적 평가(신뢰성)에 문제를 제기할 수 있다. 4. 실용성 측면에서는 노력과 비용이 어느 정도 예상된다. 3) 체크리스트법 고과내용이 되는 피고과자의 능력, 태도, 작업행동, 성과 ... 등에 관련되는 표준행동들을 제시하고 고과자가 해당서술문을 체크하여 평가하는 기법이다. 체크리스트법의 특징은 고과의 내용이 되는 개별 표준행동에 고과자가 인지할 수 없도록 가중치

리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.10.17 | 수정일 2025.06.17

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사고과제도

고과의 기법4.3.1 상대고과(주로 경영 통제를 목적으로)① 서열법(Ranking Method)피고과자의 능력이나 업적에 대하여 서열을 매기는 방법이다. 가장 우수한 사람과 가장 못 ... , 예컨대 최하(10%), 하(20%), 중간(40%), 상(20%), 최상(10%) 등으로 평가를 강제 할당시키는 방법을 말한다.4.3.2 절대고과(주로 인재 육성 목적으로)① 평가척도 ... 법(Ranking Scale Method)미리 정한 평가척도에 따라 피고과자의 해당수준을 평가하는 방법이다. 평가척도법은 전형적인 인사고과의 방법으로서 종업원의 자질을 직무수행

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.23

다운로드 장바구니
윤리경영

적 상황에 적용한 행위이다.cf) 도덕 - 인간상호간의 관계, 규범의 총체, 강제력이 없다.(양심) VS 법 - 강제력 존재종교 - 초월자와 나(관계), 나머지는 도덕과 비슷 ... 와 기업경영의 의사결정에 초점을 강조한다. 참조윤리경영에 대한 일반적 통념1 사회책임 - 내가 사회로부터 번 돈을 돌려주는 것, 윤리 도덕 법 경제적 책임, 경영자의 의사결정 중요선행 ... 를 반영시킨다. 기업윤리강령 제정, 기업윤리위원회 설치 가동, 윤리문제를 인사고과에 반영시키고,ㅡ 때로는 이익을 포기하더라도 기업윤리행위를 오히려 중요시 여긴다.윤리선진단계 - 윤리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.24

다운로드 장바구니
패스트푸드가 우리에게 미치는 부정적 영향

사용하는 고과당 시럽(HFCS)이다. HFCS는 지방으로 빠르게 전환되어 비만의 원인 된다. 한편 무늬만 식물성 기름으로, 돼지고기보다 포화지방이 더 많은 팜유는 감자튀김, 마가린 ... , 과자 등 각종 가공식품의 재료로 활용되고 있는데, 이 또한 비만과 깊은 관련이 있다.)그렇다면 이 고과당 시럽을 함유하는 패스트푸드의 열량이 얼마나 되는지 알아 보자. 패스트 ... 이 바로 음식이다. 그 중에서도 패스트푸드의 섭취는 절대 피해야 한다. 패스트푸드는 아토피 피부염과 같은 알레르기 질환 발생 위험을 높이기 때문이다.3. 여유의 상실앞서 말했듯이 패스트

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.06

다운로드 장바구니
인사다면평가제도의 정부도입과 실패요인 및 개선점

있는 법적 근거가 마련되었다.) 그러다 2003년부터 각 부처의 장관에 대한 다면평가제 도입 방침을 정하여서 적극적으로 운영하다가 최근 들어 '인기투표', '감정적인 평가'라는 ... 피드백위 표에서 알 수 있듯이, 다면평가의 운영은 먼저 다면평가 설계부터 시작된다. 먼저 다면평가는 여러 목적으로 활용될 수 있는데, 서열화하여 인사고과에 활용하기 위한 것인지 ... 을 달리 구성할 경우 평가점수를 조정하는 것이 필요하다. 최종점수 산정은 절대평가로 점수 혹은 등급을 부여하고, 피평가자 전원을 서열화할 필요가 있는 경우 상대평가 하기도 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.13

다운로드 장바구니
리스펙트 감상문.. 경영,경제,존중,존경 레포트 a+

은 몇이나 될까하는 생각이 들었다. 물론 나또한 마찬가지다. 모두를 존중 하는 것은 절대 쉬운 것이 아니다. 나이가 많다고 나이가 어린사람을 무시하고, 지위가 낮은 사람을 무시 ... 겠지 하는 마음이 앞섰다. 하지만 짧다면 짧은 책을 다 읽고 나서의 생각은 완전히 바뀌었다. 특히나 동방예의지국인 우리나라에서는 “존중, 존경”은 매우 중요하며, 법적인 틀을 벗어나 ... 에 대한 차 별 대우 소송에 휘말렸다.고소를 한 직원들은 회사가 의도적으로 흑인에게 백인보다 낮은 인사 고과 점수 를 줌으로써 승진과 보수 등에서 차별을 해왔음을 입증해냈다.그리고 결국

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.12

다운로드 장바구니
성공하는 직장인은 대화법이 다르다를 읽고

함으로써 스스로 깨닫게 하는 것이 요령이고 지혜다. 직장이라는 조직에서 살아남기 위해서는 억울한 일을 마냥 억울한 일로 보면 안 된다. 나의 미래가 달린 인사고과 권한을 가진 상사를 나와 ... 에서의 성공을 보장받을 수 있다. 또 농담이라도 상사와 맞먹는 말을 삼간다. 당신 입장에서 상사를 존경할 수 없더라고 상사의 권위에 도전하는 말은 절대 삼가야 한다. 일단 상사가 되 ... 라고 말해보면 그것이 아무렇지 않다는 것을 알게 될 것이다. 또 인간관계를 유지하기위해서는 동료의 비밀을 다른 사람에게 발설하지 말아야 한다. 직장 동료의 비밀은 절대적으로 지켜야

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.25

다운로드 장바구니

이전10개 11 12 13 14 151617 18 19 20 다음10개

파워링크

신청하기