"리더와 관리자의"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의" 검색결과 401-411 / 411건

[영화] 오렌지 시계태엽 장치 (clockwork orange)

에서는 회복될 가능성은 전혀 없으며 오히려 자아에서 떨어진, 형식에 묶어버리는 결과를 초래할 것이다.어느 사회 내에서든지 '억압과 통제'는 반드시 존재한다. 개인의 자의든 타의든 간에 개개 ... 도록 하자.1. 폭력 성향으로서의 알렉스달에 사람이 살고 있으나 자동차는 가솔린으로 가는 가까운 미래의 런던.거리에는 소년 갱단이 출현하여 부랑자들을 괴롭힌다. 알렉스를 리더로 하는 이 ... 은 이러한 루드비코 요법의 결과, 황폐해진 알렉스를 보게된다. 무대 위에 내던져진 알렉스. 정부 고위 관리와 치료진들이 각 상황에 내던져지는 알렉스의 반응을 살펴보게 된다.처음엔 한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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경영 조직화활동

력이 강해 경영전체의 질서가 확 립됨·의사결정의 신속성·경영자의 만능 관리자화 (전문성 결여)·하위 관리자의 의욕상실과 창의력 결 여 (보고 중심)·환경 변화에 신속한 대처 불가능 ... 한 의사소통, 서로간의 활동을 이해하고, 작업의 흐름 속에서 협동이 이루어지도록 관리. 성원 개인간, 각 부서간의 마찰 및 분쟁이 일어나지 않도록 조정한다.ex) 자동차 회사의 생산 ... 조직·기업이 대규모화함에 따라서 조직을 제품별, 시장별 또는 지역별로 나누어 이를 독립적인 사업처럼 운영하도록 사업부장에게 일체의 권한과 책임을 위임하여, 관리적 효과를 거두

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.07

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[인사관리] 후지쯔의 인적자원관리

: 리더로서의 능력육성, 경영분석, 마케팅, 재무, 생산, 세일즈 등2) 2단계 : 35세 전후 과장직 대상으로 관리직 기초, 전문연수 각 2주간3 45세 연수 : 동년배의 타부문 ... 우려② 사람의 평가는 자의적일 수 밖에 없슴1) Fujitsu에서는 관리직으로서의 활동에 대한 평가를 통해 최대한 방지2) 또한, 평가에 불만이 있을 경우 해당 사원이 재심청구권 ... , 기술직2 FLEXIBLE TIME, 재량노동제 등 노동시간의 유연화3 목표관리제도에 의해 각 개인의 성과를 평가4. 채용방법1 96년부터 연중채용제(통년채용제) 도입2 업계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.17

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패션과 마케팅

는 의복, 소유하는 의복의 단계를 넘어 즐기는 의복, 보여주는 의복으로 승화되고 있으며 날마다 새로운 패션이 다른 모양을 하고 일상생활 속에 등장하고 있다. 아무튼 우리들은 자의든 ... 패션리더들만 입게된다. 도입기에는 가격이 높기 때문에 제한된 사람들만 수용할 수 있다.- 상승기 -상승기에는 더 많은 사람들이 수용하는 단계이다. 도입기 단계에서 패션리더가 입 ... 적인 관리의 중요성이 높아져 판매업자는 구매자를 탐색하고 소비자의 욕구를 규명.분석하며, 좋은 제품과 서비스를 디자인하고 그것에 맞는 가격을 설정하고 촉진하며, 여러 가지 방법

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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정보화시대의 변혁사례

의 디자인, 의사결정, 커뮤니케이션 관리이다. 이러한 컨셉하에서 프로덕트 매니저를 중심으로 프로덕트 마케팅 매니저, 그 밑에 테크니컬 리더, 나아가 프로그래머라고 하는 구조를 갖 ... . 한편 소프트웨어 자체를 보면, 생산관리 시스템화, 시장 표준화, 기술적으로는 네트워크화에 대한 대응이 중요하게 되었다. 현재 소프트웨어 기업을 둘러싼 다양한 능력과 지식의 요청 ... 기억되기만 하면 프로그래밍(코드화)이나 플로피 디스크에 전사(轉寫)하는 등의 양산공정은 철저하게 형식화된 업무(흐름작업)로 전환된다.또 예전에는 좋지 않은 평을 들어왔던 고객관리

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2001.04.19

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[인사행정] 공무원의 사기저하

은 조직구성원들이 조직목표를 인식하거나 수용하고 그들이 목표달성을 위하여 자발적으로 기여하고 노력하는 역할이 필요하기 때문이다.둘째, 사기의 효과는 지도자, 즉 리더에 대하여 복종 ... 행정에 있어서 사기관리의 중요성을 높이 인정하여야 할 것이다. 즉, 사기의 제고와 사기의 관리방안을 인사행정의 차원에서 고려하고 사기가 왜 저하되었는가. 그리고 그 원인과 처방 등 ... 다. 특히 지나칠 정도의 중복감사와 감사기관의 관련 법규에 대한 자의적 해석은 업무수행의 비능률과 혼선을 초래하고 있다. 셋째, 불필요하고 과다한 법규, 즉 레드테이프의 문제이

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.28

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[경제] 리엔지니어링 기업혁명

리엔지니어링 기업혁명 http://anitop.mr4u.com/미국의 기업가, 중역, 관리자들은 지난 백년 이상의 기간 동안, 대량 시장 제품과 서비스에 대해 늘어나는 수요 ... 를 충족시키기는 기업들을 만들고 운영해 왔다. 미국의 관리자들과 그들이 운영하는 기업들은 나머지 다른 기업들이 따라야 할 성과 표준을 세웠다. 그러나 안타깝게도 이는 이제 더 이상 유용 ... 하지 않다.미국 기업의 중역들과 관리자들이 새로운 세계에서의 경쟁을 위해 그들의 기업을 재창조하는데 적용해야 할 개념적으로 새로운 기업 모델과 그에 관련된 기법에 대해 설명

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.31 | 수정일 2024.02.23

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[세계화와 정보화] 세계화, 정보화 시대의 국내 브랜드 변화와 전략

.4 자원의 집중2.5 지속적인 관리Ⅴ. 결론ⅤⅠ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계시장이 WTO로 인하여 단일화되어 가고 있다. 이러한 세계화 추세 속에서 외국상품의 유입은 문화적 사대주의 ... 을 국제화시키는 발판으로 삼아야 한다.그렇다면 어떻게 해야 이러한 세계화 추세 속에서 기업이 살아남을 수 있을까? 그것은 바로 자사의 브랜드를 강력하게 만들어 관리하는 일이다. 현대 ... 을 형성하며 e브랜드 구축과 관련된 e계층들은 새로운 경제의 신흥 리더로서 활약하게된다. 에서 보듯이, 네트워크 경제에서는 각각의 브랜드에 관련된 신용 네트워크 그룹들이 마치 제 4

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.01

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[독후감] 바보들은항상최선을다했다고말한다

이 내용만으로는 이 책이 앞으로 어떤 방향으로 전개될지 짐작하기 조금은 어려웠다. 서론의 내용이 다소 추상적 이기도하고 광범위하기도 했기 때문이다. 자신의 리더는 바로 자신이 ... 었다. 짐작컨대 심리학적인 내용이 다뤄질 것 같기도 했고 경영학적으로 조직행동론이나 인사관리 수업시간에 들어봤었던 단어들이 많이 나왔기 때문이다. 또한 나 자신 역시도 평소 자신 ... 자기 스스로 결정할 수만은 없지 않나 하는 것이다. 외부에서 조언을 들을 수도 있고 내가 한 조직 내에 속해 있다면 상사의 의견 부하의 의견 혹은 결혼을 했다면 배우자의와 합의 즉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.08

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상호신뢰와 커뮤니케이션

나라의 조직에 있어서도 유지관리의 문제가 매우 중요한 위치를 차지하게 되었다. 즉 조직에서 확보하고, 개발하고, 보상하고 있는 인적자원을 어떻게 유지하느냐 하는 문제가 중요하다는 뜻 ... 이다. 이와같은 인적자원의 유지관리 측면에서 특히 중요한 것이 바로 인간관계의 관리이다. 인간은 좋든 싫든 집단의 일원으로서 생활하게 된다. 처음에는 가족이라는 집단에서 시작 ... 하고 자의적인 행동을 취하지 않고 자기들에게 정직할 것을 기대한다. 작업관계에서 타인들에 대해 가지는 기대는 믿을만한 성격, 전문적인 능력, 훌륭한 판단이다. 즉 일반적으로 작업관계

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.21

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[대통령학] 대통령학

9. 대통령학{0 최근 행정학과에서 대통령의 관리적 측면을 강조하여 대통령학을 전공선택 과목으로 개설하고 있음. 최근 행정학과에 개설된 대통령학 의 내용을 함 성득 교수의 저서 ... 적 리더수비, 대중적 리더쉽, 정책적 리더쉽- 국내정책 리더쉽, 국외적 리더쉽0 시간적 차원에서 대통령 후보자, 대통령 당선자, 재임대통령, 전직 대통령 등0 대통령의 권한과 의무 ... 준비없이 많은 일을 벌임* 한승조교수0 이승만: 옹고집형 지도자: 정부요직의 충원에 있어 매우 권위주의적이고 자의적이며 파격적0 박정희: 공격적 집념의 지도자- 권위주의적 정신세계

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.17

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