"리더와 관리자의"의 검색결과 입니다.

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"리더와 관리자의" 검색결과 321-340 / 411건

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리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.08.24

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[정신간호] 경계성인격장애 (Borderline personality disorder) 간호진단

라고 하던데, 우울증도 있는 것 같아요. 자해하는 것도 문제고... 퇴원하면 괜찮아질까요?” - 질병에 대한 병식이 부족하고, 병식이 있다고 해도 추후 관리에 대한 지식이 부족 ... 하려는 경향 강함.(2) 역할수행 : 어떤 인간관계에서든 리더의 입장에 서려고 하는데 그것이 부적절하고 자신의 고집대로만 대인관계를 이끌어가려는 경향이 많아 사람들 사이에서 결국 외톨이 ... 로 의사결정은 주로 혼자 이행했으며, 병원입원 또한 자의로 하게 되었다. 다만 여동생이나 어머니에게는 자신의 의견을 묻고, 도움을 구하려 하지만 이들 또한 환자의 오랜 자해행위

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.24

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[간호관리] 간호관리의 지도활동 및 바람직한 관리자의 리더쉽 개발 전략 모색

도를 높인다.5) 블레이크와 무튼의 유형ㆍ관리망블레이크와 무튼은 리더가 갖는 두 개의 관심, 즉 생산과 인간에 대한 관심을 각각 X축 Y 으로하고 그 관심도를 각각 9등급으로 나누 ... 어 등급이 높을수록 관심도가 높게 하여 리더 쉽 행위의 관심도를 평가할 수 있도록 관리망을 구성 제시하였다.-1.1형 : 무기력 관리형인간 작업의 진행이나 성원의 사기를 유지하는데 ... 을 가장 느리게 느끼는 동료작업자의에 대해 높은 점수를 주는 리더는 관계지향적 리더가 된다.LPC점수가 낮은 리더는 과업지향적 리더로 분류된다 이러한 리더는 과업의 성취로부터 만족

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

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[경영학] 불가능에 도전하는 사람(리더십에관한리포트)

은 리더 자신은 의사 결정 등에 전적으로 관여하지 않고 수동적이며, 부하들의 자의적 활동이 만연하게 만드는 유형을 말하고, 민주형은 의사결정내지 업무 활동에서 집단 참여 및 집단 중심 ... 적이며, 리더는 이에 적극적인 토의나 적절한 조언을 하는 역할입니다.2차원 유형에는 블레이크와 머튼의 관리망이론 으로 무기력형, 컨트리 클럽형, 과업형, 중도형, 팀형등과 같 ... 의 군대가 되거나 아니면 오합지졸의 군대로 전락하게 됩니다.위의 역사적 사실에서와 같이 리더는 그 조직에서 많은 영향력을 행사 합니다. 또한 오늘날 같은 복잡한 정보화 시대에서는 모든

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.05

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유한킴벌리 보상제도

다. 유한킴벌리의 직무수행능력의 평가는 기본적으로 상대평가가 아닌 절대평가에 기초하고 있으며 관리자의 자의적 판단이 아닌 구체적인 평가에 의해 기초하고 있어 종업원이나 노동조합이 이 평가 ... 을 위해 기여할 수 있는 최상의 방법을 찾고 있다. 지식경영의 측면에서 볼 때 1980년대부터 내부혁신 프로젝트인 NEWAY를 진행하였고, 시대를 앞서 나가는 혁신의 리더가 되기 위 ... 를 양성한다.셋째, 숙련도에 따른 직무순환 및 능력과 적성에 따른 경력선택의 기회를 줌으로써 종업원의 동기를 부여하는 동시에 조직적 차원에서의 인력관리를 유연화 한다.능력개발

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05

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마가렛 대처의 리더쉽 분석

--------- 13. 마가렛 대처의 위기관리 능력 ----------------------- 31). 포클랜드 전쟁 -------------------------------- ... ------------------------- 72). 지시적리더 ------------------------------------ 73). 카리스마적 리더 ------------ ... (Thatcherism)’의 리더쉽 분석-1. 서론인간은 사회적 동물로서 크고 작은 조직에 속하여 자의든 타의든간에 다른 사람에게 영향을 주고(leadership) 또 그들로부터 영향

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.02

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유비쿼터스와 RFID

소형 칩에 제품의 생산 및 유통 정보를 저장하고 사물에 부착한 뒤 이를 무선 리더기를 통해 읽어 들이는 기술이다. 이 기술을 사용하면, 매장의 제품 관리를 효율적으로 할 수 있 ... 관리, 운송 컨테이너 화물 추적 시스템 등 다양한 분야가 가능하며 일부는 이미 산업현장에서 유용하게 활용되고 있다.Ⅱ. 본 론1. 스마트 태그 종류 및 특징스마트 태그 시스템 ... 형으로 구분 가능한데, 현재의 바코드 및 EAS(Electronic article surveillance)를 대체하는 물류관리 분야에서는 저가의 read-only형이 더 유리할 것

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.04

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[임금관리론]인사정책의 개념 및 중요성

인사정책의 개념 및 중요성1. 인사정책의 의의(1) 인사정책의 개념인사정책은 상위수준의 인사관리 활동계획으로서 인사관리활동의 기본원칙 또는 방향을 말한다. 정책은 방침이라고도 하 ... 는데 이는 어떤 목적을 달성하기 위한 원칙적인 행동방향을 뜻하며, 실제적인 인사결정을 하는 데 있어서 판단의 기준이 되는 것이다. 인사관리에서도 경영자의 인사 철학을 구체적인 인사 ... 정책으로 밝혀서 일상적인 인사적 결정을 내리는데 있어서 이와 같은 원칙이 따르도록 함으로써 실제적인 인사관리에 관한 의사결정이 계획대로 상호 조정되고 합리적이고 일관성을 가질 수

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.10 | 수정일 2025.05.23

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LVMH 기업 분석 및 루이비통 브랜드 분석 자료

경제 시스템에서 모든 기업들은 자의든 타의든 지속적인 성장을 추구하게 된다. 지속적인 성장의 논리는 끊임없는 확대재생산을 강요하며 현대 기업들의 숨통을 조인다. 그러나 LVMH ... 다. 그리고 크리스찬 디올 이후 루이비통을 인수하면서 호화산업계의 리더가 되겠다는 목표 달성에 더욱 탄력을 받게 된다. 이후 그룹 성장 초기에 유지됐던 합병과 인수의 원칙은 단순한 몸집 ... 하는 데에 규모 확장의 진정한 의미가 있는 것이다.- 완벽한 품질관리를 가능케 하는 소규모식 경영LVMH는 상품, 직원, 장인들에 대한 지속적이고 직접적인 접촉이 가능한, 상대

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.26

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[조직개발]조직진단과 조직개발

Ⅰ. 서론조직은 처음 그 첫발을 내딛을 때부터 어린 아이와 같이 여러 주변환경에 영향을 받게 된다. 구성요소가 자의적 또는 타의적으로 변화하게 된다. 이렇게 자의적, 타의 ... 의 수익성을 보다 중요시 생각했기 때문이다. 즉, 이멜트 회장은 사업구조 관리의 기준을 자체적으로 ROE 20% 이상인 사업으로 설정하고 있다둘째, 장기성장분야에의 지속적인 투자이 ... 침무관심형(impoverished): 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 무관심 스타일로 리더 자신의 직분을 유지하는데에 필요한 최소한의 노력만 투입하는 리더의 유형이다.(1*9

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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Fiedler의 상황적합 이론

...........................102. 공군사관생도의 LPC 분석...........................12(1) LPC 설문...........................12(2) 비공식적 리더 ... 의 역할...........................13(3) 비공식적 리더를 통한 지도현황...........................13(4) 공식적 리더의 역할 ... ...........................13(5공식적 리더를 통한 지도현황...........................13(6) 전체적 결과 분석 및 논의

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.08

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일본의 자원봉사활동 발전과정

년∼1990년)4. 재정립기 : 공·사협력시기(1991년∼현재)1. 기초기 : 비조직화시기(1950년대 이전)자원봉사활동의 기초기는 자원봉사활동의 조직화 및 체계적인 관리 없이 ... 된 오오사카자원봉사협회는 최초의 민간자원봉사협회로 교육·훈련에 주력하기 시작했는데, 이것은 일본자원봉사학교의 전형이 되었다.이렇듯 60년대 초부터는 자원봉사조직을 관리하고 담당 ... 봉사활동의 일대전환기를 맞이하는 시점으로 전국사회복지협의회에서 '자원봉사자 육성 기본 요강'을 책정하였을 뿐 아니라 전국선의은행연락협의회가 발족되었다. 이것은 종전까지 자의

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.11

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유비쿼터스와 전자정부의 특징과 강점

다. 이러한 신자유주의적 입자에서의 개혁은 미국, 호주 등의 국가에서 공공 부문의 인력 감축, 성과 중심의 관리, 고객 중심의 서비스 제공을 중심으로 한 일련의 개혁 과정이 잘 ... 으며, 기존의 관료형 공무원에서 지식형 공직 사회로 변화될 것이다.4) 깨끗한(clean) 정부업무 처리의 전산 전자화 과정을 통해 정확하고 투명한 행정 처리가 가능해지고 공무원의 자의 ... 전하에 최근 2002년 ‘글로벌 리더, e-KOREA 건설을 위한 제3차 정보화촉진기보계획(안)(2002～2006)’이 제시되었다. 또한 지난 2002년 12월 6일 정보통신부 장

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.19

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지방자치와 리더십 -지방자치발전을 위한 지방자치단체장의 역할

자치단체의 효율적인 운영?관리는 물론이고 자발적 주민 참여에 기초한 지역사회의 자율성과 자치력을 제고하는데 있어서 매우 중요한 위치를 점하게 되었다. 게다가 국가는 물론 한 국가 ... 자의하고 결정하며 그 결과에 책임을 지게 되는 정치제도인 것이다.둘째로 지방자치는 주민참여의 기회와 가능성을 현저히 증대시킨다. 지방자치는 지방행정을 주민생활의 일부로 자리 잡 ... 지방의회에 주어진 권한과 지방자치단체장 이외의 집행기관에 맡겨진 권한을 제외하고는 지방자치단체의 모든 사무에 대한 관리 및 집행권을 갖게 해주는 권한이다.3) 임면권(직원에 대한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.02

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[간호지도자론] 허시와 블랜챠드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 조직의 구성원 성숙도를 사정.

, 권한, 관리, 통제, 감독 등의 어휘를 리더십과 함께 혼용해서 표현하는 경우가 많아서 용어의 정확성을 기하는 데 혼란을 주고 있고, 리더십을 단순한 자의적인 의미로 보면 지도력 ... 과 상호관계에 기초하고 있다. 모든 상황적 변수들, 즉 리더, 부하, 상위관리자, 동료, 조직, 직무수요, 사건 등의 중요성을 인정하면서도 허시와 블랜차드는 특히 부하와 관련 ... 도 있다. 공식적 지도자는 공식조직에 의한 직위권력에 근거한 영향력에 바탕을 둔 관리자를 말하고, 비공식적 지도자는 감정이나 습성을 기초로 하여 자생적인 집단을 바탕으로 탄생

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[미국 경제]미국 자동차 산업과 노동운동

하였다. 생산량을 증대시키기 위해 일선관리자들은 작업속도를 자의적으로 증대시켜 노동자들의 심신을 병들게 하였다. 해고도 자의적이었고 채용도 자의적이었다.이처럼 1920년대에 대량생산 ... 차산업은 이제 더 이상 미국 내 산업의 리더도 등대도 아니다. 오히려 혼다, 도요타, BMW, 폴크스바겐, 현대 같은 외국 회사들이 미국 시장에서 환영받고 있는 게 현실이다(40 ... 부분의 자동차 노동자들은 남성 숙련공들이였다. 그러나 1920년대에 들어와 테일러의 ‘과학적 관리법’을 도입하고 일관조립대기술을 개발하면서 대량생산의 시대가 열리게 되었다 1912

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.18

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[생산운영관리] 리엔지니어링에 대하여

과 안을 모두 지켜보는 운영 관리 총괄 중역 또는 사장이 떠맡는다.리엔지니어링리더는 신호, 상징, 그리고 시스템을 통해서 리더십을 보여줄 수 있다.신호란 리더가 리엔지니어링에 관해 ... 제목 : 리엔지니어링에 대하여...과 목 : 생산운영관리교수명 : 고 재건 교수님 이 름 : 이 은호학 과 : 경영학과학 번 : 0200322104제출일 : 2004.04.19 ... 엔지니어링서론미국의 기업가, 중역, 관리자들은 지난 백년 이상의 기간 동안, 대량 시장 제품과 서비스에 대해 늘어나는 수요를 충족시키기는 기업들을 만들고 운영해 왔다. 미국의 관리자

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[행정학] 관료제론

. 전형적으로 카리스마적 집단은 리더가 자의적인 통제를 행사할 때에 출현한다. 비합리성과 감정적 연계가 이러한 권위의 특징이다. 종교 정치 군사 분야의 지도자와 같이 많은 추종 ... 관료제론관료제(bureaucracy)라는 개념은 저자에 따라 다양하게 정의하고 있다.라스키(Harold J. Laski)는 관료제의 개념을 '정부의 통제력이 완전히 관리들의 수중 ... 인정을 받아야 하며, 리더에 대한 철저한 헌신을 가져온다. 카리스마가 기초하고 있는 계층적인 권력은 추종자들에게 자주 과시되고 혜택을 주어야 하며, 그렇지 않으면 권위가 사라진다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.07

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[인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

가 과장급 대우, MBA나 경영학 박사 학위를 받은 엔지니어 출신- 20대 80 법칙 : 100명의 신입사원이 들어오면 그 중에서 장래 리더가 될 가능성이 있는 20명을 특별 관리 ... 에 글로벌 종합 에너지그룹을 꿈꾸는 한전은 인사관리에 있어서 얼마나 경쟁력을 가지고 있을까? 지금부터 국내에서 가장 체계적인 인사관리 시스템을 가지고 있다는 삼성과 비교해봄으로써 한전 ... 이 가지고 있는 문제점을 알아보고 해결방안을 모색해보도록 하겠다. 그래서 한전이 인재전쟁 에서의 진정한 승리자로 거듭나기를 기대해본다.2. 삼성◆ 인사관리 특징(1) 비전 - “인재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[경영학][경영/기업전략]국내기업의 중국진출

으로 작용할 것이다. 아직까지는 개발된 분야보다는 미개발분야가 더 많기 때문에 얼마든지 가능성을 가지고 시장개척을 추진하다보면 해당분야의 시장리더로 우뚝 솟을 수 있을 것이라 판단 ... 때문이다. 또한 국내는 노조의 영향력이 상당히 높기 때문에 기업입장에서는 노조를 관리하는데 있어 많은 비용과 시간을 할애해야하고 기업경영에 있어서도 제약을 받기가 쉽다. 반면 ... 들이 현지공장을 통해 사용되다보면 자의에 의해서든 타의에 의해서든 애써 공들인 연구개발들이 한순간에 물거품으로 변질되는 수가 있다. 예를 들자면 IT부분의 경우에는 엄청난 개발시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.01

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