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"동기집단효과" 검색결과 401-420 / 57,530건

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고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

, ‘동기부여 이론’에서도 조직과 종업원 간의 일치된 목표는 조직의 성과를 향상시키는 효과가 있다고 설명한다. 종업원의 외재적 동기(급여, 복리후생제도)와 내재적 동기(성취, 보람 ... 을 미치는 원리4. 고성과 작업시스템의 유형5. 고성과 작업시스템의 특징6. 고성과 작업시스템과 적합한 조직문화7. 고성과 작업시스템의 효과성에 대한 논란거리1. 고성과 작업시스템 ... 면, 종업원들의 성과는 ‘능력 X 동기부여수준 X 기회’로도 요약될 수 있다.2. 관련 근거이론- 사회기술시스템 모델 : 이 모델에 의하면 개별 종업원과 기업의 기술시스템 간 연계

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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[A+] 간호관리학 실습 리더십 보고서

사회적 과정을 거쳐 결과로서 나타나는 목표 성취를 위한 에너지이자 영향력이다.전통적 관점에서의 리더십은 ‘집단의 목표를 달성하기 위해 리더가 구성원에게 동기를 부여하고, 그 ... 들에게 영향력을 행사하는 과정’으로 정의된다. 현대적 관점에서의 리더십은 ‘조직과 집단의 목표 달성을 위해 각 구성원이 다른 구성원들에게 영향을 미치고, 동기 부여 시키는 교환적 과정 ... 려고 할 경우 가장 적절하다.③ 민주형- 집단의 방침을 가능한 한 다수의 구성원들이 토의를 통해서 의사결정을 하고자 하는 유형이다.- 모든 사람이 내적인 요소에 의해서 동기

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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개인심리학 이론을 간단히 설명하고 자신의 열등감의 극복사례를 분석하고 자신의 초기기억을 분석하시오.

적인 개념으로 자리잡아 왔다. 태도는 개인이 특정 대상, 상황, 혹은 집단에 대해 가지는 긍정적 또는 부정적인 평가를 의미하며, 이는 개인의 행동을 예측하고 이해하는 데 중요 ... 한 역할을 한다. 예를 들어, 2023년 Gallup의 연구에 따르면, 직원의 70%가 높은 동기부여를 느낄 때 업무 생산성이 향상된다고 응답하였으며, 이는 태도가 개인의 업무 성과 ... 에 직접적인 영향을 미친다는 사실을 뒷받침한다. 또한, 교육 분야에서도 학생들의 학업 성취도는 그들의 태도와 밀접한 관련이 있으며, 2022년 연구 결과에 따르면, 높은 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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정신간호학 CASE STUDY 케이스 스터디 대인관계 욕구 저하와 관련된 사회적 상호작용장애

했다. 부정적인 부분에 대한 설명은 줄이고, 사람들 앞에서 말했을 때의 긍정적인 경험에 대해 더 많이 설명하는 것이 대상자에게 동기 유발하는 데에 있어 더욱 효과적이다.“발표를 한 ... 셨다고 좋아하시더라고요.- 정보 제공하기이** 회원의 말을 인용하는 것보다 이** 회원과 함께 대화를 나누어 고생연구 프로그램의 긍정적인 부분에 관해 대화하였으면 동기 유발에 더 효과 ... 거나, 또는 질이 비효과적인 것기대결과장기목표:- 대상자는 1달 이내로 타인과 상호작용을 한 후 겪은 긍정적인 효과에 대해 1가지 이상 말로 표현할 수 있다.단기목표:- 대상자는 5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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사회심리학 중간고사 범위 정리

고 빠르게 학습? 의대생 증후군? 자기참조효과: 자기와 관련된 정보를 처리할 때 정보처리가 잘 된다. 팀플에서 스스로의 공을 많이 내세우는 까닭. 인지적 이유 & 동기적 이유.▶ 자긍심 ... 시키기 위해 다른 집단을 희생양으로 삼음. 다른 집단을 폄하하고 낮추는 고정관념을 형성시켜 자기고양 효과를 높임.? 사회적 학습을 통한 획득: 사회화 과정에서 주로 통용되는 믿음을 수용. 배청한다. ... 학이다. 사회학은 개개인보다는 사회의 집단, 이론 등에 대해서 다루는 학문이다. 반면 사회심리학은 사회 속 구성원들 간의 상호작용에서 나타나는 원리와 법칙에 대해서 다룬다. 이

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.21

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간호리더십의 종류

- 집단에 대한 강한 통제를 가한다.- 강제로 구성원들을 동기부여 한다.- 명령조로 지시한다.- 상의 하달식 의사소통을 사용한다.- 독단적으로 의사결정 한다.- 직위의 차이를 강조 ... 한다.- 처벌을 목적으로 비판한다.- 구성원들에 안정감을 주고 집단의 혼돈을 완화시키며 생산성이 높다- 창의성, 자기 동기화, 자율성이 감소된다.- 위기상황에서 유용하고 군대와 같 ... 은 큰 관료집단에서 흔히 볼 수 있다.◆ 민주형 리더십의 특성- 집단에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자아보상으로 동기부여 한다.- 제안과 안내로 지시한다.- 상의하달

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.31

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학업적 자기효능감

Self-concept 자신이 무엇을 할 수 있는지에 관한 믿음 환경 속에서 개인의 경험과 해석을 통해 형성된 총체적인 자기 인식다른 개념들과의 관련성 9 3. 효과 동기 ... ( Effectance motivation) 자기 효능감과 효과동기 비교 자기 효능감 Self-efficacy 효과동기 Effectance motivtion 구체적으로 자신이 무엇을 할 수 있 ... 는지에 관한 믿음 포괄적 의미 환경과 효과적으로 상호작용하고 비판적인 측면들을 통제할 수 있는 동기다른 개념들과의 관련성 10 4. 인지된 통제 (perceived control

리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.07.23

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리더십) A+ 리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

하며, 구성원들에게 동기를 부여하는 역할을 수행하는 반면, 관리는 조직의 안정성과 효율성을 보장하고, 자원을 최적화하여 목표를 달성하는 데 중점을 둔다.본 레포트에서는 리더십과 관리 ... 되었다. 리더십은 단순한 권력 행사가 아니라 집단의 목표 달성을 위해 영향을 미치는 상호작용 과정이다.1.1 리더십의 어원리더십의 어원은 고대 영어 "Laedan"에서 유래하며, 이 ... 하는 기술임" Copeland(1942)강조점 – 집단, 설득, 자발성1950년대"집단의 활동을 공유된 목표를 향해 이끌어 가는 개인의 행동임" Hemphill & Coon(1957)강조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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A+자료_PO8_리더십 원리와 간호지도자로서의 역할 및 능력과 리더십 발휘 사례

에 따른 리더십 행동과 그 효과를 집단성과와 집단 구성원의 만족감을 중심으로 분석함으로 리더십의 효과성을 연계시키고자 등장한 이론이다. 상황적합성 이론과 경로-목표 이론으로 나누 ... 하고 구성원의 화합과 단결을 이끌어낼 수 있는 지도자의 자질을 말한다. 리더십은 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상과 관계가 있으며, 리더와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계이 ... 과 집단 유지 기능으로 나눌 수 있다. 과업 기능에는 주도하기, 정보추구, 정보 제공, 명확히 하기, 요약, 합의 확인 등의 기능이 있으며, 집단 유지 기능에는 격려, 조화, 수정

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)

받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다.여기서 상황이란 하위구성원의 능력, 성격 및 동기와 작업집단의 특성, 작업의 구조화 정도, 조직 내 ... 리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)상황이론은 조직 내 리더의 효과는 특별한 상황에 동적이고 유연하게 대응하고자 노력함으로써 조직목표를 달성할 수 ... 있다고 하였다. 즉, 자신의 행동유형을 그 상황의 특수성과 하위구성원의 욕구에 적응시켜 나간다면 개인이나 조직의 목표를 달성하는데 있어서 그만큼 효과가 클 것이라고 보았다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

은 리더와 개인 사이, 집단조직 사이에서 합리적인 인간관계를 통해 만족을 충족할 수 있다. 리더와 개인 사이에서는 서로 동등한 관계이거나 상하관계로 태도, 욕구, 동기 등 의사소통 ... 과정에서 통솔, 지휘를 원활하게 이루고자 하는 욕구로써 지도력이 나타난다. 리더와 집단조직 구성원 사이에서는 인격, 신분의 차이가 아니라 조직 목표의 달성을 위해 이루어지는 효과적인 ... 이 충분하게 이루어져야 하는데 효과적인 설득의 방법은 논쟁을 피하며 인간성에 따른 설득에 기반을 두어야 한다. 인간관계에서의 리더십은 리더와 개인 사이, 집단조직 구성원 사이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

게 된다.특히 조직이나 집단을 이끄는 리더의 입장에서는 구성원들의 동기를 효과적으로 관리하고 자극하는 것이 매우 중요하다. 사람의 심리나 본성은 완전히 예측할 수 없기 때문에, 이 ... ) 성과에 의한 인센티브와 포상 제도의 도입성과 기반 인센티브 제도는 직원의 동기를 자극하는 효과적인 보상 방식이다. 기본 급여 외에도 사내 복지 형태로 지급되는 다양한 수당과 부가급여 ... , 금전적 보상 등 다양한 수단이 필요하며, 스스로 목표를 설정하고 그에 의미를 부여하는 자세 또한 중요하다.조직과 구성원의 목표 달성을 위해서는 이러한 동기부여의 요소들을 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.13

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간호관리학-리더십 이론 및 사례 정리

적일 수도, 비효과적일 수도 있다.)전제형(독재적)민주형자유방임형리더-추종자 관계추종자-수동적리더, 추종자-호의적리더-무관심집단행위 특성추종자-높은 이직률, 냉담, 공격적 태도응집 ... 리더십 보고서[1] 리더십 이론(1) 전통적 리더십 이론1) 특성이론-위인이론=자질이론-가정: 효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.-리더의 특성(자질)은 선천 ... 의 특성-리더십 효과성 간의 상관관계가 약하고, 예외가 많아 일반화가 어려움.2) 행동이론-가정: 가장 효과적인 리더의 행동유형이 있다.(리더가 어떻게 행동하는지에 따라서 리더십이 효과

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.15

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소비자심리학

매슬로우의 욕구위계는 인간의 욕구에는 위계 질서가 존재하며 모든 욕구에는 근원적인 이유가 있음을 가정하는 이론이다. 인간의 모든 행동은 욕구로부터 동기부여를 받으며 욕구는 크 ... 게 다섯가지의 욕구로 나뉘어진다고 주장한다. 하위 욕구가 충족이 될 시 상위 단계의 욕구 충족의 필요가 생기며 이미 충족이 된 욕구는 동기를 생성하기엔 역부족이며 욕구의 재발현 이전 ... 에는 상위 욕구에서만 동기가 발현이 가능하다. 기업은 이 욕구를 수요로 인식을 할 수 있으며 목표 소비자 층의 세분화에 따른 제품 혹은 서비스를 제공하여 효율성 극대화와 더 높

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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사회복지조직에서 조직문화 변화를 위한 변혁적 리더십과 팔로워에 대하여 논하시오

는 추종자들에게 동기를 부여하고 조직이 집단 간 갈등에 노출되거나 갈등이 형성되면 중재시키는 역할도 하는 것이라고 할 수 있다(최광현, 2003).Burns는 변혁적 리더가 추종 ... 구성요소(1) 카리스마(2) 개별적 배려(3) 지적자극(4) 영감적 동기2. 조직문화1) 조직문화의 개념2) 사회복지조직에서의 조직문화 중요성3. 팔로워1) 팔로워의 개념2) 변혁 ... 를 제공하는 사회복지 조직의 중요성도 높아지고 있다. 이러한 상황에서 사회복지조직의 규모와 이에 사용되는 자원의 양도 증가하게 되면서 자원을 효과적으로 효율적으로 사용하는 것과 관련

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

다. 이러한 환경 변화 속에서 효과적이고 능률적으로 대응하지 못한다면 오랜 기간 지속적인 경쟁 우위를 누려온 기업들도 한순간에 사라져 버린다는 것을 많은 기업의 사례로부터 교훈 ... 을 얻을 수 있을 것이다.이러한 급격한 환경 변화 속에서 조직들은 생존과 성장을 위해 조직의 연속성을 확보하고, 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 유효성을 갖추는 데 깊은 관심을 갖 ... 성을(process) 이면서 동시에 개인이 갖는 특성(property) 이다. 과정으로서의 리더십은 강제성을 띠지 않는 영향력 행사 과정으로, 집단 목표의 달성을 위해 조직화된 집단

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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[리더십]성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오

하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. 단순 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정에서 나타난다 ... 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오. Ⅰ. 서론 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여 ... . 그래서 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립함에 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌어 나가야 할 것이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여

, 성실성, 리더십동기, 인지능력, 자신감, 과업지식이라고 하였다.한편 Daft(2001)은 다양한 연구를 종합해서 효과적인 리더의 특성을 제시하기도 했는데 첫 번째는 신체적 특성 ... 다. 또한 집단 응집력이 강하고 도전정신도 강하게 나타났다. 마지막으로 방임형은 구성원들의 협조심이 부족했지만 구성원 전문성이 높은 경우 또는 의욕적이라면 효과적인 것으로 나타났 ... 들이 조직의 성공과 실패에 큰 영향을 미치기 때문이다. 어떠한 조직이던 유능한 리더는 유능하지 못한 리더보다 같은 조건들에서 더욱 바람직한 영향력과 효과를 가져올 수 있게 된다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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_권위적 리더십

들을 설명해보시오.서론리더십은 개인이나 집단이 공통의 목표를 달성하도록 영감을 주고 동기를 부여하는 능력이다. 오늘날 현대사회에서 리더십은 그 어느 때보다 중요하다. 기업·정부·교육·지역 ... 게 할 수 있다. 이러한 리더십 스타일은 팀원들이 고도로 숙련되고 자기 동기 부여가 되었을 때 효과적일 수 있지만 책임감과 방향이 부족할 수도 있다.리더의 목표와 지침이 명확하지 않 ... 든, 이러한 복잡한 문제를 해결하려면 효과적인 지도자가 필요한다.현대 사회에서 리더십이 중요한 또 다른 이유는 혁신과 창의성이 필요하다는 것이다. 글로벌 경제에서 경쟁력을 유지하려면 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.08

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조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

는지에 대해 실험을 했다 . 실험결과 조명도를 상승시킨 집단과 그렇지 않은 집단 모두 능률이 상승했다 . 인간에 관한 다른 여러가지 요인을 변화시킴없이 한가지 요인의 변화로 원인 ... 을 독특한 방법으로 조합하여 참신한 아이디어를 산출해내는 능력으로 전문성 , 상상력 , 내적동기 등으로 구성된다 . 5. 긍정적 심리특성 : 전통적인 연구대상이 인간의 행동의 부정 ... 적 측면에 초점을 맞추어 온것의 비판으로 등장 1) 자기효능감 : 개인이 어떤 일을 성공적으로 수행하는데 필요한 능력을 보유하고 있다고 생각하는 믿음을 말한다 . ① 효과 : 자기

시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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