"동기집단효과"의 검색결과 입니다.

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"동기집단효과" 검색결과 361-380 / 57,189건

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공기업 NCS용 경영학 정리(2. 조직행위론)

탈트과정집단화, 폐쇄화, 단순화의 경향*사회적 지각이론(타인 평가이론)① 인상형성이론(Asch): 정보와 시간이 부족할 때첫인상효과, 일관성의 원리, 중심특질과 주변특질(중심특질 ... (내적동기이론)(Deci): 내적동기 높은 상황에서 외적동기 추가시 내적동기가 감소하고 외적동기가 이를 대체2장 집단차원의 조직행위론(★의사결정, 리더십★ 등)1절 집단: 두사람 ... 해야 합의에 대한 욕구가 지나치게 커서 다른 대안의 탐색 저해②집단양극화: 토론 후 양극단으로 나뉘어짐★*효과적 집단의사결정 기법★①델파이법: 익명의 다수 전문가에게, 서면

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.11.28

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05 간호관리학 - 지휘

지휘간호부서의 목표를 달성하기 위해 필요한 활동을 수행하도록 간호 직원들에게 동기를 부여하고 지시하며 지도하고 조정하는 관리활동리더십? 조직이나 집단이 달성하고자 하는 미래상 ... 하는 유형3) 자유방임형 : 전적으로 관여하지 않고 수동적으로 집단구성원의 자의적 활동을 허용하는 유형경로-목표이론동기 부여의 기대이론에 기초를 두고 있으며, 개인은 그들의 직무 ... 과 관련을 갖고 있다.? 목표를 전제로 행동을 전개하는 과정으로서 조직관리에 없어서는 안 될 필요불가결의 요소이다.? 리더는 그가 통솔하는 조직이나 집단 전체의 목표와 자신의 능력

시험자료 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.21

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효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행

효과적인 그룹 리더십의 본질적인 원칙과 관행한 집단을 효과적으로 이끄는 것은 팀을 성공으로 이끌고 조화로운 근무 환경을 조성할 수 있는 역동적이고 다각적인 기술이다. 전문적인 ... 한 경우 기꺼이 과정을 수정한다.V. 충돌 해결갈등은 집단 역학에서 피할 수 없는 부분이며, 효과적인 리더는 갈등을 건설적으로 관리하고 해결하는 데 능숙하다. 리더는 갈등을 피하기 ... , 그리고 개인적이고 팀 성장에 대한 헌신으로, 리더는 그들의 그룹을 협동, 성취, 그리고 집단적인 성공으로 인도할 수 있다.효과적인 그룹 리더쉽 리더쉽은 성공과 조화로운 작업 환경

리포트 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.09.02

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지역사회간호학 실습 - 리더십 보고서 ( 리더십 문헌고찰 , 실습 중 산업간호사의 리더십 유형 , 간호학생 리더십 사례, , 리더십 개발방안 )

감과 만족감을 주기에 효과적인 리더십 유형단점 : 의사결정을 집단의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속한 결정을 요하는 사람에게는 혼돈을 줄 수 있다.자유방임 ... 는 리더십 행동의 결정요소를 찾아내어 리더십 유형의 효과를 탐색하였다.연구결과 구조화와 사람에 대한 배려하는 이차원으로 요인이 분리되어 도출되었다.구조화 : 집단의 목표달성 위해 구성원 ... 을 행사하는 과정솔선수범을 통해 관련 인원에게 목적의식과 동기를 부여하고, 지도와 긍정적인 영향력을 행사하여 조직의 탁월한 성과달성을 위해 관련 직원의 바람직한 행동을 이끌어내

시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의사항을과 특히 집단의 이질성과 동질성을 어떻게 구성하는 것이 가장 효과적일지 자신의 의견을 제시하시오

집단을 구성하기 위하여 필요한 요건들과 주의사항을과 특히 집단의 이질성과 동질성을 어떻게 구성하는 것이 가장 효과적일지 자신의 의견을 제시하시오? 내용효과적인 그룹 운영을 위해서 ... 을 결합해야 한다.효과적인 그룹을 운영하기 위해서는 충분한 시간을 갖고 그룹을 어떻게 구성하고 운영할 것인지 계획을 세우는 것이 필요하다.집단의 구성요소를 고려할 때 사회적 상황 ... 에 대한 차이점과 공통점은 무엇인지 알아야 한다.그룹 참여 능력이 부족한 고객, 그룹의 프로세스에 방해가 될 수 있는 고객 등을 선정할 수 있는 기회를 제공해야 한다.동질성은 구성원의 집단참여 동기, 문제, 목적과 함께 인구통계학적, 사회학적 특성에서 유사하다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.25

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학교경영계획서 작성 예시로 주제는 <학교 경영자의 지도력과 의사 결정>입니다.

은 지도자가 게을리할 수 없는 주요한 규범을 갖는다.⑾ 지도자적 행동의 효과는 생산성(수인된 목표의 성취), 집단결속의 유지, 집단 성원이 개인적으로나 집단으로 성숙해지고 있는 사실 ... . 지도자의 지도력⑴ 지도력은 사람들의 행동 변화를 지향한다. 사람들의 행동 변화는 그들의 목표, 지각, 이해, 통찰, 가치, 신념, 동기, 상호관계, 습관 또는 기술의 변화 ... 로 나타난다. 사람들의 행동 변화를 시키기 위해서 지도자적 행동은 이상의 요인의 하나 또는 그 이상을 변화시킨다.⑵ 지도력은 개인과 집단 간에 이루어지는 상호작용의 한 기관이다.⑶ 한

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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독학사 2단계 심리학 사회심리학 합격생 기출 키워드 정리 ( 합격인증 첨부 )

, 느낌, 태도, 행동에 영향을 미치는 효과* 사회심리학은 주로 무엇을 연구 ?- 사회적 상호작용과 이에 따른 개인의 심리 및 행동 변화( 사회적 영향력, 태도, 집단행동 등을 포함 ... 과 원인에 대한문화적 차이를 비교 연구( 한 국가 내의 다른 두 집단 비교, 문화가 발달. 정서에 미치는 영향 등 )*피그말리온효과 ( 로젠탈효과 )- 긍정적 기대 관심이 사람에게 좋 ... & 통제 >원인과 결과의 관계를 검증, 과학적 연구에서 널리 사용,비교적 소수의 실험자를 대상으로 *독립변인( 연구자가 조작하거나 변화시키는 변수 )②관찰연구특정 집단 사람, 행동

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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간호관리학실습 간호실무에서의 리더십 유형

를 보다 쉽게 해주는 것이 지도자의 역할이다.특정 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십 유형이 효과적인 상황요인을 제시하고 있다. 상황요인은 두가지로 하나는 집단 ... 리더십 행위의 특성을 4가지로 파악하였으며 더불어 리더십 유형이 효과적인 상황요인을 제시하고 있다. 상황요인은 두가지로 하나는 집단 구성원의 개인 특성과 관련된 요인, 나머지 하나 ... 된 리더십 특징경로-목표 이론 : 참여적 리더십수간호사 -> 간호사들정의 :House의 경로-목표 이론은 브룸의 동기부여 기대이론에 근거를 두고 있으며 지도자의 역할은 구성원들이 개인

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 학습자가 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오.

과제 2)동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 학습자가 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오 ... .동기란 인간이 행동을 하고 행동을 유도하는 요인으로, 개인의 내부에 있는 욕구, 필요, 추진력, 충동으로 정의되기도 한다. 또한 넓은 의미에서 개인의 행동을 결정하는 의식적, 무의식 ... 적 원인을 지칭하기도 한다. 인간의 어떤 행동에 대해 가장 빈번하게 제기 되는 “왜?”라는 질문자체가 바로 그 행위의 동기를 묻는 것이기 때문이다. 여기에서 필자는 동기의 개념

리포트 | 11페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17

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(간호관리학A++) 리더십 이론

지향 특성과 과업환경요소이다.① 구성원의 특성-구성원의 능력, 통제위치, 욕구와 동기 ② 과업환경요소- 과업, 집단이나 조직의 특성상황효과적인 리더십 유형구성원: 외재론자, 능력부족 ... 되지 않음⑤ 어떤 상황에 필요한 자질은 다른 상황에서는 불필요할 수 있음.2. 행동이론행동이론은 리더가 집단에서 어떻게 행동하는가에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 전제하에 리더 ... 가 처해 있는 조직이나 집단의 상황 및 환경 요인에 의한다는 이론이다. 이에 따라 상황 요소가 무엇이며 어떤 리더십 유형이 어떤 상황에서 효과적인지를 제시하고 있다.1) 상황적합성 이론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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수업에서 배운 내용을 바탕으로 허쉬와 블랜차드의 상황적리더십에 대해 설명하고 사례를 들어 설명합니다.

은 무엇을 어떻게 하는 것이 효과적인가를 다른 사람들이 이해함에 있어서 동의하도록 영향력을 행사하는 과정과 이렇게 공동의 목표를 달성할 수 있도록 개인 및 집단의 노력을 촉진 ... 하지만 구성원들은 마인드 또한 중요하다. 따라서 위 리더십의 중요성은 아무리 강조해도 자나침이 없을 것이다. 이는 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는 가에 따라서 그 집단 및 ... 조직성과를 좌우할 수 있기 때문이다. 만일 리더십이 효과적이지 못할 시, 그 조직은 집단성과가 좋지 못할 뿐만 아니라 심지어는 그 집단이나 조직이 망가질 가능성이 매우 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2024.11.16

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다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필

화하여 조직의 비전을 실현하는 데에 중점을 둔다. 리더십은 효과적인 의사소통, 올바른 의사결정, 동기부여, 변화 관리 등 다양한 측면을 포함하고 있다.2) 다양한 리더십 이론(1) 변혁 ... . 참고문헌1Ⅰ. 서론사회복지는 현대 사회에서 불평등과 어려움에 직면한 다양한 계층의 개인과 집단을 지원하여 사회적 공정성을 증진하고 삶의 질을 향상시키는 중요한 분야로 인정받고 있 ... 과 다양한 리더십 이론1) 리더십의 개념리더십은 조직 또는 그룹 내에서 목표를 달성하기 위해 인도하는 역할을 수행하는 것으로 정의된다. 이는 목표를 성취하고 구성원들을 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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정신사회복지론_정신장애인을 대상으로 진행해 보고 싶은 프로그램 계획서

메타분석. 재활심리연구, 25(4), 583-602. 2. 조경은. (2009). 정신장애인의 직업 재활을 위한 동기 강화 집단 미술치료 프로그램의 효과. 장애와 고용, 19(3), 81-102. ... 관점에 있어서 더욱 효과적이라는 결과가 존재함이 확인되었다. 이를 토대로 본 과제에서는 정신장애인의 집단 복지프로그램 중 “미술치료”가 특히 정신장애인의 의사소통 및 직업 재활 훈련 ... 및 직업 동기에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 전제로 “집단 미술치료” 복지프로그램 계획에 대하여 자세히 알아보도록 한다. 2. 집단 미술치료의 의의 1) 개념 정신장애인

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의

를 조사하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 밀레니얼 세대의 개념과 특징2. 구성원들을 효과적으로 동기 부여한 사례3. 동기부여의 개념과 효과4. 사례와 관련된 동기 부여 이론 ... 개념과 특징에 대해 제시하고자 하며, 밀레니얼 세대의 특성을 이해하고 이들의 동기를 효과적으로 부여한 기업의 사례도 제시하고자 한다.이후 동기 부여 이론과 관련하여 해당 사례 ... 라도 의미 있는 일을 하면서 커리어를 개발하고자 하는 경향이 뚜렷함2. 구성원들을 효과적으로 동기 부여한 사례1) 필요성앞서 살펴본 것처럼 밀레니얼 세대는 조직보다는 일의 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[ 조직에서 개인행동에 영향을 주는 요소를 모형을 통하여 예를 들어 설명 ]

행동론의 정의2) 밀튼의 개인 차원의 행동 모형 요소와 예(1) 지각(perception)(2) 태도(attitudes)(3) 가치관(values)(4) 모티베이션(동기)(5 ... ) 퍼스낼리티(성격)3. 결론4. 참고문헌1. 서론전통적인 조직이론가의 한사람으로서의 브라운은 조직이라는 것은 효과적인 관리를 위하여 조직구성원에 대한 직무와 그리고 그 직무의 상호 ... 를 들어서 설명하여 보겠다.2, 본론1) 조직 행동론의 정의로빈슨은 조직 행동은 조직의 효율성을 개선하기 위하여 지식을 응용할 목적으로써 개인과 집단구조가 조직 행동에 미치는 영향

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.12

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학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어

하고 조직 구성원들에게 열정적으로 일할 동기를 부여한다. 반면 리더에 대한 부하 직원과의 존경과 신뢰가 반드시 있어야만 효과가 있다. 리더보다 경험이 풍부하거나 지식이 높은 부하 직원 ... 이 조직의 전략과 기술을 잘 알 수 있을 때 효과적이다. 조직 구성원이 우수하고 상사의 특별한 관리가 필요하지 않을 때나 부하 직원들이 의욕적이어서 동기부여를 필요하지 않을 때 효과 ... 리더십주제: 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 바람직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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거래적 리더십과 번혁적 리더십과 같은 이론적 모델을 이용해서 경영자의 역할에 대해서 작성하되, 반드시 여러 학자들의 이론이나 사례를 포함하여 서술하라

이란 사전적의미로 “집단의 목표달성을 위해 집단 내의 어떤 구성원이 다른 행동에 대해 적극적인 영향력을 미치는 과정, 즉 지도자로서의 능력이나 지도력, 통솔력, 자질 등을 말 ... 한다. 넓은 의미에서는 집단의 특성 전반에 대한 영향을 포함하는 경우도 있다” 라고 이야기 한다. 우리는 절대로 개인적으로 살아 갈 수 없다. 살아가면서 작은일을 하더라도 집단, 단체 ... 를 거쳐야하는 것이 사실인데 그 집단과 단체가 추구하는 목표와 방향으로 잘 나아가려면 그 단체를 이끄는 리더의 리더십이 중요한 것이다.지금부터 본론에서는 리더십의 유형 중 거래

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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가천대길병원 간호관리학 실습 (리더십보고서)

) 리더십 유형(1) 전제형 리더십- 집단에 대해 강한 통제를 한다.- 강제로 구성원들을 동기 부여하며 명령조로 지시한다.- 상의하달식 의사소통과 독단적 의사결정을 한다.- 직위의 차이 ... 를 강조한다.- 처벌을 목적으로 비판한다.- 예측할 수 있으며 안정감이 있으나 구성원의 창의성과 자기 동기화, 자율성이 감소한다.(2) 민주형 리더십- 집단에 대한 통제를 최소 ... 지지함으로써 동기부여 시킨다.- 거의 지시하지 않는다.- 의사소통 통로가 다양하다.- 의사결정에 구성원들을 참여시킨다.- 집단을 강조하며 비평하지 않는다.- 무감동, 무관심이 야기

시험자료 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.03

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[조직심리학 A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

려면 무엇보다도 동기부여를 제공해야 한다. 기업에서 제공할 수 있는 효과적인 동기부여는 바로 보상이다. 보상은 물질적인 형태로서 금전적인 부분이 제공될 수도, 승진과 같은 비물질적인 ... 부분이 제공될 수도 있다. 성과 및 보상과 관련하여 진행되었던 한 연구 결과에 따르면, 집단이 이뤄낸 성과를 물질적으로서 효과적으로 보상하는 여러 가지 방법의 하나로 ‘성과배분 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.Ⅰ. 서론코로나19 바이러스의 창궐로 우리의 일상 이외

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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관심 있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오.

행동에 초점을 둔 이론이다.리더십 효과는 리더의 행동과 관련있으며 리더의 계속적인 행위가 구성원들에게 동기부여 및 조직의 목표 달성에 기여하는가를 연구하였다.리더가 갖는 특성 ... 동기를 제공하는 능력이라고 할 수 있다. 즉, 리더십은 집단, 조직 또는 사회적 목표 달성을 위해 리더와 부하직원(추종자) 사이의 영향력이라는 과정을 포함하고 있으며, 목표 달성 ... 리더십(leadership)이란 조직 내지 집단이 달성하고자 하는 목표를 위해 집단과 그곳에 속한 구성원들을 조정하는 기술이다. 한 조직의 구성원들이 조직이 추구하는 조직의 목표

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.23

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