"대립적 노사관계"의 검색결과 입니다.

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"대립적 노사관계" 검색결과 401-420 / 5,017건

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영화로생각하기1공통 교재 강의에서 소개된15편영화중 두편 자유롭게선택 난쏘공 기생충 하여 한편당핵심내용요약과 본인감상해석 씁니다00

와 노사의 대립을 극적으로 제시하고 연작 형식으로 소설 양식의 확대를 가능하게 하면서 이야기 형식의 긴장과 이완을 동시에 추구하였다.《기생충》(寄生蟲, Parasite)은 2019 ... 3관계없는 미지의 희망이나 기대였다. 이 소설은 대립적 세계 인식에 기반하고 있다.못가진자와 가진자, 난쟁이와 거인, 피해자와 가해자등으로 구분되고 선악의 대립구도로 이어진다. 즉 ... 에게 안겨준 교훈이다.- 재난은 불평등을 말한다.갑작스레 찾아오는 태풍이나 호우는 빈부와 관계 없이 평등하게 불어닥친다. 하지만 평등하게 불어닥친 재난으로 인한 피해는 부자와 빈자가 받

방송통신대 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.05.07

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

연구가 진행되고 있다. 여기세 더해 인간관계론이란 사람과 사람 사이의 심지적인 부분을 호라용하여 노무관리 등에 활용하는 것이라 할 수 있다. 이를 통해 노사간의 대립을 완화 ... 인적자원관리과제 : 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.학과 :이름 :- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ ... 하고, 노동의 보람을 느낄 수 있는 직장을 만들며 삶에 대한 보람을 느낄 수 있게 할 수 있다. 인간관계론은 인간의 집단적 성격을 강조하였다고 볼 수 있다. 인간관계론의 관점에서 볼 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(4) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 특히 노사의 감정적 대립을 방지해 협력적인 노사관계

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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갈등관리협상론 시험주제

도 있는 갈등 분석을 위해서는 여러 가지 내용들을 고려해야 한다. 실무자는 상황에 대한 단편적인 정보들을 모으고 그 조각들을 모아서 누가 관계돼 있는지, 그들이 우려하는 것은 무엇 ... 인지, 견해차를 해결하는 것에 당사자들이 관심이 있는지 등을 사전에 이해할 수 있다. 전화기 반대편에 있는 사람과 어떤 친밀한 관계가 있거나 없거나에 상관없이 관계된 사람 ... 들에 대한 정보가 수집 되어야 한다.정보 수집을 시작하기 전에 실무자는 갈등에 대해 자신이 이미 알고 있는 점을 검토해야 한다. 누가 주요 당사자들이고 그 외에 누가 협상 결과에 이해관계

시험자료 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.06 | 수정일 2023.07.11

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택배 백마진 문제, 통계 분석을 통한 사회적 인식 조사(대본 적힌 버전)

의 불합리 / 불평등으로 발생한 갈등으로 직종 간의 이해관계와 대립의 존재 유무를 살펴보려고 한다 . Introduction hypothesis How to study Result ... 은 노사 갈등 존재 Introduction hypothesis How to study Result interpretation ConclusionIntroduction 근로시간 단축 ... 가능 때문에 사람들의 문제 인식 정도와 택배비 동의 여부 등의 상관 관계를 분석할 필요성을 느낌 Introduction Introduction hypothesis How to s

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.23

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사회복지사가 사회복지법을 배워야하는이유

하였다. 자본가들은 공장제 기계 공업으로 막대한 이윤을 얻을 수 있었지만, 노동자들은 낮은 임금과 열악한 작업 환경, 긴 노동 시간에 시달렸다. 그 결과 노사 간의 대립, 빈익빈 부익부 ... 법, 경제법, 환경법 등이 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보면, 노동법에는 근로 기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저 임금법, 남녀 고용 평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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A+ 레포트 마이클포터의 5FORCE(5가지 경쟁요인)와 쿠팡의 비즈니스 모델 캔버스의 9가지 사업요소

ㅇㄴㅁㅇㅁㄴㅇㅁ1. 마이클 포터의 5Force 분석기존기업과의 경쟁경쟁기업 간의 적대 관계가 어느 정도 강한지를 나타내는 요인으로써 기존의 경쟁기업은 시장에서의 자사의 점유 ... 게 고도로 전문화 시킨 자산은 철수 할 때 그 가치가 크게 떨어지거나 다른 용도로 전환시키고자 할 때 큰 비용이 발생한다.철수에 따른 고정비: 노사협약, 종업원의 재취업 알선 비용 ... 들은 가격인하와 품질 및 서비스 개선을 요구하거나 기업들을 서로 대립시켜 경쟁 시킬 수 있는 힘을 가지고 있다. 이는 곧 그 산업의 수익성을 감소시키는 결과를 낳게 된다. 구매자

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.11.08

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사회복지사 과제 - 사회복지정책론 _ 영국의 베버리지 보고서에 대해서 상세하게 설명하세요

: 전시 계급관계의 변화-윈스턴 처칠의 거국 연립정부에 노동당 참여 → 정부와 노동운동 대립관계가 파트너 관계로 전환.-전쟁은 정부, 기업, 노동의 상호협력이 반드시 필요하다는 사실 ... 을 노사 모두 수용하게 함.-중간계급의 입장변화로 노동자계급과 중간계급의 복지동맹 형성정치적 배경 : 전시 계급관계의 변화-대량생산 메커니즘 → 포드주의적 축적체제에 맞는 국가형태

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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단체협약 요약정리

는 다수 근로자의 근로조건을 획일화한다는 점에서는 근로조건 평준화의 기능이라 할 수도 있다.- 둘째, 평화유지의 기능(노사관계 안정의 기능)을 수행한다.- 이 밖에 노사관계 질서 형성 ... , 휴식, 안전·보건·작업환경, 보상, 복리후생, 인사, 노동관계의 종료에 관한 규정이 널리 규범적 부분에 포함된다.: 그러나 근로조건은 근로계약 체결 이후의 문제이므로 채용에 관한 ... 적 효력만 발생하는 부분을 말하므로, 규범적 부분을 제외한 모든 조항이 채무적 부분이다.: 집단적 노동관계에 관한 규정들이 전형적이 채무적 부분이 된다.: 그런데 예컨대 ‘조합비공제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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한국사회 분열 양상과 통합 방안 모색

적 이념 갈등, 경제적 불평등, 세대 간 가치관 차이 등 다양한 차원에서 사회 구성원들 간의 대립과 갈등이 일상화되어 있다. 특히 최근 몇 년간 한국사회의 분열 수준은 경제협력개발기구 ... 으로 나타나고, 집단적 차원에서는 사회적 갈등의 형태로 표출되고 있다. 정치권에서는 여야 간 극한 대립이 365일 지속되고 있으며, 시민사회에서는 진보와 보수 간의 이념적 갈등이 폭력 ... 은 단순히 정치적 차원의 문제가 아니다. 이는 사회 전반의 신뢰 관계 붕괴, 공동체 의식 약화, 민주주의 제도에 대한 불신 확산 등 광범위한 사회적 비용을 수반하고 있다. 특히 이러

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(인증o)A해커스 산업심리학 과제 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례별로 원인, 해결책을 제안하시오.

백과)갈등이란 심리적 대립상태와 이로 인해 표출되는 행동을 의미하는데 이러한 갈등은 사람이 존재하는 사회 즉, 우리 삶 어디에서든 쉽게 경험할 수 있다. 일부 학자들은 갈등 ... 메카니즘은 매우 선명하고 경직되어 있어 고질적인 사회문제로 부각되고 있다. 노사 간, 정당 간, 지역 간, 세대 간에 강한 피아 구별의식이 존재하기 때문에 쉽사리 치유되지 못하 ... .직장내 갈등이란?직장 내 갈등은 한 조직을 구성하는 구성원들 간의 복잡한 관계와 이들 간의 상호작용이 다양하게 이루어지게 됨에 따라 나타나는 갈등의 양상을 의미하는 개념이다.보통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.30

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노동개혁 레포트

성을 내포한다. 대립적인 노동체제가 노동배제에 기초한 대립적인 노사 관계와 갈등에 따른 체제라면, 포용적 노동체제는 노동의 가치를 존중하고 노동자의 기본권과 인간적인 삶을 보장해줄 ... ’의 실현은 한국사회가 앞으로 나아가야 할 사회정책 방향을 결정하는데 중요한 요소이다. 이것은 ‘대립적인 노동체제’에서의 ‘포용적인 노동체제’라는 패러다임의 전환을 가져올 수 있는 가능 ... 밖에 없다. 그런 맥락에서 대부분 300인 미만 중소기업 노동자인 비정규직의 저임금 역시 바로 이 원청-하청 관계로부터 비롯되는 구조적 현상이며, 이 같은 종속구조가 갖는 내재

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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윌슨의 규제정치모형 4가지에 대한 개념을 설명하고, 각각의 규제에 대한 사례를 구체적으로 제시하시오.

유인을 강하게 가지며 조직적 힘을 통해 서로의 이익을 확보하기 위해 서로가 첨예하게 대립한다. 해당 유형에 속하는 규제 사례로는 노사관계에 대한 제반의 정부규제가 있다. 한편 ... 이 이루어지면 정책 결정 과정이 어떻게 상호작용하고 있는지 이해할 수 있게 된다. 또한 정책을 결정할 때는 다양한 이해관계자들과 얽히게 되는데 이들의 역할을 확인하고 이들은 어떻게

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

를 해결하기 위한 정맥문제는 사용자와 근로자, 이익집단 등 대립하는 수많은 이해관계자들의 이익이 첨예하게 대립하여 갈등을 초래할 수 있기 때문에 의견의 합치가 매우 어렵다.더불어 비정규 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양 ... , 시간제 근로자, 비전형 근로자의 3가지 유형으로 분류하기로 합의하였다.비정규직 고용형태는 1996년 2월 정부가 노동관계의 패러다임을 바꾸기 위해 복수노동조합 금지조항의 폐지, 제3

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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인간과사회(기말)_교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요. 분석 시 다음과 같은 내용 중 둘 이상을 포함하시기 바랍니다. (16)

적)- 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계- 노사관계, 노동운동- 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래[ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노동의 구체적 내용 및 ... 가치2. 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계3. 산업구조의 변화 또는 기술발전에 따른 노동의 미래Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 노동은 생산을 목적으로 하는 인간의 육체 ... 발전으로 이어지는 효과를 발휘한다. 그러면 필자가 과거에 종사했던 노동의 구체적 내용 및 가치 그리고 노동과 사회, 자본 또는 국가와의 관계와 미래에 대해서 다음과 같이 고찰

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지정책론) 복지국가 분석 이론에 대하여 분류하여 정리한 후 학습자의 의견에 부합하는 이론을 선택하여 해당 이론의

적인 노동시장 정책이나 단체교섭제도 등을 바탕으로 노사관계를 안정화하고 노동시장 안정성을 추진하여 자본가들은 안정적으로 자본을 축적할 수 있게 된다는 것이다. 동시에 신마르크스주의 ... 와 이익집단 간의 관계에 주목한다. 정책 결정의 주체인 국가는 이익집단을 통제하기도 하며, 반대로 협력하기도 한다는 것이다. 권위적 조합주의는 국가가 통치력을 키우기 위한 강제적인 조치 ... 이고 이익집단은 국가 종속적이거나 국가 보조적인 관계라고 보는 것이다. 정부는 이익집단에 하향적 명령을 하는 협력체계를 갖추고 있다. 신조합주의는 1970년대 석유파동으로 인해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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경제학개론 과제 / 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? (A+ 성적 레포트)

해서였다. 하지만 최저임금의 인상 현황에 따라 고용주들은 임금 부담으로 인한 고용 거부를 이유로, 노동자들은 물가 상승 속에서 생계를 유지하기 위한 이류로 서로 팽팽하게 대립하고 있 ... .최저 임금 1만원 대를 외치는 시대가 되었다. 1만원에 미치지는 못하지만 오늘날 최저임금은 9000원대로 1만원대에 근접하게 되었다. 그렇다면 이 인상된 최저임금은 과연 노사간 ... 을 미치지, 최저 임금과 큰 관계가 없는 고임금 노동자의 경우에게는 유의미한 타격이 가지 않는다는 것이다.최저임금의 취지는 저임금 근로자들에게 최저한의 생계를 유지하게 하는 정부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라

체계라고 볼 수 있다. 원칙적으로는 누가 그 직무를 수행하는지에 관계 없이 동일한 수준의 임금을 받게 된다. 직무급은 임금차별이 발생할 소지가 상대적으로 더 적고 취약계층에 대해서 ... 를 꾸릴 수 있는 자금의 원천이지만 기업에게는 생산비용이 된다. 그러므로 더 높은 수준의 임금을 받기를 원하는 근로자와 더 적은 수준의 임금을 제공하는 기업의 입장이 대립을 하 ... 는 경우가 많다. 이것이 잊을만 하면 한번씩 강성노조가 파업을 하거나 노사 분규 등의 사건이 발생하는 이유이다. 규모가 어느 정도 있는 기업에서는 개별 근로자와 일대일로 임원들이 합의

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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산업 심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

진행됩니다. 세 번째는 적성에 맞는 곳에 적재적소로 배치, 네 번째는 작업이나 업무에 대한 분석 그리고 다섯 번째는 노사 간의 이해관계와 상담이 필요하게 됩니다. 근로자가 작업 ... 프로그램에서도 흔하게 볼 수 있듯이 강호동 라인이냐, 유재석 라인이냐, 라는 우스갯소리를 하기도 하지만 오늘날 사내에서는 흔하게 보이기도 합니다. 왠지 실력이 아니라 관계를 통해서 ... . 이 두 가지 욕구가 기본적으로 해결된 이후에 그 안에서 사회적 관계와 교류들이 형성되죠, 사내에 속해 있는 구성원들은 대체로 기본적인 욕구들이 만족되는 상황에 있게 되지만 그것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.28

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다양성과위기의식_문학과지성그리고민음

작은 공』『난장이가 쏘아올린 작은 공』은 인류의 자유 실현을 억압하고 저해하는 세력과의 필연적인 싸움을 그리고 있다. 소설의 배경은 근대화의 본격적 가동단계인 노사관계를 기초 ... 욕구를 다양한 방식으로 표출 해 내었다.표현방식에 따라 민족●민중문학과 자유주의 문학으로 나타나는데, 민족●민중문학은 정치 사회적 상황의 위기, 사회 계층의 대립과 갈등, 문화 ... 의 관계 그리고 그것이 어떻게 세련성을 띄고 오히려 세계성으로 향하는 가에 대하여 다양한 모색을 펼친다. 그의 평론집인 『분석과 해석』서문에서는 그가 ‘타인의 사유의 뿌리를 만지

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2021.09.30

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