"대립적 노사관계"의 검색결과 입니다.

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노사관계 사례 대립적 노사관계 대한통운 파업 복수노조사례 노사관계성공사례 노사관계론 시민법 경영참가

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"대립적 노사관계" 검색결과 601-620 / 5,018건

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경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

, 사회 수준에서의 목적, 경영의 효율화(경제적 측면, 집답수준에서의 목적)경영참가의 효과 :생산 능률과 생산성 향상고용 및 노사관계의 안정노동복지의 실현제 2절 경영참가제의 유형 ... 하는 동시에 경영에 대하여 발언권을 행사하는 것을 말함. 이러한 자본참가는 오사간의 관계를 대립관계가 아닌 동반자적 관계를 형성하게 하며, 공존하는 하나의 운명공동체로서 이익 공동체 ... 한다는 것2. 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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노사관계 갈등해결의 연구 - 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -

노사관계 갈등해결의 연구- 예방적 조정/중재의 중요성 및 전문적 조정인의 역할을 중심으로 -목 차제1장 서론1. 문제 제기가. 갈등이란 무엇인가?나. 갈등이론2. 연구 필요성3 ... 전국노동관계법을 개정한 노사관계법으로 연방조정알선청(Federal Mediation and Conciliation Service:FMCS)의 설립 및 긴급분쟁 해결절차 ... 당사자들에게 예방적 조정 서비스를 제공하도록 지시하고 있는데, 이예방적조정(preventive mediation)은 노사가 전통적인 장벽을 제거하고, 새로운 노사관계를 수립

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)

과의 관계이며, 다른 하나는 기업과 서로 대립적인 이해관계로 맺어진 집단으로서의 근로자 및 노동조합과 사용자와의 관계이다. 전자를 종업원 관계관리 또는 개별적 노사관계라 하며, 후자 ... 노사관계관리(노동조합과 노동쟁의)목차노사관계관리I. 노사관계의 의의II. 노동조합1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 형태1/ 직업별 노동조합2/ 일반노동조합3/ 산업별 노동조합4 ... / 기업별 노동조합3) 노동조합의 안정을 위한 제도III. 노동쟁의1) 노동쟁의의 의의2) 쟁의행위의 유형1/ 파업2/ 태업3/ 불매운동4/ 피켓팅5/ 직장폐쇄* 참고문헌노사관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.26

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

잠시 휴전상태2) 특징: 노사는 힘의 대립관계 → 단체교섭을 통해 투쟁 강도 조정 노조 임무는 투쟁이라는 인식, 노사 간 세력 강도 강화 노력2. 노사조화형1) 개념: 파업 인정 ... 문제 해결에 양보 없이 정면으로 대결, 중진국, 개도국의 대립적 노사관계의 형태2) 특징: 노조 불신과 단체교섭 거부, 노동자의 행동 과격, 파업 강화1987.6.29. 이후 ... 1장. 산업평화적 노사관계가 중시할 분야에 대해 서술하시오 (노인노조임)1) 임금관리론: 임금수준 결정요인(노동경제학), 동기이론(산업심리학)2) 노동시장: 수요와 공급의 원칙

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV ... 하기 위해 지난해 7월부터 활발하게 움직여 왔다. 그럼에도 불구하고 끝내 노사 양측의 의견 대립을 좁히지 못했다. EU가 요구하는, 즉 EU에서 우리나라가 비준해야 한다고 주장 ... , 얼마나 배분할 것인지의 문제와 같은 노사 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. 이해를 돕기 위해 경영참가 제도

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

3. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 대립성2) 노사관계의 이중성3) 노사관계의 협력성4. 한국 노사관계의 문제점1) 비민주적, 타율적 노사관계2) 기업 우선적인 노사관계정책3 ... , 통제하게 함으로써 대립적 요소를 억제하고, 노사협의회를 통해 노사 협조 체제를 정착시키려고 노력하였으나, 자율적인 노사관계의 정립을 오히려 저해하는 측면이 많았다. 이러한 부작용 ... 된 국내 존중을 바탕으로 참여와 협력을 실천하고 자율과 책임을 다하여 미래의 가치를 창출하는 노사공동체의 형성인 신노사문화가 추진되었다.3. 한국 노사관계의 특징1) 노사관계의 대립

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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노동자의 권리: 개인사례와 복지국가의 사례를 중심으로 -

, 사회보장 제도를 누릴 수 있습니다. 이러한 네덜란드의 노동정책의 기원은 1980년대 초 최악의 실업률을 자랑하던 시기로 거슬러 올라갑니다. 대립하던 노사는 해결책으로 바세나르 협약 ... , 취업자 1인당 노동생산성은 스웨덴 78669달러, 한국은 56374달러로 네덜란드가 앞섭니다. 또한 네덜란드는 고용안정성 지수도 세계 최고 수준을 자랑합니다.협력적인 노사관계 ... 와 노동조합은 노동 복지의 중요한 토대가 됩니다. 스웨덴은 노동시장의 모든 규정이 노사협약을 통해 결정될 정도로 노동조합의 활동이 활발합니다. 스웨덴 전체 노동자의 77%가 노조원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

임금협상과 노사관계- 현대중공업의 사례를 중심으로 -목차Ⅰ. 서론1. 연구 동기 및 목적Ⅱ. 노사관계에 있어서 국가경쟁력, 이론1. 노사관계에 있어서 국가경쟁력2. 협상에 적용 ... 한 이론들1) 연성협상2) 원칙협상3) 흥정 식 접근방법4) 보울 웨어리즘5) 치킨게임Ⅲ. 노사협상 실패 유형1. 노사관계 전환기 협상실패2. 경영악화 시기의 협상실패3. 소규모 ... 하려 할 경우 노사갈등은 더 악화되면서 경영위기로 이어지는 사례가 많은 것으로 나타나고 있다. 결국 노사관계의 성격이 변화하는 전환기에는 노사 양측에게 기존의 대응방식에 변화를 요구

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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기업의 정치적 환경, 법률적 환경

을 미치고 있다.특히 정부는 기업의 여러 면에서 영향력을 갖게 된다. 즉 기업의 합병, 경쟁질서의 유지, 노사관계, 제품 및 서비스의 가격결정 및 광고활동 등에 대해서 정부는 법률 ... (negotiation)은 공통적이면서도 대립되는 목적을 지닌 둘 이상의 개인 또는 집단이 합의를 얻기 위해 제안하고 토론하는 과정이다. 협상은 먼저 특정상황 아래에서 일어난다. 거래협상, 노사협상 ... 기업의 정치적 환경, 법률적 환경정치적 환경이란 사회적 지배와 구조 즉 사회적 불안정이나 불확실성을 일으키는 요인들을 제어하기 위한 법률과 공공정책이 사회 이해 관계자집단에 의해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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조직과 환경(환경의 유형, 조직 간의 상호작용과 상호의존관계)

적 환경 및 기술적 환경II. 조직 간의 상호작용과 상호의존 관계1. 경쟁, 대립관계2. 협력관계1/ 협상2/ 적응적 흡수3/ 연합* 참고문헌조직과 환경조직의 환경이란 조직에 주어진 ... ? 대립하는 관계와 협력하는 관계로 나눌 수 있다.(1) 경쟁 ? 대립관계정부기관과 사기업체 간에 또는 사기업체 상호간에 유능한 인재를 유치하기 위한 경쟁의 관계나 자원 ? 재화 ... ? 고객의 동원을 위한 조직 간의 대립경쟁의 관계 등이 이에 속한다.(2) 협력관계1/ 협상조직 간의 합의점을 찾기 위한 교섭을 말한다. 예를 들어, 조직 간에는 조직의 물품이나 용역

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.25

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

2017학년도 1학기 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등 ... 의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론(예 ... 의 황금기를 맞이했다고 보는 것이 노사관계의 발전과정이다.사전적의미의 노사관계란 좁은 뜻으로 산업사회 속에서 임금을 목적으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임금을 지급하는 사용

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안

[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안목차[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안I. 현지 근로자에 대한 보상II. 현지 근로자 ... 와의 융화방안1. 공동결정2. 품질관리모임3. 집단체제4. 직언제안제도* 참고문헌[국제노사관리 문제] 국제기업(글로벌기업)의 노사관계 해소방안국제기업은 많은 외국에서 현지인 근로자 ... 를 고용하기 때문에 각국별로 상이한 노조의 역할과 노사관계의 시각 및 노동법 등의 차이 때문에 상당한 어려움에 직면한다.I. 현지 근로자에 대한 보상일반적으로 특정 기업 의 성 장가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.18

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노사관계

가운데에서 중요한 특성 중에 하나가 4)번이다. 서로의 이익을 위해 대립관계이면서도 서로 협력을 해야 하는 이중성을 갖기 때문이다.3. 노사관계의 목적노사관계의 목적은 경영자와 노동자 ... 노사관계정의,특성,목적중요성사례문제점향후방향제시INDEX1. 노사관계 정의2. 노사관계의 특성3. 노사관계의 목적4. 올바른 노사관계의 중요성5. 노사분규 사례연구(1) 현대중 ... 공업 사례(2) 쌍용자동차 사례(3) KTX 여승무원 사례6. 우리나라 노사관계의 문제점7. 올바른 노사관계 구축방안 제시1. 노사관계 정의노사관계란 그 관계의 유지, 기능화에 이해

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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[중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다. 추가적으로 지급을 받은 것인지, 통상적으로 지급받는 임금인지 여부에 따라 임금의 기준이 달라지기 때문이다. 대립이 계속 ... ] 통상임금 사건(정기상여금) 中해당 판결은 다른 취지의 원심을 파기하는 ‘전원합의체 판결’이므로 노사관계에 큰 파장을 불러일으켰다. 이 판결을 근거로 노동계에서는 통상임금 범위 ... 성도 결여한 것이므로 통상임금에 해당하지 아니한다.상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 만큼 무효이다.[대법원 2013. 12. 18. 선고 전원합의체판결

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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인사관리의 발전과정

으며. 창의적으로 문제해결을 할 수 있는 능력도 발휘하게 될 수 있다는 것이다.셋째, 노동조합관으로. 사용자가 노동조합을 보는 관점은 종래까지만 하더라도 노동조합을 대립적인 관계로 인식 ... 하여 왔으나 이 시기에는 대립관계만이 아닌 동반자(partnership)로서의 협력관계를 중시하는 방향으로 나가게 되었다.행동과학의 발전으로 인하여 경영특성이나 인사관리제도에 많 ... 는 노사문제에 국한되는 것이 아니라 양자를 조정하는 역할을 담당하는 정부라는 3자관계가 서로 어떤 영향을 미치고 상호작용을 하는가에 따라서 발전하여 왔다.여기에서 인사관리의 발전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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생산관리 과제 -기업의 최종목적에 대하여

의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여-새로운 노사관계 패러다임 정립노사관계가 호의적이거나 상호 협력적이지 않고 대립적, 투쟁적 관계로만 형성되어 있다면 기업내 유능한 인적자원 ... 대립적 관계에서 플러스섬(plus-sum) 또는 포지티브섬(positive-sum) 게임을 통한 이해관계의 통합 관계로 전환하여야 한다. 즉 상호 협력적 노사관계를 통한 기업 ... 을 보유하고 있어도 기업의 생산성 증대나 대외경쟁력 강화는 기대하기 어렵다. 따라서 오늘날 기업은 생산적이며, 상호 협력적인 노사관계를 산업발전과 국가경쟁력 강화를 위한 핵심적 요인

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.08 | 수정일 2019.12.07

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갈등관리 사례

이상의 행동 주체(당사자) 사이에서 일어나며 심리적 대립감과 대립적 행동을 내포하는 동태적 과정이다.2. 배경정종원(2016)에 의하면 갈등이 지속되는 상황을 적절하게 관리하지 못 ... 에 악영향을 주고, 구성원 간의 협력적 관계에 있어 갈등이 좋지 않은 영향을 줄 수도 있지만 건설적인 비판과 의사결정 상에 있어서 의견 갈등은 오히려 의사결정의 질을 향상시킬 수 ... 이 임금에서는 우위를 차지하고 있는 상황에서 정부는 별도의 지원을 하지 않았고 양 측은 서로에게 불리한 것을 우선적으로 해결해야 한다고 주장하며 대립하였다. 이러한 양측의 상충

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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기업의 사회적 책임

(customer satisfaction)경영'의 방향으로 흘러가고 있다.V. 노조 및 종업원현대의 노사관계는 과거의 종속관계 또는 대립관제를 지양하고, 대등관계 또는 협력관계 ... 를 유지해야만 하는 것이다. 즉, 노사관계는 이해대립으로 보는 것이 아니라 자본과 노동의 결합이라는 파트너십(Partnership)의 관계이기 때문에 동업자의 관계로 파악해야만 하 ... (A. B. Carroll)은 기업의 이해관계자집단이란 기업의 경영활동과 관련해 직접적 또는 간접적 이해관계를 맺고 있는 사회적 조직 또는 집단을 말한다고 설명하고 있다. 이해관계자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.07

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노사관계 협력을 위한 방안 : 롯데닷컴 사례를 중심으로

하고자하는, 그런 대립적인 노사관계를 지나서 미래 지향적인 노사관계는 직원을 고객보다 우선시하는 마인드, 노동자와 사용자의 동일한 비율의 경영참여를 핵심으로 하는 관계가 되어야할 것 ... 다.개인적으로 이번 사례를 보고 향후에 노사관계가 나아가야할 방향에 대해서 느낀점이 많다. 약자인 노동자들이 함께 단결하여 자본과 권력을 가진 사측에 대항해 불평등한 처우를 해결 ... 이다.‘고객관계관리’에서는 직원 또한 관계를 관리해야하는 대상이라 주장한다. 노사관계론의 지향적 방향이 ‘근로자의 행복, 회사의 생산성 향상’이라고 본다면 이는 ‘노사관계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.26

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최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

를 들여다보면 임금 인상을 둘러싼 노사간의 대립이 단지 노사만의 문제가 아니라는 것을 인식할 수 있다. 진정한 문제는 노사만의 이해관계로 빚어지는 일이 아니라 그동안 노동자들이 우리 ... 노사관계론주제: 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 최근 불거진 노사관계 이슈2. 나의 견해III. 결론IV. 출처I. 서론 ... 은 고용주와 노동자의 관계인 노사관계일 것이다. 과거의 노사관계가 주로 노동자와 고용주 혹은 노동조합으로 이루어졌다면 현대사회에서는 산업이 다원화됨에 따라 정부까지도 노사관계의 이해관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.11 | 수정일 2019.03.12

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