"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 601-620 / 1,544건

단체교섭협약PPT

·불만 조정 ◈ 경영의 여러분야 압박 자극 억제 ◈ 노사협력태세 조정1. 단체 교섭의 의의와 기능단체교섭의 주체 -노동조합 및 노동관계조정법 제30조- 노동조합이 단체교섭의 주체 ... 내용을 문서화 한 것을 의미한다. - 노사 간의 제반 관계를 규율한 단체협약을 둘로 싸고 후일에 분쟁이 생길 것을 방지하기 위한 것이다.2. 단체협약의 작성① 서면으로 작성 ... 조합과는 교섭하지 않을 것을 서로 정하는 것. 2) 숍제도 숍제도는 미국에서 발달한 제도로서 노동조합 조직을 강화하기 위해 노사협상을 통해 단체협약으로 규정한다2) 숍제도오픈숍

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| 리포트 | 80페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.24

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[노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

) 제도의 생성Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노사관계 법제는 그간 상당부분 개선되었으나, 핵심 쟁점이 아직 해소되지 아니하여 분쟁요인으로 작용하고 있다. 노동계는 공무원노조 금지, 직권중재 ... 하여 단일화를 어렵게 하는 경우 단체교섭권이 중대하게 침해될 우려가 있다. 노동현장에서 창구단일화를 둘러싸고 노노간 및 노사간 무수한 분쟁과 혼란이 야기될 것이다. 따라서 적어도 교섭 ... 으로서 수동야 할 것이다.Ⅴ. 노사관계와 정부1. 정부의 기능규칙제정자로서의 정부는 입법이나 행정을 통하여 노사관계 전반에 적용되는 제도적인 체계를 만들어내고, 또한 국민경제의 운영

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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노조전임자와 복수노조 문제

하다. 특히, 노사관계를 둘러싼 다양한 법/제도 선진화 노력이 활발하게 진행되고 있다. 이러한 움직임에 따른 대표적인 변화 가운데 하나가 바로 복수노조 시대의 도래이다. 복수노조 관련 ... 를 더욱 공고히 할 수 있는 기회가 될 수도 있겠지만 그렇지 못한 기업에게는 복수노조에 따른 기업 경영상의 부담이 상당히 커질 가능성이 있다.이제 노사관계 제도나 관행에도 지금 ... 의 노사 환경은 그 이전과 큰 차이를 보이게 될 것이다. 우선, 법정 분쟁이 증가할 수 있다. 일예로, 제1노조와 제2노조 간의 차별대우 문제가 법적 분쟁으로 이어질 가능성이 있

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

) 미국3) 독일4) 유럽3. 직권중재 제도는 법리적으로 많은 문제점1) 노사자치주의에 위배2) 이른바 대상조치론에 대한 판단3) 현실적인 필요성에 대한 판단4. 직권중재 제도 ... 는 제도운영상으로 많은 문제점5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범6. 직권중재를 폐지해도 파업은 늘어나지 않는다Ⅴ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향1. 필수공익 ... 사업범위 관련조항 삭제2. 직권중재조항의 삭제3. 긴급조정요건의 강화 및 일방중재 폐지Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직권중재는 조정과는 달리 노사 양 당사자가 이를 거부할 수 없

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

노사관계에서 발생하는 분쟁의 성격은 통상의 사법기관에서 상정하고 있는 분쟁과 달리 유동적, 계속적, 집단적인 성격을 가지고 있다. 그러므로 노사관게에서의 분쟁은 당사자의 의견 ... 이 충분히 반영되면서 동시에 노사관계의 특징을 충분히 고려할수 있는 전문적인 기관에 의해 해결되는 것이 바람직하다. 이러한 점을 감안하여 현행법은 노사관게에서의 분쟁을 효율적으로 해결 ... 된다.Ⅱ. 노동위원회의 독립성1. 의의: 정책적 일관성을 요구하는 행정기관임에도 노사간 권리분쟁 및 이익분쟁을 다루기 때문에 노동위원회가 노사의 신뢰를 얻으면서 공정하고 신속하게 노시

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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[무역의 관계] 무역과 경쟁, 무역과 환경, 무역과 노동기준, 무역과 부패방지

의 다자간규범에는 경쟁과 관련된 규정이 많이 반영되어 왔다. 그러나 Kodak-Fuji사 간의 분쟁에서 노출된 바와 같이 경쟁과 관련된 무역분쟁의 해결에서 GATT/WTO규범은 커다란 ... 인식이 높아지고, 무역자유화의 개념이 '공정한 경쟁여건'의 확립까지 확대됨에 따라서 WTO에서 경쟁정책에 대한 논의가 활발하게 진행되었다. 그러나 경쟁법 ? 제도가 잘 갖추어져 ... 에 환역문제를 산업조정비용의 감소측면에서 접근할 필요가 있다.III. 정부조달정부조달이란 정부기관이 그 기관의 수요를 위해 또는 특정 정책목표의 달성을 목적으로 민간부문으로부터 제화

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| 리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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Skill5 영역별 멘토 10계명 스킬-29p

, 마케팅타격, 노사분쟁, 기술유출, 민 형사 문제 등 당장 보완이 필요한 상황 5 멘토로 참여할 경우 단계1 자료수집: 인터넷 및 신문잡지를 통하여 멘토링 자료를 수집한다. 단계 ... 멘토링 미팅활동에서 활동을 촉진하는 기술(Skill)이다. 이과정의 기술내용은 영유아, 청소년, 직장인, 지도자, 영역별 10계명까지 5가지 분야로 특성과 눈 높이에 맞게 조정 ... . 어깨와 등을 자주 두드려주어는 스킨십을 발휘하라5조정하기 Confronting학생교육을 위해 최소한 일관성, 객관성, 공정성을 알맞게 조정하라. 칭찬과 책망을 70:30

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| 리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.03

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[마르크스][엥겔스][파업론][파업투쟁][노동쟁의][노조파업][총파업]마르크스와 엥겔스 파업론, 파업투쟁 조직적 결의, 노동쟁의 현황과 문제점, 노조파업 사례, 총파업 사례, 향후 법질서 확립을 위한 제언 분석

과 책임성 강조2. 법집행·법해석 기관의 공정한 법운용 : 공정한 조정자 및 분쟁해결기구 모색3. 노사당사자의 의식의 전환 : 민주적·참여적 노사관계Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선진적인 ... 노사(정)간의 협의 및 조율하는 장치도 미약하다. 이러한 소모적인 노사갈등과 취약한 분쟁조정시스템은 과다한 사회적 비용을 낳고, 그 결과 국가 경쟁력의 약화를 초래한다. [근로자 ... 에 신장시킴으로써 견제와 균형을 통해 무분별한 파업이 자제되도록 하여야 한다. 그러하기 위해서는 조정기능을 활성화하여 노사분쟁을 사전에 예방하고 신속하게 해결하여야 하며, 경영정보

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.17

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

행동권의 행사를 통해 노동자들이 자신의 요구를 관철시키기 위해 집단적으로 생산 활동이나 업무를 중단하는 투쟁이다. 그리고 노사협상에서 노동자들이 내세우는 협상 무기이다. 노동자 ... 들은 협상 무기로 파업을 내세우며 회사가 임금 인상이나 작업 환경 개선 등을 요구한다. 노동자와 고용주 사이에 분쟁이 생기는 주요 원인은 임금 인상률과 작업 시간이다. 고용주가 도입 ... 수단인데 경우에 따라서는 공장에 주저앉아 파업을 저지하려는 사용주 측 세력을 방어하는 방법으로도 쓴다.2) 파업의 원인과 진행우리나라가 다른 국가에 비해 유별나게 노사갈등과 파업

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| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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노사관계의 변화,문제점,발전방향

운동이 시작된 시점은 일제시대로 거슬러 올라가나 노사관계 및 노동행정의 기초가 되는 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법이 제정된 시기는 1953년이었다. 당시 ... 화 마련하기 위해 노력하였다.이러한 성과에도 불구하고 지난 10년간 우리는 노사관계 주체로부터의 정통성과 다른 경제사회제도와 정합성을 갖춘 신노사관계를 창출하지 못하였다. 즉 하나 ... 의 안정적인 노사관계 시스템을 만들어내지 못하였다. 이것은 노사관계 주체 및 제도의 문제점에 기인한 것이다.첫째, 노·사 모두 대립주의를 탈피하지 못하였다. 특히 이 시기는 세계

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.04

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인사관리

문제해결식인 갈등해결은 노사간 상호 이해관계를 존중하고 조정하며, 노사가 공동으로 문제를 해결함으로써 쟁점이 분쟁으로 발전되기 전에 예방하고, 상호 호혜적인 해결을 도출하는 것이 ... 를 유효하게 행하기 위해 그 집단을 통일시키고 그 분위기에 합치하도록 하는 것인데, 그 자질이 문제되며 그 형태도 다양하다.3. 노사갈등의 해소방법에 관해서 설명함.노사분쟁이 발생 ... 하면 사회경제적인 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. 작년에 두산중공업, 철도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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한국과 일본의 정부조직비교

업무부ㆍ처ㆍ청소속업무중앙노동위원회후생노동성의 외국민간기업, 특정 독립 행정법인등의 노사 분쟁의 알선, 조정, 중재 및 부당 노동 행위의 규제 등을 담당중앙노동위원회노동부 소속(독립 ... 성을 지닌 준사법적 기관)근로자위원, 사용자위원, 공익위원 3자로 구성된 합의제 행정관청으로 노사간의 이익 및 권리분쟁에 대한 조정과 판정을 주업무,선원노동위원회의 처분에 대한 재심 ... 정부조직 관리, 지방자치단체의 지원 및 분쟁조정, 주민등록 및 선거 관리 등에 관한 사무정보통신부중앙행정기관정보통신산업의 육성, 통신사업의 육성과 전파 및 방송에 관한 정책의 수립

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.15

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3월 26일 행정조직론 개정

주체가가 되기도 하느 역할이다. 우리나라의 경우 이러한 조장 및 지원 기능은 중요한 역할을 했다.중재 및 조정 기능은 사회 내에서 이해 당사자들 간에 분쟁이 발생했을 때 정부 ... 가 그 사이에서 이해관계를 조정하고 양측의 합의를 이끌어 내어 중재하는 역할이다. 노동쟁의의 중재, 이익집단 간의 이해 조정, 환경분쟁에서 의 갈등 조정 등이 그러한 예이다.정부 역할 ... 의 수립과 총괄 조정?전략적인 재원 배분과 배분된 예산의 성과평가?조세정책 및 제도의 기획·입안 및 총괄·조정?국고, 국유재산, 정부회계, 국가채무에 관한 정책의 수립과 관리 총괄

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.17

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임금피크제 논란과 해결방안제시

의 해결책을 제시, 적용하였으나 노동자의 고용불안을 조성하고 노사분쟁의 원인이 되고 있어 고령화에 대한 근본적인 대책이 못한다는 점에서 다른 방안의 모색이 필요하게 되었다.그리하 ... 시키기 때문에 노사양측에 공감대를 두텁게 형성하여 노사관계에 안정을 가져오는 효과도 있다.※ 사례:신용보증기금신용보증기금은 환란 후 인사적체 해소와 구조조정을 위해 몇차례 실시했던 명예 ... theory)과 사회민주주의2. 제도적 접근:적립식 제도개혁3. 기업 내 직업교육 활성화Ⅷ. 결 론I.서론의료기술의 발전과 저하된 출산률은 우리사회를 고령화사회로 이끌고 있

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| 리포트 | 15페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.09.24

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노동법 - 조정(調停)

노동법세미나보고서 “조 정”- 0000000 홍길동-목 차-(노동쟁의의 조정)1. 노사분쟁의 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결2) 노사분쟁의 조정적 해결2. 노동쟁의 조정의 기본 ... 분쟁 조정의 의의1) 노사분쟁과 해결노사분쟁은 일반적으로 권리분쟁과 이익분쟁으로 구분된다. 권리분쟁이란 규범의 이행을 둘러싼 분쟁을 말하며, 규범의 해석과 적용에 관한 분쟁이기도 하 ... 하였다면, 그것은 권리분쟁이라고 해야 한다.(노사분쟁의 해결방식)첫째, 당사자에 의한 해결과 제3자의 개입에 의한 해결.당사자에 의한 해결은 일방의 완전히 굴복에 의한 해결과 쌍방의 합의

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| 리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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노조 전임자의 급여 지금 옳은가?

어려워 불이익을 당하는 사람을 총칭하여 부르는 것이다. 이에는 사회적, 신체적, 경제적, 정신적으로 어려움이 있거나 소수자일 경우도 속한다.나는 ‘사회적 취약계층을 위한 법 제도 ... 사회가 변하고 있기 때문인 것일까, 노동조합에 대한 법도 조금씩 바뀌고 있다.이런 여러 변화 속에서 ‘노조 전임자에 대한 급여지급’에 대한 제도가 바뀌어 2010년 시행된다는 말 ... 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.16

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노사관계론에 관한 전반적인 설명

의 확립을 통하여...1. 노사관계 법치화 원칙 확립2. 노사분쟁 자율해결과 조정기능 강화2. 노사분쟁 자율해결과 조정기능 강화불법행위에 대해서는 법과 원칙을 엄격히 적용하되 기업 ... 의 노사갈등은 당사자 해결 원칙 - 사용자의 적극적 대화, 해결노력 필요(정부의존적 태도 지양) 예방적 조정기능의 강화 - 사후 분쟁해결보다 사전 분쟁예방기능 강화 - 노동위원회 ... 로 인한 낭비가 GDP 성장에 1~2% 영향을 준다' '떼법/정서법이니 하는 말은 사전에서 지워버리자. 법/제도가 잘못되었다면 고치면 된다'1. 노사관계 법치화 원칙 확립법과 원칙

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| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.27

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고성과 작업장 형성을 위한 노사관계의 과제

적 선택과 협력이 조화를 이룰 때 구축이 가능하며 지속적으로 발전할 수 있다. 작업장의 모습은 조직환경(시장, 기술, 제도 등)속에서 노사가 작업장 구성과 관련해 어떤 전략적 선택을 하 ... 한 작업장혁신에 대한 연구지원사업은 계속되고 있다. 예를 들면, 연방조정중재기구의 기금지원실(Office of Grants)은 고성과작업장에 대한 연구와 노사참여 및 협조프로그램 ... 의 설립 및 운영을 지원하는 부서로서, 이 지원 사업에 배정된 예산은 1999년과 2000년에 각각 150만 달러에 이르렀다.노사협력실은 초기에는 분쟁해결을 위한 소방수 역할을 맡

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.21

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갈등

에 어려운 목표를 달성하는 과정에서 갈등과 분쟁은 더욱 잦아지게 마련이다. 이와 같이 갈등이 없는 사람이 없듯이 갈등이 없는 조직도 없다. 대부분의 사람들이 주어진 시간의 20%이상 ... 에 의하여 집단간의 갈등이 해결되지 않는 경우에 통괄자에 의한 중재나 조정을 통하여 갈등을 해결하도록 하는 방법이다.⑥ 상위목표의 모색상위목표는 양 집단에게 모두 호소력이 있는 목표 ... 하는 경우그러나 항공사의 노동조합 형태는 기본적으로 Open Shop제도의 1사 2노조- Open Shop제도 : 개인의 의사에 따라 가입과 탈퇴가 이루어지는 제도3. 집단 간의 관계1

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.20

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포스코 마케팅 및 인적자원관리 보고서 - 아웃플레이스먼트

에 따라 자발적, 비자발적으로 퇴직하는 근로자에게 각종 지원을 통해 실직의 충격을 최소화하고 전직·창업 등 새로운 일자리를 찾도록 지원해 주는 제도OPS경영자 입장구조조정 및 정리 ... Outplacement Service의 그린라이프서비스를 중심으로*인력 구조조정 문제 등으로 진통을 겪고 있는 쌍용차 사태가 해결의 실마리를 찾지 못하고 있다. 지난 25일 어렵 ... 도 눈덩이처럼 불어나고 있다고 추정했다. 이와 관련, 자동차업계 한 관계자는 “조만간 사태 해결의 실마리가 풀리지 않을 경우 노사 모두 파국을 맞게 될 것이라는 우려가 높다”며 “노사

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| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.12

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