"기업인사정책"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 행정학과 미국과 영국 HR 동향과 전망 삼성 무노조 공무원 행정학 신공공관리론 후계자 계획 공기업

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"기업인사정책" 검색결과 601-620 / 25,112건

배달의 민족 동기부여 제도 조사

동기부여 제도와 정책 조사이름 학번기업 선정기업의 동기부여 제도 조사를 위해서 한국의 배달 플랫폼 회사인 ‘배달의 민족’을 선택했다. 배달의 민족은 스타트업으로 영세하게 비즈니스 ... 의 민족 동기부여 제도를 조사했다.기업의 동기부여 정책 조사존재욕구존재욕구는 기업이 직원에게 제공하는 쾌적한 업무 환경과 우호적인 근무 조건에 해당한다. 기업이 직원의 존재욕구를 충족 ... 직원들과 관계를 맺기 위해서는 의사소통을 자주 할 수 있는 기회가 필요하다. 배달의 민족 내에는 회사의 인사정책을 관리하는 인사팀이 먼저 생기기 전에 ‘피플팀’이 먼저 구축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

한온시스템 2025년 하반기 채용연계형 인턴십 인사 자기소개서와 면접자료

의 성장을 이끈다는 믿음을 가지고 인사 직무를 희망해 왔습니다. 특히 한온시스템처럼 글로벌 제조업 기반의 기술 기업에서는 구성원의 전문성과 몰입도가 조직 성과에 직접적으로 연결 ... 또는 극복 과정을 말씀해 주세요.대학교 3학년 때 ‘기업 인사제도 분석 및 개선안 제시’ 팀 프로젝트를 수행한 경험이 있습니다. 당시 한 국내 중견 제조업체의 HR제도를 분석 ... 하고 개선방향을 도출하는 과제를 맡았고, 저는 팀 리더이자 조사/분석 담당 역할을 수행했습니다. 기업의 사업보고서와 IR 자료, 공공기관 인사평가 기준 등을 분석하며 현재 운영 중인

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.05

다운로드 장바구니
[2시간 완공] 2023 군무원 국가정보학 압축요약본

로웬탈= 정책수립자 요구를 충족(전통주의) / 모든 정보는 첩보지만, 모든 첩보는 정보가 아니다(반투과성 막)미국 국가안보법= 국가정보에 ‘해외정보, 방첩’ 포함국가정보는 ‘필요 ... ): 형식효용(보고서), 시간효용, 접근효용, 통제효용(필요자에게만 배포), 소유효용(다다익선)[정보 분류] 사용목적= 정책(적극), 보안 // 사용수준= 국가, 국가부문분석형태 ... = 기본(BESTMAPS), 현용(동태적), 판단(미래)케빈스택= 기본,현용,전략경보,판단예측*전략정보= 국가정책, 장기+포괄, 정태적(BESTMAPS), 공개정보*전술정보= 부처

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.07

다운로드 장바구니
현대로템 자기소개서 (면접 질문 + 모범 답안)

는 변화 속에서 사람을 잇는 인사 전문가의 길] 현대로템에 지원한 이유는 단순히 글로벌 철도·방산·플랜트 분야에서 국내를 대표하는 기업이기 때문만이 아니라, 기술혁신의 최전선에서 사람 ... 과 조직을 연결하는 ‘인사 관리’의 역할이야말로 기업 경쟁력을 뒷받침하는 핵심 축이라고 확신했기 때문입니다. 저는 학부 시절부터 ‘사람을 어떻게 성장시키고, 조직은 어떻게 이 ... 를 제도적으로 뒷받침할 수 있는가’에 깊은 관심을 가지고 다양한 학문과 경험을 교차적으로 탐구해 왔습니다. 인사관리 과목에서는 단순한 이론적 학습을 넘어 실제 기업의 인사 데이터를 분석

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.25

다운로드 장바구니
정년퇴직제도,정년제연장문제점

문제점 정년퇴직 연령 연장의 실효성 의문 각 기업이나 직종의 상황을 고려하지 않은 제도 최근 퇴직률에서 정년퇴직이 차지하는 비중 직장인들의 평균 근속 기간2006년 이직자와 그 ... 연장의 문제점4) 연공적 인사관리에 의한 인사정체 및 근로자 사기저하 연공적 인사관리시스템하에서의 정년연장은 승진승격의 정체로 인한 인사정체발생.3. 정년제 연장의 문제점5) 고령 ... 제도의 불비3. 정년제 연장의 문제점6) 고용탄력성의 상실 기업 내 과잉고용을 초래 일정시기까지 신규채용을 어렵게 함전체 실업률과 청년 실업률4. 노령인력의 활용 방안우리나라의 고령

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

마케팅광고 1학기 기말 정리

)의 부각: 자신들을 권리를 지키고자 하는 것 ex. 불매운동-> 정부에선, 소비자의 권익을 실행, 정책 방향 선도- 기업에서 역이용한 리콜(recall)(3) 사회적 책임: ‘공익 ... , 조직, 집행, 통제 해야함.생산.재무,인사,기술 부문과 유기적인 관련성을 가짐③ 고객 만족을 통한 기업 이윤의 획득: 고객 만족&기업 이익의 획득이라는 상반된 관계를 어떻게 조화 ... 라면,기업 수준 전략과 사업부 수준 전략은 사실상 동일하다고 볼 수 있다.(2) 사업부 수준의 마케팅 전략: 사업별로 독자적인 사업부가 구성, 각각의 사업부는 별도의 인사, 생산, 재무

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

장소마케팅의 정의(Place_Marketing)분석

기인 천지역사회통합 (애향심/정체성 고취, 정책효율제고)시당국주민+관광객-박물관건립 (개화박물관)경기옹진군 서해안 섬 판매지역경제활성화 (관광개발)군당국기업-홍보물 판촉 (섬을 팝 ... 으려는 방어적 목적 - 장소 프로모션을 통한 지역경제 활성화 · 문화, 홍보 등 일련의 장소 마케팅 기법을 도시를 판촉하는 수단으로 활용 · 전문가 집단의 삶의 질을 개선하여 기업 ... 십대 상(잠재)주민, 관광객, 기업주체 및 대상유형 및 방법축제, 이벤트, 스포츠 행사 개최, 문화예술지구조성 CI전략 사용 등문화적 장소마케팅기업입지에 적합한 환경 조성을 통해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.12.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

캐서린 류 전문 관리 계급에 대한 비판 독후감

으로 옳고’, ‘합리적으로 정당한’ 엘리트 계층?예컨대 학자, 공공정책 기획자, NGO 활동가, 기업의 중간 관리자들?을 진보적이고 정의로운 존재로 여긴다. 그러나 저자는 바로 그 ... 에서도 겪은 모순들을 되짚게 했다.대학교 시절 나는 소위 ‘진보적’이고 ‘의식 있는’ 학생이었다. 공공 정책, 사회 정의, 젠더, 계급 등의 이슈에 열정적으로 관심을 가졌고, 강의실 ... 가 참여했던 한 지역 정책 포럼에서, 우리는 “청소년 교육격차 해소를 위한 창의적 대안”을 논의했는데, 정작 그 회의에는 단 한 명의 고등학생도, 학부모도 초대되지 않았다. 우리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

원격평생교육원 인적자원관리 과제

만 청년재직자의 근속을 위한 정책도 필요해 보인다. 해당 사업이 끝나면 이직을 하는 청년재직자가 많은 것은 중소기업과 대기업의 임금차이가 크기 때문이다.생산성 향상과 근로자 삶의 질 ... , 개별 고용자들의 조직 그리고 정부가 이에 해당한다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 노동시장의 변화기업들은 구인 시 순수한 원석보다 현장에 바로 투입할 수 있는 사람을 찾기 시작했다. 신입 ... 장이라는 개념이 없어진 만큼, 이직이 활발하므로 기업에서도 불확실한 이점을 위해 비용을 들이고 싶지 않을 것이다. 경력 있는 신입이라는 모순적인 말임에도 취업시장에서는 흔하게 쓰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

다운로드 장바구니
진로 탐색 보고서-진로계획수립(기업 경영인)

위한 체계적인 전략과 정책을 수립하며 이를 지휘하고 조정하는 역할을 합니다. 즉 기업경영의 큰 그림을 그리며 나아갈 방향을 제시하는데 만약 기업고위임원이 잘못된 방향을 제시할 경우 ... 해당기업에 막대한 피해를 줄 수 있어 기업 운영의 성패에 막중한 책임을 지고 있기도 합니다. 기업의 전반적인 정책을 수립하고 과거실적, 운영현황, 미래계획을 평가하여 사업계획 ... 모든 책임을 지고 기업 내 일반 관리자 또는 부서장들과 협의합니다. 물론 기업의 일반적인 목표와 정책은 이사회의 감독을 받는 경우가 많습니다. 기업을 대표하여 정부 및 관련 단체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용 ... 3자의 의견들을 인사 운영에 반영하여, 평가의 공정성을 높이는데에 한 몫 해왔다. 다면평가는 동료와 하급자 민원인 등 평가의 내용을 인사운영에 반영하고 상사에 의한 일방적인 평가 ... 을 개정정하고, 인사관리에 필요한 문제 해결 기초 자료를 제공하며, 동시에 종업원의 자질 향상과 동기 유발을 만드는 데 있다. 그러므로, 근무평정의 목적은 모두가 수용할 수 있고 객관

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

[독후감] 뇌물의 역사, LH사태를 다룬 시사 내용 포함, 가이드라인 제공(임용한 외 2명, 이야기가 있는 집)

과 소외감을 준다. 그 감정이 커지면 정치적 불만과 지배층에 대한 불신과 저항으로 이어진다. 뇌물의 재원은 서민의 주머니에서 나오고, 뇌물로 야기된 잘못된 인사와 정책은 불특정 다수 ... LH사태는 역사적으로 예견된 일이었다. 가이드 라인(빨간줄: 핵심, 파란줄: 감상, 초록줄: 시사)최근 우리사회는 공기업인 LH의 신도시 투기로 떠들썩하다. 공권력의 부정부패 ... 했고, 반짝효과로 잠시 동안 지지율을 높이긴 하지만, 고위인사들은 근본적인 문제를 해결하려 하지 않는다. 그들도 걸리지 않은 것뿐이니까지배층의 뇌물 행각은 서민에게 상대적 박탈감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.06.22

다운로드 장바구니
일상 속의 심리학. 우리의 일상생활 속에서 심리학이 어떻게 반영되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 자신의 의견을 덧붙여 A4, 4매 이상, 글자 크기 10pt, 줄 간격 160퍼센트를 기준으로 작성하여 제출하시오.

지식들이 기업에서 주로 활용되는데 이에 대해서 구체적으로 알아보도록 하겠다.⑴ 인사심리학인사심리학에서는 각각의 조직 구성원들이 가지고 있는 개인차에 관련된 문제에 대해서 주로 다루 ... 되고 활용되는지에 대하여 조사하고, 이에 관한 나의 의견을 덧붙여 작성해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 우리의 일상생활 속에서의 심리학 반영과 활용 양상1) 기업에 의한 심리학의 응용기업 ... 에서는 산업심리학, 조직심리학을 통해 심리학 지식을 활용한다. 산업심리학과 조직심리학은 심리학의 원리를 조직 구성원들에게 응용하는 분야로 인사심리학, 조직심리학, 산업상담에 대한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

육아휴직제도

정책 등의 미흡 등에 있다. 그러하여 정부는 여러 정책을 제시하고 있는데 그 중 육아휴직제도에 대해서 알아보려고 한다.1) 육아휴직제도란?육아휴직제도는 근로자가 고용을 유지 ... 다.③ 남성의 가족책임 분담남성의 가족책임 분담을 목표로 하여 남성도 여성과 마찬가지로 육아휴직에 대한 권리를 갖도록 하기 위함이다.3) 육아휴직제도의 문제점① 기업간 양극화실질 ... 적으로 육아휴직제도는 중소기업보다 대기업에서 주로 이용된다. 또한 대기업과 중소기업 간 임금에 차이가 있기에 경제적 문제로 인해 육아휴직을 활용하지 않게 되는 경우 혹은 활용하고 싶

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인

. 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점 설명2. 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직Ⅲ. 결론마치면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라는 것은 사회복지정책을 서비스로 전환시키게 되 ... 의 수집, 기획, 인사, 회계, 연구 등의 기능을 수행하고 있다.(1) 장점첫번째로, 사회복지조직 내에 있는 기관장이 통솔하는 범위가 확대된다는 것이다.두번째로, 사회복지조직 ... ) 단점첫번째로, 조직 속에서의 인사관계가 복잡하게 이루어진다는 것이며 수직조직 및 수평조직사이에 권한 및 책임의 한계를 둘러싸며 압력 및 갈등이 만들어질 가능성이 크게 나타난다.두

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

다운로드 장바구니
세계화와 한국사회 기말고사범위 요약본

시작, - 수출 중심의 경제정책, - 성장제일주의, “우리도 한 번 잘살아 보세”고도성장의 시대패배주의에서 자신감으로 -“할 수 있다, - 절대빈곤 탈피 , - 고도성장 달성중화학 ... 선포)긴급조치 시대, 억압적 통치체제, “근대화의 달성 그러나 민주주의 후퇴하고 절대자의 시대는 막을 내리다.”민주화 없는 근대화정치억압으로 민심 이반, 복지정책 경시, 분배 ... 쟁취, 6월 항쟁, 노동자 대투쟁북방정책한소 수교, 한중 수교, 올림픽 개최냉전구조의 종식동유럽의 변화 도미노, 사회주의 한계 노출, 소련의 경제위기12장 대한민국 70년(4

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.04.26

다운로드 장바구니
5주 2강에서 사회복지실천을 위한 다양한 이론들을 학습했습니다. 이와 관련하여 사회복지실천을 위한 다양한 이론들 중 한 가지를 선택하여서 상세히 조사하고, 사회복지실천을 할 때에 적용할 수 있는 방법을 사례를 들어 설명하시오.

할 수 있도록 지원한다.기업 환경에서 사회구성주의를 적용한 사례 중 하나는 다양성과 포용을 촉진하는 인사 정책과 문화를 구축하는 것이다. 기업은 다양한 인재를 고용하고, 다양성을 존중 ... 하며, 평등한 기회를 제공함으로써 사회구성주의적 가치를 실천한다. 이를 통해 기업은 창조적이고 혁신적인 아이디어를 얻을 수 있으며, 다양한 시각과 배경을 가진 고객과의 관계를 개발 ... 할 수 있다. 또한, 기업은 사회적 책임을 다하고 지역사회에 기여함으로써 사회적 가치를 창출한다.정치 분야에서 사회구성주의를 적용한 사례 중 하나는 소수자 권리 보호를 위한 법률

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

중국의 공동부유 정책에 대해서

의 부유한 동부 연안 지역을 시범적 과녁으로 설정(이후 전 사회적으로 확장)ㆍ실제 중국에서는 2021년 이후, 연예인, 민영기업가 및 사회유명인사 등을 시범적 타겟으로 잡아 재산 몰수 ... 중국의 공동부유 정책에 대해서1. 개요2. 내용3. 공동부유 정책과 배경4. 장기집권을 위한 전략1. 개요ㆍ공동부유(共同富裕) : 모두가 같이 부유해지자는 의미ㆍ2021년 8월 ... , 경제, 사회적 참상으로 이어짐- 마오쩌둥 사후, 개혁개방 및 시장화 정책- 공동부유(共同富裕)는 공허한 슬로건에 지나지 않음ㆍBut, 시진핑이 주도하는 공동부유 캠페인- 이전과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

서울대학교 일반대학원 경영학과 연구계획서

, 하이브리드 근무제에서의 조직 커뮤니케이션 만족도 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 중소/중견기업 인사조직관리 진단척도 개발을 위한 탐색적 연구, 복수경영자 구조가 경영자 예측 ... 하는 시간과 관심의 생성적 자원 활용 연구, 인사조직혁신에 대한 노조 간부들의 태도에 영향을 미치는 요인 연구, 한국사회의 반기업 정서와 소비자 행동주의 연구, 정보화역량이 소규모 ... 1. 석사 박사 진학시 희망 연구분야 및 계획저는 서울대학교 대학원 경영학 전공에 진학을 한 다음에 인사조직 분야의 가치론적 기반 연구, 시각적 일치성이 소비자 브랜드 참여

자기소개서 | 2페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.04.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

[A+ 위더스 인력개발과활용 과제] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

육성 방식은 낮은 직급을 제외하고는 내부 승진 정책을 따르고 내부 노동시장에 초점을 두고 있다. 이러한 방식은 많은 기업들이 선호하고 있는 방식이다. 오랫동안 회사에서 성장 ... [인력개발과 활용]< 이름 : ○○○ >Ⅰ. 서론기업은 경영을 하면서 효과적인 성과를 만들어내기 위해서는 인력 확보가 중요하다. 기업이 좋은 인력을 확보한다면 기업 발전에 기여 ... 할 수 있기 때문이다.이러한 인력 확보 방식에는 인력 외부 영입 방식과 인력 내부 육성 방식으로 나눠진다. 본론에서는 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점과 특정 기업을 지정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15 | 수정일 2022.07.10

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기