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"근로행동" 검색결과 441-460 / 34,596건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동 ... 적으로 조절할 수 있는 사유가 이에 해당된다.따라서 비자발적 비정규직은 정규직 일자리를 원하지만 자신이 원하는 임금이나 근로조건과 같은 조건의 정규직 일자리를 구하지 못한 까닭으로 비정규

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 <1992년 관부재판과 할머니들>, 아직 끝나지 않은 일본군 위안부 및 여성근로정신대 피해자 이야기

하나후사 도시오와 하나후사 에미코의 『1992년 관부재판과 할머니들』, 아직 끝나지 않은 일본군 ‘위안부’ 및 여성근로정신대 피해자 이야기1. 책 및 지은이 소개? 지은이 하나 ... 년부터 ‘전후 책임을 묻는다. 관부재판을 지원하는 모임’ 사무국장으로 활동-‘일본군 위안부 문제 해결을 위한 전국 행동’ 공동 대표?하나후사 에미코-도호쿠대학 시절 세틀먼트 동아리 ... 도 일본인들이 과거 일제식민지 시절의 큰 얼룩으로 남아있는 위안부와 근로정신대를 위해 재판 지원에 나섰다는 사실을 처음 알았기 때문이다.그 순간 ‘정의기억연대’를 발판으로 착취 또는

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.26

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

으로 재직 근로자의 직무능력 향상을 통해 중소기업에 체계적이고 지속적인 인적자원개발 시스템을 제공하기 위한 제도이다. 또한 대기업과 비교해 상대적으로 직업능력의 개발이 어려운 중소기업 ... 근로자를 지원함으로써 공동 교육훈련 인프라와 대, 중소기업 상생을 위한 인력 양성의 생태계를 구축하는 목적을 갖고 있다. 이는 자격과 역량을 갖춘 교육훈련기관을 선정하여 근로자 ... 평가, 학습평가, 행동평가, 결과평가로 구분했다. 반응평가에서 학습자, 교육담당자, 교수자를 대상으로 프로그램에 대한 반응 즉, 만족도를 평가하고 학습평가에서는 프로그램을 통해 학습

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.02

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사회복지정책론_1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다 사회복지정책의 순기능과 역기능을 각각 설명하고 관심있는 사회복지제도를 선택하여 예상되는 순기능과 역기능을 설명해주세요

가 사회복지라는 공공목적을 실현하기 위한 계획된 결정을 실천하기 위한 행동방침”을 말한다. 개인 및 가족의 노력으로는 정상적인 사회생활 영위가 어렵고 회복할 수 없는 상태에 한정 ... , 사회복지정책의 대상자와 서비스 내용을 규정할 때 개인주의적 정의를 채택함으로써 사회에 대한 도전의식을 약화시킬 수 있다. 셋째, 사회복지정책은 특정한 가치와 행동을 보상하거나 처벌 ... 함으로써 사회통합에 도움을 준다.사회복지정책의 역기능에는 빈곤함정과 도덕적 해이가 있다. 첫째, 빈곤함정은 “사회복지급여에 의존하여 근로의욕을 상실하고 빈곤에 머무르는 현상”을 말

리포트 | 4페이지 | 1,600원 | 등록일 2023.08.17

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우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

대상자를 취업대상자와 비취업대상자로 구분하여 취업대상자는 노동부, 비취업대상자는 보건복지부가 주관하는 자활사업에 참여하였으나, 2006년부터는 근로능력 판정에 따른 경로 ... 별 프로그램 배치로 전환하였다.자활사업종류실시기관구분기준판정대상자고용노동부 자활사업고용센터근로능력과 욕구가 높아 노동시장에서의 취업이 가능한자집중취업지원대상자(70점 이상)보건복지부자활사업 ... 희망본부희망리본사업 수행기관취업욕구가 강한사람근로능력강화대상자(45~69점)자활근로시장진입형지역자활센터ㆍ민간위탁기관-자활프로그램 참여욕구가 높은 자-일용ㆍ임시적으로 직업경험이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

[조직행동론]• 주제 : 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력 ... 기에 기업의 섬세한 노력이 있어야 그들의 능력을 최대치로 활용이 가능하다.앞서 주제에서 알 수 있다시피, 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속시키는 심리적 과정 ... 을 뜻한다. 사람들이 제시간에 일을 마친 경우인 긍정적 행동과, 정해진 출근시간을 못 지킨 경우 같은 부정적 행동에는 모두 이유가 있는 것처럼 우리는 조직행동론에서 행동은 우연히

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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음주운전 반성문(4) - 2개 묶음

어느새 오늘이 되었습니다. 처음 적발되고 주변인들로부터 “왜 그렇게 살고 있냐?”, “너의 행동에 책임져라” 등등 다양한 얘기를 들었습니다. 한명 한명 만날 때마다 쥐구멍으로 숨 ... 된 행동에 대해 벌을 받고 뉘우치며 반성하는 태도로 살아가는 제가 되도록 노력하겠습니다. 올해 초 청약에 당첨되어 입주하게 되었습니다. 그때까지만 해도 어렵게만 살아왔던 우리가족이 여기 ... 까지 올 수 있다는 것이 너무나 대견스러웠습니다. 이런 좋은 일도 잠시 제가 음주운전을 하게 되었고 면허가 취소되어 기존의 운전관련 일용직근로를 못하게 되어 금전적인 비용을 모두

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.08

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사회 과목에서 교사, 교육과 관련해 발표하는 데 사용할 수 있는 전국교직원노동조합 관련 PPT입니다. 전교조 홍보영상 포함되어 있고 그림 포함되어있습니다. PPT는 간단히 만들고 발표를 구체적으로 하기 때문에 글은 적게 포함되어 있습니다.

전교조란 ?노동 3 권과 노동조합 노동 3 권 : 단결권 , 단체 교섭권 , 단체 행동권 노동조합 : 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지 , 개선 및 근로자의 경제적 , 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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(산업안전) 산업안전’ 동영상 강의(1~4강)에서 다룬 내용에 대하여 각 강의에서 한 가지 주제를 선정한 후

(해당 범위 제시: 방호장치)1) 서술식 문제2) 문제의 답4. 4강(해당 범위 제시:화재/폭발의 안전)1) 서술식 문제2) 문제의 답Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론생산근로현장 ... 에서는 작업 중 여러 가지 위험들에 노출되기 쉽고 이러한 근로현장에서는 직원들에게 안전과 관련된 교육을 실시하며, 안전 장비를 마련하는 등의 노력을 기울이고 있다.그렇지만 현장 ... 에서 벌어지는 안전사고는 꾸준히 일어나, 근로현장에서나 발생한 대형 사고나 근로자의 사망소식에 대해 뉴스로 접하게 된다. 산업안전이 얼마나 중요한 것인지를 체감하게 된다.본론에서는 이러

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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긍정적 강화와 부정적 강화의 정의 및 강화계획에 대해 설명하고, 다양한 강화 계획 중 가장 효과적이라고 생각하는 강화계획

한 행동 (생산수량, 예산과 일정계획의 고수) 을 강조한다.•강화전략의 강조자극, 반응 또는 근로자의 실제행동 그리고 그 행동의 결과로 이어지는 일련의 과정이다.자극과 결과 또는 보상 ... 을 사용하여 바람직한 행동을 수행하도록 하며 행동을 학습하게 되어 장래에도 유사한 반응을 야기한다.•시간간격 또는 강화계획근로자의 반응(성과)과 강화물의 관리 간의 시간간격 또는 ... . 즉 반응이 일어날 때 일정한 시간 혹은 비율로 그 반응을 강화시키는 규정된 절차를 강화계획이라고 한다.•근로자의 행동에 대해서 보상을 주는 방법이다.•연속적 강화 - 매번 반응

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.23

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세메스 설비 직군 첨삭자소서

근로학생으로 일했던 경험은 먼저 듣는 소통을 배울 수 있었고 여러 사람과의 소통과 다양한 상황에 처했을 때 이에 대응할 수 있는 경험을 쌓을 수 있었습니다.이러한 능력과 경험 ... 는 것을 원치않기에 스스로 자처하여 일을 하였습니다. 이처럼 제게 주어진 업무에 책임감을 갖고 능동적으로 행동하면서 점장님과 직원들사이에서 가치가 올라감을 경험했고,소속에서 꼭 ... 필요람]저는 공통의 목표를 위해 자신의 손해를 감수하고서라도 희생하는 것이 팀워크라고 생각합니다. 학과 근로학생을 하던 때였습니다. 주간/야간으로 나뉘어서 주간은 주로 기자재정리

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

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근로자 평가회의록(근로자 계약 해지를 위한 근로자 평가 회의)

근로자 평가 회의 결재 시설장 시설장 서명 일시 20OO년 OO월 OO일 O요일 (13시 30분~14시) 장소 프 로 그 램 실 참석인원 4명 회의 주제 OOO 운전원 입사 후 ... 3개월 차 근무평가 회의 회의내용 OOO 시설장 : 안녕하세요, OOO 운전원께서 입사하신지 3개월 차되는 달입니다. 다른 근로자분들은 근로자 평가 회의를 따로 하지 않고 지속 ... 부터 집쪽으로 안전히 들어가는 것까지 확 인을 해야 된다고 설명을 해드렸지만 OOO 운전원은 차에 가만히 앉아 본인 이 차에서 다 보고 있으니 괜찮다고 대답을 했습니다. 이런 행동

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.07.18

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노동삼권 요약정리

- 방위산업체의 단체행동 제한 ( 인정 X ): 남북이 대치하고 있는 특수한 상황에서 주요 방위산업체 근로자의 단체행동으로 군에 대한 방산물자 조달이 방해받지 않도록 하기 위하 ... < 노동삼권 >1. 노동삼권 기본취지 (헌법 33조 1항) p.21: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.: 집단적 노사관계 ... 의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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지역사회간호학 case study - 높은 근골격계 질환 발생율 (간호진단 1개, 간호과정 2개)

- 포스터와 게시 및 홍보영상 전송 여부- 등록인원황재건 외. (2020.) 산업재해 근로자의 근로복지공단 재활서비스 이용 예측요인: Anderson과 Newman의 행동모델을 이용 ... 년 12월 말까지 30.0%로 감소시킨다.-구체적 목표1. 예방 및 관리에 대한 교육 부족→ A병원 간호직종 근로자의 80%이상을 ‘근골격계 질환 예방 및 관리 프로그램’에 참여 ... 시킨다.2. 업무 중 자세와 힘의 원리에 대한 인식 부족→ A병원 간호직종 근로자들의 근골격계 질환 유해위험요인에 관한 지식수준이 20점 이상 향상된다.3. 낮은 운동 실천율→ A

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.08

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직업상담사 2급 필기 초압축 내용정리(두문자 암기포함)

*수퍼- 진로발달은 개인과 환경과의 상호작용에 의한 적응과정*내담자 심각도평가- 상담초기과정*내담자 정보 및 행동 이해- 가의전분저근왜반변*체계적 둔감화- 상호억제원리 병존할수 없 ... , 한복기능사, 사진기능사, 미용사 필기면제XX 정로한사미*단순노무 종사자- 제1직능수준필요 전문가나 관리자-제3수준 OR 4수준*국민내일배움카드 특수형태근로종사자 신청가능*산업분류적용 ... 3천 이하 벌금*8시간 이내 휴일근로 100분의50 8시간 초과 휴일근로 100분의 100*근로자명부에 재산은 안적는다*문체부 제1차관 고용정책심의회 위원으로 안드간다*일용근로자

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.17

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경영학개론 과제[A+인증] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는가

[모든 과목 A+ 인증][경영학개론]• 주제 : 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 ... 었다. 이러한 목표를 설정하고 조직을 관리하는 기능인 경영은 중요한 기능이다. 이렇게 생활속에서도 중요한 경영학은 시대에 따라 변화하고 발전해왔다. 고전적 경영학을 시작으로 행동학적 경영학 ... 점 제시19세기에서 20세기 초에 걸쳐 경영학의 학문적 기초가 형성되었다. 19세기 말 근로자들은 기초교육을 제대로 받지 못하였고 관리자들 또한 상식과 경험에 의존한 경영이 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22

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[a+취득자료] 사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하시오.

- 근로자로서의 사회복지사: 민간기관에서 근무하는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 받으며 근로를 제공하는 근로자라고 할 ... 수 있다. 이러한 민간기관 사회복지사는 원칙적으로 사용자와 대등한 관계를 통해 근로계약을 체결하며 조직 구성원의 지위를 통해 업무 수행을 하고 공동의사결정에 참여한다. 또한 근로 ... 에게 요구되는 정보를 제공하거나 대중이나 집단에게 효과적 사회기술을 교육시키기 위하여 정보 또는 전문지식을 알아야 한다. 또한 클라이언트에게 필요한 기술이나 구체적 행동을 교육

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

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경영학개론 ) 행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명

[경영학개론]행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.[경영학개론]행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징 ... 에 대해 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 등장배경2) 특징3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론행동과학이론은 인간의 행동을 과학적으로 연구하여 조직의 효율성을 높이고자 하 ... 는 접근법이다. 심리학, 사회학, 인류학 등 다양한 사회과학 분야의 연구 결과를 종합하여 조직 내 인간 행동을 이해하고 예측하며 관리하는 데 초점을 맞추고 있다.행동과학이론의 연구

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2024.10.14

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경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

경영학개론2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자 ... 에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 고전적 경영학1) 테일러의 과학적 관리법2) 베버의 관료제론3) 고전적 경영학 시사점2. 행동학적 경영학1 ... ) 호손연구2) 맥그리거의 X Y 이론3) 매슬로우 욕구이론과 아지리스의 성숙 미성숙 이론4) 행동학적 경영학 시사점3. 계량 경영학1) 계량경영학 개요2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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2025년 기출위주로 보건간호 요약

- 교육을 통해서 태도 및 생각을 변화시켜 실천에 옮기도록 하는 것,자기 건강관리능력을 향상시키는 포괄적 학습활동(2)보건교육의 목적 - 건강 관련 지식-> 태도-> 행동 개선(습관 ... 사회 주민의 보건 홍보활동을 위해 벽보판은 지역사회 주민의 왕래가 빈번한 곳에 설치* 청년을 대상으로 금연 교육을 실시한 후 금단증상 대처법에 대하여 교육을 실시, 목표달성(행동변화 ... )여부를 확인(3)보건교육의 특성① 보건교육의 원칙㉠보건교육의 목적은 질병예방, 건강유지, 건강증진이다㉡보건에 대한 지식, 태도, 행동의 변화를 가져오게한다㉢보건교육의 대상은 지역

시험자료 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.08.02

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