"근로동기"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 고득점 자기소개서 근로복지공단 보건관리자 간호사 지원동기 학점은행제 인사관리 종합 맞벌이 간호관리학

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"근로동기" 검색결과 321-340 / 24,993건

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ERP 정보관리사 - 인사관리 핵심정리

PART 02 ｜ 인사관리-인적자원관리 및 확보 (객관식 8문항 * 3점, 주관식 1문항 * 4점)chapter 01. 인적자원관리1. 인사관리: 근로자의 잠재 능력을 발휘하게 하 ... 과 인간관계적 관리를 보여주는 실험, 비공식 조직의 중요성(3) 행동과학적 인사관리- 과업중시, 인간 존중 동시 추구- 동기부여 이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥그리거 XY이론 ... 조직을 적극적으로 학습3. 인사관리의 기본 체계(1) 과정적 인사관리인사계획인사조직인사평가(2) 기능적 인사관리- 노동력관리 : 고용, 개발- 근로조건관리 : 임금관리, 복리후생

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.19

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산업안전기사(산업기사) 필답형 핵심 정리집

안전보건 교육 및 훈련③ 공기호흡기나 송기마스크 등의 착용과 관리④ 그 밖에 밀폐공간 작업근로자의 건강장해 예방에 관한 사항3. 공칭지름 10mm, 와이어로프 지름 9.2mm로 양 ... -3mm 9.2mm 와이어로프는 사용 불가능4. 구축물 또는 이와 유사한 시설물에 대하여 안전진단 등 안정성 평가를 실시하여 근로자에게 미칠위험성을 미리 제거 하여야 하는 경우 2 ... 에서 굴착, 항타작업 등으로 침하, 균열 등이 발생하여붕괴의 위험이 예상될 경우5. 근로자가 1시간 동안 1분당 6[kcal]의 에너지를 소모하는 작업을 수행하는 경우

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2025.01.21

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중학교 사회2 1-3 근로자의 권리와 보호 STAD 모형 지도안 + 수업나눔

교시(45분)단원명 : ?. 일상생활과 법3. 재판의 이해성취기준 : [9사(일사)06-03]헌법에 보장된 근로자의 권리를 이해하고, 노동권 침해 사례와 구제 방법을 조사한다.단원 ... 명차시학습내용평가방법인권과 헌법1?2? 인권 보장과 기본권형성평가3?4? 인권 침해와 구제과정평가5[본시학습]? 근로자의 권리와 보호모둠별 퀴즈학생 수장소학습 기자재24명[4명씩 6 ... 를 활용할 것3. 일정량의 판서를 할 것[자료1][자료2][자료 3]2022학년도 공립 중등학교 임용 후보자 선정 경쟁 2차 시험단원명Ⅰ. 인권과 헌법 3. 근로자의 권리와 보호학습

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

으로 근로자의 생산량에 따른 차별 성과급제를 도입하여 근로자의 동기를 부여했다는 시사점을 준다.추가적으로, 조직의 효율적인 관리를 위해서 페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지 ... 가 분업화되면서 시작된 경영학의 이론으로, 인간은 합리적이며, 경제적 동기에 의해서 행동이 이루어진다는 가정하에 전개된 경영학 이론이다. 대표적인 고전적 경영학으로는 테일러 ... (Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은 근로자들이 최대의 효율과 생산성을 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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손목터널증후군 보건교육 계획안

보건교육 계획안보건교육 계획안일 시대 상00 근로자(20명)장 소00건강증진센터주 제손목터널증후군 예방학습목표1. 손목터널증후군 예방의 중요성을 말로 설명한다.2. 손목터널증후군 ... -2015~2017년 건강보험심사평가원 통계자료2. 손목터널증후군 예방의 중요성과 방법에 대해 설명한다.-VDT 작업 근로자, 수공구 사용 근로자, 조립 작업 근로자의 사업장 내 예방법 ... 시작 전 긴장풀기-각 근육마다 1회 10~20초간 2~4회 스트레칭 실시3. 손목 스트레칭 효능인식20분시범( 동영상 시청 및 실습)정 리손목터널증후군 예방법 요약정리1. 근로자

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.02 | 수정일 2024.06.05

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사회복지정책론 사회복지정책이 경제성장을 저해한다고 보는 주장에 대한 본인의 의견을 제시하세오

하는 국책사업이나 공공사업을 기대할 수 없을 뿐만 아니라 기업의 기술개발과 같은 투자의욕을 약화시킨다.또한 사람들의 근로 동기를 약화 시킨다는 것이다. 소득재분배 정책을 수급자의 소득 ... 증대를 가져오는데 소득이 증가하면 일보다 여가를 선호하기 때문에 수급자들은 복지서비스에 의존하여 근로동기를 약화시킨다고 보았다. 그리고 복지확대를 위해서는 세금을 올려야 하는데 이 ... 을 많이 할수록 실질적인 소득 감소 폭은 더 커진다. 이는 열심히 일한 사람들을 낙담시키며 근로동기를 줄어들게 한다.이처럼 복지를 확대하기 위해선 국민들의 세금을 높여야 하므로, 복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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보건교육 계획서!!! 꼼꼼하게 작성함!! A+

보건교육계획서 (산업장 보건교육)1. 주제: (제조업) 공장 산업재해 예방 및 응급처치 요령2. 교육 대상: OO공장 생산 근로자 및 현장 근로자 (참석인원: 30명)3. 교육 ... 할 수 있다.- 공장 내 안전사고 발생 시 응급처치 방법을 순서대로 설명할 수 있다.단계학습 과정학습내용시간자료도입▶ 주의집중▶ 동기유발▶ 학습목표?학습목표를 제시하여 학습 의욕 ... -예방법 (근로자와 사업주 각각의 예방대책)-응급처치 요령: 골절 응급처치법과 절단 응급처치법2) 화재-화재 사례 및 발생 원인-화재사고 예방대책-화재 대피요령 4가지-연기로 인한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.08

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

를 통한 조직성과 향상에 초점을 맞추는 인적자원관리 시스템을 의미한다. 고성과 작업 시스템은 근로자들을 통제 대상이 아니라 자원으로 보며 이들에 대한 적극적인 투자를 유치해 작업동기 ... 인력개발과활용주제: 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 지식근로자, 고성과 작업 시스템, 임파워먼트, 팀워크 설명-사례.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식 근로자2. 고성과 작업 시스템3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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현대 산업사회는 지식경영시대

지식근로자는 스스로의 노력에 의하여 변신을 하여야 하지만, 조직 또한 조직구성원이 지식근로자가 되도록 동기부여를 할 필요가 있다. 즉 지식담당경영자 CKO는 조직구성원들을 어떻게 ... 지식근로자로 만들 것인가에 항상 고민을 하고,이들에게 변환을 위한 자극을 제공하여야 한다. 주지의 사실이지만 지식근로자는하루아침에 생겨나는 것이 아니기 때문이다.◎ 구성원을 동기 ... 을 의리켜“라이시5법칙”이라 한다.① 제1법칙은 컴퓨터를 잘 다룰 줄 알아야 한다는 것이다.트럭 운전사든 공장근로자든 컴퓨터 지식이 없으면 안 된다. 모르면 지금 당장이라도배워서 숙련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.27

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자활사업의 이해

는 총 67,616건으로 전년 동기 54,534건에 비해 23.9% 증가했다. 이 가운데 개인회생 신청은 전체 도산 사건 신청 건수의 59%인 39,859건을 차지하며 전년 동기 ... 지 못하거나, 일을 하면서도 좀처럼 경제적 상황이 나아지지 않은 사람들을 위한 ‘자활사업’이 주목받는 것도 이런 이유 때문이다. 이 글에서는 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립을 돕 ... 는 자활사업에 대해 알아본다.1. 자활사업의 이해(1) 자활사업의 정의와 목적자활사업이란 국민기초생활 수급자나 차상위계층 등 일할 수 있는 근로 빈곤층의 자립과 자활을 지원하는 사업

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.03

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[지역사회간호학 A+] 직업병 진폐증의 실태와 예방 및 대책

, 탄소전극제조공 등이 있다. 「산재보험법」 제91조의2에 따르면 ‘근로자가 진폐에 걸릴 우려가 있는 작업으로서 암석, 금속이나 유리섬유 등을 취급하는 작업 등 고용노동부령으로 정하 ... 기도 하다. 이십여 년 동안 광산에서 일하시다가 근로복지공단 태백병원에서 진폐장해등급 판정을 받으셨고 석탄 광부 폐증으로 인정받아 일을 그만두시게 되었다. 큰아버지는 평생 약을 지어다 ... 다. 또한, 진폐증 판정을 받았음에도 불구하고 제대로 된 보상을 받지 못하는 근로자들도 많은 것으로 밝혀졌다. 이번 보고서에서 근로자들이 앓는 진폐증의 보상 문제점과 관리 및 실태

리포트 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.03.13 | 수정일 2023.05.01

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행정관리론 X-Y이론 [행정학]

에 다른 원인 많이 있음 . 근로자 중시하는 욕구는 상황에 따라 다름 여러 욕구들이 동시에 충동을 일으킬 수 있음 . 욕구는 “완전히” 충족될 수 없으며 , 계속해서 충족되어야 하 ... 좋아하고 , 책임을 피하고 , 야망이 없으며 , 무엇보다도 안전을 원함 . 이런 사람들은 어떤 동기 ( 욕구 ) 에 의해 움직이나 ? “ 저급한 욕구 , 즉 의식주 , 안전 ... 신장 생활수준 향상과 노동의 유연성 증대 국민 교육수준 향상 , 사회보장제도 확대 이제 근로자들 , 상위욕구 추구 ! X 이론의 관리방식으로는 상위욕구 충족시키지 못함 . 여기

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

3월에 시행된 경제활동인구조사의 근로 형태별 부가조사 결과 비정규직의 50.6%가 자발적인 사유로 비정규직 노동을 택한 것으로 나타났다. 이때 자발적 동기라 하면 직무에 있 ... . 참고문헌Ⅰ. 서론2020년 8월 기준 우리나라의 비정규직 근로자는 742만 6,000명으로 전체 임금 근로자의 36.3%를 차지한다(2020, 통계청). 우리 사회의 임금 근로 ... 자 중 적지 않은 비중을 차지하는 비정규직 근로자는 소득의 양극화와 사회 통합의 핵심적인 사안 중 하나지만 일반적으로 노동 시장적 접근이 주류를 이루며 기업 차원에서 인적 자원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구 ... 로 증가하고 있어 2014년 이후 기준 청소년 근로자의 월평균임금은 174만8천원에 이르렀다.전체 청소년 중 31.2%가 아르바이트를 경험하였으며 평균적으로 6.3시간 정도의 근로 시간 ... 근로 시간 역시 여성이 남성보다 140원 정도 많은 것으로 보여 졌다.이 임금은 최저임금 준수, 서면 근로계약 등의 기본적인 청소년 근로조건에 있어 매우 성인에 비해 열악한 수준

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나

호손 연구의 결과로 조직 내에서 경제적인 유인과 보상 이외에도 근로자들을 동기부여하고 이들의 생산성을 향상시키기 위해서는 이들의 인간관계에 대한 욕구를 자극할 필요가 있다는 점 ... 면 근로자들이 최상의 생산성과 효율성을 내도록 할 수 있을 것인가.’에 대해 관심을 가지는 것이다. 그런 점에서 호손 연구는 산업심리학의 시작을 알리는 중요한 사건이었다고 할 수 ... 호손 연구를 진행한 사람은 메이요(Mayo)와 레스리스버거(Roethlisberger)이다. 이들은 1924년에 미국 서부전기회사의 호손 공장의 의뢰를 받고 어떻게 하면 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론2. 지지하는 기대이론 전략 ? 수단성Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론개인에 대한 동기부여 정보에 대해 행위 결과에 대한 유의 ... 성과 수단성, 기대의 함수로 보는 이론은 기대이론이다. 모티베이션의 강도는 유인가와 수단성, 기대를 곱한 M값으로 구하기도 하는데 기대이론에서 각 요소는 서로 독립적으로 동기부여 ... 를 기반으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. Vroom의 기대이론기대이론의 기초는 파울로와 그의 동료에 의해 만들어진 목표-수단연계 모델로 개인에게 동기를 부여하기 위해서는 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

과 작업 환경에 관한 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었고, 2차 실험에서는 생산성 향상에는 직접적인 관계가 없었습니다. 세 번째 실험에서는 근로자 만족도 등 근로자의 정서적 요인 ... 이 근로자의 근무태도와 생산성 향상에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 네 번째 실험에서는 비공식 조직이 노동자의 태도와 효율에 미치는 영향이 정규 조직보다 크다는 것을 보여줍니다 ... . 이러한 실험은 매니지먼트 조직이 기술 경제 시스템이며 사회 시스템임을 보여줍니다. 개인의 동기는 경제적 인센티브뿐만 아니라 다양한 사회적·심리적 요인에서도 나타나고 있음을 알

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

하고자 한다.나. 1년간의 인턴제 시행인턴제에 합격한 종업원을 대상으로 1년간 인턴생활을 시키겠다. 근로동기가 없는 인턴은 스스로 조직에서 나갈 것이라 생각하며, 반대로 근로동기가 강한 ... 에 대한 동기가 강하고 직무를 잘 수행하는 사람을 선발하고자 하며, 선발의 구체적 내용은 아래와 같이 정리될 수 있다.가. 인턴사원 채용공고나는 우리나라 대기업처럼 종업원을 선발 ... 할 때, 처음부터 정규직 형태로 채용하지는 않을 것이다. 인턴사원을 뽑아서 조직에 대한 동기가 높고, 직무수행 성과도 높은 사람을 정규직으로 전환시키는 방식으로 종업원을 선발

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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[a+취득자료] 사회복지법이 발달하여도 여전히 복지사각지대가 발생한다. 이에 대하여 자신의 주변에서 사례들을 선정하여 다음의 목차에 따라 학습자의 관점을 정리하시오.

게 되는 노후의 경제적인 위험으로부터 보호할 수 있다. 이외에도 근로자들의 입장에서 직장에 대한 소속감이 증가하게 되고 안정감을 높여주기 때문에 더 열심히 일하는 동기를 부여하고 더 ... 이나 근로복지공단에 우편이나 팩스로 신청하면 되지만 아직까지 가입하여 지원금을 받고 있는 사업장은 그리 많지 않고 홍보도 매우 미흡한 편이다.두리누리 사업은 작은 사업장에서 일하는 근로 ... 자들이 국민연금과 고용보험의 가입을 할 수 있도록 하기 위해서 도입되었다. 10명 미만의 근로자가 일하는 사업장에서 월평균 140만원 만의 근로자에게 근로자의 보험료와 사용

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.14

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A+지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오

되어 자신의 내적 역량을 발굴하고 생활동기를 회복하며 사회적 이화를 극복하는 상태를 말합니다. 지역사회 자립은 노동능력이 있는 빈곤층에게 지역사회의 다양한 서비스와 노동기회를 제공 ... 자립사업은 근로능력·실업능력이 있는 수급자와 저소득층을 위한 복지와 취업서비스를 제공하는 사업으로 지역사회의 중요한 복지활동으로 자리매김하고 있습니다. 이에 본론에서는 지역사회 ... , 취업관련 서비스, 창업지원 등이 필요하며 근로기회를 제공하고 지역사회자원 활용과 사회복지 관련 단체의 참여가 필수입니다. 자립사업은 지역사회 역량을 강화하고 변화시키는 공동체 조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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