[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"[과제점수100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1.인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
1-1. 커크패트릭의 모형
1-2. 햄블린 모형
1-3. 브링커호프 6단계 평가 모형
1-4. 투입, 과정, 산출 평가 모형
2. 인적자원개발의 활용

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
인적자원이 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이고 기업의 인적자원을 개발하기 위해선 교육훈련이 핵심이며 핵심인 교육훈련은 기업의 인적자원개발에 대부분을 차지하고 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 인적자원개발 프로그램 평가에 있어 가장 대표적인 평가모형이라 할 수 있는 커크패트릭 모형, 햄블린 모형, 브링커호프 모형에 대해 살펴보고 본인에게 적용한 활용계획을 설명하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1.인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램
1-1. 커크패트릭의 모형
반응, 학습, 행동, 결과를 기준으로 한 모형으로 인적자원개발 프로그램 평가 중 가장 대표적인 평가모형이다. 이 외에도 평가 방법은 여러 가지가 있지만 대부분 커크패트릭의 4수준 평가에서 단계가 추가되거나 삭제되어 일부 단계가 바뀐 것이기 때문에 기본적으로 4수준 평가의 변형으로 볼 수 있다. 평가 단계별 내용은 다음과 같다.

참고 자료

없음