HRM LG전자 사례,LG전자의 조직개발,보상관리,경력개발관리,복리후생

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* 보상관리
+ 공정한 평가에 기반한 경쟁력 있는 보상제도 운영
- 성과 저조 : 명확한 피드백 및 코칭 제공
- 경영 성과급은 회사의 성과와 연동하여 일괄 지급
- 개인 성과 평가 결과에 연동하여 수시/정기 개인 성과급 지급

+ 글로벌 HR프로세스의 체계적인 운영
- 국내외 글로벌 평가 체계 정립
- GTR(Global Total Reward)제도 시행

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