"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 4,201-4,220 / 6,086건

[사회과학]여성 노동자

노동자의 현황에 대한 해결방안A 여성의 권익향상B 국가, 지역, 사회적 차원C 개인, 가족적 측면D 사회복지적 차원의 전략E 여성독자노동조합ⅴ 외국의 사례A 각국의 육아휴직 제도B ... 사무직 여성노동운동의 주요한 법, 제도개선투쟁은 남녀고용평등법, 영유 아보육법, 성폭력 특별법, 노동법 등의 제정, 개정운동과 파견법, 시간제법 등의 입 법저지활동으로 축약할 수 있 ... 180일 이상 피보험자격일본자녀가 1세까지임금의 40%근로자독일자녀가 3세까지최초 2년 : $285.42/월그 후 1년 : 무급근로자, 교육휴가 또는 실업급여 수급중인 자이탈리아10

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.10

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[비정규직]노동시장의 비정규화 실태와 원인 및 해결방안 모색

으로 파악할 수 있다.우리나라 노동시장에서 비정규직이 급격하게 증가하게 된 시기도 근로자파견법이 제정된 시기와 일치하는데, 1998년 ‘파견근로자보호에 관한 법률’이 제정된 후 ... 는 '노동시장의 비정규화'현상 이다. 이러한 현상은 비정규직 근로자의 문제를 양산하였고, 오늘날 이것은 한국사회의 주요한 과제 중의 하나가 되고 있다. 현재 우리 사회의 전체 임금 ... 근로자의 50% 이상이 비정규직 근로자이다. 이들은 상대적으로 낮은 비용으로 근로자를 고용하고 경기변동에 따르는 고용조정의 탄력성을 고용주(사용자)에게 제공하며 한편으로는 시간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.19

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비정규직 증가와 문제점, 개선방안

화가 세계적인 추세라는 이유로 비정규직이 증가해왔다. 노동시장의 유연화란 노동력을 기업의 구조조정을 쉽게 하기 위한 것으로 정리해고, 근로 파견제, 비정규직 노동자의 확대가 그 예라고 할 ... 자 또는 일정한 사업장이 없이 사업을 경영하는 자간 접고 용파 견근 로사용자가 자신과 고용계약을 맺은 노동자를 다른 회사에 파견하고, 그 회사 사용자의 지휘?감독 하에 일하는 노동 ... . 이상 같은 일에 종사하기도 한다.? 유럽 국가들의 경우에 비정규직 근로자의 대부분은 고용이 지속되어 정규직으로옮겨간다. 나라에 따라 차이가 많지만 비정규직 근로자의 3분의 1

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.17

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[노사관계]노사관계 안정을 위한 정부의 역할

는다. 이는 정리해고나 근로자 파견사업을 규정한 노동관계법 통과과정의 우여곡절이 잘 보여준다.비공식적 제도로서의 문화는 한층 변화하기 어렵다. 문화란 “교육과 모방에 의해 한 세대 ... 하는 제도이다. 여기에는 법률이나 단체협약, 취업규칙과 같은 공식적 제도와 근로관습, 파업관행과 같은 비공식적 제도가 포함된다. 넓은 의미로 해석하면 법률과 같은 공식적 제도 ... 으로써 비용이 낮은 새로운 제도로 바뀐다는 의미이다. 임금이 높아짐으로써 근로시간이 단축되고 여성의 취업이 늘어나는 전반적 변화가 생기는 것이 이러한 효과의 예이다.기호 변화는 그

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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[북한][북한 공업구조][북한 영화산업][북한 음악][북한 미인][북한 연예인][북한 휴가]북한의 공업구조, 북한의 영화산업과 북한의 음악, 북한의 미인 및 북한의 연예인, 북한의 휴가에 관한 심층 분석

하며 근로계급출신의 새간부들을 육성하고 전체근로자들로 하여금 일체 낙후한 생활양식과 관습에서 벗어나서 새로운 사회주의적 도덕 기풍을 확립하게 하며 사회주의적 사상의식과 높은 과학기술 ... 자로 만들며 온 사회를 인테리화한다.사회주의 근로자들을 위하여 복무하는 참다운 인민적이며 혁명적인 문화를 건설한다. 국가는 사회주의적 민족문화건설에서 제국주의의 문화적 침투와 복고주의 ... (소비자 물자)공급체계는 지배인이 하급기관에 자재를 공급하고, 근로자 생활보장이 되도록 근로자들에게 생필품 물자를 직접 책임지고 공급하는 체계이다.북한 공업생산의 관리체계는 중앙집

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.27

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[여성복지][여성복지정책][여성정책][여성복지서비스][여성문제][여성]여성복지정책의 발달, 여성복지관련 국제규범, 여성과 노동, 여성정책의 내용과 경계, 여성과 사회복지서비스, 여성복지 실현을 위한 과제 분석

의 기본관점은 유엔이 정한 세계여성의 해(1975)를 기점으로 하여 변화하기 시작하였다. ILO는 1975년의 ‘여성근로자의 기회와 대우의 균등에 관한 선언’과 이를 촉진하기 위한 행동 ... 는 근로자의 기회와 대우의 평등에 관한 조약’(제156호) ‘가정책임이 있는 남녀근로자의 기회균등과 평등대우에 관한 권고’(제165호)를 발표하고 여기에서 가정책임이 남녀의 공동책임 ... 하면서, 근로자인데 비해 여성취업자의 60.1%가 임금근로자이면 비임금 근로자 중 여성의 비율을 보면 여성비율은 19.3%에 불과한 반면 무급가족종사자의 여성의 비율은 90.2%를 차지

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.06.04

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한국 기업경영의 과거/현재/미래로써 (기업목표(G): 정도지향적 기업목표 추구)(지식경영(K): 새로운 가치창출을 위한 지식경영)(자원경영(R): 효율적 관리혁신을 위한 자원경영)

에서 기업문화 역시 크게 달라졌으리라 예측할 수 있다. IMF 외환위기를 겪으면서 한국의 근로자들은 대대적인 정리해고를 겪었고 노동시장이 유연한 방향으로 움직이게 되었다. 이러한 상황 ... 이 전 사회적으로 상당 기간 지속됨으로써 한국 근로자들의 의식이 전반적으로 개인주의적으로 변했고 기업을 평생직장으로 생각하기 보다는 개인의 성과를 이루기 위한 공간으로 인식하게 되었다 있다. ... . 리더십: 최고 경영자의 글로벌 리더십1. 리더십의 개요2. 한국 리더십의 과거3. 한국 리더십의 현재4. 현 단계의 문제점5. 한국 리더십의 미래VII. 정부와 기업의 관계: 정부

리포트 | 90페이지 | 7,000원 | 등록일 2010.08.12

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호텔 비정규직의 실태와 개선방안

, 관리적통제등의 다섯가지 기준에 의하여 구분 .외부통제(파견근로자)내부통제관리적 통제유기계약(임시계약직)무기계약계약기간시간제 근로전일 근로(Full-time)근무시간기업외부(재택 ... . 비정규직 고용에 따른 서비스 질의 저하 문제가 존재한다면 호텔의 큰 손해가 예상됨비정규직의 개념정규직 노동자와 비정규직 노동자는 고용계약의 성격, 근로 장소, 근로시간, 계약기간 ... 근로자)기업내부근로 장소계약기간이 명시되어 있는 고용계약계약기간이 명시되지 않은 고용계약고용계약의 성격비정규직 노동자정규직 노동자비정규직의 고용형태고용기간, 근로시간, 고용관계 등

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.31

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

, 비정2년)* 파견근로 규제는 대폭 완화되는 추세 : 독일의 경우 파견근로자에 대한 차별금지원칙을 신설하면서 파견기간제한, 상용형 파견 등 각종규제를 폐지, 그리스는 파견근로를 불법 ... 지므로 비정규직 차별 정도가 심각하지는 않았으나 최근 비정규직 증가에 따라 사회문제화)* 독일의 경우 85년 파트타이머, 2002년 기간제 근로자, 2003년 파견근로자에 대한 ... 은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년이후 대폭 완화(파견대상확대, 파견기간 완화 등)Ⅲ.결론7. 비정규직 근로의 해결방안1) 정부의 노력정부에서는 비정규 노동자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[정책집행]정책집행의 딜레마 - ‘비정규직관련 동일노동 동일임금 원칙’ 정책과정 사례를 중심으로 -

한 보호장치가 거의 없음: 근로기준법과 파견근로자보호등에관한법률에서 고용보장에 관 한 일부 규정을 두고 있는데 이 규정들은 매우 단순하여 비정 규직 근로자의 고용에서 발생하는 다양 ... 등을 토대로 비정규직에 대한 불합리한 차 별해소와 남용규제를 위한 입법안을 마련하여 추진중※ ’03.11월부터 관계부처 협의중(기간제및단시간근로자보호등에관한법률 제정안, 파견근로 ... 자보호등에관한법률 개정안)- 향후 추진계획: 관계부처 협의가 마무리되면 입법예고 실시 등 후속 입법절차 를 거쳐 연내 입법 추진▣ 노동계): 기간제 근로의 사용사유 제한: 파견 및

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.27

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[고용제도]프랑스의 CPE와 우리 나라의 비정규직법안

를 완화시킨다는 내용이다.2) 비정규직 법안의 문제점정부는 차별금지 및 시정제도의 의의에 대하여 기간제·단시간·파견노동자에 대하여 합리적인 이유 없이 차별적 처우를 하는 것을 금지 ... 고용계약(CNE)의 연장으로 볼 수 있으며 신규고용계약은 근로자 수 20인 미만의 사업장에서 근로자를 신규 채용할 경우 체결 가능한 계약의 한 형태이다. 즉 사용자가 2년안에 고용 ... 계약을 비교적 자유롭게 해지할 수 있는 바, 기간제 근로자보다 해고의 자유로움을 가진다. 다만 근로자의 중대한 과실이 없는 한 사용자는 해고 보상금을 지급해야 한다. 이 금액

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.01

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다문화가족의 복지 현황 및 개선방안

20여 년간 증폭된 세계화의 물결 속에서 소수민족에 대한 한국의 태도는 동화주의로부터 변화를 꾀하게 되었다. 이제 외국인 이주노동자(또는 외국인 근로자), 결혼이민자, 다문화가족 ... 및 지리적 접근성의 문제로 집합교육에 참석하기 어려운 결혼이민자 및 그 가족 대상으로 양성한 전문지도사를 가정으로 파견하는 것이다. 다음으로 통 · 번역서비스 사업인데, 결혼이민자 ... 에는 다문화가족지원법의 제정과 같은 정책적·제도적으로도 다문화주의를 수용하려는 뜻을 표방하고 있다.그러나 아직도 한국의 다문화주의는 미비한 수준으로 국제적인 인정을 받지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05

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노인복지정책

제 고용을 확대하고 노인직종을 개발하여 고령자들에게만 제한적으로 취업케 하는 방안이 강구되야 한다.② 노인여가에 대한 정부차원의 제도적 뒷받침과 아울러 이에 대한 사회적인식과 노력 ... ◈ 노인복지1. 노인복지의 개념현대사회에 있어 복지란 보호가 필요한 대상자를 포함한 전체 국민이 신체적, 정신적, 사회적으로 편안하고 안락한 상태가 되도록 하는 모든 노력의 총체 ... 공적, 사적 조직체계를 통해서(수단) 노인생활 전체(대상)를 제도적으로 보장하기 위한 종합적인 대책(기능)이라고 할 수 있다.이러한 노인복지의 성격은 1970년대의 보충적 지원 수준

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.30

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[경제학] 청년실업의 현황과 원인, 대책

임금이 낮아질 가능성이 높다. 그리고 고학력자들의 기대 수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로의식이 변화되어 중소기업이나 3D업종을 기피하게 되면서 구직기간이 장기화되고 있 ... 노동시장 이행과정의 손실을 최소화하기 위한 정책적, 제도적 뒷받침은 경제위기 이후 많은 진전이 이루어지고 있으나 아직 미흡한 상황이다. 전문가들은 교육과정 속에서 적성을 발견 ... 하는 기완의 비효율성과 중복지원의 문제, 내실있는 직업훈련의 미흡 등 정부의 청년실업 해소를 위한 제도적 장치의 정비가 시급하다고 지적하고 있다.3) 대책청년실업 해소를 위한 대책은 크

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.09

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대학의 자원봉사활동

) 소비자 고발에 대한 상담 , 환경감시원 , 선거자원봉사 , 모니터 요원 등이고 , 국제사회에서는 저개발 국가 난민을 위한 구호품 모집 기금마련 , 해외봉사요원 파견 등이 ... 자 활용기관 · 단체와 원활한 연계 4) 자원봉사 인센티브제도 도입 5) 교과목과 연계된 프로그램의 개발3. 대학 자원봉사활동의 실천적 함의 및 제언 1) 학교차원 2) 봉사학습 교how} ... 면 전체 자원봉사자 인구의 약 6% 인 80.222 명으로 집계 되었다 . 우리나라 대학의 자원봉사활동이 본격화된 시기는 1990 년 초이며 일부의 대학에서부터 시작된 대학들의 봉사

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.14

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[노사관계]노사관계로드맵 주요내용 분석

과 관계없는 자를 채용또는 대체하거나 도급 또는 하도급줄 수 없도록 규정하고 있으며, 파견근로자의 파견도 금지되고 있다. 이는 합법적인 쟁의행위를 보호하고자 하는 취지이다.그러나 ... 근로를 허용할 것을 제안하고 있다(다만 파견근로자의 파견은 계속하여 금지하도록 하고 있다).이는 공중의 일상생활에 미치는 영향이 큰 공공서비스는 파업 중에도 유지되어야 할 필요 ... 지원을 금지한 현행규정을 유지하되 노사협의회 근로자위원의 비상임·무보수 규정을 삭제함으로써 나름대로 노동조합 전임자와 같은 활동을 보장하는 방안도 제시하고 있다.4. 향후 논의

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.23

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[노사관계론]우리나라 노동계 중요 쟁점 분석

으나 이 수치는 파트타임이나 파견용역, 가내근로 등 다양한 형태의 비정규직을 종합적으로 고려하지는 못한 것이다. 남성의 경우 48.5%, 여성 노동자의 73.3%가 비정규직 노동자 ... 업종으로 확대하고 파견기간도 3년 연장하도록 했다. 다만 파견근로자를 3년 넘게 사용한 사업주는 이들을 직접 고용하고 3년간 파견근로를 활용한 뒤 3개월이 경과해야만 다시 파견 ... 는 가운데 올해 9월 파견근로 기간을 연장하는 내용의 비정규직보호 법안내용을 발표한데 대해 노사 모두 강력히 반발하고 있다. 노동부는 2006년부터 파견근로를 일부 금지업종을 제외한 전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.18

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요양보호사 직업만족도 조사 논문

활동을 하는 사람으로 정했기 때문에 무보수의 근로자들은 조사대상에서 제외가 되었다.2. 조사방법조사 방법은 현재 대전시에 요양보호사 센터를 알아보고 센터에서 근무하는 요양보호사 ... . 변수 설명 46. 조사의 한계점4Ⅲ 분석 결과 5설문 응답자 분포 51.인구학적 문항에 대한 응답자 분포 51-1 성별에 따른 분포5本論 7Ⅰ 전체적인 만족도 분석 7Ⅰ-1 전체 ... 다. 이로 인해 2008년 7월부터 노인 장기요양 보험제도가 지역사회 내에의 재가노인을 위해 시행되었다. 노인 장기요양 보험제도란, 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자

리포트 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.04

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노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상

들이 바로 이 아웃소싱을 통한 파견근로자에 속한다. 철도공사는 정년보장, 공무원에 준하는 대우, 1년 뒤 정규직 전환이라는 타이틀을 내걸며 ‘지상의 꽃’이라는 화려한 수식어로 모집 ... 와 열악한 근로조건3.. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화(3) 사회 통합 저해4. 사례(1) 비정규직 ... 임금제도의 개선(4) 취약근로계층의 정책참여 확대(5) 기업복지 및 사회보험의 양극화 해소III. 결론*참고문헌 및 주요 싸이트I. 서론1997년 외환위기 이후 한국 사회의 변화 중

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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퇴직자를 위한 전직지원제도 운영에 대하여

의 적극적인 참여를 위한 제도적 보완과 조건의 완화가 시급히 요구된다.우리 나라 고용환경과 제도적 정책, 퇴직근로자 개인의 요구상황 등 총체적인 이해에 바탕을 두고 아웃플레이스먼트 ... 『퇴직자를 위한 전직지원제도』에 관하여퇴직자를 위한 전직지원제도에 관하여1. 전직지원제도의 배경과 의미대기업의 퇴직자를 위한 교육훈련제도를 아웃플레이스먼트라고 한다. 아웃플레이스 ... 프로그램을 많이 실시하고 있다.이 서비스의 장점은 기업측에서는 직원 해고에 따르는 도의적인 부담을 덜고, 근로자들은 실직에 따른는 심리적인 충격을 줄일 수 있으며 대량 감원으로 예상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.01

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