노사관계 안정의 6대 핵심원리

소개글

노사관계에 관한 보고서입니다 ^^

목차

I. 선진국의 노사관계 변화
1 노동조합의 조직률 하락과 새로운 방향모색
2 기업경쟁력 강화를 위한 노사협력을 강조
3 노사협력 강화 추세는 역사적 경험의 산물
II. 고성과 기업의 노사상생 경영
1 고성과 기업의 노사관계 특징
2 노사관계 안정의 6대 핵심원리
III. 시사점

본문내용

글로벌시대 무한경쟁 속 지속적 성장을 실현하고 있는 선진국의 고성과 기업은?

무엇보다 노사안정이 기업경쟁력의 기반이란 인식하에 상생경영을 추구.
노사 모두: 기업강화를 위한 협력의 불가피성을 인식, 각종 프로그램에 적극 참여.
일본: 개인 능력, 성과, 직무에 따라서 차등을 두는 임금인상 방식에 노동계가 동조.
유럽: 산업별 교섭보다는 개별 기업의 특성을 고려한 기업단위 교섭으로 임금, 근로시간 등에 탄력성과 효율성을 높여가고 있다.

1-1. 노동조합의 조직률 하락과 새로운 방향모색

1) 선진국의 노동조합 조직률이 하락, 분규 건수도 감소하는 추세.

노동조합 조직률이 지속적으로 하락. 이유는?: 제조업과 생산직 인력의 비중이 감소하고 서비스업의 비중이 높아지기 때문.

IT의 확산과 근로자의 의식변화도 조직률 하락에 일조.
IT: 근로장소와 시간제약을 없애고 근로자와 사용자의 구분을 불분명하게 함
근로자 의식: 집단주의보다는 개별주의를 지향하는 방향으로 변화.

분규 건수도 감소하여 노사 협력적인 분위기가 확산되는 추세.
2003년 미국의 분규건수는 14건(천명이상 사업장)으로 사상 최소

참고 자료

없음