"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 4,001-4,020 / 49,366건

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공공도서관 위탁경영

려는 시도가 나타나기 때문에 이 과정에서 사서들에 대한 저임금, 열악한 근로 환경, 고용 불안정 등의 문제가 생길 수밖에 없다. 도서관 사서들의 직장에 대한 불만, 불안정한 일자리 ... 고 일한다. 이들 중에서도 특히 사서의 경우는 안정적인 근로 조건이 보장되지 않은 현실, 저임금 장시간 근로의 부담감, 부당한 대우로 인해서 직장에 대한 만족도가 낮은 것 ... 도 ‘재위탁 과정에서 임금, 노동조건 불이익 방지’ 및, ‘고용 보장’이다. 이외에도 사서가 본인의 업무가 아닌 부가적인 일을 해야 하는 경우가 많고, 업무 이외에 자기를 고용해 준

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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노동시장, 노동수요 탄력성, 노동시장의 경쟁성

, 임금과 노동자에 대한 특별한 고려가 있다. 최저임금법과 노동조합법과 같은 제도적 보호를 받게 된다. 둘째, 계약기간의 장기성이 있다. 정규직은 물론 기간제근로자의 경우에도 다소 ... )으로 분할된다는 입장이다. 1차 부문은 고임금 등 좋은 근로조건을 갖고, 2차 부문은 저임금 등 열악한 근로조건을 갖는다. 1차 부문의 고임금 등 좋은 근로조건 때문에 노동의 초과공급 ... (efficiency wage policy)이란 사용자가 경영효율을 높이는 안으로서 노동자에게 시장임금 이상의 고임금을 지불하는 정책을 말한다. 효율임금이론에 따르면 생산성은 근로

방송통신대 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

이로 인해 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다.-갈등이 일어난 이유노사 갈등은 노동자와 기업 간에 임금, 근로 시간, 복지, 고용이나 해고, 기타 대우 등과 같은 근로 조건 ... 와 같은 주장은 개인주의와 공동체주의를 건설적으로 융합하는 내용을 담고 있다.대표적 사례-노사 갈등노사 갈등은 노동자와 사용자 사이에 임금이나 노동 조건 등에 대한 이해관계의 차 ... 이나 업무를 일시적으로 중단하는 것을 파업, 집단적으로 태만하게 일하는 것을 태업, 기업가가 근로자를 내쫓고 직장의 문을 닫는 것을 직장 폐쇄라고 한다.1987년 이후에 우리나라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

의 성패를 가를 수 있다. 그럼에도 불구하고 현재 많은 사회복지조직에서는 인적자원 관리에 있어 여러 가지 문제점들이 발생하고 있다. 낮은 임금, 과중한 업무, 그리고 직무 스트레스 ... 이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이 ... 는 단순한 서비스를 넘어서는 경우가 많으며, 종사자들의 직무 능력과 적절한 자원 관리가 매우 중요하다.사회복지시설에서의 인적자원 관리는 주로 채용, 교육, 근로 조건, 직무 배정, 평가

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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지사간 노인정책 레포트(노인보건 현황, 국내외 정책 비교, 개선방안, 소감 포함)

캐나다 시민에게 강제적으로 적용되며, 재정운용방식은 부과방식으로 시작되었으며 CPP의 수급 대상자는 근로활동시기에 보험료를 납부한 사람에 한정된다. 임금근로자와 자영업자 모두를 포괄 ... 다. 이는 퇴직 및 장애와 같은 사회적 위험이 발생할 때를 대비하여 연금가입자 및 가족에게 급여를 제공하는 정책이다. CPP는 일정 수준 이상의 근로소득이 있는 18세 이상의 모든 ... 하는 한편, 장기실업자와 고용이 불가능한 사람은 제외되어 비교적 고용이 안정적인 사람들을 중심으로 설계되었다. 연금보험료는 근로소득에 따라 다르며, 보험료를 책정할 때 소득 기준

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.04.01

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[사회문제론]교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오

을 선호하는 이유가 낮은 임금 때문이며, 이로 인해 근로자의 수당이 감소하게 되고 사회 전체의 소비가 감소한다는 것이다. 인적자원의 효율적 활용에 대해서도 비판이 있다. 기업 ... 차별금지법이 제정되었으나 이러한 입법에도 불구하고 비정규직과 정규직의 격차는 여전히 존재하고 있다. 2004년 기준으로 비정규직 근로자의 월평균임금은 115만원 수준이고, 정규직 ... 근로자의 월평균임금은 176만원 수준으로 약 61만원의 격차를 보였다. 그러나 2019년에는 비정규직 근로자의 월평균임금이 172만원, 정규직 근로자의 월평균임금이 316만원

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.03

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사회복지정책론 - 경력단절여성 정책이슈보도자료 리포트

는 75만 원에 불과한 것으로 나타났다. 통계청 [경제활동인구조사]에 따르면 2015년 기준 근로자 월평균 임금은 274만 원, 최저생계비는 3인 가구 기준 약 136만 원 ... 문제를 예방할 수 있을 것이다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축제는 [남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률]에 따라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 남녀 근로 ... 자 모두 사용할 수 있는 제도이다. 남녀 근로자가 모두 사용할 수 있는 제도이지만 그동안의 일과 가정 양립을 위한 정책 및 제도는 여성에게 초점이 맞춰져 있었다. 실제 남성 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.13

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

년 8월에 고시되었는데, 9,160원이다.최저임금은 원칙적으로 고용의 형태를 불문하고 근로자이기만 하면 누구라도 적용을 받으므로 정규직 근로자인 A, 비정규직 근로자인 B ... 의 임금을 지급해야 할 의무를 부과하고 있다. 사용자와 근로자 사이에 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 하는 근로계약을 체결한 경우 해당 부분은 무효가 된다. 무효가 된 ... 교과목명: 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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러시아 연해주 농업협력과 한국의 중장기 비전 및 전략 연구 (A Study of Russianness and Ethnographic Expedition During the Time of the Great Reforms)

수준을 향상시켜야 한다. 그리고 임금수준도 근로자들이 영농에 전념할 수 있는 수준의 임금체계를 마련해야 할 것이다. Due to reduction in arable land and ... 들을 이용한 농작물 생산이 가능하도록 해야 한다. 셋째, 현지 근로자에 대한 철저한 노무관리가 필요하다. 현지진출 기업은 과거 농장에 소속되어 있던 모든 근로자들을 승계함과 동시에 복지

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.01 | 수정일 2025.07.05

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청년층 여성의 노동시장 진출에 따른 소득분위별 교육투자수익 실증분석 (Rates of Return to Women's Investment in Education by Quantiles)

본 연구는 청년층 여성의 고등교육투자가 급증하면서 노동시장 진출이 확대되는 추세를 반영하여 여성교육의 투자수익을 추정하고자 하였다. 특히, 여성임금근로자의 경우 남성근로자에 비해 ... 에 따라 여성임금근로자의 소득수준이 결정되는 정도가 남성에 비해 더 큰 것으로 추론되었다. 향후 여성인력양성을 위해 대학 및 정부기관 담당자의 정책수립을 위한 기초자료로서 실증

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.11 | 수정일 2025.07.19

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사이버 평생교육원 여성복지론 리포트

서비스- 근로여성을 위한 고용관련복지정책문제점결론서론현대에 들어와서 여성의 교육수준 향상 및 의식변화, 사회참여증가, 성차별운동 등으로 전반적인 사회제도의 변화를 가져왔다. 과거 ... , 노동시장에서 여성의 주변화이다. 노동시장에서 대부분 저임금직 및 하위직에 편중되어 남성평균임금의 62.8%에 불과하며, 임시직, 일용직, 파트타임직 등 비정규직으로 전환하고 있 ... 고, 여성의 임금은 정규직의 49.1%로 단기고용계약, 모성보호부재, 사용자 편의적 해고 등으로 복지 혜택을 받지 못하거나 고용불안에 시달리고 있다.셋째, 여성의 경제활동 참여율변화이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.27

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편의점 pest분석

2022년에도 최저임금이 인상될 가능성은 매우 높다. 물론 최저임금이 인상되면 근로자의 최소한의 안정적인 생활을 보장해줌으로써 국민경제가 건전하게 발전하는데 이바지한다지만, 편의점 ... 해보고자 한다.위협요인최저임금 인상 (경제적 요인)내가 처음 아르바이트를 시작한 2016년 최저임금은 시간당 6,030원이었다. 지금의 최저임금은 그보다 1.5배 가까이 상승한 8 ... 을 운영하는 입장에서 이는 악재가 아닐 수 없다. 편의점은 24시간 영업을 한다는 특성상 아르바이트생 고용률이 높아 최저임금 인상이 직격탄으로 작용하기 때문이다. 실제로 최저임금이 1

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.29

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[방통대] 생활법률 기말시험(온라인평가) 과제물 (2020/2학기) 참고자료

를 약술하시오. (총 24점)(문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)근로계약 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대한 임금을지급함 ... 을 목적으로 채결된 계약취업규칙 : 근로계약관계에 적용되는 근로조건이나 복무규율 등에 대하여 사용자가 일방적으로 작성하여 자신의 근로자들에게 공통적으로 적용하는 규칙임금 : 사용 ... 자가 근로의 대가로 근로제에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 모든 금품근로시간 : 근로자가 사용자의 지휘?감독 아래에서 ‘근로를 제공하는 시간’연장근로 : 법정근로

방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.07

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하세요.

에 따르면 임금을 받고 일하는 근로자 중 여성들은 5433명 중 출산휴가 사용은 40%, 육아휴직 사용은 21.4%로 나타났다. 즉 직장인 여성에게 있어 일과 가정을 양립하는 것 ... 들의 근로 현장에 이러한 노력이 가닿을지의 문제를 생각해봐야 한다.특히 우리나라에 있어서 육아휴직 문제는 ‘법보다 주먹이 가깝다’라는 말의 현실화라고 해도 과언이 아니다. 특히 우리 ... 고용보험에 가입되지 않은 영세한 사업장에서 일하는 근로자 혹은 자영업자의 경우 이러한 제도적 시행에 해당되지 않는다. 정부가 강조하는 일과 가정의 양립은 고용보험에 가입된 대상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

) 비스마르크방식의 상병수당제도 설계(안)구분제도 설계 기준제도 세부 사항운영원칙강제사회보험의 소득보장-소득비례급여방식보험방식의 보험료 기여적용범위 및 자격기준피고용 근로자 / 입원환자임금 ... 가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에 있는 근로빈곤층이나 비정규직 등의 저소득계층에게 사회적으로 어려움들을 더욱 가중시키는 결과를 가져온다.이 연구는 상병수당제도가 도입 ... 급여 / 6개월간최저임금, 최저생계비 / 피부양자 고려재원조성 및 조달방식보험료 부과 (조세방식 추후고려)현행 보험료에 추가부담운영주체건강보험자료; 최인덕 외 (2007

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

들의 양극화는 다양한 형태로 나타나는데, 가장 큰 차이점은 임금 격차가 심하다는 것이지만, 이외에도 근로 시간의 차이, 유급휴가의 활용 가능성, 노조의 활동의 자유 보장 등의 차원 ... 되고 활동하고 있다. 이에 반해서 중소기업의 근로자들은 만성적으로 저임금, 장시간 노동에 시달리고 있고, 그렇기 때문에 이들의 권리를 신장시키고 복지를 증진하기 위해서 노조의 결성 ... 자의 입장에서는 보다 많은 비용을 지불해야 하는 것들이기 때문이다.우리나라의 고속 경제 성장은 노동자들에 대한 억압과 착취, 노동자들의 희생이 있었기에 가능했다. 저임금 장시간 근로

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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사회복지수급권의 권리 실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

자의 근로 동기를 유발하여 자립을 촉진하는 목적은 사회복지서비스에 있어서 중요하다. 특히, 1990년대 이후 국가의 복지생산을 재조명하고, 또 예산의 한계에 부딪히면서 고용을 통한 복지 ... 생산이 강조되고 공공부조에도 영향을 미치게 되었다. 이 문제는 전통적으로 생계급여의 수준과 연계되어 논의되어 왔다. 즉 공공부조의 우선적 목표인 최저생활 보장에 따른 급여는 최저임금 ... 에 맞춘다는 것을 지키고 있는데 높아져 가는 물가에 최저임금만으로는 생활하기가 어렵기에 이는 취업을 하고자 하는 동기를 촉진하는 방법이라고 할 수 있다. 하지만 이는 취업하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.23

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[인력계발과활용_학점A] 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

[인력개발과활용]? 주제 :최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... 할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식근로자란2. 지식 근로자와 육체 노동자의 차이점3. 고성과 작업 시스템이란4 ... 한 지식 노동자가 높은 성능을 실현할 수 있는 구조에 대해 설명하고 기업이 지식 노동자를 보다 효율적으로 활용하는 방법에 대해 설명하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 지식근로자란지식근로자

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. 기업 혹은 조직 ... 해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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경제적 이윤 추구로 발생한 기업의 문제점에 대해 사례와 함께 설명하고, 이러한 기업의 문제점을

로 인해 문제가 발생한 기업의 사례2. 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업의 본질적인 목적은 이윤추구라 할 수 있다. 많은 이윤을 얻어야 해당 기업에 근무하는 근로자의 임금 ... 과 같이 전국민적인 인기를 얻는 가맹점을 보유하고 있다. 최근 문제시된 지점은 근로자에 대한 혹사 문제이다. 공장 근로자 중 한 명이 기계에 끼여 사망에 이른 것이다. 더불어 사건 ... 이 발생하기 일주일 전에도 다른 공정에서 근로자가 기계에 손이 끼이는 사고가 발생했음에도 사측에서는 해당 노동자가 기간제 근로자라는 이유로 적절한 조처를 하지 않은 것으로 알려졌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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