"관리자리더십"의 검색결과 입니다.

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"관리자리더십" 검색결과 4,001-4,020 / 50,392건

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

크게 좌우된다. 참여형 리더십과 변혁적 리더십은 최근 변화 관리에서 많이 거론되는 방식이다. 참여형 리더십은 구성원들의 의견을 존중하고 의사결정 과정에 참여를 보장 ... 가. 리더십 개입나. 제도와 규칙의 개편다. 소통과 참여 확대라. 교육과 지원 체계 강화3. 결론1. 서론조직의 변화라는 주제는 단순히 경영학 교과서에서 다루는 개념이 아니라, 우리 ... 는 단순히 새로운 제도를 도입하거나 외부에서 지시한다고 이루어지는 것이 아니다. 변화 과정에서 구성원들이 어떻게 참여하고, 리더십이 어떻게 방향을 제시하며, 구체적인 개입 방법이 어떤

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

와 떠오르는 MZ세대 세대교초가 일어나는 조직에서의 방향성베이비붐세대는 현재 조직의 관리자 직급에 많이 분포되어 있다. 사실 베이비붐 세대가 MZ세대를 이해하기 어려운 것은 어쩌면 당연 ... 한 것이다. 이 세대들은 회사의 발전이 곧 나의 발전이라고 생각했고, 평생직장이라는 단어에 너무 익숙했다. 반면, MZ세대는 기존 세대들의 대거 퇴직으로 M세대 구성원들이 관리자 ... 세대교차가 이뤄지는 조직에서의 본인의 커리어관리 방향1. 서론4차 산업혁명은 우리에게 많은 변화를 가져왔다. 본인의 경우 4차 산업혁명과 더불어 MZ세대가 또 다른 변화를 가져오

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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2023년 2학기 방송통신대 간호지도자론 중간과제물)간호사의 임파워먼트가 필요한 이유를 3가지 이상 설명 간호사를 임파워링하는 구체적 방법 감성지능의 5가지 요소별 진단 등

가 힘들어질 것이다. 아울러 팀제의 도입은 관리자의 역할변화뿐만 아니라, 구성원의 능력 증대 및 구성원 간의 관계변화를 요구하고 있으며, 이러한 내용들은 모두 임파워먼트를 통해서 부응 ... 2023 학년도 2학기 중간과제물(온라인 제출용)?교과목명:간호지도자론?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정 ... 와 관련된 자신의 특성을 3가지 이상 기술하시오. (A4 약 2페이지 분량, 15점)1) 감성 리더십2) 감성지능의 5가지 요소별 자가진단(1) 자아인식능력 진단 및 나의 특성① 자아

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.10.05

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우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.

형식적인 근로자 보건관리가 자행되고 있으며, 이에 따른 대책이 마련되는 상황이다.나. 근로자 보건관리 구축방향-경영자는 근로자 보건관리에 관심을 기울여야 함은 물론 자신의 리더십 ... 우리나라 근로자 보건관리에 대하여 논하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자 보건관리의 필요성2. 근로자 보건관리에 대해 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료우리나라 근로자 보건관리 ... 에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론근로자의 인명과 신체를 안전하게 보호하고, 건강한 상태에서 지속적으로 근로생활을 영위할 수 있도록 관리하는 것은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.24

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리를 읽고 주요내용을 요약하고 자신의 생각을 기록하여 제출하시오.

- 물류, 마케팅론(3) 재무적 활동 - 재무론(4) 보호적 활동 - 인사관리론(5) 회계적 활동 - 회계론(6) 관리적 활동 - 조직적 관리 및 리더십이론관리자 기능은 기획, 조직 ... 으로 파악하여 경영관리는 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제의 과정으로 파악하여 이에 따라 수행된다는 이론을 제시하였다.페이욜은 효과적 관리는 경영자의 인간적 자질보다는 과학적 관리 ... 을 대상으로, 행정관리론은 중 상위계층을 대상으로 한다.- 행정학의 원리 또는 원칙의 제창 : 조직의 능률성·경제성·효과성 제고를 위한 처방으로써 조직의 관리자가 따라야 할 기본방침

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.04

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2024 보건행정 기말고사

인증원 등 2) 질병관리청 주요기능 ① 감염병 대응 및 예방 ② 감염병에 대한 진단 및 조사·연구 ③ 국가 만성질환 감시체계 구축 ④ 감염병, 만성 질환, 희귀 난치성 질환 및 ... 손상 질환에 관한 시험·연구업무 ⑤ 질병관리, 유전체실용화 등 국가연구개발사업 ⑥ 검역을 통한 해외유입감염병의 국내 및 국외 전파방지 등의 역할 산하기관 국립보건연구원, 국립감염병 ... 에 부하들의 참여와 단결을 호소,목표달성을 추구하도록 지도하는 이상적 리더이다 3) 상황론: 리더가 처한 상황을 중요하게 생각 리더십의 유효성과 상화이 잘 맞아야 성과가 높다는 관점

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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청소년리더십개발1공통 청소년 리더십개발영향미치는 청소년의 주요발달적특징인 이상주의 독립추구 정체성형성 리더십근원적 상태 작성하시오

. 사람들이 일을 할 수 있도록 이끌고 그들에게 일할 의욕을 갖게 하며 그들의 활동을 원하는 방향으로 유도하는 것이 동기부여이며 이는 관리자의 중요한 리더십과 능력이다. 리더쉽이란 ... 사람들은 높은 성과를 성취하는 반면에 어떤 사람들은 보통 이보다 낮은 성과에도 만족하는가? 관리자는 내적 외적 동기부여를 자극하기 위하여 무엇을 할 수 있는가? 관리자는 인간 ... 독단적인 사람이 큰 권력을 행사 할 때 우린 이 사람을 독재자라고 한다.2) 리더십의 근원적 상태(1) 타인 중심적(Other-Focus) 관심의 변화리더십의 근원적 상태에 있

방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.11

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마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

을 도입해야 한다. 셋째, 인재 관리와 리더십 개발이 중요하다. 이러한 문제들에 대한 해결 방안으로는, 다양한 문화에 대한 이해를 높이기 위한 교육과 국제적인 협력체를 구축하는 것 ... 은 기업의 경영 방식, 시장 진입 전략, 제품 개발 및 생산, 인사 관리 등 모든 측면에서 고려되어야 한다. 마츠시타 기업은 이러한 글로벌 경영 전략을 성공적으로 시행한 기업 중 ... 은 다양한 요소들로 구성되며, 그 중에서도 문화적인 이해와 적응력, 지역별 차이점에 대한 이해, 지속적인 혁신과 변화, 그리고 경쟁자와의 경쟁에서 우위를 점하는 능력 등이 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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간호관리학 간호판례-진단검사

문화를 조성함으로써 환자 진료의 질을 향상시킬 수 있다. 3. 간호관리자의 변혁적 리더십 발휘 변혁적 리더십은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화 ... 를 유발하고 변화를 이끌어 갈 새로운 비전을 제시함으로써 구성원들의 의식수준을 높이는데 기여한다. 간호관리자가 앞서 설명한 변혁적 리더십을 발휘하여 간호사들이 의사의 교사에 흔들리 ... 5579, 2007. 7. 26.] 교과목명 : 간호관리학 교 수 : 교수님 조 : 팀 원 : 사건개요 환자는 담당 의사, 간호사 등으로부터 질병 상태, 치료 방법, 부작용 등에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.14

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서번트리더십의 개념과 특성, 역할, 핵심요소

는 것이다. 따라서 서번트 리더는 자신의 리더십에 대한 성과를 기존의 지시와 통제 또는 관리 중심형의 리더와는 다른 관점에서 접근해야 하고, 조직의 목표달성뿐만 아니라 이에 동참 ... 나갈 수 있도록 도와주고 기다려줄 수 있어야 한다.3. 서번트 리더십의 역할서번트 리더의 역할은 방향 제시자와 조력자의 역할과 파트너, 지원자의 역할을 담당해야 한다. 조직 ... [ 목 차 ]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서번트 리더십 개념2. 서번트 리더의 특성3. 서번트 리더십의 역할4. 서번트리더십의 핵심요소5. 서번트 리더십의 성과Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.09

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사회복지행정론

?? ? 수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.??? ④ 관리자 훈련?? ? 중?고위관리자 ... 등이 있음.??3. 임용??□ 직위에의 임용은 기관운영자의 승인이 요구되며, 관리자가 임용대상자와의 관계를 향상시킬 수 있는 기회를 제공함.??? ? 새 직원이 고용될 때 기관 ... 사회복지행정론.hwp1인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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MD, 바이어 직업소개

가 완료된 후에도 판매자와 소통하며, 제품 또는 서비스와 관련된 문제나 요구를 처리하기 위해 지원한다 .Ⅲ . MD 와 바이어의 공통점과 차이점 첫째 , 상품 관리 MD와 바이어 ... 는 모두 상품 또는 제품을 관리하고 관련 결정을 내린다. 상품의 구매, 판매, 가격 설정, 공급자와 협상, 재고 관리 등과 관련된 업무를 수행한다. 셋째 , 판매와 수익 두 역할 모두 ... 화한다. 이를 통해 비용을 줄이고 품목을 손실 없이 관리한다 . 3. 공급망 관리 : 제조사 또는 공급업체와 협력하여 효율적인 공급망을 구축하고 관리한다 . 4. 팀 리더십 : MD

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.21 | 수정일 2023.12.14

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

리더십연구아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답하시오. 답안 작성 시, 반드시 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 사용하시오.리더십연구아래 두 문제 모두에 대하여 각각 답 ... 되어 있으며 “학습자의 학습 의욕을 불러일으키는 일”을 뜻한다. 영남대학교 대학원 경영학 박사이며 IGM 세계경영연구원에서 근무하고 현재 GGL리더십그룹 대표인 정인호는 동기부여 ... 을 가그에 합당한 보상을 제공하는 일이다. 또한 육성가적 리더십(Right Leadership)은 경영진과 리더들이 구성원들이 실력을 키우는 육성가적 리더십 발휘에 더욱 각별한 관심

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

용훈평은 지식, 행동, 용기, 훈련, 평가의 첫 글자를 따서 만든 용어로, 삼성그룹이 추구하는 리더의 핵심역량을 함축적으로 나타낸다. 이는 미래 지향적인 리더십 개발을 위한 방향 ... 적인 리더십 개발에 필요한 요소를 이해하고 개인적인 경력 개발 계획에 실질적인 가이드라인을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 삼성그룹의 핵심인재 평가 기준삼성그룹의 핵심인재 평가 기준 ... 은 그룹의 경영철학과 비전에 깊이 뿌리내린 요소를 반영한다. 신경영 전략의 일환으로 도입된 지행용훈평 체계는 기업의 미래 지향적인 리더십을 구축하는 데 중심적인 역할을 한다. 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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매일유업 경영전략과 기업전략, 마케팅전략, 리더십, 매일유업 김복용 리더십에 대한 고찰

은 신선도를 많은 소비자들에게 공급할 수 있도록 하였다. 그 시대의 변혁적인 리더십은 직원들에게 혁신적인 목표와 가치를 추구하게 하였고 이는 조직의 변화를 일으켜 기업에 막대한 이익 ... 매일유업 김복용 리더십에 대한 고찰1. 서론광복 이후 경쟁적 성과에 집중했던 시기에 환경과 사회, 그리고 기업으로 성과를 분산시켜 이전과는 확연히 다르게 경영 전략을 세운 사람 ... 이 있다. 그는 1969년에 한국낙농가공주식회사에서 유제품 업계 1위로 만든 매일유업 창업주 고(故) 김복용 회장이다. 오늘 다양한 리더십 이론 중 그의 변혁적 리더십이 불러일으킨

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.18 | 수정일 2023.12.04

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(간호지도자론) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의

간호지도자론(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고(2) 피들러 ... 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 속해 있는 조직의 지도자 유형 리더십 스타일에 대한 사정2. 피들러의 상황모형에 근거하여 속해 있 ... 는 조직의 지도자가 처해있는 상황 호의성 진단3. 자신의 조직의 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 집단이 있는 곳이라면 어디서든 중요

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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경영학개론(토론)_기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오.

, 인간 교육이 있다. 기능교육은 직업훈련으로 오래 전부터 행한 것이고, 기술자·판매원·사무원·각종 공원 등에 대하여 각각의 업무수행에 필요한 기능을 교육한다. 리더십 교육 ... 은 TWI(training within industry), MTP(management training program)처럼 현장, 중간 관리자가 부하지도를 중심으로 하여 교육과 EDP ... (executive development program)와 같은 경영자교육과 후계자교육이 속한다. 스태프 교육은 관리기술교육이 중심으로 하고, 인간 교육은 인격교육을 한다. 이러한 교육

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.07

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조직행동 강의소감 에세이 기말과제

하려 했을 것이고, 물론나 역시 아마도 가장 잘 아는 수업이지 않을까? 라고 생각해서 신청을 했다.내가 운이 정말 좋았던 건지, 지지리 복도 없었던 건지 잘 모르겠지만, 관리자 타이틀 ... 였구나 생각된다.어린 나이에 팀장을 시작으로 직급이 올라가면서 16년간 관리자로 조직 생활을 한 경험이, 강의 신청을 할 때 ‘조직 행동’ 과목을 가장 눈에 띄게 하였고, 첫 학기 ... 를 돌아보는 계기가 되었는데, ‘피그말리온 효과’아는 내용이고 아는 실험이지만, 교수님은 실무적 시사점으로 직원이 못나거나 능력이떨어진다고 느낄 때, 직원을 탓하기 보다 관리자 본인

리포트 | 4페이지 | 12,000원 | 등록일 2021.03.28

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간호관리학 과제

간호관리학실습간호관리자의 역할: 간호관리자의 ‘동기부여’ 분석: 직장이나 학교와 같은 조직에서 구성원들의 동기부여를 통한 근무의욕을 불러일으키는 것은 굉장히 중요하다. 이는 조직 ... , 동기 부여와 각 직역 간 협업이 무엇보다 중요하다’고 말했다.이처럼 병원에서 간호관리자는 열심히 하지 않는 간호사를 열심히 일하도록 유도하거나 타 부서와의 경쟁에서 승부욕을 증진 ... 시켜 주고 직무만족도를 높여주며 성과를 향상시킨다. 따라서 간호관리자는 동기부여 이론과 기법에 대해 잘 알아야 하며 부하 간호사들을 효과적으로 동기부여 시킬 수 있는 관리방안을 적극

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십

했다. 자신에게 필요한 리더십은 야전 형, 전투형, 돌파형 같은 것이 필요하다고 이야기하면서 한국 사회에는 관리형 리더십과 통합형 리더십이 필요하지만, 자신은 돌파형에 가깝다고 이야기 ... 현대사회와리더십주제: '공공부문'에서 리더십을 발휘한 인물 한명을 선택한 후 리더십이론(특성론, 행위론, 변혁적리더십, 카리스마리더십 등등)을 활용해서 분석하는 것입니다.경기도 ... 지사 이재명의 리더십 분석- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 경기도지사 이재명2) 리더십 분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론이재명 도지사는 많은 국민에게 ‘사이다 리더십’으로 별명

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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