세대교차가 이뤄지는 조직에서의 커리어관리 방향

목차

1. 서론

2. 본론
2.1 저무는 베이비붐세대와 떠오르는 MZ세대 세대교초가 일어나는 조직에서의 방향성

3. 결론

본문내용

4차 산업혁명은 우리에게 많은 변화를 가져왔다. 본인의 경우 4차 산업혁명과 더불어 MZ세대가 또 다른 변화를 가져오고 있다고 생각한다. 1980년대 초에서 2000년대 초 출생한 밀레니얼 세대인 M 세대와 1990년대 중에서 2000년대 초반에 출생한 제네레이션세대인 Z세대(이하 MZ세대)를 말한다. 2019년 통계청 자료에 따르면 이 세대는 국내 인구 33.7%를 차지한다고 했다. 지금 조직은 베이비붐 세대의 퇴직과 MZ세대의 입사로 4차 산업혁명과는 또 다른 변화를 경험하고 있다고 생각한다. 따라서 이렇게 세대교체가 이뤄져 급변하는 조직에 적응을 위한 개인이 커리어 관리 방향에 대해 작성하고자 한다.

참고 자료

없음