인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

소개글

과목명: 인력개발과활용
주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원의 정의
1) 인적 자본
2) 사회적 자본
2. 인적자원 확보방안
1) 인적 자본
2) 사회적 자본

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론

기업은 이익 창출이라는 궁극적인 목적을 가지고 조직 구성원들이 하나의 조직체로, 우수한 인재를 확보하고 지속적으로 보유함으로써 기업경쟁력을 향상시키고자합니다. 이처럼 기업은 인간이라는 인적자원을 적절하게 확보, 개발, 보상, 유지를 통해 인적자원의 역량을 개발시키고 나아가 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 효율적인 인적자원관리 시스템을 구축하는 활동이 이루어지게 됩니다. 그러나 인적자원관리는 내부적인 요인 뿐만아니라 정치적, 경제적, 법적, 사회문화적, 기술적 등 외부환경적 요인에도 큰 영향을 받게 됩니다. 이에 과거 인적자원은 개별적인 접근이 이루어졌다면 현재는 인적자본, 사회적 자본이라는 인적자원과 제도를 모두를 고려한 통합적 접근이 이루어지고 있습니다. 본 레포트에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념에 대해 살펴보고, 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 논해보고자 합니다.

Ⅱ. 본론

1. 인적자원의 정의

1) 인적 자본
인적 자본은 근로자가 교육과 훈련을 통해 체화되어 있는 생산적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동규범을 형성시킴으로써 결과적으로 기업의 생산성을 향상시킨다고 봅니다.

참고 자료

한울원격평생교육원, 인력개발과활용
박성수외4, 디지로그시대의 인적자원관리, 박영사출판사, 2007
조선일보, [쉽게 배우는 경제tip] 인적 자본이란?, 2007.12.13.