"직무관련"의 검색결과 입니다.

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"직무관련" 검색결과 3,961-3,980 / 110,865건

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임금 피크제

이 활성화되도록 지원 대상과 수준을 확대 개편하여, 근로시간을 단축한 50세 이상의 근로자라면 관련된 지원금을 받을 수 있게 되었습니다.장년 근로시간 단축제장년 근로시간 단축제는 장년층 ... 으로 이루어 질 것인지, 임금의 감액 시점, 임금 감액률, 근로조건 조정, 직무와 직책 조정 등 다양한 구분을 통해 임금 피크제가 구체적으로 만들어질 수 있도록 해야 합니다. 또한 ... , 장년층의 근로자를 생산적인 자원으로 활용할 수 있는 기반을 마련하는 것이 중요합니다. 근로자의 직무를 분석하고 직무 평가를 통해서 정년인력을 활용할 수 있는 적합한 직무를 개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안

습니다. 적성이나 역량 측면에서도 직무와 관련된 지식, 능력, 수행 기술등이 개인의 적성과 맞는지를 파악하여 역량이 더욱 발휘될 수 있는 환경을 만들어줘야합니다. ... 적 기술과 지식을 의미합니다. 인적자본 이론에 따르면, 근로자들이 자신의 인적자본에 교육, 훈련을 통한 시간적, 비용적 투자는 직무 특정적 기술과 일반 기술들이 향상과 긍정적인 행동 ... 의 핵심인재, 경쟁력의 원천이기때문에 장기고용을 하게되는 인력을 말합니다. 두번째는 직무기반 고용으로 비용에 비해 전략적 가치는 높아서 고용할 가치는 있지만 독특성이 낮아서 장기관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.16

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

양행은 국내 대표적인 제약 회사로서, 직원들의 동기부여와 관련하여 다양한 전략과 방안을 시행하고 있다. 유한양행이 선택한 동기부여 전략은 직원들의 열정과 조직몰입도를 높이고, 결국 ... 위해 다양한 방안을 실행하고 있다. 이 회사의 동기부여 전략은 금전적 보상과 비금전적 보상의 조화, 교육 및 개발 기회의 제공, 그리고 직무 만족도를 향상시키기 위한 환경 조성 ... 금전적 보상으로는 직원들의 직무 만족도와 소속감을 높이기 위한 다양한 복지 정책을 시행하고 있다. 유한양행은 직원들의 건강과 웰빙을 증진하기 위해 체육 시설을 제공하고, 직원들과 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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지역사회간호학 실습 산업간호과정 보고서

계 부담작업 체크리스트사회심리적조건? 야간 작업을 포함한 교대 작업이 이루어지고 있어 직무스트레스 사후관리를 실시함.? 한국인 직무스트레스 평가도구(KOSS), 사회심리적지수 ... , 감정노동평가지수 등을 활용하여 직무스트레스 평가를 진행함. 이후 결과에 따라 근로시간 단축, 작업 전환, 휴식시간 배분, 상담 치료 등을 통해 직무스트레스 관리를 실시함.? 고객응대 ... 업무 보유 사업장에 해당함.? 의사소통 창구 마련, 휴식 시간 부여, 스트레스 관리기법 교육, 직무스트레스 관리기관 연계 등 직무스트레스로 인한 건강장해 예방 활동이 이루어지고 있

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.06

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혈액매개질환감염노출 발표자료 [감염관리학]

혈액매개질환 감염노출 감염관리학 - 감염관리 프로젝트주제 선정 이유 혈액매개질환 직무 중 감염노출 발생 사례 사례분석 및 문제점 현재 개선활동 주사기와 주사바늘 관리 수행률 결과 ... 혈액에 피부 및 점막 노출됨 기타 모름 간호사 수술 준비 중 사용한 면도기 칼날에 베임 3. 직무 중 감염노출 발생 사례06 혈액매개 질환자 채혈 시 안전바늘 미사용 직무 중 감염 ... 노출 및 위험성 인식 부족 주사 , 처치 및 채혈 시 tray 미사용 주사침 사용 관련 경험 및 방법 미숙 주사침 관련 물품 접촉 시 보호장갑 미착용 4. 사례 분석 및 문제점07

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.06 | 수정일 2021.01.12

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나의 경험들을 심리학적으로 분석하고 적용해보시오

하는 주요 요소로 작용한다. 나의 성격은 외향성과 친화성이 높은 편이다. 이는 나의 사회적 경험과 관련이 있다. 예를 들어, 학교에서의 리더십 경험은 나의 외향성을 더욱 강화 ... 성이 높은 사람들은 더 많은 사회적 관계를 유지하며, 이는 직무 성과와 삶의 만족도에도 긍정적인 영향을 미친다.나의 경험에서도 이러한 경향을 확인할 수 있다. 친구들과의 활발 ... 전략은 나의 직무 성과에도 중요한 영향을 미친다. 예를 들어, 직장에서의 프로젝트 마감 기한이 다가오면, 이를 효과적으로 관리하기 위해 계획을 세우고 우선순위를 매기는 방식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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밀레니얼 세대(millennial generation)의 특징을 조사하고, 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들

해 자기 행복을 우선으로 여기는 세대이다. 이러한 밀레니얼 세대와 관련한 내용을 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 밀레니얼 세대 특징밀레니얼 세대는 디지털 발전과 함께 성장해 기존 세대 ... 에 따라 결정되는 것으로 보는 것으로 결과가 긍정적이면 행동 빈도가 증가한다고 본다. 여섯 번째는 기대이론으로 직무수행 결과가 긍정적일 것으로 기대하는 것에 따라서 동기를 부여 ... 다.여덟 번째는 작업설계 이론으로 직무 특성이 직무수행자 성장 욕구와 맞으면 직무에 관한 의미, 책임감을 제시해 동기를 부여하는 것이다. 여덟 번째는 공정성 이론으로 개인과 개인 혹은

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고

으로 나타났다(김호진 외, 2020).이처럼 우리나라는 장애인고용과 관련한 취약성이 나타나고 있는데 본론에서는 장애인 고용보장정책을 설명하고 필수적이라고 생각하는 제도를 제시할 것이다.Ⅱ ... 으며 직업 고용의 대표적 유형은 직업코치가 장애인과 1:1로 조를 만들어 직무를 수행하는 개별화 배치모델이 있고 4~5명의 장애인 집단을 동일 직무에 배치한 뒤 해당 업체의 직원 ... 력은 정부에서 지원하는 제도로 직무지도원에 의해서 전문적인 지원서비스를 제공하고 있다. 또한 주로 일정 기간 동안 사업체 현장 훈련을 거쳐서 취업까지 연계하는 프로그램으로 이루어지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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간호관리학(간호사 국가고시 대비 & 간호학과 시험) 요약정리본

, 평가하는 공식적 관게에 있는 경력간호사이다. [ 경력사다리 ] ? 경력사다리란 간호사의 실무능력과 관련하여 그 수준을 구별하는 등급구조로 실무능력 평가시스템으로서 기능을 한다 ... . [ 직무수행평가 ] ? 서열법, 강제배분법, 체크리스트 평정법, 평정척도법, 행동기준 평정척도, 에시이, 중요사건기술법, 목표관리법 ? 강제배분법은 평가 오류 유형중 관대화 경향 ... 에 배열, 서술문 체크 ? 행동기준 평정척도- 평가등급별 구체적 행동기준 ? 에세이- 강점, 약점 기술 ? 중요사건- 주요사건 기록 ? 목표관리- 평가자와 피평가자가 함께 직무수행 목표

리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.07.10

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

조직의 인적자원 관리는 서비스 품질을 좌우하는 중요한 요인이라고 할 수 있을 것이다.본론에서는 이러한 사회복지조직의 인적자원 관리와 관련해서 나타나는 문제점과 이를 대응하기 위한 ... 과 관련된 질문에서는 최근 5년 이내 직장 내 상사 또는 동료에 의해서 언어적ㆍ정서적 모욕을 경험한 사람의 비율은 41%로 나타났는데 이는 2017년도 조시에서 나타난 51.8 ... %보다는 완화되었지만 아직도 심각한 수준임을 알 수 있다.또한 성적 괴롭힘과 관련해서는 10.3%가 나타나 신체적 위협보다 높은 수준으로 나타났으며 클라이언트로부터 언어적ㆍ정서적 모욕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련돤 부분을 찾아보세요.인적자원관라의 프로세스 중 한가지(예 ... 에게 적절한 교육을 실시: 인적 자원의 능력을 발전시킴과 동시에 인적 자원의 사기를 고취하고 만족도를 제고함셋째, 인적자원의 직무 할당 및 배치: 인적 자원이 보유하고 있는 역량, 인 ... 적 자원의 희망 및 기업 내 인력 현황을 모두 고려하여 인적 자원에게 적절한 직무를 할당함: 인적 자원의 배치에 있어 인적 자원이 만족할 수 있는 직무 및 인적 자원의 커리어 패스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오

보육교사직이 처우와 근무환경에서 타교직에 비해 갖는 차이점에는 무엇이 있는지 자신의 생각을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근무시간2. 보수3. 후생복지4. 직무환경5. 나 ... 성, 그리고 능력이나 직무 수행의 향상을 기대할 수 없으므로, 교사에게 정신적으로는 보람과 긍지를 느끼도록 하고, 물질적으로는 노력에 상응하는 적정한 보수가 주어져야 직무 만족 ... 이 높아진다. 어떠한 직종에 있어서든 그 직종 종사자의 직무 만족과 직무 능률에 결정적인 영향을 미치는 요수가 인정되고 있다.보수는 근무에 대한 금전적 보상으로 생활유지의 수단이

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13

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조직행동론 시험정리

을 총칭하는 것)조직 수준의 역량 = competence(직무자체가 요구)개인 수준의 역량 = competency(직무 수행을 위해 개인이 갖춰야 할 능력)영어 실력이 뛰어나도 그 ... 사람의 직무가 영어를 활용하는 직무가 아니라면 그 직무에서 필요한 역량이 아님역량 개념의 특징+역량에서 규정하는 특성이 반드시 관계된 과업의 성과와 연결되어야함하나의 특수한 과업 ... 포코노 경기는 폭발가능성이 매우 높기 때문에 불참해야 하는 것이 맞다.의사결정과 관련된 핵심 이슈가 반영되지 않은 상태에서의 의사결정은 쓰레기가 된다. 계산과정이 복잡할수록 사람

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

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사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해

의 책임 의무 등에 국한한 내용만 규정하고 있다. 이에 따라 사회복지 관련 법, 책임과 처벌을 중심으로 하는 것에서 지위와 직무보장 담은 범 제ㆍ개정이 이루어지도록 해야 한다 ... 사회복지사는 심리적, 경제적, 주변 환경에서 문제가 있거나 문제가 있을 것으로 예상되는 사람들에게 접근하여 그들이 겪는 문제들을 파악하고 이와 관련된 문제 해결방안과 문제해결을 위 ... 은 사회복지사의 전문가로서의 지위가 보장되어야하는데 사회복지사에 대한 지위가 저하되면 전반적인 사회복지실천의 질도 저하되기 때문이다.본론에서는 이와 관련하여 사회복지사협회는 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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지역간호 뒷부분 요약 정리(간호 산업보건, 감염성 질환과 만성질환 관리, 안전과 환경관리)

재해에 관한 통계 유지, 관리를 위한 지도, 조언? 보건관련 위반 근로자에 대한 조치 건의? 업무 수행 내용 기록, 유지? 직업관리, 작업환경관리 사항③ 보건관리자 직무 중 간호사 ... 과목명, 과제명, 학번, 이름산업보건(1) 산업 보건 인력① 보건관리자 자격: 의사, 간호사, 산업위생관리기사, 환경관리기사 등? 보건관리자의 직무산업안전보건위원회에서 심의 ... , 의결한 직무와 안전보건관리 규정 및 취업 규칙에서 정한 직무? 건강장해를 예방하기 위한 작업관리? 보건에 관계되는 보호구의 구입 시 적격품의 선정? 물질보건안전자료의 게시, 비치

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.22

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산업심리학 ) 종업원 작업동기에 대해 생각해보고 다음 과제에 답하시오. 종업원 작업동기 이론 중 하나인 허츠버그의 2요인 이론을 요약하고 최근 밀레니얼세대 종업원들에게는 어떻게 동기부여 방식이 효과적인지 본인의 의견을 기술하시오.

의 2요인 이론에 따르면 직무 만족의 반대말은 직무 불만족이 아니라, 직무에 대한 만족이 없는 것을 의미하며 이것은 직원들의 만족감을 형성하고 채우기 위해 2가지의 요인이 독립 ... 적으로 충족되어야 한다는 것이다. 두 가지 요인에 대해 자세히 알아본다면 다음과 같다.위생요인은 직원들에게 적당한 충족 조건을 갖추더라도 의욕이 적극적으로 오른다거나 직무 만족 ... 으로 이뤄지지는 않는 요인으로, 충족되지 않았을 때 불만으로 나타날 수 있는 요인을 의미한다. 이는 직무의 외재적인 요인들을 포함하는 것들로 업무환경이나 회사방침, 행정, 대인관계, 작업조건

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.14

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21세기 가장 효율적인 인적자원 관리방안

한 갈래는 인력 배치와 관련된 것이다. 배치는 기업 내에 있는 다양한 직무에 조직 구성원들을 배치하는 것이다. 조지 꾸성원들을 조직 내의 여러 직무에 배치시킬 때에는 직무요건과 직무 ... 가까이 다가갈 수 있고, 우수인력을 육성할 수 있다. 또 임금이나 복지후생 등과 관련해서 더 공정하게 보상하여 조직 구성원들의 조직에 대한 만족도를 높이거나 이들에게 동기를 부여 ... 하고, 결정하며 이러한 인력을 어떻게 조달할지와 관련되는 것이다. 예를 들어서 사내 공모제로 기업 내부에서 기업의 새로운 부서에서 활동할 인력을 충원하거나 혹은 외부에서 유능한 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.02

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평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오

에게 학습으로 전달하는 사회화를 돕게 되는 역할이라고 할 수 있다.2. 평생교육사의 직무1) 조사분석평생교육사의 평생교육 관련 업무에서 조사분석은 학습자 특성 및 요구조사ㆍ분석 ... 평생교육방법론주제: 평생교육사는 왜 필요하며, 평생교육사의 역할과 직무에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 역할1) 기획자2) 운영자3) 평가자4 ... ) 교수자2. 평생교육사의 직무1) 조사분석2) 기획 계획3) 네트워킹4) 프로그램개발5) 운영지원6) 교수학습7) 변화촉진8) 행정경영Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론평생교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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사회복지실천의 가치와 윤리, 윤리적 딜레마, 윤리적 딜레마 결정

사회복지사는 비정규직이어서 계약직이 아니면 다음 계약을 위해 울어야 하는 경우가 많다.학교사회복지사는 학교 상담, 생활지도, 진로지도 등을 도급하는 담당자이다. 이와 관련된 행정 ... , 교장 등 학교의 관리자이다. 만약 이러한 관리자들이 상담을 위해 학생 자료를 인터뷰하도록 요구한다면, 그들은 학교 사회복지사로서 어떤 선택을 해야 할까요? 상담 관련 윤리를 찾는 것 ... 자료를 문서 상단에 공유해야 한다.결론사회복지사는 시설 및 기관에서 업무를 하거나, 학교 등 외부 기관에서 근로를 하여도 지위적으로 높은 대우를 받지 못하는 직무라는 사실에 큰

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

이 기업의 인사 행정 담당자에게 있어 매우 중요한 문제가 된다.아래 본론에서는 인적 자원 평가 방식에 대해 그 이론적 개념과 효과를 살펴본 후 본인이 관심 있는 직무에서는 어떠 ... 평가법의 경우에는 다양한 직무에 폭넓게 적용이 가능하다는 장점이 있으며, 또한 평가 과정에서 실제로 종업원의 성과(Performance)가 개선될 가능성이 높다는 것 역시 행위 기준 ... 다.즉 사내 커뮤니케이션의 제고로 인한 직무 몰입과 조직 몰입의 수준 증대를 꾀할 수 있으며, 뿐만 아니라 개인은 이 목표 설정의 과정을 통해 조직 목표와 자신의 목표를 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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