"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 3,981-4,000 / 19,921건

조직의 권력과 통제

로 논의되고 있지만 '권력은 사회적 인간관계에서 상대방 의지와 무관하게 나의 의지를 상대방에게 관철시킬 수 있는 능력'으로 정의할 수 있다.이러한 권력에 관한 논의는 권력의 관계적인 ... 측면인 의존성 개념을 통하여 명확해질 수 있다.즉 권력의 상호 의존성의 속성은 양 당사자가 서로 필요로 한다는 것을 의미한다.조직구조와 권력 및 통제와의 관계를 논의함에 있어 쟁점 ... 적 선택을 제약하는 요인에 불과하며, 조직구조를 결정하는 요인은 지배집단의 이해관계와 권력이라는 것이다.여기서 조직의 권력-통제와 조직구조의 구성요소가 어떠한 관계를 갖는지 살펴보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.26

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점, 선, 면을 이용한 실내디자인의 사례

의 활용사례Ⅲ. 선의 디자인1. 선이란2. 선의 활용 사례Ⅲ.면의 디자인1. 면2. 면의 활용 사례Ⅰ. 건축디자인 요소1. 건축 디자인건축디자인은 인간. 환경 등의 시스템으로 연결 ... 에 적용되어 있는 사례를 보여 주고 있다. 수직적 요소로서 수평 방향을 차단하여 공간을 형성함으로서 외부로부터의 방어와 프라이 버시를 확보하는 벽의 본질적 기능 이외에도 이처럼 미 ... 의 장식적 요소로서 작용 하고 있음을 볼 수 있다. 이처럼 닫혀 있는 벽은 열려 있는 벽과의 유기적 관계로 인하여 더욱 풍요로운 공간을 형성할 수 있다는 것을 알 수 있게 한다

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13 | 수정일 2021.07.27

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학교 교육을 지원하는 효율적인 컨설팅 장학

을 수직적인 관계에서 수평적인 관계로의 전환이 필요하다. 즉, 위에서 끌어주는 것이 아니라 교원을 돕기 위해 옆에서 함께 걸어주는 것이다. 장학사의 역할이 교원과 함께 나란히 걸어주 ... 동아리 활동으로 손꼽히고 있다. 이는 교원 간의 인간적인 만남과 교육공동체라는 인식하기 때문이다. 또한, 교육공동체에서는 교원의 실수나 부족함을 따뜻하게 감싸주기 때문이다. 따라서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.19

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미움받을 용기 독서 감상문 / 독후감

으로 조종하려고 하는 것이다, 인간관계를 수직이 아닌 수평으로 받아들이라고 말한다. 불만이 생길 때 ‘고맙다’는 말을 듣지 못하더라도 남이 내게 무엇을 해주느냐가 아니라, 내가 남을 위해 무엇을 할 수 있는가를 생각하고 실천해보라고 한다. ... ’에서 아들러는 인간은 변할 수 있다, 인간은 행복해질 수 있다, 우리에게서 비롯되는 고민이며 문제점들은 모두 인간관계에서 비롯된다고 한다. 인생은 타인과의 경쟁이 아니며 건전한 열등감 ... 이란 타인과 비교해서 생기는 것이 아니라 ‘이상적인 나’와 비교해서 생긴다고 한다. 지금의 나보다 앞서 나가려는 것이야말로 가치가 있다, 인간관계를 경쟁으로 바라보고 타인의 행복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.12

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토론) 1. 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다. 외4건

적 교육이 아닌 민주적·자율적 교육을 실시함으로서 자녀에게 높은 자율성과 존중감을 심어준다. 그리고 부모는 자녀의 상담자 및 친구의 역할을 수행하면서 부모와 자녀간의 수평적 관계를 갖 ... 도록 철저한 관리와 감독을 시행해야 할 것이다.3. 인간관계 및 조직 성공의 중요한 요소 중 하나는 리더십으로 리더가 가져야 할 속성은 어떠한 것들이 있는지 토론해 봅시다.Mayo ... 토론1. 과거에 비해 현재의 부모역할은 어떤 점에서 긍정적, 부정적으로 변화했는지 생각해봅시다.2. 사회복지 시설의 위험관리에 대해 예를 들어 각자의 의견을 논하세요.3. 인간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석(앞표지)

인간관계에 있어서 리더십의 중요성을기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여분석1. 서론: 리더십의 의미통상적으로 리더십을 생각을 하면, 뛰어난 사람들이 가지고 있는 특징이 ... 을 발휘해야 할 필요가 있으며, 은연중에 리더십이 발현되는 것이다. 즉 리더십이라는 것은 누군가의 대표일 때만 나타나는 것이 아닌 인간관계에 있어서도 발현되는 것이다.그래서 본 ... 리포트에서는 인간관계에 있어서 발현될 수 있는 리더십이 왜 중요한지를 알아보고자 인간관계에 있어서 리더십의 중요성에 대해서 고찰해보고, 나의 리더십이 어떤 유형인지 살펴보고자 한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.31

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(A+받음) 수영 report

병이 증가하고 있으며 복잡한 인간관계로 인한 스트레스의 증가, 인스턴트 식품의 남용으로 인한 비만의 증가, 기계화 및 자동화로 인한 노동시간의 단축 등으로 인간에게 신체활동의 기회 ... 관계 질환 등 각종 성인병들을 예방해주고 치료해 주는데 효과적인 운동으로는 조깅, 걷기, 수영, 에어로빅, 각종 구기운동 등이 있다. 특히 수영은 남녀노소 누구나 즐길 수 있는 운동 ... 을 리커버리하는데 전달시킨다.3) 평영 (Breast stroke)수평 운동인 자유형이나 배영종목과는 달리 굴절운동인 평영의 몸자세는 다리 쪽이 약 30~40cm 수중으로 가라앉아 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02 | 수정일 2023.11.16

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간호지도자론 2019] 1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도 진단 2) 1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일), 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정, 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향

)이다. 매니지리얼 그리드 이론은 수평축을 생산에 대한 관심으로 나누고, 수직축은 인간에 대한 관심으로 나누어 리더의 행동 유형을 구분하였다. 무기력형(impoverished ... 였다.관계지향 문화는 인관관계에 초점을 두고 집단적 행동을 통하여 조직이 응집력을 높이는 것이다. 한수정의 연구에서는 관계지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면 ... 목표 달성과 과업수행에 있어서의 생산성을 강조하는 문화유형이다. 또, 업무지향문화가 병원 간호조직에 적용 될 경우 수평적 측면에서는 관계 지향적 문화와 마찬 가지로 간호사 개인

방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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간호관리학 리더십이론의 요약정리및비교분석레포트

성의 상관관계가 크지 않고일관성이 없다는 점과 상황을 고려 X2. 행동이론- 리더의 개인적 특성에 대한 연구 결과 일치된 견해를 찾기가 어렵게 되면서 등장? 행동이론 : 리더가 자신 ... 방향하향적 의사소통활발한 쌍방향 의사소통수평적 의사소통강점신속성, 질서, 예측가능한 성과참여를 통한 개인적 헌신 ↑부하의 최대한의 자유를 허용단점개인의 독창적 무시시간이 많이 ... 소요성과가 모든 업적기준에서 가장 비효과적2) 배려-구조주도적 리더십 (미국 오하이오 주립대학 제시)- 배려적 리더십 : 리더와 구성원 사이의 관계를 중시하고 우정, 상호신뢰, 친밀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2022.05.19

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소득재분배에 대한 형태는 매우 다양하다. 소득재분배에 대한 기준을 구분하시고 그에 따른 설명과, 각 제도들의 예시

서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지를 하는데 있어서 기본적인 이념은 인간존엄성의 구현에 있으며, 이는 자유권과 함께 평등권이 실현되어질 때에 가능해진다. 따라서 이런 평등권은 국가적인 ... 권력으로 이룩해야하는 것이다. 그렇기에 복지국가의 기본적인 이념은 인간존중사상, 평등사상, 국가적인 책임사상으로 요약되어진다. 오늘날 복지국가에서 주장하고 있는 평등권의 내용 ... 으로는 교육을 받을만한 균등한 기회를 가질 권리, 인간으로서 동등하게 존중을 받을 권리, 정치적, 경제적인 혜택을 공평하게 받을 권리를 포함하고 있다.여기서 평등에 대해서 생각해보아야

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.02

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리더십의 기능

는 데 필수적인 것이다. 의사소통 채널은 수직적(상향적, 하향적), 수평적인 것이 있다. 관리자의 의사소통기능(communication skills)은 좋은 인간관계를 위한 분위기 ... 리더십의 기능목차리더십의 기능I. 기술적 기능II. 인간관계기능III. 의사소통기능IV. 개념적 기능* 참고문헌리더십의 기능카츠(D. Katz)는 효과적 리더십 유형의 개발 ... 에 도움을 주는 특정한 기능(skills)을 기술적, 인간관계적, 의사소통, 개념적 기능이라 하였다. 다음에서는 각 기능의 내용을 살펴보고 각 기능이 어떤 관리계층에 더욱 중요한지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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리더십 이론과 개발,리더의 특징

관계3 . 사람들과 리더 : 360 도 관계 o 중간관리자의 3 방향 역할 - 아래로는 팀원 또는 실무직원들의 리더 - 옆으로는 다른 중간관리자들 사이에서 수평적 연락책 - 위 ... 1. 리더십을 배워야 하는 이유 o 리더십 (leadership) 을 필요로 하는 우리의 세상 ! - 세계 , 국가 , 조직 , 집단 , 개인관계 등 모든 차원에서 ··· 세상 ... ! 끈질기게 목표를 추구했다 . - 구성원의 마음을 알고 , 하나로 뭉치게 했다 . - 인간다움 , 사랑 , 헌신으로 팔로워의 존경을 받았다 .1. 리더십을 배워야 하는 이유 o

리포트 | 81페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.01

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렘쿨하스

다.수평적 ‘거대함’은 수직적 ‘거대함’의 수직 공간 통합 원리가 거대한 건축의 보편적 통합 체계로서 적용된 것이다. 따라서 수직적 공간 통합 원리의 특성과 수평적 ‘거대 ... 에서 건축의‘예술’은 쓸모가 없다.- 거대한 건축에서‘정직함’에 대한 인간적 기대는 소용없다. 내부와 외부는 별개이다.- 크기에 환한 한 거대한 건물은 선과 악을 떠나 윤리 영역 ... 도로는 뉴욕의 고층 빌딩과 같은 상징을 가진 대도시의 이미지를 수평적으로 표현한 것이다.흐름 세계화?렘쿨하스의 건축의 대표적인 아이디어는‘흐름, 동선, 움직임’이라 할 수 있다.기본

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.04 | 수정일 2021.03.29

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조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

에 의거한 권력이 아니고, 구성원들에게 책임을 부과하고 그리고 수평조직으로의 전환을 이루어 낼 때 발생하는 권력이라고 말할 수 있다.3. 조직 내에서 발생하는 인간 행동 심리1) 설문 ... 의 개념13권력에 복종할 수밖에 없는 현실적 이유14합리적인 권력이란17조직내에서 발생하는 인간행동심리설문에 나타난 조직 내 행동/심리 파악 19권력에 관한 심리실험과 적용되는 이론 ... 21설문조사 결과 분석24Ⅲ 결론본론요약29경영자에 주는 시사점30Ⅳ 참고문헌Ⅰ 서 론연구동기와 연구요약1) 연구동기인간의 심리에 대한 연구는 언제나 흥미롭다. 그 중에서도 권위

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.26

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[자기소개서],[자소서],[합격 자소서 샘플] 고려대학교 화공생명공학과 최종 합격 자소서 견본입니다.

후배들보다 먼저 와서 주제와 관련한 많은 자료를 준비했습니다. 제가 선배이기에 주도적으로 이끌어 나가고 역할 분담을 시킬 수도 있었지만 수평적인 관계에서 서로 부족한 부분을 채워 ... 는 이 같은 경험을 통해 전통적인 리더십처럼 상하관계를 따지기 보다는 서로의 의견을 존중하며 마음을 나눌 때 1+1 = 3 이 되는 효과를 낳는다는 것을 알았습니다. 그리고 제게 ... 았습니다. 신약을 개발할 때는 화학적으로 또는 생물학적으로 접근합니다. 요즘은 생물학적으로 접근하는 방식이 우세이지만 전 화학적으로나 생물학적으로 모두 접근하여 인간에 맞으면서도 효과적인 항암제를 만들어 보고 싶습니다.

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.15

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[의사소통의 유형] 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통

을 넘어 인간적인 관계를 갖고 의사소통을 하려고 한다. 따라서 공식적 의사소통 체계 외에 자연발생적으로 형성된 비공식 의사소통 체계가 존재하게 된다. 공식적 의사소통이 구조적이고 안정 ... [의사소통의 유형] 공식적 의사소통과 비공식적 의사소통목차의사소통의 유형I. 공식적 의사소통의 유형1) 하향적 의사소통2) 상향적 의사소통3) 수평적 의사소통4) 대각적 의사소통 ... 으로 조직의 질서를 유지할 수 없게 된다.조직 내에서 이루어지는 의사소통은 그것이 이루어지는 방향에 따라 하향적 의사소통, 상향적 의사소통, 수평적 의사소통, 대각적 의사소통 등

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.01

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리더십의 개념과 리더십이론의 발전과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서 리더십의 실제 사례를 제시

의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계기술3) 하위관리층의 리더십(1) 일선사회복지사를 관리하는 슈퍼바이저로서 일선사회복지사들의 프로그램 수행을 감독, 업무위임과 분담, 충고 ... 한다.(4) 최고관리층의 과업은 내부운영을 지시, 조정하고 외부환경과의 관계를 확립하는 것(5) 최고관리층의 리더십 기술? 조직의 기본적인 임무의 설정? 외부이해관계 집단과 교섭 ... , 하위관리층의 욕구를 대변하는 역할 수행(3) 동등한 위치에 있는 다른부서의 중간관리층과 수평적인 의사소통(4) 중간관리층의 리더십 기술? 수직적-수평적 연결자로서의 기술? 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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노화는 마이너스 변화일까 플러스 변화일까 둘 중 본인의 생각을 선택하여 그 이유와 근거를 논리적으로 제시하시오.

존재로 보고 있다.단편적으로 바라보면, 노화는 마이너스 변화로 보인다. 인간이 종교를 가지고, 장례 문화가 있는 것은 근본적으로 죽음에 대한 인간의 두려움 때문이고 노화는 그 ... 에 나는 노화를 플러스 변화라 생각한다.혼과 커텔은 한 개인의 노화가 진행되면서, 유동성 지능은 쇠퇴하지만, 결정성 지능은 오히려 증가한다고 주장한다. 이러한 사실은 인간은 노인 ... 에서 벗어나고, 노인 스스로 생산적이고 건강한 삶을 이룰 수 있게 해야한다. 그렇기에, 우리는 인간의 삶의 질 향상이라는 이념 추구를 위하여 태교에서 시작하여 유아교육, 청년교육, 성인

리포트 | 3페이지 | 3,400원 | 등록일 2020.03.06

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숭실 알기쉬운철학이야기 A+리포트

이 존재하지 않으며 큰 자가 작 은자를 섬기고 모두가 동등한 수평적 관계를 만들 수 있다. 이러한 영성은 현대문명에 많은 영향을 끼쳤다. 기존의 수직적 신분질서를 탈피하고 수평적 인간 ... 알기 쉬운 철학이야기 과제“왜 아무것도 없지 않고 무엇이 있는가?”-영성으로 바라본 인간의 근원현대에 이 세계에 무엇이 존재하는지에 관한 연구는 자연과학적이고 경험적 분석의 이론 ... 들이 지배하고 있다. 우리 인간이 알고 있는 가장 넓은 범주의 세상인 우주의 탄생을 다룬 빅뱅이론이나 원시 지구의 생명의 탄생을 다룬 수많은 생명 기원론이 그러하다. 그렇게 되

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.20

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부모교육과 부모로서의 행동

, 나아가 사회, 국가적 발전으로 이어진다.부모교육의 중요성은 백번말해도 모자라지 않다.특히 아이에게 부모는 인생에서 최초의 인간관계이다. 생애 초기의 경험은 무의식에 저장되어 성격 ... 을 형성한다. 예를 들어 엄마(혹은 아빠)에게 충분한 사랑을 받지 못해 엄마에 대한 신뢰가 쌓이지 않은 아이는 인간관계 전반에 걸쳐서 사람을 의심하고 자신이 받는 사랑에 부정적 의미 ... 들과 수준이 다를 뿐 많은 능력을 갖고 있다고 생각하며 수평적 관계에서의 의사소통을 강조한다. 따뜻한 양육공동체를 강조하는 유아교육자들이 추구하는 양육관이다.3. 부모로서의 행동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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