조직경영론 - 권위와 복종에 관하여

목차

Ⅰ 서론
1.연구동기와 연구요약
2.이론적 배경
1)현대사회의 권력과 권위의 사전적의미
2)과거와 현재까지의 권력변화

Ⅱ 본론
1.합당성이 없는 권력에 대한 저항할 권리, 타당성
1)정당성의 개념
2)조직의 정당성
3)역사적으로 정당성을 상실한 권력에 저항한 사례
4)조직에서의 정당성을 상실한 권력에 저항한 사례
2.조직 구성원들이 권력에 복종할 수밖에 없는 현실적이유
1)권력의 개념
2)권력에 복종할 수밖에 없는 현실적 이유
3)합리적인 권력이란
3.조직내에서 발생하는 인간행동심리
1)설문에 나타난 조직 내 행동/심리 파악
2)권력에 관한 심리실험과 적용되는 이론
3)설문조사 결과 분석

Ⅲ 결론
1)본론요약
2)경영자에 주는 시사점

본문내용

1.연구동기와 연구요약

1) 연구동기
인간의 심리에 대한 연구는 언제나 흥미롭다. 그 중에서도 권위에 복종하는 개인의 심리적 요인분석에 흥미를 느꼈다. 현재 외국계 기업이나 젊은이들의 스타트업, 창업기업에서는 권위주의를 타파한 수평적 조직문화를 지향하고 있는 가운데, 그럼에도 불구하고 사람들이 권위에 복종하는 이유를 찾고, 권위가 시대에 따라 어떻게 변화해 왔으며, 조직 내 긍정적인 영향을 미칠 수 있는 합리적이며 좋은 권위는 무엇이 있으며 마지막으로 앞으로의 조직과 조직의 경영자가 나아가야 할 방향을 조사함으로써 '조직과 환경' 수업에서 배운 내용을 전반적으로 점검하고 이해 할 수 있다.

2) 연구요약
본 보고서에서는 과거에서부터 현재까지의 권력, 권위의 변화를 설명하고, 현대 사회에서의 권력, 권위의 개념을 살펴볼 것이다. 정당성의 개념을 막스 베버의 이론을 통해 사회학적으로 설명하고, 조직 정당성의 개념과 유형에 대해서 살펴볼 것이다. 조직 내 정당성이 없는 권력에 저항할 권리와 타당성을 사례를 통해 서술할 것이다. 인터뷰와 설문조사를 통하여, 조직내에서 조직구성원들이 권력에 복종할 수밖에 없는 현실적이유를 분석할 것이다. 또한 조직내에서 발생하는 인간행동심리를 사례를 통해 소개하고 경영자에게 주는 시사점으로 마무리될 것이다.
 
2.이론적배경

1) 현대사회의 권력과 권위의 사전적의미
권력은 이론에 따라 설명이 다르지만, 표준국어대사전에 의하면 권력은 “남을 복종시키거나 지배할 수 있는 공인된 권리와 힘. 특히 국가나 정부가 국민에 대하여 가지고 있는 강제력을 이른다.”로 정의 되어있다. 권위는 “일정한 분야에서 사회적으로 인정을 받고, 남을 지휘하거나 통솔하여 따르게 하는 힘”으로 정의 되어있다.

권력과 권위의 차이점에 대해서 알아보려고 한다. 권력은 원하지 않는 사람에 대해서도, 자신의 지위 또는 세력을 이용하여 자신의 의지대로 행동하도록 강제 또는 지배하는 능력이다.

참고 자료

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나무위키 (https://namu.wiki)
국민권익위원회 내부고발 사례 (http://acrc.go.kr)
Richard L Daft, 『조직이론과 설계』, Cengage Learning(2017)