조직의 권력과 통제

merida
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2019.07.26
최종 저작일
2019.07
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목차

I. 권력-통제와 복잡성
II. 권력-통제와 공식화
III. 권력-통제와 집권화

본문내용

권력(power)은 많은 정의로 논의되고 있지만 '권력은 사회적 인간관계에서 상대방 의지와 무관하게 나의 의지를 상대방에게 관철시킬 수 있는 능력'으로 정의할 수 있다.
이러한 권력에 관한 논의는 권력의 관계적인 측면인 의존성 개념을 통하여 명확해질 수 있다.
즉 권력의 상호 의존성의 속성은 양 당사자가 서로 필요로 한다는 것을 의미한다.
조직구조와 권력 및 통제와의 관계를 논의함에 있어 쟁점은 구조적 상황이론에 대한 전략적 선택이론의 도전이라고 할 수 있다.

즉 구조적 상황이론에서 조직구조의 결정요인으로 간주하고 있는 환경, 전략, 기술, 규모 등은 지배집단의 전략적 선택을 제약하는 요인에 불과하며, 조직구조를 결정하는 요인은 지배집단의 이해관계와 권력이라는 것이다.
여기서 조직의 권력-통제와 조직구조의 구성요소가 어떠한 관계를 갖는지 살펴보면 다음과 같다.

I. 권력 -통제와 복잡성

지리적, 수평적, 수직적 분화의 증가는 조직 활동의 통제를 어렵게 만들기 때문에 관리자들은 조직구조의 낮은 복잡성을 선호한다.

참고 자료

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인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
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발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
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인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
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인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 20184
인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
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