"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 3,901-3,920 / 19,921건

현대사회와 리더십 패러다임의 변화(디지털혁명, 지식기반사회, 리더십패러다임변화)

은 주종관계 또는 상하관계에 의한 지배자와 피지배자 역할을 해야 하는 리더십에 있어서도 변화를 가져 오게 하였다. 오늘날의 리더십은 디지털화된 사회, 즉 수평적이고 전문화된 사회 ... 에서의 집단과 조직에서의 구성원들 간의 상호작용과 상호관계에 관한 것인 만큼 그 중요성이 강조되고 있다. 다양한 가치관이 인정되고 인간의 존엄성이 실현되어 개개인의 개성과 권리가 보장 ... 있으며, 많은 분야의 학자나 전문가들은 정보기술사회, 정보화 사회로 설명하고 있다.인간 삶의 터전인 사회는 쉬지 않고 변화해왔다. 특히 현대사회의 변화속도는 상상할 수 없을 만큼

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.18

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리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감 - 직설적으로 풀어쓴 한비자가 전하는 냉정한 현실에서 이기는 방법

만의 문제가 아닌 것 같다. 저자도 이 부분이 우려 되었는지 아래와 같이 설명하고 있다.라는 책을 관통하는 전제가 ‘인간은 본질적으로 신뢰하기 어려운 존재’라는 것은 부인할 수 없 ... 는 사실입니다. 인간의 본성이 하늘과 닿아 있다는 전통적인 유가의 입장에 익숙한 우리들의 시각에서는 이러한 전제가 심히 언짢을 수밖에 없습니다.이유는 우리가 받은 유교적인 교육에 있 ... 듣기 좋다. 한편, 우리는 역사적 이유로 독재, 독단이라는 단어에 알레르기를 느낀다. 그래서 이에 반대되는 민주, 수평이라는 단어를 좋아하는 쪽으로 쏠리려는 경향을 보인다.그러나

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12 | 수정일 2020.04.28

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영화 : 인턴을 보고 인간관계에 대한 감상문

오스틴과 친밀해 진다. 결국 편안하고 필요한 사람이 되므로 수직적인 관계가 수평적인 관계가 되며, 딱딱한 사장과 인턴사이의 관계는 따뜻한 인간관계로 발전하다. 현대 사회를 살펴보 ... 인간관계론 영화과제1.서론인턴이라는 영화를 선택한 이유 : 고령화 시대의 인간관계가 단절되며 고립되고 있는 어르신들의 사회적 문제의 해결책이라는 생각과 그 밖에도 다양한 인간관계 ... 에서 인간관계 또한 결여되는 모습을 적지 않게 볼 수 있다.현대 사회에서 구세대와 신세대의 관계를 보면 서로간의 이해가 부족하다는 점을 알 수 있다. 흔히 신세대는 구세대들에게 “꼰대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.20

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<미움받을 용기> 독후감

에 안주하는 것은 자기가 그렇게 하겠다고 결심했기 때문이라는 것이다.사람들은 대인관계에서 상처받고 싶지 않아서 자신을 싫어함으로써 인간관계로부터 도망치는 것이라고 철학자는 설명 ... 한다. 자기 자신을 있는 그대로 받아들이고 나아갈 용기를 내야 한다. 인간관계에서는 어쨌든 상처를 받을 수 밖에 없으니 제목이 말하듯이 ‘미움받을 용기’를 가져야 한다. 진정한 자유는 다른 ... 사람의 미움을 받는 것을 두려워하지 않을 때 누릴 수 있다. 모든 고민이 인간관계에서 비롯된 고민이라는 저자는 인생은 타인과의 경쟁이 아니고 건전한 열등감은 ‘이상적인 나

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.20

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가족가치관의 개념을 서술하고, 그것이 시대적으로 어떻게 변화되었나를 살펴보고 진정한 가족의 건강성이 무엇인지 서술하시오.

[가족관계론]가족가치관의 개념을 서술하고, 그것이 시대적으로 어떻게 변화되었나를 살펴보고 진정한 가족의 건강성이 무엇인지 서술하시오.서론인간은 개인으로 살아갈 수 없는 존재이 ... 었다는 가치관의 변화가 있다. 가정 내에서 수평적인 관계로서 자율성과 평등이 강조되고, 개인 중심주의의 생활이 이루어진다. 의사소통 역시 민주적으로 이루어지며, 성 역할도 구분이 없어져 ... 다. 생존을 위해 무리를 이루고, 집단은 점차 거대해지고 그렇게 발전을 거듭해 오늘날 사회를 이루게 된 것이다. 그러한 사회의 집단 중에서도 인간에게 가족이란 변하지 않고 유지되어온

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.03

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[경영조직] 조직화의 과정(조직화의 단계, 중요성, 기본원칙, 경영조직분화과정, 라인과 스탭)

의 원칙III. 경영조직의 분화과정1. 수평적 분화과정1) 1차적 분화(직능적 분화)2) 2차적 분화(요소적 분화)3) 3차적 분화(과정적 분화)2. 수직적 분화과정1) 관리직능의 분화 ... 한다.3/ 제3단계 : 직무의 집단화-부문화구성원들의 업무 성격에 따라 유사하거나 관계가 깊은 사람들을 집단화하여 관리해야 한다.4/ 제4단계 : 조정구성원들의 일이 통일되고 조화 ... 이다. 이는 인간본위의 조직형성에서 직무중심의 조직을 이룩하자는 취지라고 할 수 있다.이를 위해서는 직무수행 시 정실에 의한 사람의 선임과 배치를 배제하고 수행되어질 일에 따라

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.28

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관료제 조직의 문제점과 비합리성

의 능동적인 경영을 할 수 있게 되었다.5) 탈관료제 형태 : 탈관료제는 빠르게 발전하는 사회에 맞춰 자유로운 조직 활동과 수직적인 관계가 아닌 수평적인 관계를 강조하는 조직을 말한다. ... 화된 문서와 절차에 얽매여 자율적인 업무 수행과 창의성을 무시당한다.2) 인간 소외 : 사람 개인이 조직을 위해 정해진 업무만 하도록 이용되는 수단으로 인식되면서 인격적인 것을 상실

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.11.23

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현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등)의 특성을 설명하시오.

현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론, 체계이론), 최신이론인 조직문화이론, 자기관리모델 가운데 하나를 선택하여 현재 자신이 소속되어 있는 사회조직(직장, 학교, 종교단체 등 ... 한 경영관리의 수단과 도구로서 이용되고 있으며, 기업들은 조직변화와 조직개발의 기본도구로서 조직문화를 이용하고 있다. 아래에서는 위와 같은 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의이론 ... 은 조직문화가 직장의 문화적 요소 즉 조직 구성원간의 관계, 상사와 구성원간의 관계 등 인간관계나 갈등에 주목하고 있는 점을 높이 평가하고 싶다. 왜냐하면, 조직, 특히 원하지 않

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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소자본 창업자가 가져야 할 필수적인 자질과 역할을 실제 사례를 중심으로 작성

적인 태도와 적극적인 사고로 자발적으로 성취동기를 일으킬 수 있어야 하며 지위에 연연하기 보다는 상호협동적인 인간관계를 유지할 수 있도록 하는 것이 바람직하다. 창업자 자신의 강점 ... 에 대한 수용 능력과 자립심을 동시에 갖추어야 한다. 변화에 대한 수용 능력을 수평적인 사고방식과 오픈마인드, 실패에 대한 친화성, 현상 타파적인 본능을 포함한다. 기존의 고정관념 ... 들로부터 탈피하여 새로운 시각으로 바라볼 줄 아는 감각이 필요하고 상상력과 통찰력을 막연한 계획이 아닌 현실로 구체화 할 수 있는 능력이 필요하다. 수평적인 사고방식은 더 많

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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내가 만들고 싶은 기업 혹은 조직

만, 모든 조직 생활이 마냥 만족스럽기만 한 것은 아니다. 자신과 생각이 다른 사람들과의 인간관계와 조직의 일, 이념 등으로 인해 갈등을 빚는 경우도 많다. 특히나 직장생활 ... 문헌.Ⅰ. 서론사람들은 다양한 조직에 몸담고, 다른 사람들과 상호작용 하며 살아간다. 가령 거주하고 있는 집을 기준으로 하는 아파트 주민회의도 하나의 조직이다. 이처럼 인간의 삶 ... . 앞서 조직의 이념에 부합할 수 있도록 기본적으로 수평적인 지배 구조를 구축하고자 한다. 업무는 회계팀, 마케팅팀과 같이 팀을 나누어 개별적인 팀 내에서 의사결정을 하되, 팀별로 팀

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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에듀플렉스 합격 자기소개서 (인사) (2018)

은 제 주변을 항상 웃음 짓게 만듭니다. 이러한 성격 덕분에 그동안 공동체에서 사람들과 관계를 맺을 때, 호감 가는 사람으로 인간관계를 맺을 수 있었습니다. 지난해 교내 교육혁신원 ... 무대에서 활용하던 아이스브레이킹 시간을 5분가량 준비했습니다. 교육 담당자가 아니라, 같은 학생으로서 수평적인 관계를 형성하고, 특유의 입담과 친화력으로 분위기를 풀어갔 ... 라, 행사를 계약하고 무대 후의 피드백까지 관계와의 소통의 연속입니다. 덕분에 또래에 비해 다양한 연령, 분야와 폭넓은 소통을 경험할 수 있었습니다. 저는 이렇게 쌓아온 역량을, 직무

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.10

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도요타 린 생산관리의 허점

에서는 JIT가 가능했지만 미국처럼 수평 관계에서는 현실적으로 도입이 불가능했다”고 꼬집었다.또한 도요타 생산시스템은 생산공정의 유연한 동시화와 효율성을 추구하는 과정에서 여러가지 제약점 ... (경영학) 교수는 “JIT는 자동차 업체가 쌓아 놓을 재고를 부품업체 창고에 쌓아놓는 편법에 불과하다는 비판이 나왔다”며 “일본처럼 도요타와 부품업체가 수직 계열화한 관계 ... 달성 등으로 작업자들이 정신적인 압박감과 스트레스를 받아 작업자의 인간성을 회복하는 데는 한계가 있었다.3.참고문헌오노 다이이치, [틀에서 벗어난 경영을 목표로 도요타 생산방식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.08

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교직의 이해, 교사의 자질, 교육자 인터뷰

하는 수업을 해야 하는 것과 , 중간 중간 나에게 이야기를 할 수 있는 수평적 관계를 유지해야 해요 .8. 바람직한 교사 _ 학습자와 소통을 하는 교사 http://www ... 처럼 학생들의 기분 , 학생들의 생각 ‘나도 한번쯤 해봤던 생각과 고민거리들일 .’ 텐데 라는 생각으로 그들과 수평적인 관계를 유지하려고 노력해야겠다 .{nameOfApplication=Show} ... 이해 교육적 열정 인간성 인격과 성격 지혜로운 교수방법4. 인물 소개 이름 : 000 소속 : 00 대학교 미술 교육 교수 - 조형교재 및 지도법 강의 - 형교재연구및지도법 강의

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.07

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신 조형주의와 몬드리안

에서 회화에 대한 특유의 본질이 있다. 채색된 구형 면에 대한 구성은 더욱 깊은 현실성을 나타내는 것이다. 그것은 모든 관계를 조형적으로 표현하는데 따라 도달되는 것이며 자연이 표출 ... 도 조형적으로 나타나는 것은 [균형] 관계뿐이며 [무엇인가]의 형태를 표현하는 것은 있을 수 없다. 는 그 관계를 미적으로 균형 시키고, 그렇게 하는데 따라 새로운 조화를 나타내는 것 ... 이다. 의 장래는 엄밀하게 말해서 회화에 대한 그 실현은 건축에 대한 색채조형에 의존한다. (색채조형은 건물의 내외에 미치며, 외부에 있어서는 색채에 따라 조형적으로 모든 관계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2020.02.10

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단군신화의 해석

를 구별해 인식했다는 사실이다. 이는 환웅이 신시를 열었으나, 단군이 아사달로 도읍을 옮긴 사실과도 연관지울 수 있겠다.3. 天符印(천부인) 세 개지상에 弘益人間(홍익인간)을 펼 ... 은 분명 시련이다. 그런데 그 시련을 이겨내야 비로소 인간으로 대접받을 수 있다는 사고방식이다. 이는 곰이 여자로 변하는데 ‘겪어내야 하는 고난’이 필요했음을 알 수 있다. 이는 通過 ... 보다는 곰에서 더 가깝게 느꼈던 것이다. 이는 우리의 Inside의식의 한 단면이다.6. 환웅, 단군, 곰의 관계를 통해 단군신화의 중심사상 - 성경 창세기와 비교 -假化(가화

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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[자원봉사론] 자원봉사활동을 위한 조직화와 네트워크의 중요성에 대하여 서술하시오.

이 절대적으로 필요하다. 인간의 기본적 니드 충족과 문제해결은 공유와 연대에 의한 협력관계 속에서 이루어진다는 것이다.네트워크 구축의 원칙을 살펴보면 아래와 같다.① 자발성 : 관련 ... 조직의 자발성에 입각한 과정을 전제로 해야 상호 신뢰성이 확보됨② 민주성 : 관련 조직 간 동등한 자격과 수평적 관계, 의사소통의 개방성, 관련조직의 자율성, 절차의 민주성 및 ... 있다.용어의 차이는 다소 있다고 하더라도 인간사회가 존재하면서부터 이미 자원봉사는 함께 존재하였다고 해도 무방할 것이다.이를 종합해보면 자원봉사란 자기 스스로 원하여 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.12 | 수정일 2022.01.20

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법과 인간 5-1 주차

법과 인간 5-1 주차★ “국가권력을 어떻게 통제할 것인가?“ ★: ’권력을 분립하자.‘법학 이론의 출발점1. ”권력 분립 이론“- 최초) 2권 분립: 로크 1690-시민 정부 ... > 시민혁명, 미국 독립선언문, 미국 수정헌법의 기초입법, 행정(집행), 사법으로 나눔, [수평적 권력 분립 주장], ”천부인권 사상(자연권적 기본권)“”대통령제의 기초“ 태어나 ... 의) 지배가 아닌, 법(法의) 지배 관계가 되어야 함.1차적 대상?: 국가권력2. 국가(권력)이 국민의 ”자유와 권리“를 제한국민에게 의무를 부과 => 제한과 부과에는 법에 근거

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.07

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(현대의서양문화)권력과 진리의 문제에서 니체와 푸코의 유사점에 대해 서술하시오

시스템이 이루어지고 있다. 즉, 관료제 이론에 의해서 수평적인 관계가 아닌 수직적인 관계에서 업무가 이루어지고 있다. 이에 적응한 우리 사회는 권력을 통해서 대부분의 일 ... 다. 외국은 수평관계인 반면 우리는 수직관계의 직위체계에서 팀원들이 자신의 생각을 자유롭게 표출할 수 없고 만약 팀장에게 잘못 찍혔을 경우에 큰 문제가 될 수 있다는 단점이 있다.- 과도한 회식문화 ... 의 문제에서 니체와 푸코의 유사점1) 푸코와 니체의 사상 관계2) 니체와 푸코, 권력의 개념의 유사점3. 권력과 진리와 관련하여 우리사회에서의 조직속의 권력1) 조직 내에서 권력

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.03.12

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미움받을 용기 독후감 (장수는 적지만 규격이 있어서 빼곡하고 알차게 적었습니다)

한 자유라는 것을 알게 되었다. 그러므로 간단하게 생각하여 인간관계의 카드를 내가 잡을 것이다.세 번째로 우리 모두 수평적인 관계이므로 칭찬과 야단을 치지 말라는 것이다. 나는 이 소리 ... 을 하게 만들어버리는 책이다.그럼 이제 본격적으로 내가 생각하는 책에서의 주요의미를 내 생각과 함께 곁들어서 써 보도록 하겠다. 인간의 고민은 전부 인간관계에 온다고 한다. 우린 늘 ... 고민을 하지만 고민의 근원이 무엇인지는 생각해보지 않았던 것 같다. 간단해 보이면서도 어려운 인간관계를 어떻게 바라보아야 할까? 우리는 트라우마가 있다고 한다. 하지만 핑계라고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05

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간호관리자의 간호리더십

으로 이루어져 있다. 과업 지향적 행동은 집단 구성원의 과업목표 달성을 도와주는 리더십 행동이며 관계 지향적 행동은 구성원간의 호의적인 인간관계를 가지고 잘 지내도록 도와주며 일터 ... 화되고 의사결정에 참여하기를 원한다고 믿기 때문에 명령보다는 조언을 통한 인간관계와 팀웍을 중요시 한다. 민주형 지도자는 의사결정을 집단의 토의를 통해 결정하므로 시간이 많이 걸리고 신속 ... 이론이 있는데, 생산성과 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심을 수직축에 인간에 대한 배려를 기초로 수평축에 생산에 대한 관심 각각을 X축, Y축으로 하고 그

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.04

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