"수평적 인간관계"의 검색결과 입니다.

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"수평적 인간관계" 검색결과 3,921-3,940 / 19,922건

커뮤니케이션의 개념과 중요성, 커뮤니케이션 원칙

3. 경영의 능률향상과 모럴의 향상4. 인간관계 연구의 진보5. 노동조합의 발달III. 커뮤니케이션의 원칙1. 명료성의 원칙2. 주의집중의 원칙3. 통합성의 원칙4. 비공식조직 ... 하고 동기부여를 통한 협동체계를 조성해야 한다.(4) 인간관계 연구의 진보커뮤니케이션의 개선에 의해서 종업원의 인간관계와 사기를 높이려는 노력이 보다 필요하게 되었다.(5) 노동 ... 과 같다.(1) 경영규모의 확대와 복잡성조직의 규모 확대는 조직을 수평적 ? 수직적으로 분화시켜 조직 속의 개인이나 집단은 보다 정확한 정보를 많이 필요로 하나 반면에 정보의 전달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.03

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[2019 보건의사소통4A] 건강 증진을 위한 보건의사소통의 중요성을 설명하고, 자신의 생각을 제시하세요.

일방적 유형, 반응적 유형, 상호작용 유형으로 구분할 수도 있다.3) 구성요인의사소통 요인에 대한 연구에서 Carkhuff(1969)는 의사소통의 요소를 인간관계 과정에서 핵심 ... 고, 불평등 인간적인 면이 바탕이 된 상향식 의사소통과 조직 내 같은 직급 수준에서 이루어지는 수평적 의사소통이 있다. 특히 최근에 보건조직에서는 수평적 의사소통의 중요성이 강조 ... 과 환자들간에 이루어지는 수평적 보건의사소통은 병원 및 보건조직의 수익과 직결되기 때문에 매우 중요하다. 의료조직과 환자와의 관계에서 환자에 대한 의사소통 기술만 강조하는 경향이 없

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.07

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미국, 일본, 한국의 기업문화 특성 비교

와 경영을 분리시키지 않으려는 경향이 있고, (2) 과업지향적이기보다는 인간관계지향적이며, (3) 인간관계도 수평적인 대등한 관계보다는 수직적인 주종관계를 더 중시하는 경향이 있고, (4) 정실주의적이고 권위주의적 경향이 있다. ... 원 사이의 신뢰감, 친밀감 그리고 인화가 넘치는 가족적인 분위기 속에서 상호간에 단순한 과업관계를 초월한 공동체적 인간관계가 형성되고 모든 정보가 자유롭게 교환되며, 원활한 의사 ... 의 동시적 활용 등을 들고 있다.일반적으로 미국의 우수기업들은 기동성 있는 신속한 적응행동과 고객에 대한 최우대 서비스, 자율적 경영과 창의적 사업개발 그리고 인간위주의 경영관리를 강조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.17

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사회복지 행정론 레포트 - 사회복지행정의 전반적 흐름을 이해하고 주요사항을 정리하시오.

적으로 관여하는 데 중점을 둔다. 여덟째. 클라이언트들이 보다 많은 전문가로부터 급부를 받을 수 있도록 집중하고 다른 기관들과 협동하며 협력을 증진한다.4. 영역수평적 영역, 수직적 영역 ... , 관리기술영역-수평적 영역: 사회복지행정의 영역을 평면적으로 보았을 때 그 속에 포함될 수 있는 다양한 사회복지행정 관련활동과 요소에 따라 조직관리, 환경관리, 자원관리, 프로그램 ... management): 조직에 영향을 미치는 환경적 요소를 관리하고 타 조직과의 관계유지, 관리*자원관리(resource management): 인적자원관리(직원선발, 직무분석

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.24

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우리나라 사회복지행정의 이념

다고 생각된다.왜냐하면 자유민주주의는 본질상 개인주의와 자유주의 사상 및 수평적 사회관계에 기초하여 국가의 개입을 가능한 한 배제하고 개인의 자주성을 강조하는 이념이기 때문이다.특히 ... , 민주주의, 사회적 결속, 인간존중과 생존권 보장, 경제적 효율성 등을 들고 있는데, 이는 정도의 차이는 있지만 기본적으로 수용해야 할 사회복지행정의 가치라고 할 수 있다.2/ 사회 ... 우리나라의 전통은 혈연주의, 가족주의, 지역주의에 근거한 집단적 연대감, 왕권국가에 기초한 수직적 사회관계, 국민의 보호를 국가가 책임져야 한다는 가부장적 가치관이 우리의 의식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.11

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

관리층과 직원의 연결, 동료 간의 협조 ? 조정의 수평적 기능을 위한 기술이다. 두 번째로 인간관계기술로서 각 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 기술이다.셋째, 하위관리 ... 의 리더십은 중요한 두 가지 과업의 달성을 필요로 한다.첫 번째로 내부 운영의 지시 및 조정, 두 번째로 환경과의 관계 확림이다. 또한 최고관리충은 조직의 기본적 임무의 설정, 임무 ... 한 프로그램 부서를 책임지고 있는 사람들을 말한다. 또한 정책결정에 보조 및 집행기능을 수행하며 두 가지 종류의 기술을 필A로 한다. 첫 번째로, 수직적 ? 수평적 연결기술로 최고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.15

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팔로우십을 갖추기 위한 전략적 사고

는 상사 중심이 아닌 상사를 보좌하고 같이 발전하며 처세식 인간관계가 아닌 협업을 위한 업무 능력을 필요로 하며 지시 보고 등의 수직관계 보단 수평적인 비즈니스 커뮤니케이션의 능력 ... 한 것은 업무에 있어서 열정을 가지고 이를 통해 그 열정을 조직 속에 키워 나가는 것이 전략적 사고이다. 과거 상사와의 수직적 관계에서 수평적 관계를 지향하게 되었고 팀제운영 ... 네트워크를 형성할 줄 알아야 한다.직장에서 무엇보다도 좋은 인간관계가 필요로 하다. 그 이유는 바로 업무 수행을 함에 있어 효율적으로 하기 위해서이며 스트레스 없는 직장생활을 위해서이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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[교육사회학/교육학/사회자본] 'MZ세대 팀플 회피, 살롱 문화 선호'에 관한 교육사회학 레포트 대학원 A+레포트

는 온라인과 오프라인을 중심으로 한 다양한 취미 및 계발 모임으로 나타나고 있다고 해석했다. 물론 개방형 사회자본 속에서 거듭되는 피상적 인간관계와 군중속의 고독, 소속감과 자기 ... 의 상을 둔다.김희남은 “수평적 수업에서 수업 내 연결망이 더 많이 확충되었고, 교우관계 쏠림도 적었다. 강의 위주보다 프로젝트 학습 빈도가 높은 수업일수록 학기 말에 수강생의 사회 ... 말에는 긍정적이지만 ‘참견’이라는 말에는 부정적이라고 설명한다. “참견(參見)의 사전적 의미는 자기와 별로 관계 없는 일이나 말 따 따위 끼어들어 쓸데없이 아는 체하

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2020.09.15

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조직개발에 대하여 설명하시오.

될 수 있다. 첫 번째, 인간적 과정 기법은 개인 간 또는 집단 간 문제가 발생 시 인간행동 분석을 통해 인간관계에 필요한 통찰력과 판단능력을 개선함으로써 조직의 발전을 높이는 것 ... 성과 보상제도를 측정하며 종업원 복지와 경력개발을 촉진하는 것을 말한다. 각 유형의 세부 하위항목은 다음의 표로 간단히 정리해보았다.인간적 과정전략적·기술구조적인적자원관리- 감수성 ... 에 창의적인 조직문화로 발전할 수 있다. 다만, 팀제를 활용하기 전 조직의 구조개편이 필요하다. 종래의 계층적이었던 조직을 수평화하여 업무설계를 재편해야 한다. 미국의 대학도서관

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.26

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예

과목명: 사회복지행정론주제: 사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오. ... - 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직이론 분류(1) 하센펠드의 분류2. 조직이론(1) 고전적 조직이론(2) 인간관계 이론(3) 기타 이론3. 이론의 비교(1) 고전적 이론과 인간 ... 관계의 이론(2) 목표관리이론Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리가 살아가는 사회는 조직사회이다. 인간은 태어나면서 조직에 의해서 교육을 받게 되고 조직을 통

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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의료전문분야 간(간호사- 의사) 의료협력의 필요성

고 있어 상호협력이 어려운 실정이다. 간호사와 의사는 수직 또는 수평적 관계망 속에 노출되어 있으면서 업무수행 과정 중에 지속적으로 수많은 갈등을 겪고 있다. 상방과 갈등이 발생 ... 했을 때 사람들은 어떤 식으로든 문제를 해결하려 하며, 이러한 과정은 상방과의 끊임없는 의사소통을 통해서 이루어진다. 좋은 인간관계의 핵심은 의사소통이며, 인간의 의사소통을 이해하는 것 ... 은 인간관계의 갈등을 이해하기 위해 필수적이다. 게다가 간호사와 의사 간 불명확한 의사소통은 환자안전에 위해를 줄 수 있고, 환자 돌봄의 질을 저하시킨다. 간호사-의사 간 협력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.10

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NCS 직업기초 10장과제

며, 조직내부 및 외부의 갈등을 원만히 해결하고 고객의 요구를 충족시켜줄 수 있는 능력▣ 감정은행계좌 적립법이란- 감정은행계좌란 인간관계에서 구축하는 신뢰의 정도를 은유적으로 표현 ... 그리드 이론- 수평축에 ‘생산에 대한 관심’, 수직축에 ‘인간에 대한 관심’에 대해 나누고계량화 하여 리더의 행동을 다섯 가지 유형으로 분류- 가장 이상형인 팀(9.9)형을 목표 ... NCS 직업기초 - 제 10장 과제1. 대인관계능력을 향상시킬 수 있는 방법에 대하여 설명하여라.▣ 대인관계능력이란- 직장생활에서 협조적인 관계 유지, 조직구성원들에게 도움을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.17

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[리더십] 코칭 리더십이 중요한 이유를 3가지 이상 제시하고, 학습자가 생각하는 코칭스킬

성과를 높이기 위한 과정이라 설명된다. 코칭은 기업에 접목되며 관리자와 부하직원의 직급에 의한 상하관계를 떠나 개방적이고 수평적인 인간적 유대관계를 바탕으로 부하 직원이 그들의 잠재 ... 적으로 발전시켜 나가고 있는 조직 구조의 수평화를 위한 부하 직원 육성 전략으로서 대두되고 있다.2. 코칭 리더십이 중요한 이유1) 리더십경영자 코칭은 다른 영역의 코칭과 다르게 조직 ... 하지 않고 개인의 독특성을 존중하면서 스스로 변화와 목표를 이루어내도록 돕는 스킬이다.Passmor(2013)는 코칭은 인본중심의 인간개발 방법으로 개인의 필요를 찾아내고, 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

들과 수평적 관계에서 함께 업무를 수행해 나가는 유형이다. 특이점이 있다면 조직원들의 발전을 위하여 헌신적인 행위를 보인다는 것인데, 무언가를 지시하는 입장이 아니라 현재 조직 ... 는 조직을 형성하는 행동이라고 볼 수 있다.다음으로 서번트 리더십의 경우, 수평적 조직에게 어울리는 방법론이라 생각한다. 이는 과학적 관리론과 달리, 관리자가 별도로 없으며, 조직원 ... 를 갖고 있다. 서번트에 대한 인식의 근거는 인간의 기본 본성 속에 섬기려는 욕구가 있기 때문인 것이다. 섬기려는 욕구에 기 반을 둔 리더십은 특정한 지위를 생각하고 권한을 행사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.14 | 수정일 2020.05.15

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현대사회의 변화에 따른 가족의 개념을 정의하세요

하는 수평적인 관계를 형성하는 경우가 더 많아지고 있다는 것이다.이런 의미에서 앞으로는 가족이 점차 소규모화되고 기존의 혈연 중심에서 서로의 가치관이나 선호 등을 중심으로 변화 ... 밀접한 연관관계를 맺고 있다. 이러한 특징으로 인해서 사회가 변화하는 것은 사람들의 삶의 모습에도 변화를 미치게 된다. 지난 수십년간 우리나라 사회는 매우 급속하게 변화 ... 다.사회의 경쟁이 점차 격화되고, 이로 인해서 종종 인간소외 현상이 발생하고도 있는 시점에서 가족이라는 존재가 없다면 사람들은 더욱 일상생활을 하면서 지나친 경쟁으로 인해 불안정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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사회복지급여 대상과 자격조건

를 누구에게 급여할 것인가의 문제는 보편주의와 선별주의의 이념과 밀접한 관계를 갖고 있다. 어떤 사람들은 대상을 제한하지 않고 누구에게나 급여를 제공하기를 원하지만, 다른 사람 ... 에서 급여액의 수준을 높이기가 어렵다.일반적으로 사회복지의 재원이 제한된 상황에서는 사회복지에의 필요(needs)가 높은 사람들에게 인간다운 최소한의 생활을 보장해 줄 수 있는 급여 ... 이다.기여를 조건으로 하는 사회보험은 또한 수평적 소득재분배를 발생시킨다. 예를 들어. 질병보험의 경우 건강한 사람들로부터 질병이 발생한 사람에게로, 국민연금의 경우 현재 일을 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[독후감]학교에서 평등을 말하다 - 인격적 만남이 사라진 사제지간

.평등교육의 필요성02.학교에서 배우는 평등2. 갈등을 겪는 교사들01.위계질서와 권위주의02.경험과 지식을 독점하는 교사들03.왜 서로를 경계하는가04.수평적 인간관계3. 인격 ... 에 추구해야 하겠다. 이는 사회의 통합성과 연대성을 유지하기 위해 필요한 것이다. 현대사회는 정보화 세계화 수평적 인간관계의 급격한 확산으로 인해 평등 가치의 중요성을 더욱 절감 ... 의 의사 절충점을 찾아간다면 더 많은 것을 성취할수 있을 것이다. 둘째로 학교시스템 전체가 수평적 인간관계를 추구하며. 모든교사에게 공평한 기회가 주어져야 한다. 학교 업무의 결정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.15

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전통적 가족이데올로기를 설명하고, 이를 성평등관점에서 비판하시오.

하고자 이를 강화하여 가족생활 뿐만 아니라 모든 인간관계는 유교적 인간관과 사회관을 바탕으로 통합되게 되었다. 특히 유교에서는 군사부일체를 내세워 가족이 안정되어야 사회가 안정 ... 상하에 따라 위계관계를 구분하는 차등주의와 수평적 원근에 따라 친소관계를 구분하는 차별주의로 사회를 이해하였다. 이와 같은 원리는 가족내에서도 적용되어 가족 내 모든 관계에서 실천 ... 적 규범으로 적용되었다. 성을 기준으로 남쳐나별의 규범이 지위와 역할관계에 적용되어 여자는 남자에게 종속되면서 동시에 남자는 사회적 역할에 여자를 가정 내 보조적 역할로 지정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.05.20

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본인이 생각하는 사회복지행정가의 리더십은 어떤 유형이며 그 이유는 무엇인가 토론하시오

의 목표에 통합시키는 인간관계기술이 필요하다.(3) 하위관리층의 리더십(lower level leadership)하위관리층은 일선 사회복지사들을 관리하고 접촉하는 슈퍼바이저로서 활동 ... 되어 변화한다는 것이다. 이들에 의하면, 보스중심의 리더십과 부하중심의 리더십 사이에는 다양한 형태의 역할과 관계가 있다. 지시적 리더십은 상급관리자의 영역이 크고, 자율형 리더십은 자율 ... 과의 관계를 확립하는 것이다. 최고관리층이 가져야할 리더십 기술은 조직의 기본적인 임무의 설정, 외부의 이해관계 집단과 교섭하고 중재하여 조직의 정체성을 확립하는 것, 임무 수행을 위한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.24

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사춘기 자녀와 의사소통을 증진시키기 위한 실제 프로그램을 4회기로 구성하시오. 대상과 목적, 프로그램의 구체적인 실시방법

, 행동 양식, 사고방식 등에도 영향을 미친다. 그렇기 때문에 자녀가 부모와 어떤 인간관계를 맺고 상호작용의 내용이 긍정적이냐, 부정적이냐에 따라 인간 삶의 전반적 토대가 형성된다 해도 ... 사람들 간의 감정이나 태도, 생각을 전달하는 과정으로 그를 통해 서로에게 영향력을 행사하게 된다. 인간에게 이 같은 의사소통은 사회생활 영위 및 인간관계 형성과 유지의 근간이 ... 과 감정의 교환 과정이다. 자녀는 이러한 의사소통을 통해 인간관계의 기본을 익히게 되며 태도와 규범을 내면화시키고 주체의식을 갖기도 한다. 즉, 자녀에게 부모와의 의사소통은 인격형성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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