"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원"의 검색결과 입니다.

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"창조적 인재를 육성하기 위한 인적자원" 검색결과 581-600 / 2,111건

청년창업의 의미와 중요성, 현황, 박근혜정부의 청년창업 추진 전략 및 청년창업 활성화를 위한 과제

정부가 창업 ? 창직으로서 청년층의 창업 활성화를 위해 청년창업사관학교, 창업선도대학, 1인 창조기업 육성, 청년창업1000 프로젝트 등 다양한 지원사업을 추진해오고 있 ... 성에형 교육 ? 연구 생태계 조성을 통한 창의와 도전정신을 가진 인재 육성이 중요하다. 이를 위하여 학교교육 단계에서 기업가(도전) 정신 배양을 통한 창업 마인드 제고와 창업 경험 ... 각종 자원을 동원하고 상당한 경험과 판단을 요구하기 때문에 해당 연령층을 보다 폭넓게 볼 필요가 있다. 창업진흥원에서 청년 기업인상을 수여할 때도 그 대상을 기업대표가 공고일 기준

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29

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[신인재 양성][신인재]Network PBL(프로젝트중심학습, NPBL)의 신인재 양성, 지식프랜차이즈의 신인재 양성, 현대백화점의 신인재 양성, 삼성기업의 신인재 양성 분석

하다. 또, '상황을 합리적으로 분석하기 위해 요구되는 지식의 보유'가 필요하다. 하지만 지금까지는 개인의 업무?역할을 고정적으로 규정하고 제한된 업무만을 취급하는 업무설계(Job ... Design)였기 때문에 상황을 체계적으로 포착하고 전략적으로 판단하여 의사결정하기 위해서 필요한 지식이나 사고방식을 충분히 키워오지 못한 것이 사실이다. 이제부터는 사원 개개인 ... 는 프로페셔널한 인재'이다. 지금까지 전략적인 사항의 의사결정은 탑 매니지먼트(top management) 업무였고 현장에서는 결정된 업무를 수행하면 되었다. 그 때문에 개개인이 스스로

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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[기업관리][기업][환리스크관리]기업환위험관리(기업환리스크관리), 기업인재관리, 기업마케팅관리, 기업정보관리, 기업브랜드관리(기업상표관리), 기업관계관리, 기업인지도관리 분석

형’ 인재의 재생산이라는 악순환을 형성하고 있다고 지적했다. 따라서 이에 대해 교육인프라 개선 등 인적자원의 획기적인 질 제고를 단기적으로 기대하기 어려운 현상황에서 기업들은 자사 ... 의 관계자는 “향후 핵심인재 관리는 국내기업 경쟁력의 열쇠가 될 것이며 자사의 비전, 전략, 기업문화에 적합한 개성과 역량을 보유한 인재의 확보와 육성을 위해 지금부터 인사시스템의 혁신 ... 하기 위해 수직적으로는 얼마나 확장시켜야 할 것인가와 같은 이슈들을 해결하는 것이다.2. 효율적인 자원할당(Efficient Resource Allocation)효율적인 자원

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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(중국문화와산책 A형) 중국문화를 설명할 때 남방-북방을 구분하는 기준에 대해 설명하고, 북방 문화의 특성에 대해 기술하세요

적이고 근본적인 개인의 욕구와 목표의 인지적 표현(cognitive representation)이다. 달리 말하면, 가치란 개인이 인생에서 달성하기 위해 노력하는 중요한 최종상태 ... 역사의 발전 과정 중에 창조한 물질적인 재산과 정신적인 재산의 총화로 특히 정신적인 재산은 문학, 예술, 교육, 과학 등을 지칭한다. 영국의 인류학자 E. B. Tylor가 그 ... 한 광물 자원을 가지고 있어 지금까지 확인된 광산물의 종류만 84가지이고, 중국에서 확인된 광산물 종류의 64%를 차지하고 있다. 그 중 석유, 철, 금, 니켈, 몰리브덴, 마그네

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.06

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창조경제와 창조경제의 생태계

인가?세계 최고 수준의 저 출산, 고령화, 저성장 등과 함께 성장 동력이 멈춰 있다는 문제의식을 기반으로 경제위기를 타개하기 위해 대책으로써 마련한 것이 바로 “창조경제”이다. 이 ... , 창의성 혹은 새로운 아이디어와 지식이 부가가치와 일자리 창출의 핵심자원이 되는 경제라고 정의 내릴 수 있다. 이를 토대로 우리나라의“창조경제”를 보다 하기 이해하기 쉽게 하 ... 의 일환으로 창조산업 육성을 강조 있으며 장기적 관점에서 창의적 기초연구를 새로운 가치창출을 위한 원천으로 인식하고 기초연구 주도권 유지 혹은 확보와 함께 상용화를 고려한 기초연구 추진

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.08

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[문화콘텐츠산업 개선방안] 문화콘텐츠산업 정의, 문화콘텐츠산업 현황, 문화콘텐츠산업 정책 현황, 문화콘텐츠산업 문제점, 경기도 문화콘텐츠산업 현황, 문화콘텐츠산업 개선방안

시 클러스터 조성- 경기도는 문화콘텐츠의 지속적인 생산, 삶의 질 고양, 21세기 전략산업인 첨단문화산업 육성이라는 목표를 가지고 있다. 이러한 목표를 달성을 위해 경기도는 문화 ... 다. 우리나라도 문화콘텐츠 5대 강국으로의 도약을 위해 콘텐츠 분야를 17개 신성장 동력 산업 중의 하나로 포함시켜 산업육성 및 CT R&D 전략을 수립하고 있다. 국내 문화콘텐츠 ... 다. 중점과제의 핵심은 콘텐츠산업을 통해 국내 경제의 활력을 제고하기 위함이다.특히 중국 문화콘텐츠산업의 빠른 성장은 우리나라 문화콘텐츠산업계에 큰 영향을 미칠 전망이며 글로벌

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.15

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인력개발과활용과제

Ι.서박근혜 정부의 핵심 정책 기조인 ‘창조경제론’이 이스라엘 경제시스템을 벤치마킹한 것으로 알려졌다. 천연자원이 전무하다시피 한 상황에서 인적자원을 잘 활용해 최첨단 산업 ... 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다. HRD ... 하기 위해서는 분명 조직구성원들에게 많은 교육훈련을 통해 인재로서의 자질을 갖도록 육성해야 한다. 그러기 위해서는 투입된 예산이 비용이 아닌 투자로서의 인식과 함께 그 효과

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.01

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기업 간 조직문화 비교(삼성, LG, 현대, SK그룹 창업자를 중심으로)

실행하고, 회장비서실을 통해 경영자원을 최적화하는 ‘합리경영’을 실천했다는 점이다. 그리고 합리경영은 인재중시경영으로 육성된 인재에 의하여 효율적으로 시스템화 되어 경영된다는 것 ... 및 사회가 요구하는 바에 부응하기 위하여 항상 새롭게 신선함을 추구하는 지혜를 말한다. 미래지향적인 사고와 항상 새롭게 신선함을 추구하는 자세가 서로 융합되고 조화되어 창조적 예지 ... 인재관, 인재상, 경영자상, 경영자의 자질과 능력, 역할 등 인사에 관련된 제 개념과 요건을 정립함으로써 이병철의 인재경영을 확립했다. 이로써 삼성은 “인재의 삼성”이라는 세평

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.24 | 수정일 2013.10.28

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(경영전략)SM엔터테인먼트의 핵심역량 분석(산업의 특성, 가치사슬, 경쟁사와의 경쟁력 평가, 핵심역량, 전략구상)

: 조직화의 문제- 자원과 능력의 잠재력을 충분히 활용하기 위한 조직화가 되어 있는가? -> YES- 앞에서 말한 것처럼 SM의 인재 육성시스템 자체가 조직화된 역량이다. SM ... 성 중요한 위치를 차지한다고 할 수 있다.(2) SM 엔터테인먼트는 이 인적자원의 육성 분야에서 업계의 중요 경쟁사들과 비교 했을 때 가장 조직적으로 체계화된 인재 육성 시스템 ... 시킬수 있는가?) -> YES!- 엔터테인먼트 산업의 가치사슬에서 가장 중요한 단계는 인적자원의 육성과 개발이라 할 수 있다. 실제로 엔터테인먼트 산업의 매출은 이런 인적자원

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.04.07

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[국제경영론] CGV 해외 진출 성공요인 분석

의 인적 , 물적 자원의 낭비가 없는 날렵한 조직의 구축을 위해 정예주의를 채택하고 있으며 , 전 직원의 전문 인력화를 통해 전문지식을 갖춘 관리자의 양성 1 인당 생산성 , 1 인 ... 사람 인적자원 선발 - 인지능력검사 , 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발 선발 과정인재경영 - 채용시스템 장 점 단 점 모든 특성 소개 적합성을 기준 ... 당 당가 맞고 충성할 수 있는 인 재 선발인재경영 - 채용시스템 우수한 인재 - 가치를 공유하면서 전문성에 있어 월등한사람 - 성장잠재력을 가지고 있는 사람 / 유연하고 책임감이 강한

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.04

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두산중공업의 인적자원관리

두산중공업의 인적자원관리목차 1. 기업선정이유 2. 기업소개 3. 확보 4. 개발 5. 평가 6. 유지 ∙ 보상 7. 한계점 및 개선방안 8. 출처 및 질의응답기업선정 이유01 ... 기업선정이 유 2009 년부터 시작되어 5 년째 맞이하는 두산의 캠페인 젊은이들을 위한 응원과 격려의 메시지를 기반으로 두산의 인재상 전달 국내 기업 PR 의 좋은 사례로 2013 ... 우수한 인재로서 평가되는 내용만 골라놓은 지원자들은 실제적으로 선호하지 않는다 . 그렇게 완벽한 사람이 있을 거라 기대하지 않는다 ” 짧은 시간 내에 해결해야 하기 때문에 진실

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.03

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지식산업 조직에서의 인재상과 변혁적 리더십의 관련성

성장은 사람을 통해 가능 합니다.”최근 ‘사람이 미래다’라는 주제로 TV전파를 타고 있는 두산그룹 광고의 문구이다. 사람의 성장이 사업의 성장을 이끈다는 철학으로 인재확보와 육성 ... 못하면 경쟁력을 유지하기 어렵다. 그래서 대부분의 조직들은 우수 인재 확보에 열을 올리고 있다. 그만큼 사람이 중요하다.그러나 우수한 인재를 확보해놓고 잘 활용하지 못함으로써 운영 ... 었으므로 과거와의 연속선상에서 미래 예측이 가능했다.따라서 조직은 변화에 적응하기 위해 단일가치를 지향하고 변화에 대한 조직의 내적 정합성을 중시하였다. 그러나 80년대 후반

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.04

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[기업 인사][기업 인사환경][기업 인사제도][기업 인사관리][기업 인사시스템][인사환경][인사제도][인사관리]기업 인사환경, 기업 인사제도, 기업 인사관리, 기업 인사시스템

점이다. 정보의 유통과 거래가 활발해지고 지식 가치창출이 경쟁력의 기반이 되면서 토지, 노동, 자본보다는 기술, 지식, 감성의 소프트 자원이 중요해지고, 기업의 창조적 인재 ... ) 진급제도3) 직급체계4) 임금체계2. 현대1) 인재상2) 복지제도3) 인재육성3. 제일 제당1) 인사관리의 기본방향2) 보상체계3) 성과 관리 시스템4) 기업문화참고문헌Ⅰ. 개요 ... 기업이나 조지에서 그 구성원의 생명과 건강을 지킨다는 것은 인적자원의 유지, 보존이라는 측면에서 매우 주요한 관리기능 중의 하나이다. 특히 오늘날과 같은 급속한 산업발전은 다양

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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A+ 심층 기업분석 - NICE 평가정보

적자원을 활용하여 수행되기 때문으로 판단된다 . 즉 , 회계기준으로 말미암아 재무상태표에 나타나지 않은 무형의 인적자원이 동사의 영업에 핵심요소인 것으로 판단된다 .수익성지표 영업이익 ... / 솔루션 영업 및 개인 신용정보 수집을 위한 마케팅 업무를 수행한다 . 금융권 및 공공기관 등의 고객을 대상으로 기업정보상품을 판매하고 리서치프로젝트를 수주하기 위한 마케팅 ... 과 영업이익 확대를 위해 계약직 위주로 채용 채용기간도 6~11 개월의 초단기 계약 형태로 인재 양성에 걸림돌 2. 수수료 문제 기술평가를 의뢰한 중소기업이 일정 수준의 기술등급을 받

리포트 | 33페이지 | 4,200원 | 등록일 2016.08.07

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[IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

의 성장’이라는 인사철학을 기반으로 업계 최고 인재 교육 센터는 최고의 인재를 육성하기 위해 최첨단과 IT system을 구축.아시아 최고 / 국내 최고의 인재 연수원 교육센터 ... ] 경영전략 / 인적자원관리 분석CHAPTER 2 - 경영혁신 및 핵심역량, 지속가능경영 분석[ 경영혁신 및 지속가능 경영전략 분석 ](1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2 ... ) 6시그마 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략, 인적자원 선발 과정, 장점 및

리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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인적자원관리 교육훈련조사

나는 기업의 교육훈련 프로그램 혹은 인적자원개발 프로그램에 대해 조사를 하였다. 교육훈련은 회사와 종업원 모두에게 있어 중요하다. 회사는 교육훈련을 통해 유능한 인재양성과 종업원 ... 위험 회피, 보상의 증가를 기대한다. 나는 삼성, 신라호텔, LG화학, 그리고 AK PLAZA의 교육훈련 프로그램 혹은 인적자원개발 프로그램에 대해 소개하겠다.삼성삼성의 인재 ... 경영 인력을 육성하기 위한 것으로 업무와 별개로 실시되는 전문교육이다. 둘째로 국제화 프로그램은 국제화 교육부문과 외국어 교육부문으로 나뉘어져 있다. 국제화 교육부문은 해외사업부문

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.21

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인천국제공항 서비스전략,항공서비스전략,고객서비스전략,인천국제공항,고객서비스전략사례

, 인력구조 및 조직운영, 교육현황에 대한 다각적인 분석을 통하여 인재육성 전략방향 마련- 전략 방향에 따라 인재상을 설정하고 이를 실현하기 위한 중장기 목표 및 추진전략 설정 ... - 경영전략, 조직운영 및 인사관리와 연계한 통합적?전략적 인재육성체계 확립중장기 목표를 달성하기 위한 교육훈련 세부 실행계획 Road map을 마련하여 ‘06년부터 체계적인 교육훈련 ... 이, 스키폴, 히드로 등)에 대한 지속적인 벤치마킹과인적자원에 대한 끊임없는 교육훈련을 통해 경쟁공항보다 한 차원 높은전문성 확보창의적 노력? 창조적이고 진취적인 글로벌 마인드를 바탕

리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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기업채용방식동향... SK 바이킹첼린지

에 집중하기 위해 이번 공채부터 지원자 사진 등 채용 전형 진행시 스펙으로 받아들여질 수 있는 일부 항목을 없앴다"고 말했다.한화그룹도 최근 인재 채용 방식 및 규모에 적잖은 변화 ... 공채를 시작하기도 했다. 심지어 고졸직원을 대상으로 하는 국내 최초의 사내대학 ′한화 사내대학′을 설립해 인재육성에 적극적으로 나서고 있다. 한화의 이런 변화 역시 스펙 대신 실무 ... 에 인문 소양과 기술에 대한 이해를 동시에 갖춘 통섭형 인재의 중요성이 커질 것으로 판단해 이 같은 제도를 마련했다"고 설명했다. 결국 혁신과 창의적인 인재의 육성을 통해 신제품·신

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.02

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인적자원관리 소개와 성공사례(랩마틱, 한국센트랄)

시키고 개인과 조직의 성장·발전을 촉진하기 위해 새로운 성격의 인적자원관리활동이 필요하게 된 것이다. 그렇지만 사람은 기업조직에서 가장 중요한 자원인 동시에 개발과 유지 그리고 ... 에 탄력적으로 대응할 수 있는 장점을 보유하고 있다. 그러나 이러한 장점은 창조적·혁신적 인적자원을 보유·활용하는 것을 토대로 하는 경우에만 가능하다. 최근 지식 정보화의 진전에 따라 ... 노동시장의 유연성이 크게 증가하고 있다. 하지만 개인은 시간과 비용, 정보의 제한으로 기업이 필요로 하는 능력을 확보하기가 어렵다. 이로 인해 사회 전체적으로는 인적 자원 공급

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.09

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[인재평가시스템][인재평가][인재][평가시스템][채용시험][채용][인사]인재평가시스템의 평가유형, 인재평가시스템의 요인, 인재평가시스템의 이해관계, 인재평가시스템의 채용시험 분석

문헌Ⅰ. 개요평가라고 하는 것은 인간이 보다 나은 상태로 변화를 위한 동경과 신념을 가지고 가치 창조의 활동을 행할 때 필연적으로 뒤따르는 비판적 사고의 과정이다. 그러므로 평가 ... 의 중요성은 바로 이와 같은 일련의 가치 창조를 위한 인간의 노력에서 찾을 수 있다. 즉 인간이 하나의 행동의 결과에 대한 잘잘못을 반성하려고 할 때, 어떤 목적 내지 방법을 선택 ... orientation)경력개발이 전략적 목표를 가지고 있는가를 측정한다. 이에 대한 평가는 ①최고경영자의 인사철학이 인적자원 개발을 어느 정도 강조하고 있는가, ②인력개발 전략이 명확

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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