"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 381-400 / 36,604건

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이천시 부필하수공공처리시설 설계 보고서

변경이 용이하여 부하 변동 대응성 우수 -유지관리 및 자동화 용이 -유량에 따른 수위가변 우전으로 유량변동의 대응성 우수 처리공법 BCS, 선회와류식SBR, PSBR, ICEAS ... 일반현황 8 2.0 인구 현황 및 계획 9 3.0 하수량 현황 및 계획 12 4.0 오염 부하량 현황 및 계획 16 5.0 수질 현황 및 계획 19 제3장 기본계획 및 설계 1.0 ... 환경관리 1.0 기본정보 61 제7장 결론 1.0 결론 66 제1장 사업의 개요 1.0 사업의 목적 현 오수는 우수관 및 개거, 하천 등에 무단 방류되는 실정이다. 한강수계 상류

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

요소로 상황적 보상과 예외에 의한 관리를 들고 있다. 첫째, 상황적 보상은 조건적 보상이라고도 불리는데, 리더 자신이 설정한 수준에 맞게 부하가 성과를 달성했을 때 동기부여의 강화 ... 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.우선 거래적 리더십은 리더가 상황에 따른 보상에 기초하여 부하들에게 영향력을 행사하는 과정으로 정의할 수 있 ... 다. 다시 말해서 거래적 리더십이란 리더가 행동, 보상, 인센티브를 사용해 부하들로부터 바람직한 행동을 하도록 만드는 과정이라고 할 수 있다. 이 과정은 리더와 부하간의 교환

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.02 | 수정일 2022.10.05

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현대적 리더십의 유형 레포트

. 리더는 감시와 관리, 조정, 통제 등의 업무에서 벗어나 부하들이 자기규제와 자기통제 능력을 가지게 촉진하고 지원한다. 자율적 리더십은 개인의 자율성을 기반으로 한 자아관리 ... 학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것 ... 으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배와 다른 것은 그 기능의 수행을 피지도성의 자발성에 기대하는 점과, 집단의 성질에 따라 특성이 반드시 고정적이 아닌 데 있다. 리더십이 관리

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

을 스스로 관리하므로, 리더의 과도한 개입 없이도 최대의 능률을 발휘할 수 있다.위임형 리더십은 조직 내 자율성과 창의성을 높이고 리더와 부하 간 신뢰를 강화한다. 리더는 부하를 믿 ... 으로, 리더의 행동은 부하의 성숙도(능력과 의지)에 따라 달라져야 효과적이라고 본다. 즉, 단일한 리더십 방식이 모든 상황에서 통하는 것이 아니라, 업무 수행 능력과 동기 수준에 따라 ... 에 따라 구분되며, 이러한 구분에 따라 리더가 부하에게 제공하는 지시와 지원의 정도가 달라진다. 본 과제에서는 이러한 네 가지 리더십 유형의 특성과 실제 적용 사례, 효과를 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

습니다. 경청, 공감, 치유, 스튜어드십, 부하의 성장을 위한 노력, 공동체 형성이 바로 그것입니다. 이는 그린 리프 연구센터의 연구 소장으로 임명된 스피어스에 의하여 정리된 특징 ... 으로, 스피어스는 서번트 리더십이 모든 사람의 가치와 존엄성에 대한 믿음을 갖고 리더의 권력을 부하에서 기인한다는 민주주의 원칙에 입각한 리더십이라고 정의하였습니다. 그렇기 때문 ... 에 서번트 리더는 부하 직원의 말을 경청하여 그들의 니즈를 정확하게 파악하는 자세를 기본적으로 취해야 합니다. 그 뒤 부하 직원들의 상황과 감정 등에 공감해 줄 수 있는 능력이 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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리더십 이론 중 사회복지 조직에 적용 가능한 2가지 이론에 대해 기술하시오

한다. 마지막으로 거래적 리더십은 부하직원과의 관계를 통해 보상과 처벌을 적절히 사용함으로써 직원들의 업무성과를 높이는 데 초점을 두고 있다. 사회복지조직에서의 리더십이란 리더가 구성원 ... 때문이다. 둘째, 최근 들어 급변하는 환경변화에 대한 적응능력 향상이라는 측면에서 카리스마적 리더십보다는 변화관리 능력이 강조되고 있기 때문이다. 셋째, 서비스 대상자인 클라이언트 ... 함으로써 그들이 원하는 행동을 하도록 동기를 부여하는 방식이다. 즉, 부하직원들은 자신들을 위해 무언가를 해주는 리더를 좋아하고 그런 리더 밑에서 일하고자 한다. 따라서 이러한 거래

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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인간관계론_변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 1. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 간략 소개

로 하고, 부하들의 노력을 얻는 대가로써 보상이나 지시, 아이디어 등을 제공하는 것입니다. 거래적 리더십의 행동에는 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리 세 가지의 행동 ... 요인이 구성되고 있습니다. 조건적 보상이란 부하들의 성과에 대한 보상을 약속함으로써 부하들의 성취를 인정하는 것이며, 능동적 예외관리란 부하의 임무 수행과정을 지속적으로 살피 ... 고, 과정의 수정사항을 능동적으로 지시 하는 행동을 말 합니다. 또한 수동적 예외관리란 부하의 임무수행 목표가 달성 될 때 까지 리더는 개입하지 않고 예외적인 상황 발생 시 리더가 개입

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.15

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직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

와 부하직원의 평가를 반영해서 리더십 교육과 인재개발프로그램을 운영하고 있다. 이를 통하여 조직 내 수평적 커뮤니케이션이 활성화됐으며, 관리자의 피드백 수용 능력과 코칭 역량이 향상 ... 수행평가는 조직 내 구성원들의 업무 수행 능력을 평가하고, 이를 바탕으로 인사 관리를 효율적으로 하기 위한 중요한 도구이다. 조직 내에서 효율적인 인사 관리를 위해 다양한 직무수행 ... 평가 방법이 활용되고 있으며, 그중 다면평가제도는 평가 대상자의 상사, 동료, 부하직원 등 여러 평가자들의 의견을 종합해 보다 객관적이고 포괄적인 평가를 할 수 있게 도와준다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.03

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[위더스][리더십][A+] 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

을 효율적으로 활용하는 과업지향적인 행동은 리더가 부하들에게 과업을 수행하게끔 통제하고 직무 책임, 직무 목표, 직무성과 등을 강조하는 관리 스타일이다. 이는 집단의 공식적인 목표 ... 적 의사결정을 강조하는 관리 스타일이다. 부하에 대한 관심을 표명하고 친근하게 행동하며 그들의 복지 증진을 위한 방안 등을 모색하는 행위로 정의된다. 부하를 개방적인 자세로 바라보 ... 시키는 것으로, 경영학에서 리더십의 이론과 그 실제는 매우 중요하게 다뤄지고 있고 이를 통해서 관리의 효율과 성과를 극대화하고 있다. 특히 리더십의 이론과 실제 효율적 행동은 집단의 응집

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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간호관리학 A+ 간호관리학 상황이론 보고서 (상황적합성 이론, 경로-목표 이론, 상황대응리더십, 3차원 관리유형이론)

상황이론‘조직에는 가장 좋은 하나의 방법이란 없다’는 것을 주요 골자로 하는 이론으로 기본적인 원칙은 관리자가 의사결정을 할 때 상황 뿐만 아니라, 그와 관련된 모든 요소를 고려 ... 하는 것이다. 관리자는 조직 환경 특성에 따라 조직의 구조를 설계하고, 통제 시스템을 선택해서 종업원들을 지도하고 동기부여한다.여러상황적 조건을 구체화하고, 상황적 조건에 따른 ... 은 리더십을 특성과 상황적 변수를 연계시키기 위해서 상황과 리더의 종류를 구별하였다.1) 상황의 분류- 리더와 구성원의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.16

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리더십_현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다.

의 교환 과정으로 이해하며, 부하가 기여하여 성과를 올리면 그 대가로 보상을 제공하는 것이 리더의 역할로 인식된다.Bass(1985)는 거래적 리더십을 조건적 보상과 예외에 의한 관리 ... 라는 두 가지 차원으로 규정하였다. 조건적 보상은 모든 구성원을 X이론적 인간관에 기반하여 결과에 대한 보상을 조건으로 부하를 관리하는 것을 의미하며, 이러한 리더는 종종 부하 ... 다. 리더의 스타일이 어떠한가에 따라서 기업의 지속적인 경쟁 우위 창출의 기반과 조직의 전략에 밀접하게 관련되기 때문이다. 결과적으로 급변하는 경영 환경은 경영자와 관리자의 역할의 중요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.01

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[농학과] 2023년 1학기 시설원예학 출석수업대체시험 핵심체크

의 합리적인 온도관리 모형을 설정할 수 있음⑤ 시설 내의 변온관리는 작물의 수량과 품질을 향상시키는 것은 물론 난방비를 크게 절감할 수 있음 2. 시설 내 온도환경의 특성1) 시설 ... 하는 시설의 열 손실량 또는 난방부하계수를 이용해 계산⑤ 난방설비 용량을 결정하는 지표로 최대난방부하를 활용⑥ 기간난방부하는 난방부하 계산식에서 난방 기간 중의 실내외 온도 차를 적산 ... 한 난방 적산온도를 도출하고 평균 난방부하를 이용해 계산하는데, 연료량을 예측하는데 활용할 수 있음2) 난방설비① 난로 난방, 온수난방, 전열 난방, 중기난방, 온풍난방, 지열 히트

방송통신대 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.19

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리더십-세가지 리더십 유형이론과 위기상황에 적합한 리더

에서는 중간관리자들이 줄어들고 조직 내에서 상사와 부하의 구분도 엄격하지 않을뿐더러 지시와 감독에 의한 관리가 용이하지 않을 거라고 했는데 이 같은 주장은 종전에 보여 지던 조직을 관리 ... 있다.사람들이 흔히 생각하는 리더의 모습이기도 하다.특정한 리더는 조직의 목적을 달성하기 위해 부하를 동기부여 할 수 있는 예외적인 천부적 자질을 갖고 있다는 착상에서 시작 ... 성과 공감능력)④ 개인적인 위험 감수? 틀을 벗어난 행동(2)리더십의 특성1)리더의 특성① 부하들에게 비전을 제시할 수 있어야 한다.② 비전을 전달할 수 있는 능력을 가지고 있어야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.26

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평생교육방법론_페다고지와 안드라고지의 특징을 비교하고, 자신이 성인학습자로서의 경험을 안드라고지 개념을 활용하여 설명하시오. 자기 자신이 성인학습자로서 경험한 학습장애요인을 인지적, 신체적, 정의적 차원에서 분석하시오. 문제 2에서 논한 자신이 겪은 학습장애요인을 해결하기 위해 어떤 평생교육방법을 활용할 수 있을지 3장에서 배운 바에 의해 근거

요인들은 인지적, 신체적, 정의적 차원에서 나타났다. 아래는 내 경험을 바탕으로 한 분석이다.먼저 인지적 차원의 학습장애요인이다. 이 측면에서는 시간 관리와 정보 과부하에 장애 ... 가 생겼다. 직장과 학업을 병행하면서 가장 큰 도전 중 하나는 효율적인 시간 관리였다. 학습할 내용이 많고, 일에 대한 책임도 커서 정보 과부하를 경험했다. 예를 들어, 한 주에 필요 ... 상황에서 경험 많은 전문가와 함께 일하면서, 실제적이고 구체적인 암묵적 지식을 습득할 수 있다. 이는 정보 과부하를 줄이고, 시간 관리 능력을 향상시킬 수 있다. 전문가의 경험

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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산업심리학 ) 직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

. 평가자의 부재 시 비중 조정을 통해 평가가 진행된다.(4) 평가항목 및 요소① 평가 항목: 청렴성, 비전 제시, 부하 육성, 조직 관리, 종합 조정, 전략적 사고, 변화 관리 ... 한 피드백을 제공하는 방식이다. 이 시스템은 직속 상사뿐만 아니라 동료, 부하직원, 때로는 외부 이해관계자까지도 포함하여 평가자의 범위를 확장하는 것이 특징이다. 이로 인해 평가 ... 기 위해 도입된 제도다. 이는 전통적인 하향식 평가의 문제점, 즉 상사의 주관과 편향에 의존하는 한계를 보완하기 위해 상사, 부하직원, 동료, 그리고 필요한 경우 고객까지 포함

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.19

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변혁적 리더십에 대하여 논하시오.

변혁적 리더십에 대하여 논하시오.I. 변혁적 리더십의 개요변혁적 리더십은‘변환적(전환적) 리더십’이라고도 한다. 지도자가 부하들에게 기대되는 비전(vision)을 제시하고 그 ... 비전 달성을 위해 함께 힘쓸 것을 호소하여 부하들의 가치관과 태도의 변화를 통해 성과를 이끌어 내려는 지도력에 관한 이론이다.변혁적 리더십은 종래의 모든 리더십 이론을 거래적 리더십 ... 으로 보는 입장이 거래적 리더십 이론이다. 그러나 변혁적 리더십 이론은 리더가 부하들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전을 향해 매진하도록 부하들로 하여금 자신의 정서·가치관·행동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.15

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간호리더십 분석 보고서

수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리, 감독한다.? 부하의 불만이 높아질 가능성 있으나, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사 ... 23-2.간호관리학실습 리더십분석 보고서[PO7. 간호리더십의 원리를 비교·분석한다.]간호리더십 분석 보고서과 목 명담당교수제 출 자제출일자1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰1 ... 이 대표적이다.(1) 권위적-민주적-자유방임적 리더십① 권위적 리더십 (독재적 혹은 전제적 리더십)? 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.24 | 수정일 2025.04.28

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상하수도기술사 문제풀이_116회_w

1-3. 수질오염총량관리제답 1. 도입현황1) 기존 농도규제의 문제점- 하천의 허용부하량을 고려하지 않는 배출허용기준 중심의 농도규제로는 오염부하의 양적증가를통제하기 어려움 ... 이 밀집 → 농도규제만으로 하천의 환경기준 달성어려움2) 수질오염총량관리제도- 해당유역에서 배출되는 오염물질의 배출부하량(배출총량)을 허용부하량(허용총량)이하로 규제→ 환경친화 ... 적 지역개발과 수질목표 달성의 조화를 이룰 수 있도록 하기 위함- 하천에 배출되는 오염총량 기준으로 수질 관리 → 하천의 오염부하량을 근본적으로 감축하려는제도임답 2. 의의 및 효과1

시험자료 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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[간호관리학실습] 리더십, 나의 리더십 유형, 수선생님의 리더십 유형

에게 돌린다.민주형 리더십ㆍ평등주의적ㆍ협조적ㆍ집단 중심적ㆍ구성원 중심적ㆍ자유적ㆍ원격관리를 하며 부하의 행동의욕을 가미시킨다.ㆍ일을 성취하게 하고 부하 직원의 성장을 권장한다.ㆍ적극적이 ... 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스 스로 자율적 행동과 자기 통제 하에 과업을 수행하도록 하는 유형?과업 수준과 관계성 수준이 모두 낮게 요구되는 경우④ 3차원 관리유형이론ㆍ리더 ... ) 관리자와 리더

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.28 | 수정일 2022.05.09

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간호관리학_나의 리더십분석 보고서_허쉬블랜차드 이론,행동이론

외. (2020). 학습성과기반 간호관리학 개정 7판.수문사. 482.설득형리더가 가장 관계지향적, 과업지향적행동이 양립된 리더상이라고 할 수 있다.참여형 리더는 부하의 성숙도 ... 가 해당되는 리더십이러한 나의 리더십 유형은 허쉬와 블랜차드가 제시한 상황대응 리더십에서 참여적 리더십에 해당한다. 이 리더십 모형은 리더의 행동과 부하의 준비도를 합하여 구성 ... 되며, 리더의 행동을 과업지향적인지, 관계지향적인지 x축과 y축에 나타낸 4분면으로 나타낸다. 후에 상황(부하의 업무에 대한 준비도)에 따라 4단계로 나눠 3차형 모형이 나타난다.엄영희 외

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.01

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