"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 181-200 / 36,596건

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간호관리학 리더십 보고서 -A+

간호관리 리더십 보고서실습기간실습담당교수님제출자학번제출일Ⅰ. 서론1. 관리자의 유형1) 일선관리자일선관리자는 보통 감독이라고 일컬으며, 제품이나 서비스를 생산하기 위해 필요 ... 한 특정업무를 수행하는 조직 구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 수행한다.-> 파트장님(병동 수선생님) , 전임 간호사 선생님2) 중간관리자일선관리자를 지휘 감독하고 최고관리자 ... 와 일선관리자 사이의 상호관계에서 조정자 역할을 한다. -> 간호팀장님3) 최고관리자조직의 목적을 설정하고, 각 부서의 상호작용 정도를 정하며, 중간 관리자의 업무를 모니터

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.19

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간호관리학-간호사 리더십 사례 분석

리더십 원리비교 및 분석과목명담당교수님제출일학번이름목차Ⅰ. 서론1. 리더십 정의2. 간호관리자 유형1) 최고관리자2) 중간관리자3) 일선관리자3. 리더십 이론 문헌고찰1) 상황 ... 의 구성원에게 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있다.2. 간호관리자 유형1) 최고관리자최고관리자는 조직의 장기목표와 전략 및 정책 등을 결정하여 조직 전체에 장기적이고 전반적으로 영향 ... 을 미치는 의사결정을 한다. 간호조직에서는 간호부장 혹은 병원의 간호부원장, 간호이사 등이 해당된다.개념적 기술인간관계 기술실무적 기술2) 중간관리자중간관리자는 최고관리자가 설정

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.06

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간호관리학 리더십 보고서

. 간호관리자의 리더십 6 3. 나의 리더십 개발 7 Ⅲ. 결론 7 Ⅳ. 참고문헌 8 Ⅰ. 서론 리더십 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적 기술이 ... 요, 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(가령 자본, 기구 테크 놀로지)을 통하여 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정 ... 형 중용형 인기형 팀형 무관심형 묶음 개체입니다. 블레이크와 모튼Blake & Mouton에 의해 개발된 ‘관리격자이론(managerial grid)’은 오하이오 주립대학의 구조

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.11

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간호관리학 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

간호관리학(2)간호리더십의 원리 적용 사례 보고서과목명간호관리학(2)담당교수*** 교수님학년 / 반4학년/ *반학번*******이름***제출일자2020. 10. 16E ... -mailmobile010********목차Ⅰ 서론 1. 연구의 목적 및 필요성1. 리더십이란2. 리더십의 유형에 대해 조사3. 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장 ... , Unit Manager 등)의 리더십 유형을 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중에서 선정)4. 자신의 리더십 유형 분석(아래 제시된 URL 참고)5. 시사점Ⅱ 본론

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

큰 성과를 낼 수 있다는 것을 안다.관리자는 부하의 목표를 설정하여주고 이것을 측정하고 달성하는데 초점을 맞춘다. 목표 달성의 상황관리를 실시하는 것이다. 2. 리더는 변화 ... 자는 지휘한다. 리더는?부하들이 능동적으로 문제에 대한 답을 발견할 수 있다고 믿는다.반면, 관리자는 부하에게 임무를 할당하고 어떻게 달성해야 하는지 지도한다.9.리더에게는 팬 ... 이, 관리자에겐 순종하는 부하가있다. 리더에겐 부하들의 가치가 더욱이 돋보이게 해주므로 신뢰성을 높이는 팬들이나 목표를 응원해주는 사람들이 따라오지만, 관리자의 부하에겐 지시에 따라

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

직원의 관계를 교환 관계로 보지만, 변혁적 리더십은 변화를 일으켜야 하며(리더), 실제로 변화를 가져와야 하는(부하직원)의 관계로 이해한다. 하나의 조직 안에서도 주로 하급 관리자 ... 조직원들(주로 부하직원)을 이끌어야 하는 자리에 올랐기 때문에 리더십을 발휘해야 하는 상황에 놓인다. 스스로 창업을 했다거나 조직을 구성한 사람이 아니고서야 본인이 의도해서 조직 ... 는 카리스마, 지적 자극, 개별적 고려가 필요하다. 여기서 말하는 카리스마는 리더가 부하직원들에게 이상적인 비전, 명확한 목표를 제시하고 부하 직원들이 리더의 말과 행동에 따르

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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[해커스 학점은행제] 경영학개론 과제 - 목표관리

Objectives)는 감독자(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 말한다(허강성, 2023).2) 목표관리 시 ... 관리의 과정은 큰 틀에서 상사와 부하가 [①함께 계획수립]→[②각자 업무수행]→[③다함께 통제활동] 하는 것으로 이루어진다(허강성, 2023). 구체적인 내용은 과 같다.4) 목표 ... 관리의 단점부하직원 측면-가장 중요한 과업을 수행하고 목표를 달성하기 위하여 노력해야 할 업무가 무엇인지 알 수 있음-쉬운 목표에 지나치게 관심을 기울임-서류작업을 과도하게 요구함

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25 | 수정일 2024.05.13

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리더십 ) 국내외 다양한 조직(기업, 정부, 군조직 등)에서 리더십 이론을 적용한 구체적인 성공 또는 실패사례

를 내리고 부하들에게 자신의 직무 요구, 기대를 명확히 알려주어야 한다. 거래적 리더십은 크게 조건적 보상, 예외관리로 구성되어 있다. 업적에 따른 보상이란 리더의 역할로 리더 ... 는 부하직원들에게 수행해야 할 과업이 무엇인지 제시하고 수행하는 사람에게 주는 보상을 부하들의 합의를 얻어내려고 노력하는 것이다. 예외관리란 부하직원이 과업을 수행함에 있어서 기존 ... 하여 부하를 리더로 변화시키는 것이다. 장관은 보통 중앙행정부 최고지도자로 정책기획 및 집행을 주도하는 역할을 한다. 그래서 장관의 리더십은 정책관리에 영향을 준다. 하지만 장관

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.20

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(인사조직특강) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에

을 이해하기 위해서는 매슬로우의 욕구계층설과 관리격자이론에 대한 이해도 선행되어야 한다.지시형의 리더십은 성숙도가 낮은 부하에 적합한 리더십으로 신입직원이 생리적 욕구에 기초해 능력 ... 과 관리가 필요할 것이다.설득형 리더는 부하가 능력은 높지 않으나 의욕이 높고 리더가 내린 결정을 잘 따를 때 그러한 습득 기회를 부여해 관계에 대한 관심과 생산에 대한 의욕을 높 ... , 관리격자이론으로 이어진다.특히 R.R. Blake와 J.S. Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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(A+) 조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 3가지 제시 및 사례별 원인, 해결책, 예방법 제안

와 부하직원 간의 역할 충돌? 원인상사와 부하직원 간의 갈등은 종종 역할에 대한 기대 차이에서 발생합니다.상사는 부하직원의 업무를 효율적으로 관리하고자 하며, 이를 위해 세밀한 지시 ... 와 관리를 시도합니다. 그러나 부하직원은 자신의 업무에 대한 자율성을 중시하고, 지나치게 간섭하는 상사의 태도를 제약으로 느낄 수 있습니다.이때 상사는 자신이 부여한 지시를 충분히 ... 이해하고 따라야 한다고 생각하는 반면, 부하직원은 이를 과도한 개입이나 신뢰 부족으로 받아들이며 불만을 가지게 됩니다.이 갈등은 주로 상사의 관리 스타일에서 비롯됩니다. 상사가 부하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2025.02.03

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인천공항시설관리 전기분야 자기소개서 및 면접예상질문

인프라 운영의 중요성을 익혔습니다.입사 후에는 전력 부하 데이터를 분석하여 공항의 전력 소비를 최적화하고, 신재생 에너지 도입 및 스마트 전력 관리 시스템 구축을 통해 공항 운영 ... 인천공항시설관리 전기분야 자기소개서 및 면접예상질문목차1. 입사지원서에 기술한 경험사항 또는 경력사항에 대해 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (2000자)2. 지원 직무에 대한 ... 고, 이를 극복하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 기술해 주십시오. (500자)5. 인천공항시설관리 전기분야 면접 예상 질문 및 답변1. 입사지원서에 기술한 경험사항 또는 경력사항

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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모바일 네트워크에서 인터넷 응용을 위한 향상된 ID관리 프로토콜 (I²DM : An Improved Identity Management Protocol for Internet Applications in Mobile Networks)

시키는 부하를 모바일 인터넷 응용 서비스 제공자에게 일정 부분의 역할을 분산시킴으로써 모바일 및 서비스 제공자의 ID관리와 함께 네트워크 부하와 정보처리를 위한 프로세스 부하 그리고 송 ... 서비스 제공자와 모바일 네트워크상의 ID관리문제를 촉발하고 있다. 본 논문은 3G 네트워크에서 모바일 인터넷 응용 서비스상의 사용자 ID관리와 보안문제를 해결하기 위한 프로토콜 ... 로 제안된 IDM3G[1]를 기반으로 보다 향상된 인증관리 프로토콜을 제안한다. 제안하는 I²DM 프로토콜은 기존의 IDM3G 프로토콜이 MO를 통한 상호 인증을 수행하면서 발생

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.20

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

이 높은 유형이다. 지시형 리더십은 업무의 내용을 구체적으로 부하직원에게 지시하고 관리감독하는 리더십이다. 지시형은 성숙도가 낮은 부하직원에게 적합하다. 예를 들어 회사의 신입사원 ... 의 상황적 리더십이론이란 부하직원의 성숙도에 따라 적합한 행동을 하면 효과적인 리더십을 발현할 수 있다는 이론이다. 즉 리더십의 행동유형은 부하직원의 성숙도에 따라 달라져야 한다는 것 ... 이다. 해당 이론은 허쉬와 블랜차드가 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 이론을 기반으로 만들었는데 리더의 행동을 과업행동과 관계행동 두개의 축으로 분류하고 상황요인을 추가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.18

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신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

하위 변인(1) 상황적 보상(2) 예외에 의한 관리2. 변헉적 리더십1) 변혁적 리더십의 개념2) 변혁적 리더십 하위변인(1) 카리스마(2) 영감의 호소(3) 개별관리(4) 지적 ... , 예외에 의한 관리의 요인으로 구성되는데 Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 관리, 소극적 예외에 의한 관리로 분류하였다.한편 ... 의 방법으로 긍정적 보상을 줄 수 있다.다음은 상황적 벌로서 규범을 어긴 것과 관련하여 다양한 형태와 반응으로 나타날 수 있다. 관리자는 합의된 표준에 생산성이 미달하는 경우 또는

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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고관절 골절 수술과 간호

이 부하되는 부위라면 관절 파괴로도 진행하여 수술적인 치료가 필요하게 된다 - 대퇴 근위부 골절 엉덩관절을 이루는 넙다리뼈목이나 그 하부 큰돌기 부위에 골절이 빈번히 발생 특히 골다공증 ... : 병실 이동후 2 시간후 수분섭취 가능 얼음찜질 : 수술부위 부종 , 통증 감소 F- cath : 수술후 유지 , POD#1 제거 상처 관리 : 수술 다음날 첫소독 시행 , 2

ppt테마 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 관관된 조건들로서는 사실적인 정보를 제공하고 금융,승인에 대한 지원을 해주는 것이라 하겠다. 이렇게 권한을 부여받은 부하들은 형식적인 업무보고나 업무상 관리 승인을 받지 않 ... 적 보상을 제시하는 것으로 부하들에게 순응적 관리를 하는 것이다.이러한 경우에는 업무성과가 좋지 않은 부하들에게는 처벌을 주고 부하들의 성과에 따라 그에 맞는 적절한 보상을 제시하고,성과가 조직목표에 이탈되었을 때의 예외적인 관리 원칙을 주로 사용한다. ... 이론에 대한 전통적인 기본적 틀은 리더십에 대한 성과를 제고하기 위한 리더와 부하간의 계약적 거래관계로서의 특징을 볼 수 있다.그러나 이러한 거래관계는 부하의 자발적인 문제해결능력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.04

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리 ... 능력, 조직 구성원들의 만족도 등에 영향을 미친다. 마찬가지로 간호관리자들의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무 ... 의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다. 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서 간호를 비롯한 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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리더십 보고서

개인보고서< 간호관리자 리더십 유형 및 본인의 리더십 유형 분석 >과목명담당 교수님학년 / 반학번이름실습 병원실습 기간Ⅰ. 서론1. 리더십이란?리더가 일정한 상황에서 목표 달성 ... 고(energize) 영감을 주는(inspire) 행위를 모두 포함한다.2. 간호관리자의 역할1) 최고 간호관리자조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야 하 ... 는지를 정하며 중간관리자의 업무성과를 모니터한다. 최고관리자는 궁극적으로 조직의 성공, 실패를 좌우하는 책임을 지닌다. 병원에서는 간호부장, 간호부윈장, 간호이사, 간호본부장 등이 해당

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.28 | 수정일 2024.10.29

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콘크리트타설 양생계획 (22쪽)

손실 및 양생용량 산출 7. 양생장비 설치 계획 8. 품질관리계획 9. 안전관리계획목 차1. 공 사 명 : 2. 시행기간 : 2022년 02월 ~ 2022년 3월(약 2개월) 3 ... 관리계획의 목표는 다음과 같이 설정한다. 1) 거푸집 제거촉진을 위한 조기강도의 획득 2) 온도 및 습도가 적당한 양생조건 유지관리 3) 급격한 온도변화의 방지 4) 구조물의 용도 ... 가로62.8m x 세로 44.0 m 2,763m2체적가로62.8m x 세로 44.0 m x 높이 10.0m = 27,632 m3손실 부하량 산정 ※ 산정공식 Q = K. A. ∆t

서식 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.08

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목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

가 달성되었는지를 평가할 때 판단할 성과표준 (5) 성과를 평가하는 절차 이다. 이러한 목표관리의 과정은 상사와 부하직원이 함께 계획수립(목표설정, 표준설정, 일정 수립)을 하한다. 이 ... [경영학 개론]? 주제 : 목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론목표관리(MBO: Management ... by Objectives)란 감독다(상급자, 리더)와 부하직원(하급자, 팀원)이 함께 목표를 설정하고 성취된 결과를 평가하는 일상적인 의사소통 과정을 이야기 한다. 감독자와 부하

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.03

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