"부하관리"의 검색결과 입니다.

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"부하관리" 검색결과 341-360 / 36,606건

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학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.

에서 구성원들의 참여와 성과를 저하시키는 요소로 작용한다. 이를 효과적으로 관리하기 위해서는 다음과 같은 부정적 동기부여 요인들을 주의 깊게 다뤄야 한다.무시 및 비난은 부하들의 노력 ... 학습 중 리더가 부하들 즉, 조직 구성원들을 동기부여하기 위해 수행하는 활동이 무엇인가 생각해보고, 조직내 긍정적 그리고 부정적 동기부여의 요인은 어떠한 것들이 있으며 그 중 ... 부정적 동기부여를 낮추기 위해 조직에서는 어떠한 활동을 강화시켜야 하는지 기술하시오.1. 서론리더십은 조직 내에서 부하들을 동기부여하고 지도하는 중요한 역할을 수행한다. 조직의 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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방통대 경영학원론 기말고사 기출문제요약

연구, 블레이크와 모튼의 관리격자도 ( 경로-목표모델x)위임형 리더십이 적합한 상황- 부하의 능력: 높음, 부하의 의지: 높음거래적 리더십- 부하들을 위해 문제를 해결하거나 해답 ... 자는 최고, 중간, 일상 경영층으로 구분된다. 이느 공식 명칭인데, 한국에서 중간경영층을 지칭하는 일상 용어 관리자중간경영자가 특히 지녀야 할 자질 인간관계 자질외국지역의 지사 ... 을 주로 내린다의사결정과정과 경영 동일 시 사이먼현대 기업에서 의사결정을 행하는 경영자는 제한된 합리성을 가지고 결정한다. 사이먼은 이런 경영자를 관리인기업의 활동을 한 마디로 하

방송통신대 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.08.13

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CDN(Contents Delivery Network)에 대하여 논하시오

공격을 막기 위해 CDN을 이용하는 기업도 적지 않은 것으로 알려져 있다.-트래픽이 서버에 몰리고 심한 부하가 발생하게 된다면, 서버 관리자는 트래픽을 처리하기 위해 값비싼 서버 ... 가. CDN 사용의 이점-CDN은 여러 서버에 저장된 카피본을 사용자에게 전달하기에 그만큼 메인 서버의 부하가 경감되고, 사용자는 보다 빠르게 각종 웹 컨텐츠를 즐길 수 있게 된 것이 ... 다. 아울러 트래픽 부하로 페이지 로드 시간이 오래 걸릴 수도 있는데, CDN은 반송률을 줄이고 사용자가 보다 빠르게 특정 페이지를 로드할 수 있도록 도움을 준다는 이점이 있다.

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.01

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민츠버그의 10가지 역량 중 간호관리자의 중요한 역량

는 환경을 조성하고, 갈등을 감소시키는 활동을 하고, 피드백을 제공하며, 개인의 성장을 돕도록 격려한다. (부하직원과의 상호작용)-섭외자: 관리자는 다른 사람들과 상호작용을 한다 ... 메일을 관리하고 관련자들을 관리함)-전달자: 관리자는 부하직원들이 접하기 힘든 정보를 전달해준다. (수렴한 정보를 조직에 전달하며 부하직원과 구두로 의사소통을 유지함)-대변인 ... 자: 관리자는 누가 어떤 자원을 가져야 하는지 결정한다. (스케줄링, 예산책정, 부하직원의 일에 관한 프로그램)-협상자: 관리자는 정보와 권한을 가졌기 때문에 많은 시간을 협상

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2025.06.19

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내가 생각하는 좋은 리더의 조건

에서는 적용하기가 어렵다. 고위간부를 직접 보기도 어렵다. 아무튼 회사 생활을 해봐도 적어도 소속부서 상사라도 부하 직원의 어려운 점, 고민 이런 것을 잘 듣는 것이 매우 중요하다고 생각 ... 한다. 소통이 잘 안 되면 서로 불신이 쌓이기 마련이다. 아예 CEO 같은 사람도 부하 직원의 말을 들을 줄 알아야 한다.CEO 정도 되면 주로 결정을 내리는 일이 많은데 이 때 ... 부하 직원의 식견에 귀를 기울일 줄도 알아야 한다. 물론 그 결정에 대한 책임은 온전히 리더가 지는 것이 옳다. 부하 직원에게 실패할 기회를 주지 않으면 성장도 기대할 수 없

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을

았을 때 첫째는 거래적, 변혁적 리더십을 들 수 있을 것이다. 거래적 리더십의 경우에는 부하 리더에게 복종하는 대가로서 리더로부터 임금과 신임 등을 얻는 교환적인 관계를 기반 ... 으로 하는 것이다. 그러나 혁신적 리더십의 경우에는 리더십과 부하의 동기와 목적 의식을 고진시키는 것을 목적으로 하고 있다. 거래적 리더는 부하에 대해서 단순하게 1차적인 욕구 수준 ... 에 머물러 있는 사람으로 파악하는 반면에 혁신적 리더의 경우에는 부하를 전인으로 파악하고 부하의 상위 욕구를 중시하는 경향을 가지고 있다. 그렇다고 한다면 거래적 리더십의 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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간호관리학 리더십 이론 (특성이론,행동이론,상황이론,현대이론)

새로운 지침 등을 제시하는 것들이다.- 배려 행동은 리더가 부하직원들과 개인적으로 친하게 교류하는 행동을 포함하는데 관리자와 부하직원들 사이에 상호 신뢰, 존경, 온정, 우정, 공감 ... 2023학년도 1학기간호관리학리더십 보고서1. 특성이론2. 행동이론3. 상황이론4. 현대이론목차Ⅰ. 서론 ---------------------------------------- ... . 7Ⅰ. 서론현대사회에서 조직은 특수한 목적을 성취하고자 만들어진 사회적 수단이다. 조직에서 리더십은 조직의 목표를 성취하는 방향 설정에 영향을 미치는 중요한 개념으로 조직관리

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.03.22

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A+간호관리학(2) 간호전문직리더십 개발 개별보고서

성이 높아진다.→ 부하 직원들의 의사 결정참여를 매우 제한하고 리더가 부하직원의 업무목표, 작업 일정, 업무수행방법 등에 대해 결정하고 매우 엄격하게 통제하고 관리 감독한다.3 ... 간호관리학(2)간호전문직리더십 개발 개별보고서1. 서론간호전문직 리더십의 필요성구성원들과 목표설정과 목표달성을 지향하도록 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하며 무리를 다스리 ... 거나 이끌어 가는 지도자로서의 능력을 리더십이라고 한다.조직의 목표 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 리더십의 중요성이 커져가고 있다. 관리자의 리더십은 구성원의 직무

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.26

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변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석

한다(Bass, 1985; Yukl, 1994). 예외에 의한 관리가 부하들에게 작업의 책임을 위임한다는 관점에서 권한위임과 비슷할 수 있지만, 지속적으로 목표에 미달되는 부분에 통제 ... , 조직목표에 대한 높은 헌신성이 있다. 이 리더십은 안정보다는 변화를 유도하는 최고관리층의 개념이다. 21세기 급변하는 경영환경의 변화에서 기업이 생존하기 위해서는 구성원으로부터 조직 ... 는 능력을 갖추어야 할 것이다. 이처럼 변혁적 리더십은 팔로워들의 잠재능력을 개발함에 있어서 중요한 의사결정 권한의 위임, 팔로워들의 기량과 자신감 함양, 자율관리팀 구축, 중요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

적 요구를 이해하고 지원하며, 스트레스와 감정 관리에 도움을 줍니다.조직 문화 (Organizational Culture): 조직의 가치와 문화를 부하직원에게 전달하고 이를 반영 ... 하세요.슈퍼비전(Super Vision)은 조직 내에서 리더나 상급자가 부하직원들을 지원하고 개발하는 과정을 말합니다. 이를 통해 부하직원의 역량 향상과 조직의 성과 개선을 목표 ... 로 합니다. 슈퍼비전은 다양한 구성요소로 이루어져 있습니다.슈퍼비전의 6가지 구성요소:개별적 피드백 (Individual Feedback): 개별 부하직원의 업무 수행을 평가하고 피드백

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.11

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의료경영학-전과정 기말 요점정리

에서 부서 관리자들을 참여시켜 그들 의견이 반영될 수 있도록 함③ 관리자들도 본인들의 존중받고 있으며 가치가 있다는 것을 알게 됨(3) 선도형 (Pacesetting style)① 부하 ... 과 관리자 수요 전망① 2012년부터 2022년까지 23% 성장 예측② 입원 및 외래 진료기관에서 모두 다양한 형태의 관리자에 대한 수요 증가③ 통원진료센터(outpatient ... centers), 공동개원(physicians practices)에서 수요가 빠르게 증가 예측④ 대형 의료기관에서 많은 수의 관리자 수요 창출⑤ 컨설팅 회사, 제약회사, 의료기기 회사

시험자료 | 43페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.04

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

을 관리하고 관련자들을 관리함전달자외부인이나 부하 직원으로부터 받은 정보를 조직의 다른 사람에게 전파함수렴한 정보를 조직에 전달하며 부하직원과 구두로 의사소통을 유지함대변인외부 ... 의 모든 자원을 할당하는 책임을 가짐스케줄링, 예산책정, 부하 직원의 일에 관한 프로그램협상자중요한 협상에서 조직을 대표협상 역할3. 간호 관리 이론의 시대적 구분과 그에 해당 ... 1. 간호 관리의 개념을 서술하고 간호 관리 과정에 대해 간략하게 정리하시오.2. 민츠버그의 간호 관리자의 역할 10가지 대해 간략하게 정리해보세요.3. 간호 관리 이론의 시대

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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상황적 리더십과 비교적 최근 이론인 변혁적 리더십의 주요 개념을 비교하여 설명하고, 학습자 자신이 지지하는 리더십 유형과 이유에 대해 기술하시오.

도록 요구하거나, 작업 시간 관리, 조정을 하는 등에 지시를 한다. 참여적 리더는 부하들과 상담하며 의견과 제안을 고려하고 의사결정 과정에 참여를 유도한다. 성취 지향적 리더는 부하 ... 1967년 프레드 피들러(Fred e. Fiedler)에 의해 탄생되었다. 조직 사회에서 리더 와 부하의 행동적 특성, 과업과 집단구조, 조직체요소를 중심으로 리더십 상황을 유형 ... leadership)이란 제임스 맥그리거 번스(James MacGrego Buns)가 개발하고 버나드 M. 바스(Bernard M. Bass)가 확장한 리더십 이론이다. 부하

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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(평생교육경영론) 자신은 어떤 리더십을 가지고 있다고 생각하는가 리더십 이론 가운데 하나를 들어 분석하시오

을 선정한 이유문제 21. 법ㆍ제도적 환경참고문헌문제11. 변혁적 리더십변혁적 리더십은 리더가 특정 목표 가치, 중요성과 관련하여 부하들의 의식수준을 끌어올리고 부하들이 자신 ... 들의 조직과 자신이 속해 있는 조직을 위해서 자신의 이익을 초월하도록 하고 부하들이 더 높은 수준에서 욕구와 관심을 가질 수 있도록 유도하는 리더십을 의미한다. 또한 리더가 부하 ... 들에게 양자 모두 함께 동기 유발 수준을 높이는 것과 함께 도덕 수준을 높이는 연결 관계를 창조하는 과정으로 정의된다(Bass, 1985).변혁적 리더십은 부하의 업적과 관련된 정의도 제시

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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인관관계론

로 제안하고 Bass(1985)가 발전시킨 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 바탕으로 그 영향력을 관찰하였다. 거래적 리더십이란 조건부 보상과 예외 관리를 통해 부하 직원에게 영향 ... 에치를 설정하고 기준을 초과하는 실수가 발생할 경우 적절한 교정 조치를 취한다.소극적인 예외관리 리더들은 부하가 발생하는 실수, 일탈, 오류 등을 소극적으로 대기하고 문제가 발생 ... 을 관리하는 데 미군의 규칙과 규정을 사용하는 데에도 효율적이었다.빌 게이츠. 세계에서 가장 성공한 회사들 중 한 곳의 설립자로서, 게이츠는 구조, 조직, 그리고 항상 그의 부하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.21

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리더십 ) 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.리더십리더와 관리자의 차이점을 논하라.목차1. 서론2. 본론3. 결론1. 서론리더십이란 다수의 사람들의 호감을 얻고 마음을 움직여, 그 집단 ... 이 공통된 목적, 목표를 향해 움직이고 구성원들을 이끌어 가는 행동이다. 리더십에 관해 정해진 것은 없고 상황에 따라 다르다.이 레포트에서는 리더와 관리자의 역할을 구분하기 위한 ... 탐구를 진행한 것이다.2.본론리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 리더는 반드시 공식적인 조직 속에만 존재하는 것이 아니다. 또한 강요, 강압, 독재의 압력으로 얻을 수 있는 것

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.18

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유치원감 리더십 제고 방안

을 보좌해 원무를 관리하고 유아를 교육하며 부득이한 사유로 원장이 직무를 수행할 수 없을 경우 직무를 대행하는 역할을 해야 한다. 이러한 유아교육법에 근거해 보았을 때 원감은 원내 ... 에서 행정가와 교육 전문가 중간에 위치함을 알 수 있다. 또한 원장과 교사 사이에 위치함도 알 수 있다. 정리해 보면 원감은 “원장을 보좌하여 모든 업무를 관리 및 감독하는 행정가 ... 관리, 시설 관리 및 유지와 재무 회계 및 일반 서무 등으로 구분할 수 있다. 교무에는 원아의 입퇴학과 학적 관리, 수업 및 원아지도 등이 포함된다. 그리고 인사관리에는 교사임용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

설‘과 ’관리격자이론‘이 된다고 볼 수 있다. 그러므로 최은택 사장의 사례에서 보이는 리더십의 오류는 바로 성숙도의 발전이 치명적으로 느린 집단 속에서 상황적인 리더십의 결여로 리더와 부하, 부하 사이의 관계가 균열이 일어나며 리더십이 빛을 잃어버린 것으로 보인다. ... 에서 리더십의 개념은 결국 최대 목표인 이윤을 위한 전반적인 관리로서 인적 자원관리, 생산관리, 경영정보 관리 등 시스템적으로 관리를 잘하는 것이 가장 효율적인 리더십으로 인정되고 있 ... 을 삽입하여 리더가 리더십을 발휘할 때 조직이 처한 상황과 그에 적합한 방법으로 이끌어야 한다는 것이 바로 상황적 리더십이다. 이때 가장 중요한 것은 부하의 특성을 제일 중요시 해야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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(간호관리학) 간호학과 A+무조건 보장, 교수님 피드백 완료된 리더십이론 기반 임상지도자의 리더십 분석, 특성론, 행동론, 상황이론에 따른 임상지도자와 학습자 리더십을 분석하고, 관련된 보고서

이론, 3차원 관리유형이론 등으로 구성된다. 보고서에서 보고자 하는 경로-목표이론에 해당하는 유형은 다음과 같다. - 지시적 리더십 : 리더가 부하의 활동을 기획, 조직, 통제 ... 간호관리학 실습 1 - 리더십이론에 따라 간호지도자를 분석 후 집담회에서 보고하며, 임상지도자의 리더십 분석보고서를 제출한다. [ 간호지도자의 리더십 분석 ] 이론 분석대상 ... 다. 또한 신규간호사들이 독립적으로 성장하는데 방해가 될 수도 있다. 행동론 B 5년차 간호사는 매주 팀 회의를 통해 약물관리에 대한 문제를 해결하고자 하는 상황이다. 최근 약물

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.31 | 수정일 2025.02.19

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[간호관리학] 변혁적 리더십 이론 (내가 필요로 하는 리더십) [간호관리학, 레포트]

적인 목표지향시간장기적인 전망, 부하들에게 장기적 목표를 위해 노력하도록 동기부여동기부여전략부하들에게 자아실현과 같은 높은 수준의 개인적 목표를 동경하도록동기부여행위표준변화적이고 ... 도 새로운 시도에 도전하도록 부하를 격려함문제해결질문을 하여 부하들이 스스로 해결책을 찾도록 격려하거나 함께 일함변혁적 리더십이라는 용어는 1973년 Downton이 처음 제시 ... 하였다.부하의 요구를 충족시키며 성과를 유도하는 교환관계의 수준을 넘어서서, 부하의 욕구와 내재적 동기수준을 높이고 나아가 도덕적 동기를 지향하게 함으로써 부하의 가치체계의 변화를 통해

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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