"남녀평등과법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 페미니즘 종류 남녀평등과법 육아휴직제도 가족복지론 직장내 성희롱

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"남녀평등과법" 검색결과 381-400 / 19,237건

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직장과 가정내의 여성차별

가해 관련 부당해고, 징계 등의 구제신청은 단 3건에 불과하였다.현재, 직장 내 성희롱 2차 피해 구제는 양성평등기본법과 남녀고용평등법에 따르고 있다. 양성평등기본법의 경우 2차 ... 피해 시 여성가족부 장관이 국가위원회에 징계를 요청할 수 있지만 벌칙 조항이 없으며, 남녀고용평등법에는 고용노동부의 기소를 통해 사업주를 형사 처벌 할 수 있도록 하 ... 을 느끼게 하거나, 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용에서 불이익을 주는 것을 의미한다.*『남녀고용평등과 일-가정 양립 지원에 관한 법률』 제2조 제

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.17

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

다. 그렇다면 이 임금격차는 단순히 남성이라는 이유로 또는 여성이라는 이유로 임금을 많이 받고 적게 받는 결과를 가져온 것이라는 점에서 불평등하고 불공평하다.2. 남녀 임금격차 ... 공정임금법이나 동일임금인증제 등의 제도를 도입하고 있다. 그런데 앞에서도 이야기했듯이 궁극적으로 남녀 임금격차가 발생하는 원인은 채용 과정에서부터 존재한다. 취업의 문 자체가 남성 ... 과목명: 여성복지론주제: 여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.목차

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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[현대사회의 이해] 기말 문제 족보 정리

F. Nitzsche현대사회의 개인화 현상과 관계없는 것은 ?① 남녀 간의 성적 불평등 해소② 남녀 간의 사랑보다는 우정의 관계를 지향③ 남녀 간의 일정한 거리두기④ 남녀 간 ... ② 관계주의③ 수직적 집단주의④ 복합유연성목표-전치 현상과 관련이 있는 한국인의 사회적 성격은?① 충과 효② 관계주의③ 의례성④ 가족확장성서로 관련이 없는 것은?① 평등관계② 교환관계 ... ③ 공동체사회④ 개인중심사회① 2019년 소득불평등은 개선되고 있는 것으로 통계화 되고 있다.② 2019년 자산불평등은 매우 불평등한 사회로 나타나고 있다.③ 2019년 지니계수

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.03.28

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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오

가 이루어져야 할 것이다. 두 번째로 노동시장에서 평등을 촉진해야 한다. 먼저 고용상 각종 차별을 개선해야 하는데 남녀고용평등법을 실효성 있게 개정하고 규정들이 실질적으로 실행 ... 고 제대로 규제를 하지 못하면 여성의 저임금 노동력화, 비정규 노동력화가 빠르게 진행될 수 있다. 이에 따라 남녀고용평등법에서 성차별 판단기준을 엄격하게 하여 간접적 성차별이 원칙 ... 를 하락시켜왔던 것이 사실이다. 현대 사회에서 사회활동에서 가장 중요한 부분인 경제활동에서 평등은 남녀평등 사회를 이룩하기 위해서도 중요한 사항이기 때문에 이를 위한 여성노동정책을 마련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현재 시행되고 있는 ‘양성평등정책’에 대해 설명하고, 여러분들이 정책입안자라면 내용을 폐지하거나

가 0에 가까울수록 평등하고 1에 가까울수록 불평등함을 하며, 189개 국가를 대상으로 한 조사결과라는 점을 고려하면 우리나라는 남녀가 매우 평등한 나라인 것처럼 보인다. 그러나 ... 들을 대상으로 조사한 결과라는 점을 고려하면 우리나라의 남녀 간 격차가 크다는 것을 알 수 있다. 두 지수 다 성 평등에 관련한 수치임에도 불구하고, 완전히 상반되는 결과 ... 를 보여준다. 그렇다면 어떠한 지수를 좀 더 신뢰할 수 있을까.성불평등지수는 남녀의 임금격차와 남녀 간 시간사용, 가정폭력 등의 지표를 반영하지 않은 결과이며, 반영된 지표 중에서도 단지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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한국 여성복지 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기

를 향상시킬 수 있었고 남녀 간 불평등을 해소하기 위하여 법적 장치들이 마련됐다.7) 2000년대2001년에는 국가 차원에서 전체적 여성 정책을 관장하고 지원하는 체계로 여성부 ... 후생부 내 부녀국이 만들어졌으나 오래가지 못해 분과로 축소됐다. 대한민국 정부가 수립된 이후 가족법이 제정됐으나 가부장적 가치에 기반한 성 불평등적 내용으로 인해 최근까지 개정 ... 평등을 달성하고자 하는 현대 여성들의 욕구를 반영하는 개념이라고 볼 수 있다.6) 1990년대여성들의 사회참여가 증가하며 제기 된 탁아사업에 대한 욕구는 영유아보육법의 제정을 가져왔

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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여성복지실천의 주요원리와 목표에 대하여 논하시오

고자 한다. 따라서 여성복지는 남녀평등을 실현하고, 여성의 삶의 질을 개선하기 위해 여성을 억압하고 있는 가부장제와 자본주의에 근거한 법과 사회제도를 개선하기 위한 노력을 하는 복지이 ... 이나, 재산, 행복과 같은 삶의 조건들이 만족스러운 상태를 의미하는 것과 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법이나 기타 사회제도들을 개선하며 양성평등의 사회를 실천 ... 성 증진 여성복지는 헌법의 남녀평등 이념을 구현하기 위해 정치나 경제, 사회, 문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성 발전의 도모를 목적으로 건강한 정의 구현과 국가 및 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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가부장적 성별분업 사회 속에서 여성과 남성이 당하는 차별의 공통성과 차별성에 대해 서술하시오

을 설명할 때에는 남녀의 일의 차이나 그에 따른 생활양식의 이분법에 대해 중요한 해석이 이루어져 왔습니다. 현대 질서의 도입으로 여성의 일과 남성의 일의 전통적인 차이가 현대적으로 변화 ... . 따라서 이러한 차별적 개념이 남녀 불평등 사회에 적용되면 여성은 일자리가 있고 남성은 가사를 맡고 있을 때, 여성은 다른 직장인이나 전업주부와 달리 차별을 받게 됩니다. 가정 ... 가사노동에 종사하는 여성은 남성에게 경제적으로 의존한다고 보는 것이 가정과 사회에서 남녀의 불평등한 권력관계를 만들고 있습니다. 성별 분업 구조의 또 다른 문제는 일의 가치

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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국내외 여성의 사회 참여와 성 평등의 관계

제도는 없었고 여전히 단순노동, 저임금, 비정규직 노동을 했습니다. 경제 성장기인 1980년대 이후에는 여성운동 단체의 활동으로 문제 인식이 확산하고 남녀고용평등법이 제정 ... 되고 1990년대 양성평등법을 제정하는 등 여러 개혁을 시행한 끝에 오늘날에는 사회 참여에 있어서 남성과 여성 모두 보호받고 있습니다. 또한, 가정 내 역할은 여성만의 몫이 아닌 남녀 모두 ... 화 되어있지 않았다면 경력 단절 및 승진 제약 등 남녀 차별은 임금 격차 및 상대적 박탈감을 초래하여 여성의 근로 의욕이 저하되어 양성평등을 이룰 수 없고 이는 여성의 사회 참여

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.25

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

또한 필요하다고 할 수 있다.2) 남녀고용평등법만으로는 부족하다.성평등은 노동법의 중요한 가치이자 규율영역으로 정립돼 왔다. 1953년 제정 근로기준법에 이미 균등처우 원칙 조항 ... 이 포함돼 있었고, 1987년 구 남녀고용평등법을 제정하면서 성평등이 노동법의 중요한 가치이자 규율영역으로서의 위상을 갖췄다. 그러나 이러한 입법적 노력에도 불구하고 노동법이 고용 ... 지 않을 수 없다. 노동법이 성평등한 노동 실현에 기여하지 못하는 원인을 고르자면, 우선 남녀고용평등법으로 대표되는 고용차별금지법의 낮은 실효성을 들 수 있다. 이와 더불어 놓치지 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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노동법과 인적자원관리 - 미국 사례 중심

: 장애인의 능력에 맞는 직업생활 추구 및 고용 안정 추구4. 남녀고용평등법: 남녀 평등 실현, 모성 보고, 여성 고용 촉진, 근로자의 일과 생활의 양립 지원5. 장애인차별금지법: 모든 ... 2. 우리나라의 노동법 사례1. 최저임금법: 임금의 최저수준 보장을 통한 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상2. 고령자고용법: 고령자의 고용 안정 추구3. 장애인고용법 ... 생활 영역에서의 장애인 차별 금지-노동법에 포함되지 않고 보건복지부 소속 법령으로 모든 생활 영역에 적용노동에 있어 장애인 차별은 ‘장애인고용법’ 법령으로 완화6. 근로기준법

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.06

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

, 사회, 경제적 권익 신장에 대하여 욕구가 높아짐에 따라 우리 사회 전반에서 남녀평등에 관한 관심과 함께 여성정책에 관한 관심이 높아진다. 지역 여성정책 형성과 변화과정은 세계여성 ... 에 적용하는 방법을 통해 성인지가 사용되기 시작했다. 우리나라에서는 1996년 여성발전기본법에서 이에 관한 기본 개념이 법제화되었으며 2015년 법을 모두 개정해 탄생한 양성평등기본 ... 을 직접 담당하게 되었고 여성정책과 관련해 지역 여성 참여를 통해서 여성의 요구와 필요를 수렴하며 이를 반영하는 정책의 추진이 가능해졌다. 지역 여성정책은 법과 제도의 변화를 몰

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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맞벌이가족의 사회문제와 해결방안

일로 연장하고 그 비용은 고용보험에서 부담토록 하는 내용의 ‘모성보호법안‘을 통과시켰다. 육아휴직제도 법적근거는 「남녀고용평등법」 제9조 제2항, 동법 시행규칙 제2조이 규정이 있 ... 적?제도적으로 다루어져야 하는데, 남녀고용평등법 목적은 고용기회 균등, 취업여성 근로조건 개선, 육아시설 확대, 육아휴직 확대, 육아휴직제 정착, 채용?모집?승진 등에 있어서의 성차별 ... 과 더불어 이를 위한 권리를 국가에 요구할 수 있다.(2) 근로관련 복지정책① 남녀차별제도의 시정맞벌이 가족을 위한 정책 실시에는 기혼여성의 경제활동으로 야기되는 문제에 대하여 법

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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우리나라 가족제도의 변화과정에 대해 설명하고, 현대가족이 가지고 있는 문제점을 설명하시오. 그리고 변화하는 사회속에서 미래의 가족제도에 대한 자신의 견해를 작성하고, 발생할 수 있는 문제와 그 해결방안에 대해 제시하시오.

었다. 1960년대 이후 경제발전과 도시화가 진행되면서 핵가족 모델이 확대되었다. 부모와 자녀, 남편과 아내의 역할과 권한이 조정되어 남녀평등이 강조되며, 결혼과 이혼의 자유가 증가 ... 을 받아 다양한 모습을 갖추어 왔으며, 현재의 가족제도는 남녀평등, 가족의 다양성, 사회 경제적 환경 등을 고려한 형태로 진화하고 있다. 이러한 변화를 이해하고, 미래의 가족제도 ... 의 가족제도에 대한 아이디어는 다음과 같다.1) 남녀평등 강화: 미래의 가족제도는 남녀평등을 강화해야 한다. 남녀가 가정 내에서 동등한 역할과 책임을 공유하는 모델이 중요하며, 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.26

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가족복지정책 프로그램의 현황

및 급여: 이 제도는 2000년 '남녀고용평등법'에 의해 남녀 구분 없이 모든 근로자가 이용할 수 있으며, 생후 1년 미만의 자녀가 있는 경우 산전후 휴가 90일을 제외하고 최장 ... ) 직장보육시설: 여성의 근로와 육아를 효과적으로 병행하기 위하여 '영유아보육법'에 의해 직장 내 여성근로자 300인 이상 또는 남녀근로자 500인 이상 사업장은 직장보육시설을 단독 ... 에 대해서 과세소득의 일정부분을 면제해 줌으로써 가족의 가처분소득을 증대시켜주는 것으로 '소득세법'과 '조세특례제한법'에 의거 부담능력에 따른 과세형평과 분배기능을 실현하고 있다.나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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부부간 역할 분담에서 부부 역할 내용 6가지를 서술하고, 자신이 생각하는 합리적인 부부역할분담과 그 이유

. 본론 1. 부부간 역할분담의 내용 여섯 가지 2. 합리적 역할분담의 이유 3. 시사점 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 성 역할의 평등은 다시 말해 양성평등으로 남녀가 동등한 지위를 가지 ... 도록 하기 위해 남녀가 동등한 조건을 갖도록 하는 것이다. 정당성을 확실히 하기 위해 어떤 분야에서 불평등했던 남녀를 상호 보완해 주기위한 기준을 갖고 보상하기 위한 것으로 이는 다시 말 ... 고 동등한 존재가 되게 하는 과정이라 할 수 있다. 그래서 양성평등은 완전한 인권 실현과 국가, 정치, 경제, 사회 및 문화적 발전에 기여하기 위해 잠재력과 결과로부터 혜택을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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유아의 성역할 고정관념에 대한 정의를 기술하고 유아가 성역할에 대해 유연한 사고를 할 수 있도록 보육교사로서 어떻게 지원

았으며, 성역할 고정관념은 여성을 구속하고 제한하며 남녀의 차이를 차별로 합리화 시켜 성적 불평등 사회를 유지 강화시키는 역할을 하고 있다고 주장했다.많은 학자들은 생각보다 어린 ... 으며 모든 영역에서 평등한 권리와 책임을 갖는 것을 말한다. 이와 관련된 법으로 1995년에 헌법의 양성평등 이념을 구현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무 등에 관한 기본적인 ... 사항동등하게 사회발전에 참여하고 기여할 수 있도록 하는 실질적 양성평등 실현에 목적을 둔 「양성평등기본법」이 제정되었다. 「양성평등기본법」은 양성평등과 관련된 권리의 보장과 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.11

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젠더(gender)는 생물학적인 의미와 사회, 문화적 성(姓)으로 문화의 영향을 받은 남,녀의 행동차이를

했다. 여성들이 고위직으로 더 많이 진출하기 위해서는 남성 중심적인 경영문화를 개선해야 하며, 경영진들의 성평등에 대해서 배우며 의식을 높여야 한다.3.젠더관점으로 본 남녀의 성역할 ... 들이 평생직장을 다닐 수 없도록 사회구조가 막고 있다. 따라서 우리 사회가 이러한 이분법적인 사고에서 벗어나기 위해서는 지속적으로 양성평등에 대한 교육이 이루어져야 하며, 사회적인 위치가 있는 사람들이 먼저 모범을 보여주어야 한다. ... 역할 또는 성정체성에 대한 사례와 개인적인 견해를 제시하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.젠더관점2.젠더관점으로 본 남녀의 성역할에 대한 사례1)직업선택에서의 성역할2)여성이 하는 가사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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(사회복지조사론) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을

위한 향후 과제를 작성하시오목차1. 서론2. 본론1) 차별 주제 선정 및 현황 설명2) 관련 지표 캡쳐3) 차별 해소 및 개선을 위한 향후 과제가. 남녀고용평등법 시행 강화나. 일 ... 해소 및 개선을 위한 향후 과제가. 남녀고용평등법 시행 강화우리나라에서 남녀 근로자의 임금 격차가 존재하는 상황은 수십 년째 되풀이되고 있다. 물론 우리나라뿐 아니라 다른 나라 ... 나라에서는 ‘남녀고용평등법’에서 남녀를 임금으로 차별해서는 안 된다고 정하고 있다. 또 2022년부터 노동위원회에서는 고용에서 성차별을 했다는 의심이 들 경우 피해자를 구제하기 위한

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.08

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우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해

자들의 법적인 지위를 강화시키려 하는 것이다.② 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률은 1987년 12월에 제정이 되어 1988년 4월부터 시행이 되었고, 이후 개정 시행 ... 는 다각적인 정책 마련이 중요해졌다. 입법목적은대한민국헌법의 평등이념에 따라서 고용에서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장해주며 모성보호와 여성고용을 촉진시켜 남녀고용평등을 실현함과 같이 ... 가족복지론주제: 우리나라 가족복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론우리나라 가족복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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