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여성복지론 페미니즘 종류 남녀평등과법 육아휴직제도 가족복지론 직장내 성희롱

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"남녀평등과법" 검색결과 321-340 / 19,237건

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석

평등한 성적 체계를 형성하는 사회적 이분법적 성관념을 조장시켜 왔다. 여성과 남성은 서로 상반된 관계라는 양극성을 벗어날 수없음이 성차별로 이어지게 되었다. 남녀간의 성별분업을 정당 ... 에서 형성된 남녀 간의 차이를 의미하는데 최근 젠더와 성인지라는 개념에 대해 사회적으로 관심이 높다. 이에 본론에서는 젠더의 개념과 한계에 대해 기술하고 2014년 「여성발전 기본법 ... 」에서 「양성평등기본법」으로 법제명이 변경된 사례에 대한 분석을 통해 성인지적 관점에 대한 변화에 대해 조사하고자 한다.Ⅱ. 본론1.젠더의 개념“젠더는 생물학적 성(sex)을 기반

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.25

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성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로

에서는 정부의 모든 정책분야에 걸쳐서 남녀의 삶의 경험이나 조건에서의 차이를 반영하고 이를 통하여 사회적으로 양성평등을 실현하도록 만드는 것이 목표가 된다고 할 수 있다. 3) 남녀 ... 을 깨뜨리고 남녀의 사회적 환경에 따라 서로 다른 정책이 반영되어져야 한다는 것이 이에 해당한다. 즉, 동등한 기회는 동일한 출발선이 아닌 동등한 결과를 가져올 수 있는 결과의 평등 ... 적 관점에서는 사회적으로 이루어지는 여성에 대한 차별이나 억압을 극복하고 여성들의 삶의 질을 높이는 것이 목표가 되지만 성인지 관점에서는 남녀의 사회적 환경 차이를 인식하고 양성평등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

의 평등한 삶을 위한 가족법 + 성 관련 법의 개정, 보완 필요- 평등한 직장생활과 법제도1. 남녀고용평등법의 입법례: 단행법률로서 고용에 있어서 남녀차별대우의 금지가 주요 내용2 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... , 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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교육으로 사회평등이 가능한지에 대한 자신의 견해를 제시하시오

approach)과 여성주의적 접근(feminist approach)이 있음을 밝히고 있다. 평등주의적 접근법은 기존의 사회 구조 속에서 나타나는 성차별을 지양하기 위해서 남녀에게 동등 ... 나라의 교육기본법2) 양성평등 의식3) 양성평등교육3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론이상적인 사회로써 민주주의 사회는 이 땅의 많은 사람들이 요구하고 지향하는 사회로 인간 ... 조든 국민은 법 앞에 평등하다는 만인 평등사상에 기초를 두고 있다고 보아야 할 것이다.또한 민주정치실현과 현대사회에 있어서의 인간다운 생활의 확보, 그리고 인간의 능력개발을 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고

을 두고 여성고용정책을 펼치면서 여성 근로자들에게 기회 및 차별 문제로부터 벗어나는 것에 기여하지 못했다는 평가를 받는다(이주희, 2012). 남녀고용평등법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 ... 과목명: 여성과사회 주제: 2. 직장에서 여성 근로자가 겪는 성차별 혹은 불평등 현상이 무엇이고 대처방안에 대해 논하시오. 1. 여성 근로자가 겪는 성차별 한국에서의 여성은 전통 ... 방안 직장 내 여성 근로자 성차별 대처 방안을 해결하기 위해서는 첫 번째는 법을 강화시켜야 할 것이다. 먼저 법적으로 성차별과 관련된 정의를 명확히 하고 이와 관련된 처벌 규정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

하기 위해 소수 그룹에 먼저 기회를 제공하기 위해 도입되었으며, 한국에서는 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2 차 개정 시(1989년 4월)부터 성차별 해소와 여성 ... 을 우대할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러나 현재 우리나라 법률에 따르면, 이 제도는 상시근로자가 500명 이상인 기업·공공기관에 적용되기 때문에 중소기업에서의 불평등을 해소 ... 에서 여성고용할당제는 공공기관과 일부 민간 기업을 대상으로 시행되고 있다. 이 제도의 주요 목적은 다음과 같다.①성별 평등 촉진고용 시장에서 남녀 간 불평등을 해소하고, 여성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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여성복지의 개념과 발전과정

되었고, 남녀평등과 여성의 발전문제가 대두되었다. 1980년대에는 1983년 여성개발원의 설립과 1987년 ''남녀고용평등법" 의 제정, 1988년 정무장관(제2)실의 발족, 1989년 ... 하였으며, 같은 해 "여성발전기본법{ 을 제정하여 정치 ? 경제 ? 사회 ? 문화 등 각 분야에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 뒷받침하는 기본법을 마련하게 되었다. 이후 국민의 정부 ... 하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복의 조건들이 만족스러워지는 상태를 의미하면서 동시에 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 및 기타 사회제도를 개선하는 일 등

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.20

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우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기

들의 불만이 존재했었는데, 학력과 성별, 연령을 보지 않고 개인의 역량만으로 평가하는 블라인드 제도가 도입되어 이런 문제를 완화하기 위해 시작하였다.심지어 남녀고용평등법이 설립 ... 되어 평등 이념에 따라 고용적인 부분에 있어서 남성과 여성에게 평등한 기회를 제공하고, 평등한 대우를 보장하여 남녀 고용 평등을 실현하고 있다. 남녀고용평등법은 개인의 직업 능력 ... 교과목명: 여성복지론주제: 우리나라의 성평등에 대한 사례를 알아보고, 전망과 과제에 대해 서술하기-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성평등 현황2. 긍정 사례1) 육아휴직 제도2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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[a+취득자료] 최근 이혼 증가에 대한 본인이 생각하는 1)원인과 이에 대한 2)예방책을 제시하시오. 또한 본인이 생각하는 이혼 가정에 대한 3)국가적,사회적 대책을 제시하시오.

의 남녀평등 사상과 근대교육을 받은 젊은 세대들은 자신의 삶을 찾기 위해서 이혼을 허용 할 수 있는 관용적이며 개방적인 가치를 가지게 되었다. 이는 즉 오늘 날 사람들이 과거 ... 오늘 날에는 이혼 시에 재산분할청구권에 의한 여성의 가사노동가치 인정, 면접 교섭권 신설, 자녀 양육권에 선택 및 조정 등의 이혼 관련 성적 불평등 법조항들이 개정되어 여성들이 이혼 ... Ⅰ. 서론우리나라 전통 사회에서 널리 성행했던 유교 윤리의 보편화된 규범 중의 하나가 바로 남녀 간의 뚜렷한 구분이었는데, 이는 가족 구조내의 부부관계에서도 역할이나 권력, 지위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.16

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우리나라 가족복지 정책의 방향에 대해 탐색해보자.

정책의 가장 대표적인 제도이다. 1953년 근로기준법 제정 당시출산전후휴가제도는 도입되었으며, 1987년 남녀고용평등법 제정당시 육아휴직제도는 무급의 형태로 도입되었다. 두 제도 ... 는 2001년 남녀고용평등법의 전부개정과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작하였다(김상호, 2017). 저출산·고령화대책 수립이 2000년대 중반 본격적으로 강화되기 시작하면서 출산 ... 되면서 무급임금 형태의 육아휴직제도가 도입됐다. 두 제도는 2001년 남녀고용평등법 전면 개정안(김상호, 2017년)과 동시에 급여가 도입되면서 발전을 시작했다. 2000년대 중반

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술하시오,

부터 불거진 남녀 차별 및 불평등 문제로 인해 사회 곳곳에서 성 차별적 혐오 발언과 시위가 이뤄지고 인터넷을 통해서도 사회적 불평등 문제가 일파만파로 확산되었다. 또한 페미니즘 도서 ... 우리나라 성별 불평등 정도는 OECD 180개국 중 51위에 해당하며 이는 남녀 가사 격차, 노동권, 여성의 고위직 관리 진출 분야 등을 총체적으로 조사하여 순위를 매겼다는 점 ... 에서 우리나라의 노동시장에서 사회적 불평등 수준이 얼마나 심각한지를 알 수 있다. 생산자원에의 접근 중 노동권리에 대한 법제도적 체계의 불평등 정도는 우리나라 전체 조사 항목 중 가장

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.17

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[여성복지론] 직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

되어리하게 하고 그 결과를 당해 근로자에게 통보하여야 한다.(2) 명예고용평등감독관의 상담처리남녀고용평등법 제24조에 따르면 근로자에게 직장내 성희롱으로 인한 고충이 있는 경우 해당 ... 을 활용할 수도 있다. 이에 대해 남녀고용평등법에서는 이들 상담실 설치에 관한 규정을 두고 있는 것은 아니지만, 민간단체에 필요한 비용의 일부 지원에 대한 규정을 두고 있다(동법 제 ... 희롱, 육아휴직 및 산전후휴가급여 등에 양질의 상담서비스를 제공하고 있다.(4) '고객 등에 의한 성희롱'피해에 대한 근로자 보호남녀고용평등법은 2007년 법 개정을 통해 고객 등

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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CEDAW 여성차별철폐협약 찬성

의 비준 필요성에 대한 언급도 다시 나오기 시작했다.일부 주에서는 미국의 남녀평등헌법수정안(ERA) 비준을 통해 미국 국내법에 저촉되지 않는 선에서 여성 차별을 철폐하고자 했다. 이 ... 이다.전문과 본문 30개조로 구성돼 있는 이 협약은 여성에 대한 차별에 대한 정의와 국제문서 사상 가장 다양한 영역에서 국가가 취해야 할 남녀평등조치에 관해 규정하고 있다.여성철폐 ... , 1995년 베이징에서 열린 제4차 세계여성회의에서 힐러리 클린턴은 인권문제에 대해 중국을 공격했다. 다만 중국은 자국 성평등 규정을 두고 있는 중국 헌법을 거론하며 중국 여성이 미국 여성보다 법적으로 더 보호받고 있다고 반박했다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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직업인이 남성인 경우 직업명을 그대로 쓰지만

다. 정부는 성차별과 성평등법을 마련, 헌법상 평등이념에 따라 취업할 때 남녀의 동등한 기회와 처우를 보장할 수 있도록 준비하고 1인 이상 근로자를 이용하는 모든 사업장에 적용 ... 했다.구체적으로는 다음과 같은 법칙을 추출했다.남녀고용평등법 제2조【정의】①이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산등의 사유로 합리 ... , 다음 각호의 1에 해당하는 경우는 차별로 보지아니한다.위와같은 법적 제도적 근거를 시작으로 남녀평등과 성격차 해소를 위한 방안을 하나씩 마련되고 있다. 본격화되는 페미니즘의 영향으로 마련되고 있다.

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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조사론 과제는 실제 사회복지조사연구가 완성된 다른 자료를 읽고 아래 목차에 따라 재구성 및 정리를 하는 방식으로

이다. 따라서 본론에서는 “한국여성정책연구원”에서 발표한 “여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 30년의 성과와 과제”에 대해서 재구성해보 ... 며 사회복지 전문분야 연구에 대해서 관련 지식을 습득하고 올바른 분석을 해보고자 한다.Ⅱ. 본론1) 연구개요“여성·가족 관련 법제의 실효성 제고를 위한 연구(Ⅴ):「남녀고용평등법」제정 ... 30년의 성과와 과제”의 연구 개요는 다음과 같다. 「남녀고용평등법」은 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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한국 여성복지의 정책의 역사적 발달과정을 살펴보고 삼국시대부터 조선시대를 거쳐 일제강점기 및 광복 이후까지 시행되었던 가장 인상 깊은 여성을 위한 제도가 무엇이 있었는지 1가지 선택하여 조사해보시오.

으로 전환되었고, 모성 보호 문제에 주목하는 정책이 추진되었다. 1980년대 남녀고용평등법과 모자복지법 등 제정으로 여성의 지위 향상과 복지 증진을 위한 제도적 기틀이 마련 ... 적, 적극적 복지로 발전하며 여성복지의 대상이 확장되었다. 1990년대 여성복지의 개념이 보편적 서비스로 전환되었고, 1995년에는 여성발전기본법이 제정되면서 남녀 평등과 여성 발전 ... 들이 만족스러운 상태를 의미한다. 또한 기존의 가부장적 가치관과 이에 기초를 둔 법 기타 사회제도를 개선하는데 있어서 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적인 노력을 포함한 제도다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다

는 자활발히 이루어졌다. 한국 법률에서는 성희롱을 주로 인권 침해나 남녀 평등 권익의 침해 행위로 규정하며, 다양한 법 조항을 통해 그 행위를 금지하고 있다. 대표적으로 「양성평등기본 ... 법」과 「국가인권위원회법」, 그리고 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」(약칭: 남녀고용평등법) 등에 성희롱의 정의와 금지 규정이 담겨 있다.우선, 성희롱의 정의 ... 희롱으로 본다.성희롱을 다루는 주요 법률과 제도로는 다음과 같은 것들이 있다. 먼저 「남녀고용평등법」은 직장 내 성희롱을 직접적으로 금지하고 있다. 이 법에서는 사업주나 상급자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30

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많은 국가에서 통용되고 있는 남녀평등의 의의와 그 기본원리에 관해 간략히 서술하시오

하는 이유는 다음과 같다. 첫째, 남녀평등은 단순한 법적 권리의 문제를 넘어선 인간 존엄성 보장의 문제라는 점에서 사회적 논의가 필요한 주제이다. 둘째, 세계 각국이 남녀평등을 실현 ... 고자 한다.Ⅱ. 본론남녀평등의 의미는 남성과 여성이 법적, 사회적, 경제적으로 동등한 권리와 기회를 가지며, 이에 따라 차별 없이 평등한 대우를 받는 것을 뜻한다. 이 원칙은 인권 ... 의 기본 원리와 맞닿아 있으며, 다양한 사회적 차별을 해소하기 위한 출발점이 된다. 남녀평등의 기본 원리는 법 앞의 평등, 기회의 평등, 그리고 결과적 평등의 세 가지 측면

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

운영과 조직 내 HR 정책 수립 시 기반 역량이 될 것이라 확신합니다.또한, 현장에서의 공정성과 신뢰를 지키기 위해 관련 법률(근로기준법, 남녀고용평등법 등)을 정기적으로 스터디하 ... 급 자격증을 준비해왔고, 현재 필기시험 합격 후 실기 준비 중입니다. 자격증 학습을 통해 노동법, 고용관계, 직무분석 등 실무지식의 기초를 다졌으며, 이는 입사 후 실제 평가체계

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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양성평등 채용목표제 도입 및 확대에 대한 자신의 견해를 찬성 또는 반대로 서술하고 이에 대해 서술하시오

채용 방식을 도입하고 있다. 이러한 추세에 발맞춰 정부에서는 민간기업에도 이를 확산시키기 위해 2017년 7월 「국가공무원법」 개정을 통해 공무원시험에서의 양성평등채용목표제를 의무 ... 을 의무적으로 채용하도록 하는 ‘양성평등채용목표제’를 시행하고 있다. 이러한 정책은 남녀 간의 차별 없이 능력 위주로 공정하게 경쟁하기 위한 취지이지만 실제로 기업들은 이를 잘 ... 에서만 시행하고 있다. 정부는 이를 민간기업까지 확대하기 위해 ‘남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’ 개정안을 입법 예고하였다. 하지만 기업들은 이러한 정책이 오히려 역차별

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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