여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

소개글

과목명: 여성복지론
주제: 여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1. 남녀 임금격차 실태
2. 남녀 임금격차의 원인
3. 남녀 임금격차와 관련된 현행 제도의 한계와 해결책

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

여성의 교육 수준이 높아지면 자연스럽게 여성의 사회 진출에 대한 욕구가 커지게 되고, 실제로 여성들의 사회 진출은 활발해지게 된다. 과거에는 여성이 대학에 진학하더라도 대학교에 진학하고 대학에서 교육을 받는 것이 결혼을 위한 전제 조건이 되는 경우가 많았다. 쉽게 말해서 좋은 집에 시집 가기 위해서 대학에 가는 경우가 대부분이었다. 그래서 여성들은 대학 졸업과 동시에 또는 1-2년 정도 사회 생활을 하다가 결혼을 하게 되면 자연스럽게 회사를 그만두게 되고 집안에서 가사와 육아를 담당하는 전업주부가 되는 것이 일반적이었다. 그래서 과거에는 여성이 사회 생활을 하더라도 결혼을 하게 되면 또는 임신을 하게 되면 회사를 그만두는 경우가 대부분이었기 때문에 여성의 근무 기간은 길지 않았다. 기업의 입장에서는 여성 근로자는 장기적으로 근무를 할, 그래서 기업 입장에서 적극적으로 투자를 하고 훈련을 시켜서 개발해야 할 매력적인 인적 자원이 아니었다. 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치에 비해 상대적으로 낮게 평가되어 왔다.

참고 자료

대한민국 헌법
BBC 코리아, 2021.1.19. 서울에 사는 여성, 남성 임금의 64%만 받았다
연합뉴스, 임형두, 20201.1.28. 성별분리, 유리천장, 임금격차... 젠더 불평등의 해결책은 뭔가
매일노동뉴스, 이은영, 2019.5.2.3. 남녀 임금격차 해소는 국제 흐름, 법·제도 개선해야