"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 181-200 / 10,633건

해고시유의사항

해고 시 유의사항관련법조문 ? 근로기준법제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당 ... 해고등"이라 한다)을 하지 못한다.② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 ... (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2021.03.23

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프로야구선수 노동조합 도입 방안

프로야구 선수 노조 도입 방안목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유와 근거1) 프로야구선수의 근로자성을 대중이 인정하기 어렵다.2) 현재 프로 야구 수익구조 ... 는 근로기준법 상 근로자이다.2) 모기업 의존도 하락 및 야구 선수 지위 상승3) 집단적 노사관계법에 의한 보호4) 스포츠 활동도 직업활동이기 때문이다.ⅲ.프로야구 선수 노조 도입 및 ... 으로 선수들이 부당한 대우를 받고 있다는 사실이 세상에 알려졌다. 1972년에는 연금문제를 둘러싸고 최초로 13일간 파업이 벌어졌고, 1975년에는 이른바 '피터 사이츠의 결정

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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공인노무사1차-노동법1 기출 및 요약정리

은 아님.3. 종속노동관계1) 의의 : 노동법은 사용자의 지휘·명령 아래에서 근로자가 노동력을 제공하는 종속노동관계를 규율하는 법4. 노동법의 이념과 목적- 노동법은 근로자의 인간 ... 다운 생활의 실현을 기본이념으로 하는 법* (p10.1_0) 우리나라 노동법에서는 사용자의 부당노동행위를 금지하여 공정한 시장경제질서의 확립을 목적으로 함. (*노동조합 부당노동행위 X ... )#3. 노동법의 경향5. ILO(국제노동기구)★ 국제노동기구(ILO)의 기본협약 : 강제근로의 폐지에 관한 협약 (비준 X)3) 가입- 국제연합(UN) 회원국은 신청만으로, 회원

시험자료 | 45페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.27 | 수정일 2023.11.13

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한부모가족의 문제를 조사하고, 이에 대한 정책이나 대책방안에 대해 서술하시오

하였다고 볼 수 있다. 실제로 통계청의 조사에 따르면 2021년 한부모가족의 평균 소득은 약 225만 원 수준이었는데, 임금근로자의 평균 소득이 약 333만 원 수준이고 중위 소득이 약 ... 평균 소득은 189만 원 수준이고, 평균 부채는 1천 438만 원으로 나타났다. 일자리 처우 역시 열악하였는데, 상용근로자는 절반도 되지 않았고, 임시직 및 일용 근로자가 36.7 ... 다. 여성가족부의 조사에 따르면 한부모가족의 자녀 중 약 18%가 학교에서 부당한 일이나 차별을 경험했으며, 한부모가족의 가장 역시 부당한 일이나 차별을 경험한 비율이 매우 높

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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(청소년인권과참여) 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명

해야 함에도 근로계약 시에 추가임금에 대한 합의를 하지 않는 경우가 많아 청소년 부당 노동착취가 발생하게 된다. 둘째는 임금 부분이다. 근로자에 대해 임금 최저 수준을 보장 ... 로 소외되고 차별받는 경우가 발생하고 있으며 부당하고 열악한 근로 조건 속에서 이루어지는 경우도 많다. 이러한 과정 속에서 청소년의 안전권과 건강권, 평등권과 근로권 등 권리가 침해 ... 한 사실은 청소년들이 고용 현장에서 부당 대우를 받아도 불공정 계약 또는 법적인 부분에 대한 지식이 부족하고 연령이 어린 관계로 사업주에게 개선 요구를 하지 못하거나 부당 대우를 참

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... ) 조정전치주의(5) 법정상속인(6) 대습상속인(7) 유류분(8) 근로계약(9) 최저임금제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비 ... 의다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(1) 지방고용노동

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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[청소년인권과참어] 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하시오

계약서를 작성하는 것이 의무이지만 실제로 근로계약서를 작성하고 일하는 청소년의 비율은 높지 않았다. 또한 청소년을 대상으로 한 노동권 침해 유형 조사 결과 청소년들은 부당한 근로계약 ... 지급뿐만 아니라 근로계약서 미작성, 근로시간 제한 미준수, 휴기시간 미부여, 부당해고 등의 수많은 노동권을 침해하였다.이와 같이 청소년을 대상으로 한 노동권 침해문제가 발생하는 원인 ... 로 자신들의 권리를 명확히 인지하지 못하며, 이는 부당한 지시를 거부하지 못하고, 권리구제를 받지 못하는 것으로 이어진다며 취직인허증 등의 법률용어를 알기 쉽게 바꾸고, 사업장에서 근로

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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미성년 자녀가 있는 부부가 협의이혼을 하려면 필요한 요건과 절차에 관하여 간략히 서술하시오

은 당사자의 합의를 존중해준다.1_부당해고의 구제부당해고는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 것을 말한다(근로기준법 제23조 제1항). 자신이 부당해고를 당했다고 생각 ... 이나 단체 협약, 취업규칙이 정한 해고 절차를 위반해 해고한 경우, 해고하면 안 되는 시기에 해고한 경우 등에 근로자를 구제하기 위한 조치를 취할 수 있다.근로자가 부당해고를 당했 ... 다고 구제 신청을 하면(부당해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 할 것, 근로기준법 제28조) 노동위원회가 조사, 심문을 거치며 판정을 내린다. 노동위원회에서는 부당해고로 인정

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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노동법 - 사용자의 언론활동과 지배개입

자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련(1) 대법원 1994.12.23. 선고 94누3001판결대법원은 사용자가 근로자에 대한 징계절차가 진행되기에 앞서 사용자가“원고 ... 사용자의 언론활동과 지배?개입-대법원 1998.5.22. 선고 97누8076판결(부당노동행위구제재심판정취소)를 중심으로-< 목 차 >I. 대법원 1998.5.22. 선고 97누 ... 8076판결의 개요1. 사실관계2. 판결내용II. 해설1. 판결의 의의2. 사용자의 언론과 부당노동행위 관련 판례가. 유니언숍 협정 관련나. 설명회에서 의사표명 - 대법원 2013

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.02 | 수정일 2022.07.07

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유니온 숍 협정과 부당해고, 부당노동행위 (Union Shop Agreement and Unfair Dismissal, Unfair Labor Practice)

Article 81, Paragraph 2 of the Trade Union And Labor Relations Adjustment Act stipulates compulsory membership provisions, such as the union shop agre..

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.27 | 수정일 2025.06.04

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간접고용과 근로자의 보호

자로제공 수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다고 판단한 원심의 결론은 정당하여 위와 같은 잘못이 판결결과에 아무런 영향이 없다 할 것이므로, 결국 원심판결에 파견근로자법 소정 ... 목 차제1장 간접고용의 한계와 그 문제점Ⅰ. 간접고용의 의의와 문제점1. 간접고용의 의의2. 간접고용의 종류2. 간접고용의 문제점Ⅱ. 직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법 ... 상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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노동법_노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기

, 시장경제에 의한 자본주의의 심화로 인해 자본 권력이 사회를 지배하는 시대에서 사회적·경제적 약자인 근로자에게 부당한 요구를 하면서, 근로자의 권리 유린 행위에 대해서는 국가 ... 노동법노동법 관련 언론 기사로 감상문 쓰기최근 들어 법정 근로 시간을 위반하거나 추가 수당 등을 지급하지 않은 업체들이 적발되었다. 즉, 중부고용노동청 부천지청은 경기 부천 ... 에 감독 결과로 적발된 업체에서는 근로 연장수당 또는 휴일근로수당 등의 약 2억 6천만 원에 이르는 임금을 주지 않았으며, 포괄임금제를 악용하여 추가 수당 등도 지급하지 않은 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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기업의 사회적 책임 사례 분석

) ☞ 롯데마트가 한 불공정 거래행위 부당반품 / 반품 시 서면 미약정 / 부당감액 부당한 지급지연 / 부당강요 / 부당가용거절 불이익 부당한 수령거부 / 판촉행사 서면 미약정 / 판촉비용 ... 부당전가 판촉사원 파견 미약정 / 판촉사원 강요 판촉사원 업무 외 종사 / 종업원 인건비 저가 부당한 경제상 이익 수령 / 배타적 거래관계 요구 배타거래요구거절 불이익 / 계약서 ... 미교부 부당한 계약변경 / 부당한 거래중단 / 인테리어비용 미보상 ☞ 현재 신세계 이마트 , 삼성 테스코 , 롯데마트 3 개사의 매출이 전체 70% 이상을 차지 ☞ 거래상 우월

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계- 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 등 A, B를 포함한 근로자들을 어떠한 방식으로 해고하고자 했는지에 따라 근로자들은 이를 부당해고라고 주장할 수 있다. 부당해고 여부를 판단하기 위해서는 해고사유의 정당성을 사용 ... 하고, 해고예고가 없거나 서면통지가 없었던 경우에는 제26조와 제27조가 위반되었다고 볼 수 있다.이 때 부당해고를 당했다고 여기는 근로자는 법원에 해고 무효 확인 소송을 제기

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.01.25 | 수정일 2022.01.29

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중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유

.2. 균형 있는 정책외국인 근로자들의 직업훈련 강화와 함께 기업에 귀책사유가 없음에도 부당하게 사업장 변경을 요구하는 근로자들에 대한 불이익 조치 등 균형 있는 정책이 요구 ... REPORT중소기업들이 외국인 근로자 추가 고용을 희망하는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 외국인 근로자의 체류 기간 ... 연장이 필요2. 균형 있는 정책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. 서론중소기업들이 고질적인 인력난으로 현재보다 외국인 근로자 5명 이상의 추가 고용을 희망한다는 조사 결과가 나왔다.이런

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.25

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데 ... 해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >3-1. 계약직 근로계약기간의 사용제한에 대하여 설명

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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사회복지법제와 실천(다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오)

계약 해지의 경우 내지는 만료의 경우에 5년 취업 기간 내 5회 사업장 변경이 가능하다. 외국인 고용법상 외국인 근로자 책임이 아닌 경우 예컨대 부당 처우 등에는 5회 제한 없이 ... 사업장 변경이 가능하다. 그러나 외국인 근로자 책임이 아닌 사유에 대해서 인정 폭이 매우 애매하고 좁은 상태이며, 이에 부당한 처우를 받는 외국인 근로자임에도 불구하고 사업장 변경 ... ----------------------------------------주제 : 다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.28

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률 ... 해서 연장근로를 하는 경우라면 2년 이하의 징역이나 2천만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제 ... 에서 패소가 확정되어도 해고무효확인소송이 가능하다. 근로자는 부당해고를 당한 경우 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 근로자가 다니던 사업장 소재지 관할 지방노동위원회나 근로자

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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감정노동자와 필수노동자의 부당직무 경험 (Unfair Job Experience of Emotional Workers and Essential Workers)

자는 근로 중 한 번이라도부당직무를 경험하였으며, 세부 유형 중 폭언이 압도적으로 높았다. 포아송 분석 결과, 24개의 독립변수 중 총 18개 변수가 통계적으로 유의미하였다. 감정 ... 본 연구는 필수노동자를 포함한 감정노동자가 겪는 부당한 직무경험 인식의 영향요인을 찾고 감정노동의 세부 집단별로 비교하여, 긍정적 조직성과를 유도할 정책 방안을 제시하고자 하 ... 노동자이자 동시에 필수노동자는 부당직무를 경험할 가능성이 타 집단보다 매우 크다. 총 부당경험을 대폭 증가시키는 변수는 차별인식, 노동안전보호, 직무특성의 3개 요인 변수로 이

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

했기에 진급의 누락, 보복, 파면, 월급 동결 등 직업적인 이득이 거절당하거나 부당한 대우를 받게 되는 것을 말한다. 성적 언동에 대한 복종이 개인 근로조건으로 연결되거나 성적 ... 성에 영향을 주는 성차별적인 행위로 본다.우리나라에서는 직장 내 성희롱을 다양한 법에서 규정하는데 남녀고용평등법에 따르면 직장 내 성희롱은 사용자, 상급자, 근로자가 직장 안의 지위 ... 를 이용해 업무와 관련해 다른 근로자에게 성적 언어, 행동 등으로 혹은 이를 조건으로 고용에서 불이익을 주거나 성적인 굴욕감을 느끼도록 하여 고용 환경을 악화하는 것으로 정의하고 양성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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