핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설

소개글

"핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 진행평가, 최종평가 정답/해설"에 대한 내용입니다.

진행평가와 최종평가는 문제은행식으로 출제됩니다.
여러 문제들 안에서 돌려서 출제됩니다. 즉 시험을 보는 수험자마다 푸는 문제들이 다릅니다.
따라서 제가 업로드한 내용과 구매자분께 출제된 내용이 다를 수 있습니다.

목차

없음

본문내용

<진행평가>

1. 다음 중 상시근로자수와 상관없이 모든 사업장에 적용되는 사항이 아닌 것은? (10점)
①시간외근무에 대한 가산수당 지급
②최저임금 준수
③휴식시간 부여
④퇴직급여 지급

* 정답 : 1
* 해설 :
연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.


2. 다음의 수습근로계약에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)
①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.
②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 않는다.
③수습근로자에 대한 계약종료는 근로기준법 상 해고와 다르지 않다.
④수습기간은 통상 3개월로 정하며, 단축하거나 연장할 수 있다.

* 정답 : 2
* 해설 :
수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.


< 중 략 >


<최종평가>

1. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)
①구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요하는 것은 금지된다.
②채용서류 접수사실을 구직자에게 알려야 하며, 채용과정 변경 등에 대해서도 안내해야 한다
③채용 합격여부와 상관없이 불합격자에게도 결과를 통보해야 한다.
④구직자에게 채용서류를 무조건 반환해야 한다.

* 정답 : 4
* 해설 :
구직자가 회사로부터 채용서류를 반환받으려면 회사가 정한기간(채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지)내에 반환청구를 해야 한다.

참고 자료

없음