경영학

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조직은 어떤 역할이나 기능을 수행할 수 있도록 협동하는 체계를 말한다. 개개요소의 결합으로 동일목적을 추구하고, 지휘관리, 역할분담을 한다. 조직은 4가지의 특성이 있는데, 목표가 있고, 위계가 있고, 규정/규칙이 있고, 목표달성 여부가 조직의 존재 여부를 결정한다.
경영은 조직의 목표달성에 필요한 제반 활동, 과정 및 수단을 말한다. 성공적인 조직이라면 효율성이 높고 유효성도 높다. 효율성은 투입-산출의 과정에 초점을 두었고, 유효성은 산출에 초점을 두었고, 경제성은 투입에 중점을 두었으며, 생산성은 효율성에 질의 개념을 추가한 것이다.
경영은 목적, 인적자원, 물적자원, 전략/정보로 이루어져있다. 관리의 순환과정은 PDS사이클이고, 계획을 수립하고, 조직화하고, 지휘하고 통제하는 순환과정을 거친다. 기업경영의 주요 기능분야에서 인적자원관리는 사람의 선반, 교육, 배치, 과업부여 및 평가를 하고, 생산ㆍ운영관리는 제품이나 서비스의 생산 또는 창출하고, 마케팅관리는 제품이나 서비스의 홍보, 판매를 하고, 재무관리는 조직이 필요한 자금의 조달 및 운용을 한다. 회계는 기업활동을 수치로 요약, 정리한 것이고, 경영정보시스템은 경영의사결정을 돕기 위하여 구축된 정보시스템이다.
경영학은 경영에 대한 체계적인 연구를 하는 학문 분야로, 넒은 의미에서는 모든 조직체를 대상으로 하는 경영을 말하고, 좁은 의미에서의 경영학은 기업이라는 영리조직을 대상으로 한다. 경영학은 유기체와 같은 조직을 대상으로 하여 실용적인 성격이 강하다. 목적 달성에 도움외 되는 타 학문분야를 응용하여 적용하고, 경제학, 사회학, 심리학, 인류학 등 제반 학문지식을 응용하고 통합하는 응용학문, 통합학문의 특성도 지닌다.
경영학은 초기의 경영학 시대, 고전적 경영학(과학적 관리론, 관리원칙론, 관료적 조직론), 행동학적 경영학(호손연구, 욕구단계론, 동기-위생이론, XㆍY이론, 성숙ㆍ미성숙이론), 계량 경영학, 현대 경영학(시스템이론, 상황적합이론)으로 이어졌다.

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