"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,941-3,960 / 4,729건

[인사행정] 주 5일 근무제

인 이상 299인 이하 중소기업의 실근로시간은 전산업 평균보다 훨씬 높은 49.9시간인 만큼 근로시간을 단축하면 초과임금 부담 때문에 중소기업의 연쇄도산이 우려된다고 상의는 주장 ... 했다.상의는 『법정근로시간 단축을 위해서는 실근로시간 단축이 선행돼야 하기 때문에 연월차·생리휴가 폐지 등 휴일·휴가제도에 대한 개편이 오히려 시급한 과제』라며『법적 강제 ... 시간 단축 논의는 노사정위원회 근로시간단축특별위원회(단축특위)에서 진행되고 있다. 협상테이블은 그 동안 12번 열렸다. 주 40시간·주 5일제’의 노동시간 단축 원칙에는 노사정

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[정치학] 시민 참여와 언론의 공정성 - 노동운동 관점

이루어진 법적인 임금인상, 노동시간 단축과 같이 노동계에 일어난 큰 변화에도 무심해하는 태도를 보였다.2) 대우자동차 임금인상투쟁 (참조: 대우자동차 임금인상투쟁, 백산서당)-사건 ... , 언론의 공정성은 어느 정도 지켜졌는가?여기에서는 과거 노동 문제에 대한 언론의 공정성 여부를 밝히려 하며, 대표적인 예로 전태일 분신 사건과 대우 자동차 임금 투쟁 사건을 제시 ... 싸인 채 ?근로기준법을 준수하라. 우리는 기계가 아니다?라고 절규하다 쓰러졌다. 급히 병원으로 옮겨졌으나 ?내 죽음을 헛되이 말라?는 유언을 남기고 그는 끝내 숨을 거두었다. 그것

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[경영]비노조주의에 대해서

있었기에 시간을 단축시킬 수 있었다. 물론 거기에는 5공화국 이전과 같은 권위적 노사 시스템이 있었기에 가능했다. 그러나 이제는 그런 것을 기대할 수 있는 시대가 아니다. 그렇 ... ※국외 기업의 사례-참고문헌-0. 노동조합의 의미와 설립목적은 무엇인가?▷노동조합의 의미 - 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 조직하는 단체 또는 그 연합단체로서 근로조건 ... 의 유지, 개선 및 기타 근로자의 경제적?사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 하는 조직이다. (노조법 제2조)▷노동조합 설립 목적 - 노동조합의 주된 목적은 근로 조건의 유지

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.13

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[간호학]간호관리 - 노사관계

해서는 새로운 일자리를 창출하는 것이 중요하다. 특히 공익서 비스나 환경보호등 영역의 일자리창출이 중요하다. 동시에 일자리나누기를 촉진시키기 위해 실노동시간을 단축해나가야 한다.7 ... 와 사용자의 관계- 즉 , 노사관계란 고용조건의 결정이라는 문제를 두고 대립적 입장에 있는 사용자 집단 과 노동자 집단(노동조합)간의 관계- 좁은 뜻으로는 산업사회 속에서 임금을 목적 ... 으로 하는 근로자와 노동력을 구매하고 임 금을 지급하는 사용자와의 관계를 뜻하며, 넓은 뜻으로는 고용주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.29

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[독후감]전태일 평전

의 편지를 보내기도 했다.전태일의 요구는 ▦노동시간을 하루 10~12시간으로 단축하고 ▦일요일을 쉬며 ▦건강진단실시였다.누구도 받아들이지 않았다.무관심과 냉대 속에서 그는 스스로 ... 성 소화불량, 만성위장병등의 환자였고 종업원중 5년이상 된 사람은 전부 환자였다.그는 열악한 근로 환경, 저임금, 거기다가 인권까지 유린하는 평화시장 업주들의 횡포아닌 횡포에 깊 ... 하여 시다로 취직한 지 얼마 지나지 않아 재단사가 되었다. 재단사는 업주가 어느 정도 유착 관계가 생겨서 임금도 많이 받고, 하루에 자신의 시간을 어느 정도는 가질 수 있는 이른바

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[노동법] 비정규직과 외국인노동자

일, 최소기간, 수행업무의 지정, 필요한 경우 견습기간, 적용되는 단체협약의 제목, 임금액, 보충퇴직기금기관에 관한 사항, 필요한 경우 공제기관에 관한 사항 등이 있고, 단시간근로 ... 에게는다.-개별 근로계약이나 단체협약에 별도의 정함이 없는 한 단시간근로자도 BGB 제612조 제2항에서 말하는 관습상의 보수로서 동일노동에 대해 통상근로자와 동일한 임금을 지급 받 ... 는다.-단시간근로자가 질병으로 노동불능이 된 때에는 일정 요건 하에 노동불능기간을 불문하고 6주간까지 임금이 보장된다.-취업촉진법 제2조 제1항(균등대우원칙)에 따라 근로시간수

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.10

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[경영] 주5일근무제가 한국경제에 미친영향

적으로 우리나라와 기반여건이 비슷한 일본의 경우는 근로시간이 단축되더라도 경기가 나쁘면 소비 진작 효과가 크지 않았다.또한, 선진국 일부도 근로시간 단축만으로는 고용효과가 크지 않 ... 다는 것을 알 수 있다. 근로시간 단축과 함께 프랑스 정부는 근로시간을 주35시간으로 단축한 기업의 종업원에 대해 1인당 5,000프랑의 사회보장비를 지원해 주었던 사례도 있다여기 ... 시간의 단축이 논의되기 시작하였다.특히 미국에서는 주40시간 근무제도를 원칙으로 하는 법률이 제정되기에 이르렀고, 이러한 동향은 제2차 세계대전 직후 경제회복 때문에 한동안 중단

리포트 | 58페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.18

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[노사관계세미나] 21세기 한국 노사관계의 발전과제

이 필요하다. 사용자는 고용안정, 실근로시간 단축, 생산성 향상 시 성과배분, 능력개발 지원 등을 약속하고, 노조는 임금안정, 근로시간 탄력화 등 작업방법 혁신 협조, 합리적 고용 ... 로 전락하였고, 그들의 근로조건은 장시간 저임금 근로로 비참하기 이를 데 없었다. 이러한 참혹한 상태를 견딜 수 없게 된 연소자들은 공장으로부터 이탈하여 부랑자로 방황하게 되 ... 하다. 노동조합은 생산성향상이나 경쟁력 강화 등에 대하여 무관심하며 그러면서도 임금이나 근로조건의 개선에 대하여는 무리한 요구를 하는 경우도 많았다. 이러한 방식의 투쟁노선은 국민

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09

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[교육사업]퇴직자를 위한 전업 지원 교육 프로그램

각종 중소기업 컨설팅 지원 사업 쿠폰제로 일원화하고 구축할 방침ⅲ. 정책 개편으로 창업지원 활성화주5일제 근무구 분현 행개 정○법정근로시간 단축○탄력적 근로시간제○1주 44시간-연소 ... : 주당 평균 40시간 이내에서 특정주 52시간, 특정일 12시간까지 가능(노사합의사항)○연장근로한도 및 할증률○주당 12시간 이내-50% 할증률 적용○주당 12시간(3년간은 16 ... 를 임대또는 구입하여, 유기농 채소를 재배하여 수익을 창출할 수 있다.2-1-3. 경제적: 40,50대 들의 경제적 상황. 돈을 모이는 피크연령별 임금의 추이변동이다. 위를 보면 40

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.01

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[노동경제] 비정규직의 문제와 해결방안

으로 3.2시간 단축되었지만, 비정규직은 45.5시간에서 44.1시간으로 1.4시간 단축되었다.셋째, 임금소득 불평등(90/10)은 시간당 임금 기준으로 2001년 5.2배, 2002년 ... 산 위탁, 도급 등이 아닌 '근로계약'을 체결하고 법적으로 근로기준법이 당연히 적용된다. 그리고 임금도 정해진 기준에 따라 일반적으로 월급형태로 지급된다.사용자와 위탁계약, 운송 ... 임금총액은 2002년 52.7%에서 2003년 51.0%로 하락했고, 시간당 임금은 51.1%에서 48.6%로 하락했다. 주당 노동시간도 정규직은 44.0시간에서 41.8시간

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.03

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주5일 근무제도와 유한킴벌리

을 나타2.1%, ②초과근로시간이 2시간 증가하면 6.9%, ③초과근로시간이 4시간 증가하면 11.7% 증가 근로시간 단축에 따른 임금상승률 추정초과근로시간(주당)정액급여(월, 원)초과 ... 시간 정도 증가하는 것으로 예상할 때 임금상승효과는 약 2.9% 내로 나타나고 이 결과가 현실에 가장 가까운 전망치라고 판단됨.4.노동비용○ 기업의 직접적인 관심은 근로시간 단축 ... 이 되었을 때 같은 산출량의 유지를 위한 기업단위의 비용 상승- 근로시간 단축을 전후하여 노동생산성의 변화가 전혀 없다면 근로시간 단축 전의 산출량을 유지하기 위해서는 총노동투입량

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.18

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[사회이슈] 주5일근무제에대한 나의생각

단축이 경제위기를 몰고 올수 있다고 주장하고 있습니다. 법정근로시간을 40시간(주5일근무제)으로 줄일 경우 임금 인상효과는 14.4%에 달하며 특히 두자릿수 임금인상까지 이루어진다면 ... 은 이러한 법정노동시간외에 필요한 여러조치들을 담은 노동시간단축 특별법을 만들어 법 제정할 것을 요구하고 있습니다. 하지만 고용주측이라 할 수 있는 대한상공회의소에서는 법전근로시간 ... 상태에서의 입법화는 약간 우려가 됩니다. 주5일근무제는 단순히 노동시간단축만의 문제가 아닙니다. 이에대한 임금문제 휴가문제 등등 많은 문제들이 부수적으로 얽혀 있는 제도이기 때문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.01

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[경제] 주5일근무제도

에 도움이 된다고 평가. 근로시간 단축비용이 기업의 이익에서 충당된 것이 아닌 생산성의 향상에서 충당된 것으로 분석※ 1983∼1992년 사이 국가총수입에서 총 임금이 차지하는 비율 ... , 정부의 비용분담 합의 하에 근로시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악 ... 근로자 20명 미만 기업을 포함해서 전체적으로 약 500천개의 일자리 창출 및 실업율 1.5%p 저하 예상※ 근로시간을 단축한 기업중 2/3에 해당하는 기업에서는 6∼7.5포인트

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[노사관계] 2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

정책혼선 및 정치 불안 요소 증대6 근로시간 단축과 기업부담 증가(금년 7월부터 주 40시간)대기업동결, 중소기업 3.8%인상을 주장민주노총1 전체 노동자 임금의 1/2수준 ... 다. 그러므로 10%의 임금인상안도 적정 수준으로 조정될 필요가 있다고 본다. 또한, 민주노총은 비정규직 문제를 거론하며, 비정규직의 차별 철폐를 주장하고 있지만, 비정규직 근로자 ... 의 지위 향상을 위하여, 금융 노조의 경우 정규직 근로자들의 임금인상을 둔화시켜야 한다는 목소리가 적지 않다. 최근 국내 경제는 청년 실업과 노년층의 일자리 부족이란 사회문제를 안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.20

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주5일 근무제도의 시행에 따른 찬·반 토론

제 1기 노사정위 근로시간 단축을 위한 근로시간위원회 구성 합의2000년 5월 노사정위 근로시간단축특위 구성2000년 10월 노·사 근로시간 단축 기본원칙(주40시간,임금보전등 ... 으며□ 노동계에서는 생산성향상으로 인해 기업의 비용상승분을 충분히 상쇄시킬수 있으므로 임금삭감없는 근로시간단축을 주장하고 있다.(주5일 근무제도의 도입후 세계각국의 경제성장률을 보 ... digest』, 1995.[그림 3 ] 「주 44시간 이상」 국가와 「주 44시간 미만」 국가비율{[그림 4 ] 법정근로시간 단축시 실근로시간에 따른 임금인상 효과{< 표 10

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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평생교육

적 요청, 새로운 직업 기술, 직종 전환, 창의적인 직업 생활 등에 필요한 근로자의 능력 개발, 예상되는 노동 시간의 단축과 여가 시간의 증대 등은 교육 개혁을 촉진하고 있는 중요 ... 한 경험의 재구성이며, 그것은 다름 아닌 사회적 상호작용 과정이라는 것이다. 교육은 장소나 시간, 연령의 구분이 필요 없이 하나의 통합된 사회화 과정이라는 것이라고 하였다. 김종서 ... , 외국인 근로자 등나. 교육소외계층소외계층의 사회적 배제는 삶의 모든 영역에서 발생할 수 있는 다면적 (multi-faceted)개념이지만 가장 주된 요인으로는 낮은 교육 훈련

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.05

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건강보험

한 임금소득계층부터 점진적으로 의료보험 적용 확대? 1977. 7. 500인 이상 사업장근로자 의료보험 실시? 1979. 1. 공부원 및 사립학교교직원 의료보험 실시? 1979. 7 ... 늘 리고, 고급의 서비스를 제공하려는 인센티브가 강한 반면, 일정한 시간안에 행위의 수를 최 대로 늘리기 위해 단위시간은 가능한 줄이고 질적수준이 낮은 인력에게 업무를 위임 ... 하려는 동 피부양자가 있는 경우 보험료율 2.24%)보험료의 부담- 근로자 : 가입자 50%, 사용자 50%- 공무원 : 가입자 50%, 국가 50%- 사립학교교직원 : 가입자 50

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.18

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[경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례

통치약이 아니라는 경고이기도 하다.그렇다면 많은 기업에서 회의적인 시각으로 바라보고 있는 근로시간 단축과 추가 고용인원에 대한 인건비 상승분은 어떤 방법으로 해결이 가능할까.문사장 ... 에 대한 교육과 노사화합으로 생산성을 높여 인건비 상승분을 상쇄시키는 것”이라며 “대부분의 근로자들이 4조근무제를 임금삭감으로 받아들이는 현실을 해결하기 위해서는 노사간의 신뢰쌓 ... 패러다임 경영방식의 한 부분에 지나지 않는다고 강조했다. 문사장이 제시한 뉴패러다임 경영은 직원들을 육체노동자에서 지식근로자로 변모시키는 평생교육체제가 필수적이다. ‘평생교육 체제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[고용보험제도,사회보장론] 고용보험제도

지원금① 의의일시 휴업 근로시간 단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주의 경영부담을 완화하고 근로자 ... 기업)휴업1월을 단위로 휴업규묘율이 1/15이상휴업수당의 2/3(1/2)근로시간 단축1월 이상 계속근로시간을 1/10이상 단축평균임금의 1/10(1/15)고용유지훈련고용유지를 위한 ... 자로 적용하여야 함.(4) 위 당연 적용에 제외된 사업3) 적용제외 근로자가. 일반 사업장에서 적용제외 근로자① 65세 이상인 자② 소정근로시간이 대통령령이 정하는 시간 미만인자

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[경영]노동개혁(신자유주의와 사화적 시장경제원칙주의)의 평가와 개혁 과제

.셋째, 근로자 삶의 질 개선과 노동권 신장 측면에서 노동개혁을 평가하는 관점을 보면 훨씬 낮은 점수를 부여하고 있다. 여기에는 근로시간 단축, 비정규직 보호대책 그리고 공무원 노조 ... 화 관점에서 논의될 수 있다. 노동개혁이 생산성 및 효율성과 정면으로 배치되는 방향으로 나간다고 했을 때 바람직한 개혁이라고 볼 수 없다.셋째, 노동개혁은 근로자의 삶의 질 개선 ... 의 본질을 왜곡시키고 있다. 이는 본질과 현상을 구분하지 못하는 데서 나타나는 오류라고 비판될 수 있다.이와 같은 거시적 관점과는 달리 미시적 관점에서는 노동개혁을 근로자의 경영참가제도

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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