"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,921-3,940 / 5,936건

사회복지정책의재원

이 과연 노동 비용 증가/이윤감소를 가져오는가??보험료나 임금 모두 노동자들에게 지불하는 돈이라는 점에서 차이가 없다보험료를 임금과 같이 노동비용으로 간주보험료의 고용주 부담분의 성격 ... .715.217.523.022.422.428.828.529.529.5비율한국미국일본폴란드네덜란드영국독일프랑스덴마크스웨덴국가소득분배정책을 등한시 노동자의 실질임금소득이 높지 않 ... 보험 보험료의 종류소득비례 보험료 정액 보험료민간보험 보험료 사회보험 보험료소득의 일정률의 갹출하는 것소득이나 재산에 관계없이 조든 사람이 동일한 액수의 보험료를 부담개인적 필요

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.21

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[경영]임금체계의 문제점과 개선방향

에 동일임금이 주어지는 직무급과는 다른 점이다. 다시 말하면 직능급은 직무급의 승진·승격 분리원칙과 고과승급제도를 연공급에 절충시킨 임금체계로 볼 수 있다.직능급은 일단 기본적인 ... 으며 그 결과 일을 하든 안하든, 일을 잘하든 못하든 성과가 있든 없든 동일한 임금이 주어지는 특성을 갖고 있다.이와 함께 낮은 기본급 비율과 제수당 관리의 비효율성 등도 문제점 ... 하면서 능력주의를 가미한 것이 바로 직능급 임금체계이다.이 직능급 임금체계는 직무평가 대신 개인의 직무수행능력을 판단하여 개인의 임금수준을 결정하는 임금관리제도를 의미한다. 이것이 동일직무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.22

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신자유주의

, 금융부문, 노동부문, 기업부문 등 4대 부문과 대외개방부분에 걸쳐 추진되었다. 방만하게 이루어지던 재벌경영과 대량생산 시스템을 슬림화하고, 경직적인 고용구조 및 임금관계를 유연 ... 화하며, 시장원리에 맞도록 기업거래를 활성화하고, 업적과 자격 등으로 개인적 삶에 기회를 차별화하는 것은 모두 산업구조, 생산?소비방식, 노동시장, 일상관계 등에 신자유주의식 원리 ... : 130-131), 공기업 민영화 정책과 동일한 맥락에서 추진되었다.교육을 상품화하고 시장 원리를 도입하여 효율성과 교육의 질을 높이겠다는 신자유주의적 발상은 대학 설립 자유

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.09

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[법학]근기법상 임금수준의 보호 검토

).도급제하에서는 근로자는 근로시간에 상관없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙이다. 그러나 원자재의 공급지연 및 사업장의 내부사정 등 근로자의 책임이 아닌 사용 ... , ③근로자직업훈련촉진법에 의하여 사업주가 실시하는 양성훈련을 받는 자, ④근기법제61조제3호의 규정에 의한 감시 또는 단속적으로 근로에 종사하는 자 등에 대해서는 노동부장관의 인가를 받아 최저임금 ... 을 적용하지 아니할 수 있다(제7조영6조).3. 최저임금의 결정절차1) 심의요청?심의최저임금의 심의는 노동부장관이 최저임금위원회에 다음 연도에 적용될 최저임금의 심의를 요청

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[직권중재제도][중재재정제도]직권중재제도(중재재정제도)의 문제점, 직권중재제도(중재재정제도) 관련 사례, 직권중재제도(중재재정제도)의 폐지 당위성, 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 개선 방향 분석

고 받아들여야 하는 강제장치라는 면에서 노동자의 단체행동권을 심하게 침해하고 있다. 직권중재에 회부되면 15일간 쟁의행위가 금지되며, 중재재정이 내려지면 중재재정은 단체협약과 동일한 효력 ... 이 없는 것도 아니다. 예를 들면 병원노동자들에게 원칙적으로 단체행동권을 인정하면서도 응급환자와 중환자에 대해서는 진료거부를 하지 못하도록 한다든가 필수 생필품인 전기·가스·수도물 ... 의 원칙에 반하는 제도로서 단체행동권을 필요 이상으로 과잉제한하는 위헌제도라고 보아야 할 것이다.참고로 현행법상 필수공익사업을 제외한 공익사업의 경우에도 노동부장관의 긴급조정 결정

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.31

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한국의 5대 사회보험 정리

하거나 61세 전에 업무상 질병으로 장해급여를 받은자가 61세 이후 최초로 요양하는 경우 요양을 시작한 날로부터 2년간 감액유예[휴업급여액 산정]-평균임금의 70%를 1일당 휴업급여 ... 로 지금-다만, 평균 임금의 70%가 최저보상기준금액의 80%보다 적은 경우에는 평균임금의 90%를 초과하면 최저보상기준금액의 80%를, 평균임금의 90%가 최저임금액에 미달하면, 최저 ... 고 있던 근로자가 부상 또는 질병이 악화되어 재요양 하고 있는 경우에 상병보상연금을 지급③평균임금증감평균임금이 잘못 산정되어 재산정이 필요한 경우 임금대장 등 입증자료를 첨부하여 공단

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.26

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노동쟁의

는 없다 . - 단체협약에 의한 쟁의행위의 제한은 근로자 측에만 의무를 지우는 것이 아니라 사용자도 동일한 의무를 진다 .노동쟁의 조정 절차 Ⅴ 조 정 1 (1) 의의 및 원칙 노동 ... disputes) 란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 노사관계 당사자 간의 주장의 불일치로 발생한 분쟁 ... 하려던 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 관철노동쟁의 유형 Ⅲ노동자측 쟁의 유형 파 업 (Strike) [ 1] 파업은 근로자가 집단

리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.29

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중국 관료부패 심층적 고발서

시켰다. 이러한 변화 요인들은 공급부족 상황에서 고도의 '비정상적인 영향력으로서의 관리와의 관계구축'의 필요성을 증가시켰다.개혁정책으로 관료들의 임금은 상대적으로 감소했고 중국의 화폐 ... .정.군의 관료들이 관련되어 있었다. 관상은 명목상으로 독립채산을 원칙으로 하고 있으나 그 배후에 각 기관의 권위와 자금이 존재하며 권력이 경제이익을 지배하는 상황에서 권력자는 자본 ... 이나 투자, 노동이 없이도 최소한의 운영자금으로도 인허가상의 권한을 가지고 있어, 거액의 폭리를 취할 수 있게 됨은 당연하다. 둘째, 신구양체제의 공존상황이 가장 전형적으로 나타나

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.07

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[노동법]근로권및 노동3권

제3항)(4) 임금의 보장ⅰ) 무노동?무임금: 무노동?무임금의 원칙이란 파업시간 또는 근로시간중의 노조활동이나 노조전임자에 대하여는 임금을 지급하지 아니한다는 원칙이다.ⅱ) 동일 ... 노동에 해한 동일 임금: 헌법 제32조 제4항에서 여자근로자는 특별한 보호를 받으며 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하여 동일노동에 대한 동일 임금을 지급 ... 해 주는 수단으로서의 기능을 갖는다. 합리적인 근로조건과 일한 대가에 알맞은 적정한 임금 내지 법정의 최저임금의 보장을 요구할 수 있는 ‘일 할 환경에 관한 권리’는 근로자에게 노동

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11

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[행정복지]비정규직 노동자의 문제점에 대한 고찰(A+레포트)

논리를 펼치고 있다.2) 동일노동가치 동일임금 명문화 필요 vs 반대현재 정부의 이에 대한 입장은 굳이 동일노동 동일임금의 규정을 명문화할 필요 없이 그냥 불리한 차별금지의 원칙 ... 은 금지한다는 원칙은 생산성, 업무 책임성 등의 차이로 사용자의 차별을 합리화시킬 수 있다는 이유와 차별시정기구의 역할이 잘 기능할 수 있을 것이라고 보장할 수 없기 때문에 동일노동 ... 다. 남자는 394만 명, 여자는 422만 명으로 엇비슷하다.(표3 참조)[표3] 남녀별 비정규직 규모 (2004년, 단위:천명,%)수비중분포남자여자남자여자남자여자임금노동자8,4896

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.10

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[경제사]경제학설사

으로 지대)임금 : 자연임금울은 최저생계비에 의해 결정, 기업가가 임금을 줄 수 있는 능력시장임금 : 노동자와 고용자와의 계약에 의해 결정→노동자가 훨씬 불리한 입장에 있다.이윤 ... ,가치를 부와 동일시하여 이것 을 가치와 명확히 구별(사용가치=효용, 교환가치=가격)→부와 가치는 반드시 같은 것이 아니다.4. 리카도의 노동가치론그는 첫째로 스미스가 사용가치 ... 에 비례하여 즉 생산에 사용되는노동량에 비례하여 등락하기 때문이라고 하였다.5. 리카도의 노동가치론 수정제재화의 생산에 투하되는 노동량이 상대가치를 좌우한다는 원칙은 가계 기타

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

직무 동일임금의 원칙에 부합하는 것으로, 예를 들면 미국자동차 산업 근로자들이 연령에 의해서가 아니라 직무 혹은 직군별로 시간당 임금이 결정되고 있는 것과 동일한 형태임.- 둘째 ... 의 임금제도의 가장 큰 특징은 위와 같은 세 가지 원칙을 바탕으로 전통적으로 이원적 임금결정 및 지급방식으로 이루어져 있다는 것임.- 봉급생활자의 이원적 분류는 1938년 제정 ... - 첫째, 생산직 호봉제를 폐지하고 근무 연한에 관계없이 직무에 따라 동일한 시간급 혹은 일급을 적용하여 연공에 의한 임금상승을 제한하는 방안(A형)을 들 수 있는데, 이는 동일

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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김대중 정부 정책에 대한 탐구

의 극복에 대한 전국민의 열망과 함께 출범한 김대중 대통령의 국민의 정부는 ‘민주주의와 시장경제의 병행발전‘이라는 국정 이념 하에 경제와 노동정책은 비교적 뚜렷한 신자유주의 노선 ... 을 도모한다. 또 각종 개혁법, 개혁원칙을 수립하여 법적 제도적 기반을 마련하면서 1단계는 차후에 펼칠 경제안정의 여건을 마련한 단계이다.제 2단계2단계에선 전 단계에서 추진 ... 방식 의료보험은 임금근로자와 비임금근로자로 구분한 후 임금근로자 중 공무원, 사립학교교직원, 군인 등은 단일 보험자인 공교의료보험관리공단으로 그리고 나머지 일반 임금근로자는 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.16

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[노동법] 노동3권

면서 법원도 위 법률조항을 해석·적용함에 있어서 위와 동일한 뜻으로 명백히 한정해석하고 있으므로, 법률에 대한 일반적인 명확성의 원칙은 물론 적법절차나 죄형법정주의의 원칙에서 요구 ... , 또 방위산업체에 종사하는 근로자에 한하여 특별히 쟁의행위를 금지한다 하여 평등원칙에 위배되는 것이라고 볼 수 없다.Ⅶ. 노동 3권 관련사례■ 특수고용 근로자 개념 소위 특수고용 ... 임금, 근로시간 등에서 매우 열악한 지위에 놓여 있고, 노동3권도 인정이 안 됨으로 인해 노동조합을 조직해서 스스로 근로조건을 개선시킬 수 있는 수단도 박탈당하고 있다.Ⅶ. 노동 how}

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.19

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

고용불평등Ⅵ. 여성고용할당제의 강제여부1. 민간기업의 여성고용할당제 활성화 방안2. 민간기업은 시장중심의 자율경쟁 논리로 선택1) 남성근로자에 비해 높은 1인당 노동비용이다2) 능력 ... 이 요구위 내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합격시키는 제도이다.Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거1. 법률적 근거헌법 제6조에 근거하여 국내법과 동일한 효력을 갖는 유엔 여성차별철폐협약 ... 별 여기업인지원법 제정 등 노력을 기울이고 있으나 이것만으로는 부족하다. 기업의 경우 직종, 직위 등에 따라 다르며 개별기업의 차이를 고려하지 않은 획일적인 할당제는 비례의 원칙에 반

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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지역사회복지와 자활기관 요약과 사례

: 육체적 . 정신적 . 심리적으로 노동능력과 의지를 상실한 사람들이 다시 일할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다.? 자활: 실직상태 이거나 불안정한 생계수단을 가진 사람 ... 들에게 취업 내지 창업기회를 제공함으로써 노동을 통한 자립을 의미한다.? 자립: 불안정한 고용상태에서 생계를 유지하는 사람들에게 안정적인 고용 및 생업 환경을 조성함으로써 독립적 생활 ... 빈곤층에 대해 지역사회에서 노동의 기회 및 다양한 서비스를 제공함으로써 빈곤에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이며, 조직적이고 체계적인 원조활동이다.2)지역사회 자활의 의의(1

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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스포츠와 우리 문화의 밀접한 관계를 조사

감, 인지적 경험등을 내면화 시킴으로써 전체 사회의 지배적 가치를 전달하는 사회제도* 사호제도로서의 현대 스포츠- 구조와 본질에 있어서 일반 사회와 동일한 체계- 정치, 경제, 종교 ... 가 정치에 이용되는 동기국민체력증진외교적수단이데올로기나 정치체제 강화강력한 군대양성, 국민통합, 노동 및 생산력 증가 : 정치적 무관심 유도7. 정치이념과 스포츠민족자본주의와 스포츠 ... 과 사회주의 건설을 위하여 스포츠의 정신을 집단주의 정신 / 혁명적 동지에 고양 / 준법정신과 스포츠정책에서는 국방체육의 대중의 생산노동과 체육활동 결함에 초점3)전제 군국주의와 스포츠

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.03

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[대우][대우그룹][대우그룹 역사][대우그룹 위기][대우그룹 구조조정][대우그룹 세계경영][GM의 대응]대우그룹의 역사, 대우그룹의 위기, 대우그룹의 구조조정, 대우그룹의 세계경영, 대우그룹에 대한 GM의 대응

국민의 경영참여가 필수적이다.4) 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장채권단은 회사측을 통해 ‘일체의 쟁의행위 금지, 인원감축 협조, 임금삭감·복지축소, 상급단체 ... 하라는 협박이다. 대우계열사 노동자들은 97년 경제위기 후 평균 10% 인원정리, 20% 임금·복지 축소라는 고통을 감수했고, 계열사 전체적으로 보면 총제조비용 중 인건비 비중 ... ) 매각 반대(특히 해외매각 반대)3) 대우 계열사의 공기업화와 노동자 경영참가 보장4) 고용안정보장, 근로조건 유지 등 노동자 생존권 보장5) 경영부실 책임경영진 처벌과 재산환수

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.09.17

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경제환경의 변화와 중소기업의 국제화

은 국내외시장을 동일시장화 하는 경영전략에서는 모두 대응책을 마련해야하는 시대에 접어들고 있다.우루과이라운드(UR)체제하에서 국가경제가 개방체제를 운용할 경우 국가의 경제정책의 변화 ... 하에서는 기업경영이 벌써 세계화(globalization)추세에 접어들었다. 이는 국가간의 경제활동이 있어서 국경개념이 없어진다는 말이다. 또 다른 말로 한다면 국내외 시장을 동일시 ... 이 세계화를 추구하는 목적은 여러 가지로 말할 수 있다. 예를 들면 원자재를 확보하고, 저임금과 저생산 시설을 이용하기 위해서이고, 해외시장을 개척하기 위한 목적 등을 가지고 있

리포트 | 11페이지 | 12,000원 | 등록일 2010.07.08

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[교육]우리나라 교육 인사 제도

와 근무 의욕에 직접적인 영향을 준다.2. 교원 보수 결정의 원칙공무원의 보수는 일반의 표준생계비, 민간의 임금, 기타 사정을 고려하여 직무에 곤란성 및 책임의 정도에 부응하도록 계급 ... 인사행정의 영역 및 대상 PAGEREF _Toc168241134 \h 2 HYPERLINK \l "_Toc168241135" 3. 교육직원 인사의 원칙 PAGEREF _Toc ... 한다.3. 교육직원 인사의 원칙협의로 신규채용을 뜻하는 개념으로 쓰이고 있는 임용은 광의로는 교육공무원으로서의 신분관계의 발생, 변동, 및 소멸까지의 일체를 뜻하는 개념으로 쓰이고

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.17

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