"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,941-3,960 / 5,936건

스포츠와 우리 문화의 밀접한 관계를 조사

감, 인지적 경험등을 내면화 시킴으로써 전체 사회의 지배적 가치를 전달하는 사회제도* 사호제도로서의 현대 스포츠- 구조와 본질에 있어서 일반 사회와 동일한 체계- 정치, 경제, 종교 ... 가 정치에 이용되는 동기국민체력증진외교적수단이데올로기나 정치체제 강화강력한 군대양성, 국민통합, 노동 및 생산력 증가 : 정치적 무관심 유도7. 정치이념과 스포츠민족자본주의와 스포츠 ... 과 사회주의 건설을 위하여 스포츠의 정신을 집단주의 정신 / 혁명적 동지에 고양 / 준법정신과 스포츠정책에서는 국방체육의 대중의 생산노동과 체육활동 결함에 초점3)전제 군국주의와 스포츠

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.03

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[판례][재판][부당해고][고용보험][특허재판][PL]판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)

을 정하는 협정으로서 서면으로 작성하여 노사 쌍방이 서명날인하여야 하고, 유효기간에 있어서 일정한 제약이 따르며, 원칙적으로 노동조합원 이외의 자에 대하여는 그 규범적 효력이 미치 ... 판례 조사(부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 고용보험에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 영업양도와 근로승계에 관한 판례, 제조물책임 PL에 관한 판례)Ⅰ. 부당해고와 부당 ... 노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 5Ⅱ. 고용보험에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 45. 판례 56. 판례

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.23

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근기법상 균등대우

동 규정은 사용자가 이를 위반했을 경우에 적용되는 벌칙규정이 없어 그 실효성이 문제된다.(2)동일로동에서의 임금차별동일한 직무에서 동일한 근로를 제공함에도 여자라는 이유만으로 저 ... 근기법상 균등대우Ⅰ.서(의의 및 취지)Ⅱ.차별대우의 내용1.성별을 이유로 한 차별금지2.국적,신앙,신분을 이유로 한 차별금지Ⅲ.균등대우의 내용1.원칙 2.근로조건 3.모집 및 ... 들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다.균등대우란 근로자에 대하여 합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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산재보험제도의 현황과 문제점

를 매월 근로자에게 지급한다.[6] 유족급여근로자가 사망한 때에는 유족연금을 원칙으로 지급하고 연금수급권자의 수에 따라(평균임금의 52%~67%)에 해당하는 유족보상연금을 지급 받 ... 와 가족을 보호하고, 사업주로서도 일시에 많은 비용을 부담하지 않게 함으로써 정상적인 기업 활동을 보장하는 사회 보험을 말한다.산재보험은 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 것이 원칙 ... 경우 완치되거나 더이상의 치료효과를 기대할 수 없을 때까지 치료를 하여 준다.[2] 휴업급여치료기간 동안 재해근로자의 평균임금의 70%에 해당하는 금액을 지급한다.(65세 이상인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.16

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지역사회복지와 자활기관 요약과 사례

: 육체적 . 정신적 . 심리적으로 노동능력과 의지를 상실한 사람들이 다시 일할 수 있도록 지원하는 것을 의미한다.? 자활: 실직상태 이거나 불안정한 생계수단을 가진 사람 ... 들에게 취업 내지 창업기회를 제공함으로써 노동을 통한 자립을 의미한다.? 자립: 불안정한 고용상태에서 생계를 유지하는 사람들에게 안정적인 고용 및 생업 환경을 조성함으로써 독립적 생활 ... 빈곤층에 대해 지역사회에서 노동의 기회 및 다양한 서비스를 제공함으로써 빈곤에서 벗어나게 하려는 일련의 과정이며, 조직적이고 체계적인 원조활동이다.2)지역사회 자활의 의의(1

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.19

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긴급조정제도와 사적자치활성화

적으로 해결하도록 노력하여야 한다.”는 당사자의 쟁의해결을 위한 노력의 책무를 규정하고 있다.따라서 노동쟁의는 노사의 자주적 해결을 원칙으로 하되, 자주적 해결이 어려울 경우 ... 에는 정부가 개입하여 해결하도록 조력하고 나아가서 강제적으로 해결하도록 하는 것이 노동쟁의조정제도의 기본 취지이다.노동쟁의의 조정은 자주적 해결을 원칙으로 하지만 노사의 이해대립이 언제나 ... 적 효력을 갖는다.우리나라 노동조합법에는 당사자의 신청이 있을 때 그 절차가 개시되는 임의중재를 원칙으로 하고 있으나, 공익사업의 경우에는 행정부의 요구나 노동부의 직권에 의한 강제

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19

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한국 여성들의 사회진출

영역으로 그 내용이 집중되는데 이는 ‘동등 임금’과 ‘동등 처우’라고 볼 수 있다. '동등 임금'은 결국 동일한 근로에 대한 보수의 지급에 있어 남녀간에 차별을 두지 않 ... 의 직장 참여와 성차별 해결을 위해서는 여성의 노동시장에 대한 접근용이성을 증가시키며 이미 취업하고 있는 여성과 남성에 대해 동일한 대우를 보장하는 것이 필요하다. 특히 기업 내에서95). ... 들의 경제적 활동이 이 때 시작되었다. 산업화 시기의 여공들의 노동력은 아들들의 교육, 가족들의 생계 등이 가장 큰 이유였다. 성장 지향적 산업으로 인해 노동환경은 열악했고 월급을 제때

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.17

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-재무관리의 기초개념 -재무분석과 재무계획-

게 소비자와 기업의 두 부분으로 나누어질 수 있다. 소비자는 각자가 소유하고 있는 생산요소인 자본, 노동 및 기술 등을 자본 시장과 노동시장 등을 통해 기업에 공급한다. 소비자 ... 들은 이것에 대한 대가로 임금, 이자 및 배당 등의 소득을 얻게 된다.한편, 기업은 소비자 등이 필요로 하는 상품 및 서비스를 생산하여, 이것을 시장을 통해 소비자들에게 팔고, 그 대가 ... 한다.회계적 이익은 기업이 선택 가능한 여러 회계 원칙들을 적용시킨 결과로서 얻어진 것에 불과하며, 이것이 항상 경제적으로 의미를 갖는 기업의 성과를 반영한다고 볼 수는 없다. 만일 감가

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.25

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 법적보호 방안

다. ②개정방향 : 근로기준법 제5조의 균등처우 조항에 차별금지 사유로 '고용형태'를 명시하고 동일 노동 동일임금 원칙을 명시하여야 한다.균등대우 원칙①개정이유 : 현행 근로기준법 제 ... 들의 현실 2) 분노없이 파견법 5년을 말할 수 없다. 3) 전문/연구직도 이제는 비정규직 시대다. 4) 가정꾸리는 것이 먼 꿈이 될 줄은 몰랐다.고 용 불 안동일노동 동일임금! 비 ... 정규직이라는 이유 로 정규직보다 낮은 임금을 받는다. 2) 노동의 기본권인 노조설립 및 노조활동도 자유롭지 못하다.차 별 대 우맘놓고 아프지도 못한다. 2) 국민연금에 가입이라도 해

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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연봉제의 적용대상에 대하여

법 제5조 및 민법 제103ㆍ750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않는 한 임금의 결정기준 및 지급형태 등은 원칙상 노사자치로 결정한다.근로기준법은 1주ㆍ1 ... 해 성과에 기초한 연봉액의 결정을 철저히 하면 할수록 그 적용대상은 당연히 한정된다. 즉, 현행 노동법상 임금의 규제라는 측면에서 본 경우, 연봉제의 적용대상은 (1) 원래 근로기준 ... 장자, 방송사 PD 등 전문직에 대하여는 원칙적으로 시간관리와 할증임금의무가 있으나 노사간 합의에 의하여 초과근로수당을 고정급화 하는 것이 가능하므로 연봉제 도입이 비교적 용이

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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직장내 성희롱에 대하여

여성근로자가 대상이지만 남녀근로자 모두 해당되며, 파견근로자 및 협력업체근로자(업무에 연속성이 있고 동일근로공간에 근무하는 경우), 모집과정에서의 구직자도 포함된다.1. 직장내 ... 노동관서에 대한 지원 요청(0) 사업주가 독자적으로 성희롱 여부를 판단하기 어렵거나 관련 분쟁을 해결하기 어려운 경우 사업장 소재지를 관할하는 지방노동관서의 장에게 지원을 요청할 수 ... 있다.(1) 지원을 요청받은 지방노동관서의 장은 자체적으로 또는 고용평등위원회의 의견을 들어 성희롱 여부를 판단하거나 분쟁해결에 도움이 될 수 있도록 조력한다.Ⅶ. 실무사례0

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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산업재해보상보험이란 무엇인가?

에서는 불의의 재해로 사업주가 과중한 경제적 부담을 지게 되는 위험을 분산?경감시켜 안정된 기업 활동을 할 수 있게 한다.마지막으로 국가 측면에서는 건전한 노동력을 보전함으로써 경제발전 ... 과실책임을 부과한다.보험급여의 내용: 보험급여의 내용은 현실적으로 발생한 전 손해에 대한 전액보상이 아니라 평균임금을 기초로 법령에 의한 정률보상방식에 따라 산정하므로 정형화되어 있 ... 기 때문에 신속하고 확실한 보상을 가능하게 한다.보험료의 부담: 보험 사업에 소요되는 비용은 원칙적으로 사업주가 전액 부담한다. 다만, 보험사무집행에 소요되는 비용을 국가가 일반

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.30

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인사이동및징계관리

는 인적관리상의 절차2. 인사이동의 목적 -경영기능을 효과적으로 달성 할 수 있게 해주고 노동력의 이용 및 인재육성에 기여인사이동 및 징계관리3. 인사이동의 원칙과 방침 및 고려사항 ... 가. 적재적소의 원칙 : 적재를 골라 적소에 이동.배치 나. 능력주의 원칙 : 능력을 발휘할 수 있는 업무영역에 이동시켜 그 직무에 대하여 올바르게 평가하고, 평가된 업적에 대하 ... 여 만족 할 수 있는 대우를 하는 원칙 다. 인재육성주의 원칙 라. 균형주의 원칙인사이동 및 징계관리4. 인사이동의 방침 - 인사이동을 합리적으로 수행하기 위하여 설정된 기본 방침

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.07

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[법학]외국인 고용허가제

가능하며, 취업한 외국국적동포에게는 국내 근로자와 동일하게 노동관계법령을 전면 최초 취업한 사업장에서 계속 근무하는 것을 원칙으로 하되, 사업장의 휴·폐업, 임금체불 등 불가피 ... 이 정하는 바에 따라 권익보호산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법이 적용되고, 외국인근로자 고용사업장에 대한 근로감독을 강화하여 체불임금 등 인권 ... 의 외국인력활용 목적은 저임금 인력의 활용보다는 안정적인 외국인력활용으로 변경된 상태이다. 고용허가제가 도입되면 노동관계법 적용으로 퇴직금, 연월차 수당 등이 추가로 지급되어야 하지

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.14

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임마누엘칸트에 대해서

권리 있다.주인과 하인의 관계에 있어서도 하인이 주인 가족의 일원이기에 임금노동자보다 주인의 지배를 더 받는다. 따라서 임금관계와 다르고 도망친 하인은 배우자나 자식과 마찬가지 ... . 그리고 이것이 자유의 법칙이다. 이런 이성의 기본법칙은 사고와 행동을 일치시키고 자기모순을 피하는 것이다. 즉 자신의 행동원칙을 보편화함으로써 무엇을 하든 유사한 모든 경우 ... 에는 동일한 방식으로 행동하고, 타인의 동일한 행동을 기꺼이 인정할 수 있어야 한다. 그렇다면 거짓말의 부당성에 대해는 어떻게 말할 수 있을까. 어려운 상황을 극복하기 위해 거짓말을 했

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.24

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[인센티브][연봉제][성과보상제도][임금][임금제도]인센티브와 연봉제 및 성과보상제도 고찰 및 사례(인센티브와 고과승급의 최적 믹스, 연봉제, 외국의 연봉제 사례, 보상관리의 원칙, 혁신적 성과보상제도 사례)

은 원칙적으로 비호봉제 임금이라는 점에서 구별이 된다.임금인상 측면에서 보면 연공급은 근속에 따라 자동승급되는 비고과승급이고, 능력급과 연봉은 고과성적에 따라 차등적으로 승급 ... 의 전년도 또는 전직장에서 받은 연간 총수입, 동일 업종 또는 다른 업종 임금수준, 기준내 종업원 상호간 임금수준 등을 고려해서 연봉수준을 결정해야 한다. 연봉의 결정방법으로는 다음 ... ,이직률 때문에 시간급 형태를 채택한다. 이러한 원칙을 바탕으로 미국의 노동법은 시간외 수당을 받는직종(생산직과 일반 사무직)과 받지 못하는 직종(관리직과 전문직)을 법으로 명시

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.04.02

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비정규직과 비정규직법안에 대한 이론적 고찰

) 산업별 규모 차이(4) 고용의 보호 차이(5) 직업별 규모 차이(6) 임금 규모 차이3. 비정규직에 대한 앞으로의 전망과 해결방안(1) 경영계가 주장하는 개선방안(2) 노동 ... 사업은 매우 광범위하게 퍼져 있으며 사실상 제조업의 사내하청 역시 노동력 공급 사업과 동일하다. 청소·경비·구내식당 운영 등의 업무는 용역업체에 맡기는 것이 거의 일반화되어 있 ... 의 종류(1) 일용식·임시직·계약직 노동자(2) 파견·사내하청·용역 노동자(3) 특수고용형태 노동자(4) 단시간 노동자2. 비정규직의 실태비교(1) 전체규모(2) 남녀규모차이(3

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.20

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테일러의 과학적 경영 관리..

은 임금, 더 짧은 노동시간, 더 나은 작업환경과 작업조건등의 형태를 가진다.그렇다면 이러한 솔선과 격려의 경영과 과학적 관리경영을 비교해 보면 우선 그 원칙에서 구식의 경영형태 ... 들이 가장 원하는 것, 즉 높은 임금과, 그리고 고용주들이 가장 원하는 것, 즉 높은 품질의 제품의 최대생산(낮은 노동비용)을 보장하는 조치였다.모두 인정해야 할 일반적 법칙이 있 ... 목적은 대립관계에 있다고 여겨졌었지만 ‘과학적 관리’는 양측의 진정한 이익은 하나이고, 그 이해관계 또한 동일하다는 강한 확신을 기본으로 한다.최대 이익이란, 사람과 기계설비

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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파견근로자 보호

와의 관계1) 근로계약의 체결파견근로자와 파견사업자 사이에는 근로계약이 체결되고, 그 관계는 원칙적으로 근로계약관계이다. 파견근로자는 근로는 사용사업주에게 제공하지만 임금은 파견사업주 ... 하게 하는 것을 말한다.우리나라에서는 1980년대에 들어 노동환경 변화에 따라서 기업들의 파견근로에 대한 수요가 급속도로 증가하였으나, 정부는 직업안정법으로 금지하는 등 단속과 처벌 ... 기업이 자유롭게 할 수 있다.2. 근로자파견사업의 허가1) 노동부장관의 허가근로자파견사업을 하고자 하는 자는 최근 3년 이내에 근로기준법, 직업안정법 등을 위반하여 처벌받은 사실

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.25

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[여성과법률]직장생활관계법률과 여성

하는 방법이 있다. 이러한 법규에는 근로기준법?선원법?최저임금법?남녀고용평등법?산업재해보상보험법?직업훈련기본법 등이 있다. 둘째로는 노동조합이라는 단체를 통하여 스스로 자조 할 수 ... 못한다. (근로기준법 24조)3) 근로관계의 내용(1) 총 설근로관계의 내용은 원래 개개 근로자와 사용자 사이의 구체적 합의에 의하여 구성되는 것이 원칙이지만, 노동조합과 사용 ... 회 이상의 일정기불 등의 원칙이 있다. 임금은 반드시 직접 근로자에게 지급하여야 하며 또 임금은 전액을 근로자에게 지급해야 하며 임금의 일부공제는 법령 또는 단체협약에 특별한 규정

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.29

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