"파견근로법"의 검색결과 입니다.

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"파견근로법" 검색결과 4,041-4,060 / 6,373건

07년 16회 공인노무사 2차 대비 노동법 1 서브노트(07 노동법 개정내용(비정규입법, 부당해고 등)총 반영)

조건 우선의 원칙제2장 : 근로기준법 총칙* 근로기준법의 기본원리* 균등대우 (상)* 강제근로의 금지* 폭행의 금지* 중간착취의 배제* 공민권행사의 보장 (하)* 근기법의 적용범위 ... (중)* 근기법상의 근로자 (상)* 근기법상의 사용자 (중)제3장 : 근로계약* 근로기준법의 실효성 확보 (하)* 근로계약 (의의. 성질. 기능 및 특색)* 근로계약체결시 근로자 ... 임금?통상임금의 상이점* 근기법상의 도급근로자의 임금보호* 도급근로자의 노동법상의 보호* 임금지급원칙* 임금채권의 우선변제 (중)* 임금채권의 확보방안* 근로관계종료후의 임금채권

시험자료 | 274페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.10.14 | 수정일 2014.07.11

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장애인 가족복지의 실제와 복지대책

/단기보호시설 운영, 장애인 재가복지 봉사센터 운영, 여성장애인 가사도우미 파견 사업 등4) 민간기관에서 시행하는 사업: 철도요금 감면, 전화요금 할인, 공동주택 특별 분양 알선 ... 비, 광열비 등 장애와 직접적으로 관계가 없어 보이는 품목에서도 추가적인 비용이 발생한다. 장애인고용촉진법과 장애인생계보조수당을 비롯하여 자립자금대여, 의료비 지원, 자녀교육비지원 ... 차상위계층10만원당해 장애인이 초/중등교육법에 의한 초/중/고등학교 또는 이에 준하는 특수학교 및 각종 학교(교육과정은 고려치 않음)에 재학 중인 아동3) 장애인 양육지원 서비스

리포트 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.30

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국제경영에 있어서의 정치적환경

을 체결하지 않을 경우 임금의 2배를 사업주가 지불, 노동계약법 시행 이전부터 소급 적용해 만10년 근속 또는 2008년 이후 연속 2차례 고정기한 계약을 체결한 경우 근로자 ... 적 위험의 유형과 원천3-2 정치적 위험의 유형 사례국제경영 4조정책변화 · `반독점 칼날` 에 떨고 있는 글로벌 기업들▶ 중국 2008년 8월부터 반독점법 시행 ▶ 마이크로소프트 ... 조중국의 반독점법은 철저히 자국의 기업을 보호하고 외국기업을 겨냥하는 식으로 이루어져 그 결과 중국 시장에서의 경쟁 환경이 근본적으로 바뀔 수도 있기 때문에 많은 다국적 기업

리포트 | 64페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.02

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춘천의 노인일자리

,63387,45998,09910파견형93121,86721,9462※「실적」은 예산상 지원기간이 7개월인 점을 감안, 7개월 참여기준(7개월 근로시 1개의 자리로 인정)으로 환산 ... -시장형-인력파견형4.사업추진체계 및 역할4-1.추진체계4-2.운영주체별 역할5.노인일자리사업의 실태 및 현황6.2007노인일자리사업 방향본문2(강원도제기)2.외국의 노인인력프로그램 ... 본문11.노인 취업프로그램의 필요성우리나라는 고령자 고용촉진법과 노인복지법을 통하여 노인의 경제활동을 보장하고자 한다. 1997년 8월 전면 개정되었고, 200. 1. 개정된 노인

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.20

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[사회과학]사례로 알아보는 정책결정과정 - 비정규직법안사례

11월)3. 핵심쟁점에서의 정책네트워크 분석 (26p-29p)1) 동등처우 원칙의 명문화와 대상의 적용2) 비정규직 근로자 사용의 남용방지3) 파견근로자 허용범위V.결론 (29-32 ... 근로정규직 법안이 통과되었다. 그러나 민주노총을 중심으로 한 노동계는 이를 비정규직 양산법으로 간주하여 조직적인 반발을 보이고 있으며, 경영계 또한 노동시장의 유연성을 도외시한 채 ... 통과법안이 비정규직의 사용기간을 2년으로 제한한 점, 2년을 초과하여 사용한 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 본 점, 불법파견의 경우 사용업주에게 직접 고용

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.08.03

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비정규직 보호와 노동시장의 유연성

다.그러나 노동계는 비정규직법의 제정으로 오히려 노동시장의 이중성이 높아진다고 우려하고 있다. 최악의 경우 회사는 기간제 근로자를 2년마다 바꾸어서 사용하고, 파견근로자도 동일 근로자 ... 에 속하기 때문이다.비정규직 근로자들을 보호하기 위한 법적 장치에 대한 노사단체, 정부 및 여야간에 합의점이 좀처럼 도출되지 않고 있다. 지난 봄 민주노동당의 심한 반발 속에 국회 ... 의 통과가 어려울 전망이다.현재 국회에 계류 중인 비정규직법안의 핵심내용은 ‘기간제 근로자나 파견근로자의 사용기간은 2년을 초과할 수 없다’는 것이다. 현재 노동위원회나 법원의 임시직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

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장애청소년의 직업 재활 및 과제

의 다양화 및 전문화를 위해서 중등학교 특수학급 담당 교사의 직업교육을 위한 연수를 강화시켜서 특수학급 학생의 직업기능을 신장시킴과 동시에 근로 현장과의 연계교육을 위해서 산업체 파견 ... 학급의 장애청소년의 직업 교육 훈련의 문제점③ 장애청소년의 직업 교육의 법·제도적 지원 실태⑴ 장애청소년 관련법의 지원 실태ㄱ. 청소년기본법의 문제점ㄴ. 장애인 고용촉진 및 직업재 ... 활법의 문제점ㄷ. 장애인복지법의 문제점ㄹ. 특수교육진흥법의 문제점⑵ 장애청소년의 직업 교육의 행·재정적 지원 실태ㄱ. 행·재정적 지원 실태의 문제점2) 장애청소년의 직업 교육 활성화

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.10

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북한의 문화

수‘개성TV방송국’을 개국했다. TV방송국을 개국한 북한은 TV수상기 제작기술 요원을 일본, 프랑스 등지에 파견하여 기술을 습득케함으로써 연간 TV수상기 1만여 대를 생산할 수 있 ... 의 성격에 대해 “출판물은 당과 대중을 연결시키는 중요한 수단이며 당이 내세운 정치·경제·문화건설의 과업실천에로 근로대중을 조직 동원하는 힘있는 무기”라고 규정하고 있다. 북한 ... 은 분단 이후 남한과는 달리 한자폐지 운동이라든지, 문화어(우리의 표준말) 운동 등으로 인하여 남한과 언어생활에서 차이를 초래하고 있음.*맞춤법남한은 한글 자모의 수를 24자로 하

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.05

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장애인의 정의와 복지정책

, 기타 심 신장애자를 특수교육대상자로 함,- 개정법은 특수교육대상자의 교육에 있어 통합교육이 원칙- 특수교육이 개별화 교육원칙에 입각하여 이루어 져야 함- 순회교육제도?파견교육제도 ... - 공무원, 군인, 사립학교 교직원 등 특수직업연금법에 의거하여 해당직종 종사자로 서 장애인이 된 자에 대한 소득보장제도는 각기 총무처, 국방부, 교육부 등 해당 중앙부처에서 관장 ... 6)한국장애인복지체육회의 설립, 장애인단체의 보호?육성특수교육법(1977년에제정?공포되고 1994년에 개정)- 시각장애, 청각장애, 정신지체, 지체부자유, 정서장애, 언어장애자

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.14

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비정규직 문제에 관한 사례분석(KTX여승무원)

로 규정된다. 정규직 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함 ... 책임 회피, 인건비 줄이기 위함- 노동기간 정하지 않은 근로계약 체결 - 근로기준법에 의거 사용자는 임의로 해고 할 수 없으며, 고용이 정년까지 보장임시 계약직(기간제)노동자정규 ... 직 노동자임시 계약직(기간제) 노동자임시 계약직(기간제) 노동자- 사용사업주(원청회사, 건물주, 사용업체) 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약 체결은 실질적인 권한이 없는 파견

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.30

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한국 사회의 현실과 쟁점

.4%이다. 즉, 우리나라에서 고등학교만 나오면 10명 중 6명은 일용직, 파견근로, 기간제 등의 비정규직이 된다는 얘기다. 반면 대졸자의 비정규직 비율은 26.9%에 불과했 ... )먼저 통계청의 자살통계와 경찰청의 자살통계가 차이가 나는 이유는 각 기관의 자살관련 통계 산출 방법에 차이가 있기 때문이다. 통계청은 통계법 및 호적법에 의하여 국민이 제출한 사 ... 된다. 자살의 개인적 요인을 포착하는 접근법은 나름대로 설득력이 이 있으나 그 개인적 변인들이 사회문화적 배경과 불가분하게 연결되어 있다는 것을 깊게 이해하지 못한다. 뒤르켐은 집합적 경향

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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우리나라에서 현재 노인부양에 관한 실제 사례를 소개하고, 또한 이에 관한 개인, 가족, 지역사회, 국가의 각 관점에서 대처방안을 논의하시오

하기도 하지만 여성노인과의 갈등으로 인하여 3개월 이상 이용하지 못하였다. 현재 이 시설 이용자 중 국민기초생활보장법에 의한 수급자이기 때문에 무료로 이용하는 노인이 16명, 실비 ... 조무사, 사무원, 취사부, 보조원 또는 운전기사 1인을 두도록 하고 있다. 그러나 10인미만 시설을 제외한 사회복지시설이나 가정봉사원파견사업기관에 병설하는 경우에는 기관장, 사무원 ... , 취사부 및 보조원 또는 운전기사는 사업에 지장이 없는 범위내에서 겸임할 수 있도록 하고 있다. 그리고 현재 공공근로 형식으로 지역의 빈민여성을 취사보조로 활용하고 있는데 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.17

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CJU 한국사 중간고사 대비

토착민들의 저항이 강해지자 한군현은 엄한 율령을 시행하여 자신들의 생명과재산을 보호? 법 조항이 8개조에서 60여조로 증가하여 사회가 복잡해지고 풍속이 각박해져 감문화면 ... 고구려 근거지는 산골짜기 : 토지의 생산력이 매우 부족어염 등 생활필수품 조달이 거의 불가능 : 국민 스스로 근로와 절약, 그리고 정복과 투쟁의 생활Tip. 고구려의 건국설화고구려 ... 사다함, 김유신, 관창, 죽지 등TIP 화랑정신* 세속오계-진평왕때 원광법사가 화랑도에게 유교와 불교교리를 가르쳐 마음가짐과 행동규법을 제시 충으로서 임금을 섬기고 효로서 부모를 섬기

시험자료 | 162페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.09 | 수정일 2014.01.13

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인적자원의 이해 - 비정규직 노동자의 실태와 문제점

4. 비정규 근로자들과 관련된 입법안의 신중한 검토1) 기간제근로자2) 단시간근로자3) 파견근로자4) 특수고용근로자(유사 근로자)5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결Ⅰ. 비정규 ... 다. 신자유주의 구조조정에 타협의 결과가 현재의 비정규 문제를 만들어 내었는데 총 노동차원에서는 노동법 개정과 관련한 국면에서 파견제의 도입을 용인하였으며 현장 수준에서는 정리해고 ... 자의 실태1. 비정규직(임시직) 변화 추이2. 비정규 노동자의 규모3. 비정규 노동자의 현실1) 고용 불안2) 임금?노동조건 / 사회보험 수혜의 차별3) 노동법상 무권리Ⅲ. 정부

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11

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[사회과학]산재보험에 대해서

5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 「근로기준법」의 제정?공포와 더불어 산업재해의 개별사용주 책임제도가 확립되었다.그러나 우리나라의 산업재해보상보험에 관한 입법이 확립 ... 에는여 상시 근로자수가 1인 미만인 사업3) 산재보험의 적용특례근로자가 아닌 사람도 산재보험법에서 특별히 정한 사람은 산재보험의 혜택을 받을 수 있다. 현재 산재보험에서 특별히 정하 ... 고 있는 사람은 현장실습생, 산업연수생, 해외에서 파견근무를 하는 근로자, 중소기업의 사업주이다.(1) 현장실습생산재보험이 적용되는 사업에서 현장실습을 하고 있는 학생 및 직업훈련

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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노인복지법 설명과 자신의 노후에 대한 선택

할것이다. 그당시에는 정년이 언제인지는 모르지만 정부의 고령자취업지원이나 아니면 고령자고용에 대한 법이 생길지 모른다. 이런 고령화 시대에서 노인들이 60세만 되면 쉰다는게 말 ... 다. 당연히 내가 거기 회장이 될생각은 없다. 이런 조직을 만들기 위해서 힘쓰다가 죽고 싶다는 것이다.노인복지법이란?.노인의 질환을 사전예방 또는 조기발견하고 질환상태에 따른 적절 ... 하며 근로능력 있는 노인에게 일할 기회를 우선적으로 제공하도록 노력하여야 한다. 국가 또는 지방자치단체는 65세 이상의 자에 대하여 경로우대를 하고 건강진단과 보건교육을 실시할 수 있

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.11

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가상 해외직접투자(모조장신구)

차입할 예정이다.사업 초기 본진 14명이 파견하여 체인제조 및 가공에 필요한 설비조립, 시운전 등을 거쳐 운영할 계획이며 공장에 종사하는 근로자들의 고용은 선가채촌 정부의 추천 ... 근로자의 근로의욕감퇴 등으로 인력확보에 어려움을 겪었으며 부품공급업체의 선적지연등에 의한 국내공급능력부족에 직면하였다.대외적으로는 홍콩등 경쟁상대국의 급격한 부상으로 가격경쟁력 ... 을 허용하는 중외합자경영기업법을 제정하여 외국인투자의 길을 마련하였고 합자기업외에 외국인투자형태인 합작개발, 독자기업, 합작기업에 관한 법률을 차례로 제정함으로써 외국인투자자에게 선택

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.26

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[한국사회문제]한국사회 양극화현상(정규직과 비정규직 노동자)에 관한 분석 고찰(한국사회문제 C형)

에 따른 문제점Ⅳ. 비정규직 노동자 문제의 개선방안1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선2. 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야3. 파견법 폐지와 불법파견 ... 근절4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소5. 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급6. 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화7. 최저임금제도 개선Ⅴ. 결론Ⅵ ... (2001)은 우리나라에서 시간제근로자 및 비전형근로자(파견, 용역, 호출, 독립도급 등)까지 모두 포함한 비정규직의 규모가 임금근로자 중에서 26.4%이고, 비정규직 중 한시

리포트 | 12페이지 | 6,500원 | 등록일 2006.04.18

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[한국사회문제 ]비정규직 증가의 원인과 장단점 분석 및 장점 극대화 단점 최소화 대책에 대한 견해

하여 사용 사업주의 지휘 명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다. 1998년 근로자파견법 이 제정되어 이 법의 적용을 받는 근로자들이 이에 속하며 26개 업무에 대하여 최장 2년 ... 직 등 근로 계약 기간이 정해져 있는 노동자 모두를 의미한다. 그리고 파견 노동자 등 대부분의 비정규직 노동자가 근로 계약 기간이 정해져 있으므로 계약직이라고 보면 된다. 여기 ... 에는 1년 이하의 임시직뿐만 아니라, 2-3년의 근로 계약도 포함한다. 법적으로는 1년 이상의 계약은 금지되어 있지만 그것을 가능하게 하는 판례가 존재하며 사실상 1년 이상의 기간

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.27

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[노사관계]비정규직의 현황과 개선방안

파견간접고용고용주체아르바이트단시간(파트타임)단시간노동시간인턴사원일용직계약직임시직임시고용고용기간유형(명칭)종류분류기준일용직 : 통계상은 근로 계약 기간이 1개월 미만인 노동자로 아주 ... 적으로 그리고 적은 비용으로 활용하면서, 이에 대한 노동자들의 집단적 저항을 회피할 수 있는 수단이다.파견근로자파견사업주사용사업주근로자파견계약고용계약관계지휘명령관계고용의무고용의무 ... (현행)파견업종허용파견 근로무기계약 간주해고제한무기계약 간주기간경과 뒤 고용보장2년3년1+1(사유제한)사용기간기간제 근로불합리한 차별 금지동등 직무·능력·성과에 대한 불합리한 차별금지

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.18

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