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"파견근로법" 검색결과 3,641-3,660 / 6,373건

  • YWCA
    다. 1975년 제 1차 한, 일 YWCA 협의회가 열리고 가족법 개정운동이 펼쳐졌다. 1976년에 YWCA는 마산 근로여성 특별사업, 여행원 처우개선운동을 펼쳐 노동자들의 권익향상 ... 하게 된다.1930년대에는 상당히 유명한 일이 일어난다. YWCA에서 농촌활동을 위해 최용신씨를 수원 샘골 교사로 파견하는데, 이 최용신씨는 동아일보(東亞日報) 창간 15주년 기념 소설 ... 시위운동을 하면서 국가를 위한 운동과 여성을 위한 운동을 겸했다. 1961년에는 YWCA 소녀의 집을 개관하였다. 1962년에는 앞에서 언급했던 1930년대 최용신씨가 파견
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.09
  • 노인복지(노인일자리창출에 관하여...)
    지만 노인복지법에서는 65세이상인 자를 노인으로 규정하고 있다. 이것은 UN의 기준과 같다. 이밖에 국민연금법에서는 60세부터 노령연금 급여대상자로서 노인으로 규정하고 있으며, 고령자고용 ... 촉진법시행령에서는 고령자는 55이상, 준고령자는 50세이상 55세미만인 자로 하고 있다. 따라서 일반적으로 노인은 주로 65세 이상 인구를 말한다.노인인구는 2008년 기준으로 5 ... 기회를 제공하고 사회구성원으로의 성취감 고취 및 건강하고 활기찬 노후생활 보장을 위해서이다.2. 노인복지의 일자리사업 성과노인일자리사업은 청장년층이 고용되는 8시간 풀타임 근로
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.04
  • 한국기업이 기업경영에서 가장 시급하게 개선해야 할 점
    확보법)’을 제정, 중소기업 인력부족에 종합적으로 대처하고 있다. 이 법에 기초한 정책은 주로 중소기업으로 인력이 유입될 수 있도록 근로시간 단축, 직장 환경 개선, 복지 후생 ... 적 인구감소, 인구의 고령화, 휴가와 여가를 중시하는 근로자의 의식구조 변화 등으로 인해 우리나라와 비슷하게 중소기업들이 인력부족 문제를 겪고 있다. 이 때문에 1991년에 중소기업 ... 형 양성 사업)△중소기업이 연구형 양성 사업에 연구자를 파견하는 경우(객원 연구원 파견 사업) △연구 조합 등의 연구 현장에 중소기업의 연구자를 참가시키는 사업(실시연구 참가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 노후보장정책 중 한 가지를 골라 개념 및 현황, 정책의 문제점 및 발전방향에 대해 논하시오.
    을 받을 수 있게 되었다.1) 노인 장기요양보험의 적용대상노인 장기요양보험의 적용대상은 다음과 같다. 우선 노인 장기요양보험의 가입자는 국민건강보험법상의 가입자와 동일하다. 단 ... , 외국인근로자 등이 신청하는 경우 장기요양보험가입자에서 제외할 수 있다. 국민건강보험료액에 장기요양보험료율을 곱한 보험료를 부담한다. 단 의료급여수급권자의 장기요양보험료는 정부가 부담 ... 복지사로 구성된 방문조사원을 파견하여 각종 설문을 통한 기초자료를 수집, 평가하고(1차 판정), 2차적으로 각 지자체별로 구성된 장기요양등급판정위원회에서 1차 판정의 결과를 조정
    리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.03
  • 비정규직에 대한 노동법적 쟁점과 새로운 해석론의 모색
    는다경우에는 파견에 해당하게 되고, 고용계약 없이 근로자를 지배하는 관계가 있을 뿐인 경우에는 근로자공급에 해당하게 되는 것이다.○ 파견파견법은 근로파견을“파견사업주가 근로자 ... 적으로법 제5조 제1항에 의하여 파견이 허용되는 업무로 파견근로자에 대하여만 고용의제가 적용된다면 사용사업주는 위 조항에 의하여 허용되는 업무로 파견을 받은 경우에만 고용의제 ... 의 부담을 지게 되고 위 조항에 의하여 허용되지 않는 업무로 파견을 받은 경우에는 그러한 부담을 지지 않게 된다. 이는 파견근로자보호법의‘파견근로자의 고용안정’이라는 입법목적에 반하
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.22
  • 아웃소싱의 장단점과 성공전략
    ) 경영을 위한 업무 및 인재확보에 유연성을 가질 수 있으며, 또한 비용 감소와 사용사업주의 법적, 제도적 책임에서 좀 더 자유스러워 질 수 있다는 것이다.의료계에 있 ... 전략으로 경영성과를 높일 수도 있지만 도입에 있어서 병원 특성과 관련된 고려사항을 몇 가지 지적할 수 있다.첫째, 근로자들이 고용에 대한 불안감으로 근로의욕을 저하시키는 문제점 ... 다. 병원에 파견된 아웃소싱 직원과 기존 정규직원간에 서로 다른 문화에서 오는 문화적 이질감으로 인하여 갈등이 발생하고 이는 곧 업무의 효율성과 병원의 경쟁력 저하로 이루어질 수 있
    리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.06
  • [인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향
    근로자로 인정.노동법상 근로자 인정 및 특별법 제정반대.민법, 상법, 경제법적 보호방안 강구2. 동일노동 동일임금 문제. 현재 명문규정은 없으나 파견근로의 경우 법상 차별금지 ... 못계경 제 계.현행 근로파견법은 직업안정법상의 직업소개와 근로자공급사업과 함께 재정비 필요.불법파견 단속을 강화.다만, 불법 의 기준을 명확화공익위원(안).중장기적으로 파견 ... 근무기대유기계약근로근로계약 1년 초과근로계약 1년 이하시간제 근로자비전형근로호출근로자재택근로파견근로자용역근로자독립도급자1. 경제계 주장. 고용계약상 근로기간을 명시하지 않
    리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03
  • 고용보험법
    근로기준법 제21조의 규정에 의한 단시간근로자㉥ 파견근로자 보호 등에 관한 법률에 의한 파견근로자ⓑ 근로장학자금비용대부고용보험 피보험자인 재직근로자가 능력개발을 위해 전문대학 이상 ... 제도의 확충에 대한 요구와 필요성이 대두되어 1998년 10월 1일부터는 근로자를 고용하는 모든 사업장을 적용대상으로 하게 되었다. (조원탁 외, 424:9~14)3. 고용보험법 ... 조치부칙 (남녀고용평등법)시행일, 다른 법률의 개정 등부칙시행일, 훈련연장급여액 인상에 관한 적용제1) 적용대상(1) 적용범위 (동법 제 8조)이 법은 근로자를 사용하는 모든
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화나 책 도가니를 보고 청소년복지의 정책적 측면, 운영적 측면, 실천적 측면에서의 문제점과 앞으로의 과제를 구체적으로 기술하시오.
    성폭력사건’을 전면 재조사하기로 특별수사팀을 구성파견하였고 실제로 광주 인화학교 법인설립이 폐지되는 결과를 맞이하게 되었다.이러한 사건과 범죄를 인해 우리사회에서는 아동 성범죄 ... 이 된 영화 열풍에 편승하여 ‘성폭력 가해자 처벌강화’, 사회복지법인 운영의 투명성과 개방성을 강화하기 위한 ‘사회복지사업법 개정’, ‘사회복지시설의 인권침해 실태조사 실시’ 등 ... 의 부정과 비리 및 인권침해 사건 등이 발생하면 여론의 압력에 등떠밀려 즉자적?단기적?대증적 처방을 내놓는데 급급하다. 항상 가해자들에 대한 솜방망이 처벌, 피해자들에 대한 법적 구제
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.30
  • [비정규직근로][비정규직노동][비정규직][비정규직노동자][비정규직근로자][비정규법][비정규근로][비정규고용]비정규직근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)
    도 개선방향1) 근로기준법2) 파견법3) 사회보험 관련ⅩⅢ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로자의 확산은 각국의 노동시장에서 발견되는 보편적 특성이기도 하다. Fallick은 미국의 경우 1990 ... 은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동, 마지막으로 위탁, 도급계약을 체결하고 독립사업자처럼 되어 있는 특수고용형태 노동자 등이다.Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인비정규근로 ... 범위하게 확산될 것이다. 현행 “파견근로자보호등에관한법률”은 “파견직 2년 초과 직접고용”을 명문화하고 있었음에도 이 조항에 따라 정규직이 된 경우는 거의 없다는 사실이 이를 반증
    리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
  • 비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안
    비정규직의 증가에 따른 장단점 및 전략적 비정규직 활용방안< 목 차 >??Ⅹ?Ⅸ. 서 론Ⅰ. 본 론 1.비정규직 근로자 (1)파견근로자 (2)계약직 근로자 (3)단시간 근로자 ... 의 근로조건은 근로시간에 비례하여 통상근로자와 균등한 처우를 받아야 하므로 단시간근로자에게도 근로기준법이 적용되어 해고에 관한 규정이 적용되고 유급주일휴일, 연월차휴가 등이 주어진다 ... 를 위하여 독립사업장 또는 발주한 기업의 사업장내에서 근무하는 자를 말하는데, 도급은 업무를 발주한 기업의 근로자로는 인정되지 않으며 직접적으로 근로기준법의 적용을 받지 않
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.22
  • 노동시장 유연성과 비정규직 문제
    시장의 유연성을 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 규제를 완화할 것을 요구하고 있다.)97년 외환위기 초기 노동시장의 유연성 제고를 위해 근로파견법의 제정과 함께 ... 절차에 관련한 법은 노동현장에서 '동등 또는 유사한 업무를 수행하는 정규직과 비정규직 간 임금과 근로조건의 차별을 금지'하도록 했다. 차별 시정은 차별적 처우가 있는 날부터 3개월 ... 으로 말미암은 노동조합이 첫 번째 그들의 생존을 보장받고자 하는 노력이다. 두 번째는 불합리한 구조를 방지하고 자하는 법적인 규제이다. 이러한 과정은 결고 그냥 만들어진 것이 아니
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04
  • 현대자동차와 도요타 회사의 복리후생부분 비교
    2003 42시간에서 40시간 2003 복리후생비용 - 법정 1949억 - 법외 1535억2. 현 대 자 동 차 의 복 리 후 생연 차월 차월차, 연차의 동시 사용현대자동차의 파업현황 ... (기사)현대車 불법파견, 노동계 최대 난제 “이기주의의 극치” 현대車 파업 지역업체 반응 '현대車'에 떨고있는 사람들 구태 되풀이하는 노·사…길 잃은 현대車3. 현대자동차의 복리 ... 에 초점을 맞추고 있습니다.”라고 말했다.4. 도 요 타 의 복 리 후 생도요타 데이복리후생제도 점검조화로운 노사관계아이디어 제시근로자의 불만4. 도 요 타 의 복 리 후 생현장을 높
    리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.07.08
  • 정책론과제 사회복지의역사 2차
    ▶ 목 차 ◀Ⅰ. 서론 ------------------ 2Ⅱ. 본론1. 빈민법 시대1) 엘리자베스 구빈법 (억압의 시작) ------------------ 22) 거주지제한법 ... (교구로부터의 추방) ------------------ 33) 길버트 법 (빈민의 비참한 생활 개선) ------------------ 44) 스핀햄랜드 제도 (임금보조제도) -- ... ---------------- 45) 신구빈법 (억제정책의 전개) ------------------ 52. 시민들의 상식을 뒤엎은 빈곤조사1) 부스의 빈곤조사 (런던 시, 1889
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.14
  • 지역사회종합복지관의 필요성 및 문제점과 개선방안에 관한 보고서
    의 단), 건강관리(일반노인), 직업훈련(일반노인)③ 노인재가복지시설 운영현황- 가정봉사원 파견시설가정봉사원 파견시설은 정신적, 신체적인 이유로 독립적인 일상생활을 영유하기 어려운 ... 노인이 있는 가정에 봉사원을 파견하여 가사지원, 정서적 지원 등 노인의 일상생활에 필요한 서비스를 제공하는 기관이다. 실제 가정봉사원이 제공하는 서비스 내용은 우애방문, 상담, 전화 ... 문안과 노인복지시설의 입소 또는 이용안내 및 노인을 위한 청소, 세탁, 조리, 심부름 등 다양하지만, 모두 가정봉사원 파견을 통한 사업이므로 가정방문서비스의 한가지 유형으로 분류
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.17
  • 노사관계의 전반적 현안 및 쟁점과 석유화학업종의 노사관계
    제도까지 크게 바뀌고 있어 사용자는 물론 노동자도 새로운 환경에 혼란스러워하고 있는 상황이다. 개별노사관계 관련제도는 경쟁력 강화를 위해 고용조정제, 파견근로제 및 변형근로시간 ... 제 도입 등 노동의 유연성을 제고하는 데 초점을 맞추었다. 그러나 법에 허용된 경영상 고용조정에 대해 아직 근로자들은 반발하고 있다. 집단노사관계 관련제도는 복수노조 허용, 정치활동 ... )앞으로의 노사관계는 기업·금융·공공 구조조정 과정에서 수반될 고용조정 마찰, 노동관계법 개정에 대한 이견 등 불안요인이 많아 순탄치 않을 것으로 예상된다.노사관계가 불안한 모습
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.30
  • 장애인복지론에서 복지기관 현황조사 보고서
    . 금천구내 종합사회복지관의 특화사업으로는 청담복지관이 치매 예방 사업을 중점 지원하고 가산복지관은 금천외국인근로자센터, 금천구 지역사회 네트워크 센터를 중점 지원하고 있다.[표 ... 화 : 노인 및 장애인 등 재가복지서비스4)금천외국인근로자센터5)금천구 지역사회 네트워크센터Ⅱ. 금천구 장애인복지 사업현황1. 사업방향□ 비 전 : 장애와 非장애의 구별이 없 ... 구 무료수리, 점검, 미용과 네일아트, 한방진료, 장애인생산품전시),편의지원(자원봉사대 운영, 수화통역 도우 미 등),푸드코트 운영 등□ 구립 장애인보호(근로)작업장 구축? 사업
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.30
  • 장애인 관련기관의 현황과 장애인시책
    사업을 개발하여 운영하게 된다. 금천구내 종합사회복지관의 특화사업으로는 청담복지관이 치매 예방 사업을 중점 지원하고 가산복지관은 금천외국인근로자센터, 금천구 지역사회 네트워크 센터 ... )지역사회조직사업 : 조민조직화, 주민교육 등3)지역사회보호사업 : 노인 및 장애인 등 재가복지서비스4)금천외국인근로자센터5)금천구 지역사회 네트워크센터Ⅱ. 금천구 장애인복지 사업 ... , 장애인생산품전시),편의지원(자원봉사대 운영, 수화통역 도우 미 등),푸드코트 운영 등□ 구립 장애인보호(근로)작업장 구축? 사업 내용(활동)- 근로활동 : 근로활동을 통해 소득
    리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.30
  • 한국언론의 노동문제 이해
    로 인정이 안 돼 법적 보호를 받지 못할뿐더러 민주노총이나 한국노총으로부터 아무런 도움을 받지 못하고 있다. 광주광역시청에서 2년 6개월 동안 파견근로자로 일했던 송모 씨의 경우 ... 은 약탈자일 뿐이다.지난해 11월 30일 통과된 비정규직법안(파견근로자보호법 개정안, 기간제근로자보호법 제정안, 노사정위원회법 등 3개 법안) 문제도 양대노총은 비정규직 노동자 ... 를 위한 노조인지 모르겠다며 실소를 금치 못하고 있다. 비정규직에 대한 민주노총의 방관은 비단 KTX 파견근로자들에게만 국한되지 않는다. 소수의 사업장 내에 있는 일용직 근로
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.09.29
  • 아동복지
    서비스 어머니의 사정으로 자녀를 양육하기 어렵거나 가사를 적절히 처리할 수 없을 때 사회 사업기관에서 파견된 가사 조력원이 적절한 도움을 제공하는 사업 보육사업 보호자가 근로 ... 은 본능되었다 .6. 아동복지법제 아동복지법제에 있어서는 지난 1981 년 4 월 13 일에 이전의 아동복리법이 법률로서 아동복지법으로 전면 개정 · 공포되었으며 아동복지에 있 ... 에 대한 악질적 행위에 대해서는 중벌의 규정을 두는 등 비현실적인 규정을 현실화함으로써 현대사회에 부합하는 아동복지의 법적인 근거가 마련되게 되었다 .Ⅱ. 아동복지 사업 아동복지사업
    리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.23
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2025년 06월 21일 토요일
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