"복리후생 프로그램"의 검색결과 입니다.

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"복리후생 프로그램" 검색결과 3,841-3,860 / 4,280건

POSCO 기업의 조직문화

개선 과제를 수행하고 그 성과를 일정 기간 공유하는 ‘베네피트 셰어링(Benefit Sharing, 이익 공유)’ 제도도 운영하고 있다복리후생1. 주거 및 생활안정- 미혼직원 ... 을 평가하는 단계입니다. 컴퓨터 OA 프로그램을 이용하여 문제풀이 및 발표를 실시하며 약 2시간 정도 소요됩니다.- GD평가는 일정한 주제에 대하여 6~7명이 집단토론을 실시

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[인사관리] 목표관리제(mbo)

중 하나가 사원들이 회사의 성공을 공유할 수 있도록 하는 것이다. 사원들에게는 대체로 높은 수준의 임금과 복리후생을 지급하여 전세계에 걸쳐 평등한 임금률과 복리후생의 혜택을 부여 ... 하기 위해 노력하고, HP의 기업문화와의 일관성을 확인하기 위해 운영위원회에서 매년 검토과정을 갖는다. 또한 급여와 복리후생에 관련된 모든 결정은 종업원들에게 설명되고, 모두가 우리 ... 들에 대해 부하사원과 대화를 통해 능력을 요하는 업무과제와 훈련 및 지속적인 교육 프로그램을 제공함으로써 부하사원에게 충분한 기회를 부여하고 있다.3,인력 보상HP가 추구하는 인사 정책

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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두산 기업 분석

되기 때문이다.복 리 후 생복리후생1복 리 후 생01 두산 신용협동조합 전사원의 출자와 회사의 보조금으로 운영되는 선진형 복지기구로, 신용사업과 구판사업을 병행하여 사원들의 실생활 ... 개발 전략조직 활성화 전략 전략부문 단위 내 인사정책  기대 수준에 맞는 급여체계  기술축적과 전문성 중심의 인사제도  인재개발 및 활용 프로그램 재구성  관리자 재충전 ... 프로그램 활성화채 용 관 리두산 그룹의 핵심적인 채용 전략 : 인재상에 부합하는 핵심인재 확보를 통한 조직의 경쟁력 강화인재상두산의 인재상01P E 높은 비전과 도전적 목표

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12

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[노사관계]멘토링과 기업

turnover)으로 구분할 수 있다. 전자는 조직이 통제할 수 있는 임금, 복리후생, 근무시간, 작업조건, 인간관계 등에 대한 불만으로 이직하는 것으로서, 이는 조직이 노력 ... Selection & Research1.기업 선정1)멘토링 실시 기업 중 이랜드2)이랜드 선정 이유2.이랜드의 멘토링 프로그램1)인사팀과의 인터뷰2)이랜드의 멘토링 프로그램Ⅴ. Data ... 를 문서화하여 승진 평가시에 이를 반영하였다.이러한 이유로 멘티 뿐 아니라 멘토도 멘토링 프로그램에 적극적으로 참여하게 됨으로써, E·LAND는 KRS 시행 이후 2001년부터 입사 후

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.08

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[경영]시스코의 mis

Employment Connection)- 전 세계 시스코 사원의 커뮤니케이션 지원- 복리 후생/이벤트 검색, 출장 준비나 경비 보고, 인사 행정의 Self-Service를위해 활용 ... 에만 채용- 하위 10%의 사원에 대해서는 재도약프로그램(부서 이동, 강등, 퇴직 권고 등) 운영- 파격적인 스톡옵션(입사 시와 매년 평가 후)- 팀웍과 보수를 연계? 동료의 성과

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.21

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평생 교육 기관 방문

로부터 위탁 받아 2002년부터 운영하고 있는 노인 복지 전문 기관으로 상담, 사회 교육, 재활 치료, 열린 이웃 재가복지, 복리 후생, 자립 자활, 지역 주민과의 연대를 통하여 각종 ... 1. 기관 선택의 이유 및 방법얼마 전 TV에서 방영된 의 복지 프로그램을 보고 노인복지 전반에 관한 조사를 하기 위해 방문 한 적이 있었다. 그 때 노인들을 위한 복지관의 사회 ... 교육 프로그램에 대해 소개 받았는데 다른 기관의 평생 교육 프로그램과 비교해 볼 때 보다 체계적이고 실질적이었다. 그리하여 이번 기관 방문지로 을 선정했다. 더욱이 평생 교육

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.26

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[경영경제]관광 홍보론

으로서의 실적․ 안정성․ 장래성 복리후생 제도 교육․ 연수․ 유학제도 근무시간․ 휴일․ 휴가 및 표창제도와 포상 본사․ 공장의 입지조건 오락 ․ 취미활동 제도 급여․ 상여․ 기타 등 자사 ... 과 겨울, 대학생을 대상으로 인턴십 프로그램을 운영. · 삼성그룹- 영삼성닷컴(www.youngsamsung.com) ·현대자동차- 영현대(www.young-hyundai.com

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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여행사의 인사관리

마인드 프로의식 글로벌 역량 디지털 마인드복리후생 제도＊전 세계여행 하나투어는 전 직원 모두에게 1년 3~4번 해외 출장 기회를 부여하고, 입사 2년 이하의 직원들에게는 휴가를 쓰 ... 을 할 수 있도록 부서나, 업무 특성에 맞는 인사고과안을 마련하여 실시채용안내부대배치개인의 적성, 전공, 능력을 적극 반영하여 부서배치를 하며, 이후에는 인적자원프로그램에 의한

리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.06.15

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[경영경제]존슨앤존슨 기업사례연구

of Conduct)· 리더쉽의 표준(Standards of Leadership) : 인사고과의 30%· 종업원의 각종 삶의 질을 보장할 수 있는 복리후생 프로그램· 사무실 및

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.12

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한화그룹 인사제도

추진요원 선발시 활용되고 있다.국제화 인력이 중요하게 여겨지기 때문에 이들에게는 차별화된 급여와 복리후생을 제공하고 있다. 해외지사원에 대한 급여는 지역별로 이원화하여 관리, 운영성 ... 의 전문화 교육의 구체적인 프로그램을 주시하고, 이러한 프로그램이 기업과 기업 구성원의 효율성에 미치는 영향과, 이러한 전문화 교육을 보강하기 위한 향후 과제에 대해 생각해보도록 하

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.08

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직무급 제도의 도입에 따른 장단점과 성공여부와 보완책

되는 총연봉 단일 체제다.기본연봉은 경력에 따른 기초 생계비 개념의 ?경력급?(총연봉의 25%), 직급에 따른 자격급적 보수인 ?자격급?(7%), 조직 직무가치에 따른 보수인 ?직무급?(20%), 복리후생적 보수인 ?후생급?(14%)로 구분됐다. ... Development Program)을 운영하고 있다. 인력개발도 여기에 맞추어 분야별 CDP에 따른 연수프로그램을 제공하고 있다. 송 상무는 과거에는 일률적으로 대상을 지정하여 연수 프로그램 ... 을 실시했지만 요즈음에는 사원들의 자발적인 참여를 통해 연수가 이루어진다고 강조한다. '가계금융, 기업금융, 리스크 관리 등 각 분야별로 다양한 연수프로그램이 마련돼 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.27

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[경영학] 현대경영학원론 14, 16장 요약정리

, 복리이션이다.14.2.5 훈련 및 개발활동훈련 및 개발은 조직 구성원의 능력수준을 높이고 조직의 작업환경을 개선하려고 하는 기능으로 훈련 프로그램은 현재 하는 일의 수행을 지속 ... 를 바탕으로 조직의 인력수급을 원만히 할 수 있는 이직관리를 하여야 한다.14.2.10 복리후생 활동복리후생이란 종업원의 생활수준 향상을 위하여 시행되는 임금 이외의 간접적인 지원이 ... 적으로 개선시키는 쪽으로 지도되는 반면 개발 프로그램은 앞으로 할 일에 대한 기술을 개발하는 것을 목표로 한다.현대 경영에서는 훈련 및 개발을 단지 교육개발 비용으로 보지 않고 인적자원

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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인력의 채용과 활용

-보다 적극적으로 유지의 측면에 중점 -조직과 부서의 문화를 수용할 수 있도록 팀 구축 -도전적이고 즐거운 업무경험 제공 -지속적 모집과 교육적 지원규모는 작지만 복리후생이 좋 ... 군※소진 발생원인5.이직 예방2.직무분석 :검토해야 할 작업환경-개인적 특성 -프로그램 개발과 실행 -이론의 이용 -분야간 관계 -다른 사람의 교육과 사회활동 -재정적 제약 -감독 ... 전문성을 늘리도록 보수교육이나 다양 한 프로그램을 제공하여 동기부여를 높인다. 또한, 부서인력 예산의 추가 및 확보가 될 수 있도록 관련부서와 긴밀한 관계를 유지하고 지 속적인

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.19

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[경영학] 한국IBM

선택하는 것으로, 직원각자에게 복리후생 프로그램별로 몇가지 선택안(Option)이 제공되고 정해진기준에 따라 개인별로 주어진 예산내에서 선택안의 가격에 맞춰 자신의 복리후생을 스스로 ... 과 사생활을 존중하는 기업문화를 뒷받침으로 연봉제에 대한 불만과 잡음을 덜고, 제도도 효과적으로 운영하고 있다. 또한 IBM에서는 교육프로그램은 인재양성을 중심으로 두었던 ibm ... 와 IBM 데이터베이스 소프트웨어 자격증을 무료로 취득할 수 있는 프로그램인 ‘IBM DB2 기술전문가 인증 테스트 무료제공 프로그램’을 개설하여 직원들의 교육에 힘쓰고 있다.원래

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.16

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[인문]영국 4대권역별 도시와 대학의 관계 사례에 대한 조사 및 비교

로 연결되어 있다. 그 외에 2,000석 규모의 회의장과 다목적스포츠홀, 스쿼시코트, 테니스코트, 체중감량실, 축구장 등의 스포츠 시설을 갖추고 있다. 학생들의 복리후생 지원도 다각 ... 가게로 가득한 Clifron 거리, 요트와 다른 수상스포츠 가게들이 있는 강변의 부둣가를 들수 있다. 그 외에도 두개의 극장과 훌륭한 오락프로그램을 가지고 있는 큰 규모의 학생자치회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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[사회학]입양정책에 대한 고찰

이처음 실시한 것은 1952년 ‘후생시설 운영요령(사회부장관 훈련)“에 의하여 위탁형식의 국내입양을 유도한 것이다. 그뒤 1954 전쟁고아대책 수립으로 사회부 산하에 ”한국아동양호 ... 자회(1956)“ ”국제사회봉사회(1957)“ 등의 외국 민간원조단체가 설립되어 해외입양 프로그램을 실시하였다.(원영희1990)정부는 혼혈 전쟁고아 뿐만 아니라 기타 요보호아동 ... 재원의 의원 의존도를 줄이고 국내재원으로 충당하려는 의도로 아동복리 시설을 정비하여 시설을 축소하였는데, 당시는 산업화에 따른 후유증으로 의해 빈곤가정 및 미혼모의 아동이 증가 한

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22

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[삼성] 삼성노동자들은 왜 자주적인 노조를 설립하려 하는가?

. 무노조 경영철학의 유지 수단1) 업계 최고의 급여와 복리후생제도2) 삼성의 직원 교육제도Ⅲ. 무노조 정책에 대한 노동자들의 반대와 노조설립 움직임에 대한 사측의 탄압1. 삼성중공업 ... 의 급여 및 복리 후생제도(1) 급 여삼성은 기본급과 능력 발휘 정도에 따른 차별화된, 능력급을 적용시킨 삼성형 능력급체계 기반을 구축했고 근속에 의한 자동 승급제를 폐지하고 누구 ... 프로그램을 실시하고 있다.⑦ 자격증 취득 독려 : 삼성은 개인의 자기계발을 중시하여 일정한 자격증을 취득할 수 있도록 동기부여를 하는 차원에서 학원비 등을 제공하고, 당초 목표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.25 | 수정일 2023.08.21

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카트리더기 사업계획서

외주1 기본 하드웨어본사생산전략(단위:만원)항 목비 용사무집기와 장비인건비복리후생비공장 부지 및 사무실 구입비2,0004,0006005,000총 계1,490비 고항 목비 용서버운영 ... 되며, 상＊하 버턴이나 취소 키를 이용하여 모든 제품 내역이 가능하고 다시 스캔 하여 취소버튼을 누르면 취소가 될 수 있게 소프트웨어 프로그램이 된다.LCD 화면바코드 센서부제품특성 1

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.12

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기관분석 보고서[강서노인종합복지관][오정구노인종합복지관]

11213511112120V.제공되는 서비스강서노인종합복지관오정구노인종합복지관상담사업좌동재가복지사업좌동주간보호사업좌동사회교육사업좌동복리후생사업좌동기능회복사업좌동자원봉사육성사업※지역복지사업 ... ) 경로당 활성화 사업 (3회기)(3) 사회교육 사업 (2회기)(4) 주간보호 사업 (2회기)(5) 복지관 내 행사 준비 및 참여 (효문화 행사, 야외프로그램)2) 지도감독실습 슈퍼

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.08

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[인사조직]합병 후 통합과정에서의 HR Issue

, 조직의 효율성을 높이기 위하여 성과관리제도의 개선, 보상과 복리후생의 정비,핵심기술과 지식을 보유하기 위한 경력개발 및 교육훈련제도 정비 등이 실시된다.합병 이후 중요한 HR ... 하는 통합행사 교육프로그램을 운영하는 것이 필요. 이런 과정을 통해 통합과정에서 가지고 있었던 상대에 대한오해가 드러나게 되며, 상대방의 특징 중 합리적인 것, 지켜야 할 것을 찾아내 ... 고 양측의 갈등의 원인이 되는 것을 발견하여공유를 통한 해결의 과정 이룩예) 현대전자의 엘지반도체 인수 후 기업 통합 교육프로그램통합 직후 부터 최고경영자의 양사 직원 및 그 가족

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.14

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