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"복리후생 프로그램" 검색결과 3,901-3,920 / 4,281건

  • [경영경제]신세계 윤리경영
    , 온라인/통신교육 전사원 실시 복지제도 확대시행 복리후생관 사이트 이용(2002년 오픈/ 콘도, 여행 등) 사원가족 예절학교 및 사원 주말농장(1,500평 규모) 운영 공정 ... 윤리경영과 기업경쟁력목 차신세계 현황 및 윤리경영 추진동기 신세계 윤리경영 이해 윤리경영 주요 추진 프로그램 윤리경영 실천제도 및 사례 신세계 윤리경영 성과와 과제. 신세계
    리포트 | 34페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.06.05
  • [노인복지론]노인교육 프로그램 조사
    관계 훈련 견학(음악·미술감상), 문화유적지 탐방, 자서전 만들기3) 자원봉사활동 지원* 복리후생서비스1) 이·미용 : 이발, 컷트, 파마 등의 서비스 제공2) CAN프로그램(식단 ... {노인교육 프로그램 조사- 노인학교, 지역사회 복지관 등의 현재 진행되는노인교육 프로그램에 대한 조사 및 자기평가 -YWCA 은학의 집 봄학기 교육문화강좌♧ 3월, 4월, 5월 ... 프로그램 안내{프로그램요일시간내용스포츠댄스월오전 10시30분-12시(기초) 자이브목오전 10시30분-12시(중급) 자이브장구교실월오후 1시-2시30분(중급) 신나는 장구마당수오후
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10
  • 정보시스템 구축 국내기업 사례 (대우건설)A+
    측면에서 보면 경력 개발, 인력 운영, 보상 관리, 성과 평가, 교육 연수, 복리후생의 6개 업무 영역으로 나뉘어 있다. 각 업무 영역에는 세부 업무별로 별도의 컴포넌트로 구성 ... )'(가) 재무회계 (나) 관리회계(다) 공사관리(2) 건설기업관리시스템(가) 프로젝트 개발 지식시스템(나) '시공과정 4D 시뮬레이션' 프로그램(다) 빠른 의사결정 시스템(3) e-HR
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.23
  • 아동 보육
    ) 보육관련법의 연혁해방 이후 영유아보육법 제정에 이르기까지 보육은 복잡한 변천과정을 겪게 되는데, 그 주요한 과정은 아래의 연보와 같다.탁아시설은 1952년 후생시설요강에서 탁아 ... 소란 명칭으로 처음 등장하게 되어 1962년 10월 아동복리법 시행령에서 법적 형태를 취하게 된다. 1982년 12월 31일 유아교육진흥법의 제정으로 탁아시설은 아동복지법에서 빠지 ... 태화기독교사회관이 서울에서 처음 보육프로그램을 개설함으로써 시작되었다. 그 후 1926년에는 ‘부산공생탁아소’와 ‘대구은총탁아소’의 2개 시설이 설치 운영된 것을 계기로 1939
    리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.07
  • [인사관리] LG전선 인사제도
    노조업무단체교섭노경정책 입안노경제도 개선징계위원회사업장 노경지원단체교섭노경전략 지원회의제 운영포상관리개인연금단체보험의료고용보험부문예산복리후생부문장 보좌..PAGE:7채용 관리인재상 ... G)+계절상여(2G)+정기상여(6G)..PAGE:15교육훈련제도신입사원 육성 프로그램FEP(Freshman Empowerment Program)대졸신입사원을 조기 전력화하기 위한 ... 프로그램입사 후 5개월동안소속부서 및 파견부서 OJT를 실시OJT기간 중 집합교육으로 입문과정, IT과정, 제품지식과정, 문제해결과정, 창의력향상과정, 비전설정과정 실시이를 통해
    리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.21
  • [사회복지학]특수직역 연금제도
    에 해당하는 공무상 재해보상급여, 기타 일반재해에 대한 각종 부조 급여를 실시하는 등 폭 넓은 보장기능이 있으며, 아울러 전? 현직공무원을 위한 다양한 후생복지 프로그램도 마련 ... 에 대해 알아볼 것이다.1) 사학연금의 목적 및 배경사학연금(사립학교직원연금)은 사립학교직원의 퇴직 사망 및 직무상의 질병 부상 폐질에 대하여 적절한 연금제도를 확립하고 복지후생사업 ... 을 수행함으로써 교직원과 그 유족의 경제적 생활안정과 복리향상에 기여함을 목적으로 한다.1970년대 이전에는 교육에 대한 중요성을 외치면서도 교육자에 대한 처우와 교육환경 개선
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.15
  • 행정서비스의 민영화에 대하여
    의 자기실현 기회제공으로 조직의 활성화를 도모하고 있으며 나아가 다양한 직원의 기대의식에 대응함으로써 직원의 만족도의 향상 및 직원의 잠재력을 활용하여 복리후생, 공정하고, 합리적인 ... 공동작업을 통하여 보다 효과적으로 변모하였다. 셋째, 품질관리 추진을 후원하고, 품질관리팀의 성공적인 운영을 보장하기 위하여 산타아나 시는 품질개선 훈련프로그램을 도입하고, 조직
    리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01
  • [상법]기업의 사회적책임
    경영조직정비- 폐기물처리, 재생을 위한 연구소 설치 및 연구원확보- 공장, 사무실 녹지증대 및 경관조성- 기업보유의 복리후생시설의 실비 개방- 위락시설(공원, 레크레이션 센터등 ... 봉사로 활동하고 있었는데, 경영난으로 직원을 감축하게 되자 자원봉사자들을 대신하여 컴퓨터로 문명퇴치프로그램 등의 교육을 무료로 실시했다.- (미국)석유회사인 아틀랜틱 리치필드사
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.03
  • [인과관리] 성과주의 인사의 문제점과 대안
    옵션복리후생(fringe benefits)복리후생(의료/주택/교육/노후)개발환경-승진승격,교육/경력개발-근무환경총보상..PAGE:15사 례(재무적 차원 이외의 보상제도 ... 하는 연봉제와 다양한 집단성과 보상프로그램을조화시키는 것이 바람직- 업의 특성, 경영전략, 조직문화, 인사방침에 따라 개별 및집단성과주의를 적절하게 조합하는 것이 필요- 팀, 사업부
    리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.13
  • [경영경제]일본전문여행사 여행박사의 성공요인
    홈페이지에 관한 모든 것을 담당하며 웹기획, 웹디자인, 웹프로그래머로 구성되어 있다.관리팀회사의 일반적인 관리업무와 직원인사, 교육, 복리후생 및 회사 운영에 따른 자금관리 및 ... : 디자인 및 웹마스터 팀장급,알바,수습 등 경력에 따라서 급여 결정(일어가 가능한 웹마스터는 무조건 최고 대우로 채용하며 여행사 프로그램 경력자 최우선)-영업부 및 상품기획
    리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.15
  • 스타벅스를 읽고
    보조프로그램의 혜택을 받기 전까지 보통 29개월간의 의료비 전액을 지불해주는 혜택을 제공하 였다. 그러한 스타벅스의 복리후생에 대한 투자로 얻은 것을 열거하면 다음과 같다. ... 은 기회로 보지 않고 최소화해야 할 비용으로 간주하고 있지만 후한 복리후생의 제공은 경쟁력의 핵심적인 강점으로 여겼다. 그 일환으로 파트타임 종업원들에게 의료보험 혜택을 제공
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14
  • [마케팅]LG 석유화학의 IS활용평가 및 제안
    IS 활용 정도 평가1234567인재개발 평가/육성 조직혁신관리 복리후생교육과정운영 교육과정개발 노경관리확보계획수립채용훈련개발LG전자 채용시스템e-LeaningSHEHRS개별개선 ... 프로그램1234567원유가격 예측 프로그램 가상 도입① 과거의 자료를 바탕으로 분기별로 유가 변동폭을 구한다. ② 예측하지 못한 사건으로 원유가격이 급진적으로 변화한 변동량과 정상 ... 안정화시킨 여러 사례들을 취합하여 일종의 DW를 구축해 정보를 모은 후 체계적으로 분류해 만든 원유가격 예측 프로그램을 도입한다.6-2. 원유가격 예측 프로그램기대효과① 원유가격
    리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.16
  • 실폐한창업가& 성공한창업가
    이 없는 기술개발의 노력R e I g n c o m(4) 성 공 요 인차 별 화 된 관 리 방 식창의성 강조 자유성 강조 폭넓은 복리후생 정책 자기계발 프로그램 조직 내 화합을 위한
    리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01
  • [기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석
    th 종업원 만족도 - 복리후생만족도 - 요소별 HR 비용- HR ROI - 인당 수익성 - 인당 총 HR 비용 - 이해관계자 총 이익후행 지표- 핵심 인재 확보율 - 핵심 인재 ... 기업신생 기업핵심 역량Source : strategic selection. 19834. 인재 육성 사례 : GE - 핵심인재GE사의 인재 육성 프로그램의 중심에는 핵심인재 위주 ... Commitment : 최고 경영층의 지원 운영 : 적합한 프로그램 시간 배분 - 프로젝트 수행 기간 동안에 경험한 다양한 지식을 공유하고 성찰 시간 부여 팀 구성 : 조화로운 다양성과 중복
    리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06
  • [사회복지실습] 실습종합평가서
    을 도모함5)복리후생사업가)경로식당:어르신 중식제공 및 무료급식 실시나)이·미용실:파마, 염색, 고데, 컷트·이발 실시다)휴게실6)주간보호사업부득이한 사유로 가족의 보호를 받을 수 없 ... 들에게 배움의 기회를 제공해 줌으로써 평생교육의 의미를 가지며 소외당하기 쉬운 노인들이 새로운 이웃을 만나 외로움을 잊고 공동체 의식을 형성할 수 있도록 각종 프로그램 실시가)취미여가 ... 프로그램:가용,댄스스포츠,챠밍댄스,서예,사군자나)학습교육프로그램:한글,일어 영어, 한문다)전통문화프로그램:고전무용, 장구, 민요, 장수춤체조라)건강증진프로그램:기공체조, 탁구, 건강요
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10
  • 급식 서비스 품질 경영 & 급 식 위 탁 경 영
    의 급식지원 시스템을 구축하여 경영의 효과 및 효율성을 증대시키기 위한 다각적인 노력을 기울이고 있다.위탁급식의 개념위탁급식은 주어진 비용 범위 내에서 위탁 의료 기관의 복리 후생 수준 ... 유지*인적자원관리 측면 - 유능한 관리자 활용, 인건비절감, 노사문제로부터의 해방,직원들의 훈련 및 개발 프로그램의 선진화*급식운영측면 - 서비스불평감소,위생관리체계의강화*감독측면
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09
  • [기업윤리]기업의본질과 기업가정신
    상황 임금과 복리후생을 베풀 수 없게 될 경우, 어떻게 집단 응집력을 유지 또는 강화할 것인가?② 보상방식이 갈수록 개별화 및 경쟁적으로 이루어질 경우, 어떻게 팀웍을 구축할 것인 ... 나 프로그램을 구축하고 강화하였다. 그 결과 미국의 기업들은 기업윤리를 실천하는 성실한 기업의 전형이 되기도 했다. 이러한 자국 내의 상황은 미국이 주도적으로 기업윤리를 전 세계
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25
  • [인적자원관리]인사트랜드와 인재파견산업의 발전 방향과 과제 (A+리포트)
    임원 : 65%) 종업원 수 : 53명 조직구성: 인재개발/인재활용/인재정보/국제인사 복리후생/出向관리 /외부영업4-8. JOINS H/R 의 비젼 전략HR ... 양성자기주도형 학습강화디지털 학습환경 구축□ 퍼포먼스 향상에 직접적으로 기여하는 리더십개발 프로그램 □ 현장 문제해결 중심의 실천적,현실적인 프로세스 □ 즉각적인 의사결정이 가능
    리포트 | 42페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.19
  • [스포츠경영]스포츠와경영&스포츠경영
    스포츠경영- 종업원의 건강유지 및 체력증진, 복리후생, 근로의욕 및 연대의식 고양 등이 목적.- 레크리에이션스포츠클럽 운영, 경기스포츠클럽, 스포츠프로그램 서비스, 스포츠시설 서비스 등의 경영. ... 로 개설됨.- 1971년 : Univ. of Massachusetts에서 Sport Management란 최초의 석사과정 프로그램 개설- 1980년 : 83개의 스포츠 경영학 프로그램 ... 이 개설됨 (대학 40개, 대학원 32개, 대학,대학원 공통 11개)- 1992년 : 150여개의 대학에서 이 프로그램을 개설. 그리고 계속 늘어날 전망(또한, 스포츠 경영학
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16
  • [노사관계]노사 관계 관리-도요다의 노사관계, 공무원노사관계 중심으로
    의 존재가 미치는 기타영향노동조합..PAGE:11노동조합존재가 미치는 기타 영향노동조합-관리자와의 갈등-임금상승 증거 불확실-복리후생향상-자발적 이직감소-생산성과 기업 성장에 긍정 ... -25% 가량의 인원감축 단행-노조는 거세게 반발하며 75일에 걸친 총파업에 돌입-1967년 노사공동선언 발표사례..PAGE:391. 전문기능 습득제도, 경력개발 프로그램- 각 ... 공장별·직종별 전문기능 습득제도 마련- 근로자의 작업생애상의 성장과정을 고려, 장기적 관점에서계획적·계통적 인재형성을 도모하는 경력개발 프로그램 도입- 관리 감독직과 동등한 처우
    리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.13
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2025년 06월 26일 목요일
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