"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 3,821-3,840 / 38,798건

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자신이 생각하는 바람직한 부모역할은 무엇이며, 그러한 생각에 영향을 미친 요인은 무엇인지 기술하시오.

과 같은 가치를 심어주어야 하며, 이런 가치관은 자녀의 사회적 상호작용에서 중요한 기준이 됩니다.또한 부모는 자녀의 학습을 지원하고 동기를 부여하는 역할도 맡습니다. 자녀의 학습 ... 등을 통해 자녀가 다양한 연령대와 배경을 가진 사람과 교류하도록 격려합니다.이같은 경험은 자녀가 사회적 맥락에서 자신감을 갖고 행동하고, 사회적 스트레스를 관리하는 법을 배우 ... 적 안정감을 느끼는 환경은 자녀의 자신감을 키우고, 스트레스 관리 능력을 발달시키는 데 도움을 줍니다.부모는 일관된 규칙과 기대를 설정하여 자녀가 예측 가능한 환경에서 성장할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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지역사회간호과정

, 상황에 맞는 간호제공가능, 몸이 불편한 대상자 간호,건강에대한 동기부여 가능단점-시간소모가 큼, 다른 사람들과 나누거나 비교x, 건강 물품 활용↓(2)방문(3)지역사회 자원 ... , 관리※ 1.지역사회에 속하는 사람들이 지역사회의 간호과정을 통해 이분들이 어떤 문제가 있는지 사정하고 계획하는 것입니다.2.어떤 문제가 있는지 파악하면 간호사는 보건교육이나 상담 ... 들의 건강생활에 필요한 능동적, 자기 관리적, 능력을 부여하는 방향3.보건 의료 전문인들이 실제적 서비스를 제공할 수 있는 방향(1.지역사회진단-우선순위배열)->목표(일반, 구체

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.13 | 수정일 2021.01.15

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조직행동론 - 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화가 어떻게 이루어졌는지 분석하여 서술하시오.

가 필수적으로 요구된다. 소속 조직이 없다는 것은 창조적 본능이 제일 낮게 함으로 동기부여 자체가 목적에 의해서 욕구로 발현되게 된다. 그래서 조직의 업무수행에 필요한 창조적인 본능 ... 일련의 단계를 형성한다는 동기 부여 이론 중 하나이다. 한 니즈가 충족되면 계층의 다음 단계에 있는 또 다른 니즈가 나타나 그것을 충족시키려 한다. 첫 번째 요구된 욕망은 다음 ... 는 신체적?심리적 위험으로부터 스스로를 보호하여 안전을 추구하고자 하는 것이다. 사업장의 안전 관리를 철저히 하여 직원의 상해를 최소화하는 것이 안전의 욕구 실현에 해당한다. 생리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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리더십_리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례를 제출하시오

조직 구성원들이 따르지 않는다면 리더라고 할 수 없는 것이다. 그리고 리더십과 동기부여의 전문가이자 성공한 사업가인 크리스 와이드너는 리더십의 영향력이란 상대방의 믿음이나 생각 ... 한 연구가 이루어진 흥미로운 주제였다. 이는 리더십의 상당 부분이 다른 사람들에게 영향력을 끼침으로써 이루어지기 때문에 영향력과 권력이 리더의 핵심적인 활동을 대표하게 된 것이다. 이 ... 의 목표를 성취하기 위해 구성원들이 협동하여 일하도록 동기화시키는 절차라고 할 수 있다.리더십에는 다양한 기술이 필요하다. 강력한 분석 능력과 개념적 능력을 통해 조직의 목표 과업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던

과 개방적 의사소통이 중요하며, 팀워크가 촉진된다는 것이 장점이며 구성원들은 자신의 역할에 대해 더 큰 책임감을 느끼며, 동기부여가 강화될 수 있다. 다양한 의견을 수렴함으로써 더 ... 리더십 주제: 자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 ... 적이었는가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 나이가 들수록 세상은 매우 빠르게 변화한다는 생각이 든다. 그러다보니 사람들은 끊임없이 여러 조직에 속해서 활동을 하게 되고, 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여

었다. 또한 과제를 하면서 자원봉사 분야에도 관심을 가져보게 되었으며 나의 사회복지적인 역량을 더 길러가야 하겠다는 동기부여가 되는 시간도 되었다. Ⅳ. 참고문헌 1. 자원봉사 관리 ... 하며 다 섯째로, 이러한 사람들을 구현하게 될 수 있는 계획을 세우는 다섯 가지의 세부적 과정으로써 이루어지게 된다. 일반적으로 위험관리라는 것은 앞서 이야기 했었던 단계대로 구성 ... 자원봉사론 주제: 자원봉사활동과 위험관리 중에서 위험관리의 정의와 과정 위험관리의 계획의 수립과 대책에 대하여 기술하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 위험관리의 정의와 과정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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사회복지조직관련기술, 조직관련이론

만족, 자율권부여, 인정을 해주는 관리가 조직성 과를 좌우한다. 즉 인간의 동기부여의 문제에 관심을 가졌다.·참여의 경영 : 민주적 리더십, 하의상달적 커뮤니케이션은 인간중시 관리 ... 관리론(파욜)- 행정은 몇 사람의 권위의식이나 책임의식에 의해 독립되는 것이 아니며 조직 구성원의 협조 에 의해 이루어지게 된다- 생산성 향상을 위한 작업에 대한 과학적인 연구 ... : 재산과 직원보호· 회계 활동 : 재고조사, 대차대조표, 비용, 통계· 관리 활동 : 계획,조직화,명령,조정,통제? 사람의 능력에 따라 금전적 보상이 필요하다고 주장다. 행정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.16

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

학습한 채용과 동기부여 중 하나인 복리후생, 그리고 성과관리 및 교육훈련 등에 대해 조사해 보고, 동종업계의 국내 기업인 롯데마트와 비교해봄으로써 웨그먼스 푸드마켓의 강점을 파악 ... 들의 업무 개선을 위해 최선을 다하며, 고객과 회사에 도움이 되는 결정을 내리도록 직원들에게 다양한 기회와 권한을 부여하고 있다.웨그먼스에서는 좋은 사람들이 공동의 목표를 향해 노력 ... 는 경직된 형태를 띤다. 이러한 경우에는 직원들이 교육훈련의 과정을 단지 ’업무의 연장선‘으로 인식할 수밖에 없다. 이는 직원의 동기부여에도 큰 도움이 되지 않을뿐더러 직무만족도

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

의 관계를 입증하는 과정에서 나타난 이론이다. 행동이론에서는 리더의 역할이 리더의 역할보다는 구성원의 행동을 통해 결정되는데, 리더가 되고 싶은 구성원에게 발전의 동기부여와 기회 ... 의 업무성과와 동기부여를 위해 수행할 수 있는 바람직한 행동과 관련해 구조적, 배려적 행동을 공유했다. 구조화된 행동이란 업무를 형평성에 따라 정리하고 분배하며 구성원과 리더 간 ... 을 통해 만들어 낼 수 있는 자질이라고 생각한다. 반면 청소년들의 연령, 지역, 성별 특성, 청소년 집단의 특성에 따라 각기 다른 리더십을 관리해야 한다는 점에서 청소년들의 이해와 함께

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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A+ 받은 경영학개론 레포트

하고 직원들에게 동기 부여하여 일을 고착시키는 형태로 조직을 인솔하는 리더십입니다.명확한 판단을 내린다는 점에서 첫번째 ‘지시명령형’과 비슷하지만, 앞으로 나아갈 비전 및 조직 ... 의 나아가야할 방향을 정확하게 제시한다는 점이 차이점입니다.‘비전형’ 리더십은 나아갈 비전을 제시함으로써, 열정적으로 일을 할 수 있는 동기를 부여하고, 목표를 위해 조직이 하나가 되 ... 중요한 부분을 차지하고 있으며, 직원 스스로 동기부여와 솔선수범의 자세 뿐만 아니라 직원들과의 친밀한 관계 형성을 통하여 목표에 효율적으로 도달할 수 있다고 합니다.그렇기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

의 상호작용, 조직 내 동료들과의 의사소통 및 관계, 개인의 동기부여 등이 있으며, 그 외에도 원래 맡았던 업무의 변화, 자신의 업무와 경력에 따른 보상 및 승진 기회도 포함될 수 ... 으면서 업무를 보는 사람들이 바로 간호사이다. 간호조직은 실제적으로 조직 내 간호조직의 최고 관리자의 지도에 의해 형성되고 있으며, 그 조직 속에서 활동하고 있는 간호사들에 의해 직접 ... 적으로 또는 간접적으로 지각되면서 그들의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 미친다고 본다. 간호사들이 자신의 일에 대한 동기부여와 직무 만족도가 낮아지게 되면 그 속에서 수많

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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간호전문직으로서 요구되는 바람직한 간호사의 역할과 간호의 미래

로 소통할 수 있는 기법을 가지고 있다.좋은 사회를 만들기 위한 이타심에 의해 동기부여가 되고 구성원들은 공공의 복리에 도움이 되고자 동기화되어 있다.플렉스너(Flexner)가 제시 ... 다.전문직의 지식과 업무는 사회의 공공의 이익을 위하여 중요하다고 합의가 되었기 때문에 사회적으로 인정된 것이며, 전문 영역에 대한 독점적인 활동을 증명하는 면허를 부여하기도 한다 ... 행위를 안내하고 평가하기 위한 일반적인 원칙을 제공하며 간호사들이 윤리적 의사결정을 할 때 책임을 갖고 수행할 수 있도록 기본적인 틀을 제공한다.(3) 이타심간호사는 사람을 돕

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.27

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생활스포츠지도사 2급 필기 정리 사회학, 윤리, 교육학, 심리학, 체육사

: 외적, 불안정적, 통제 불가능 과제 난이도: 외적, 안정적, 통제 불가능 동기 이론 성취 목표 성향 이론: 성공과 실패는 그 사람의 능력을 어떻게 정의하는가에 따라 달라짐 인지 ... 평가 이론: 외재적인 보상을 주면 내재적 동기가 감소된다는 이론 자기 결정성 이론: 개인의 행동이 스스로에게 동기 부여가 되고 스스로 결정된다는 것에 초점을 둠 나이데퍼 주의 초점 ... 에 순응하며 자신들의 행동을 보통이라고 여기는 평범한 사람들에 의해 행해진다고 주장 악셀 호네트의 인정 투쟁 인간은 태어나면서부터 다른 사람의 인정을 갈망한다. 인정투쟁이라는 사회

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2025.01.01

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관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

는 작용이라고 말할 수 있다. 지위라고 하는 것은 한 사람이 어떤 상황을 통제하며 책임을 가지고 지도와 관리를 하는 지도적인 지위를 의미하며, 능력이라고 하는 것은 다른 사람에게 있 ... 구성원들에게 있어서 조직의 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기를 부여하는 데 필요하며, 외부환경에 적절하게 대응을 하는 데 필요하며, 새로운 기술과 구조를 도입하고 있는 등 ... 을 할 수 있도록 행동의 경로를 더욱 명확하게 밝혀주며 그에 따른 보상도 더 많이 받게 될 것이라고 믿기도 동기를 부여해야 한다.(5) 다차원이론리더의 특별한 행동이 특정 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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전략적간호관리4공통) 과학적 관리론과 인간관계론비교하고 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 전략기획 무엇인지설명 장점들 나열하시오0k

관계가 있는체제를 중시하였다.인간적, 민주적 관리(협동주의, 집단주의)를 중시하며, 참여와 동기부여를 중시하는 민주적 리더십, 상향적 의사전달, 인간 중심으로 과학적 원리는 중시 ... 론은 20세기로 접어들기 전 까지만 해도 관리에 관한 체계적 연구는 거의 없었다. 관리실제는 경험과 상식에 근거를 두었던 것이다. 이러한 생각을 변화시키려고 노력한 대표적인 사람 ... s, 물질적 욕구(동기)을 중시하여, 조직을 단순한 합리적,기계적 조직으로 파악하여 공식구조를 중시하였다.투입 대 산출의 기계적 능률, 능률성 향상에 기여하였다. 인간관리 기계

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.13

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일본전산 이야기

을 느끼면 그 감정 상태는 아주 여러 가지 요소들에 영향을 미친다.가망 없음이라는 딱지는 스스로가 붙이는 것이다.열정만큼 뛰어난 동기 부여 에너지는 없다라는 말이 참 공감이 된다. 살 ... 을 우수한 인재로 만드는’ 데 초점을 두고 있다.그 사람의 성장 단계에 꼭 맞는 적절한 자극과 기회를 부여하는 것이다.기업이 직원에게 해줄 수 있는 최고의 복지는 ‘교육’이다.끝날때 ... 전체를 휘감은 열정이 회사를 살린다!< 책을 읽게 된 동기 >>회사의 리더라면 누구나 회사의 직원에게 권유하고 싶은 책이 될듯하다. 나의 배우자 역시 회사에서 읽으라고 건네온 책

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.01

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우울장애_정신간호학

고 전기 자극에 노출한 후 개들에게 외상 경험을 피할 수 있는 기회를 부여했을 때, 개들은 무력감으로 탈출하려는 시도를 하지 않았음: 학습된 무기력⇒ 개인이 자기 인생의 상황에 대한 ... 통제가 부족하다는 느낌이 두드러짐으로써 우울증에 걸리는 것③ 대상상실 이론: 인생에서 처음 6개월 동안 의미 있는 사람으로부터 분리되었거나 버림받은 결과로 나타난다고 제시: 대상자 ... , 수면유지 장애, 조기 이상), 허약인지적 반응양가감정, 혼돈, 집중력 장애, 우유부단, 흥미와 동기 상실, 강박사고, 염세적 사고, 자기비난, 자해사고, 자기의심, 자살사고

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

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간호관리학실습 리더십보고서, 수간호사선생님의 리더십 유형에 대한 분류 및 분석

의 불만이 높아질 가능성이 있지만, 부하의 참여 여부가 의사결정을 변화시킬 가능성이 거의 없는 경우, 의사결정에 따라 부하의 업무에 대한 동기부여에 영향을 미치지 않는 경우, 매우 ... 적 리더십이라고 불리며, 부하의 의사결정 참여를 매우 제한하고 리더가 부하의 업무 목표, 작업 일정, 업무 수행 방법 등에 대해 결정하여 엄격하게 통제하고 관리ㆍ감독한다.- 부하 ... 은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원을 배려하고 보살피는 행동이다.3) 관리격자 이론- 리더십 지향

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.02

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우리나라 자원봉사 활성화 방안

적으로 지원하는 구조를 만들 수 있다. 이 시스템은 봉사자들에게 지속적인 동기 부여를 제공하며, 경험을 쌓고 더 큰 사회적 가치를 창출하는 데 도움이 된다. 또한 우리나라 봉사활동의 경우 ... 까지도 국민들은 자원봉사가 특별한 사람들만 하는 일에 국한된 분야라는 인식이 강하며 바쁘게 살아가는 일상에 지쳐 참여 여건이 부족한 것도 대표적 원인으로 뽑힌다. 우리나라의 경우 ... 성에 그치는 경우가 많아 지속성과 연계성이 부족하다는 지적도 있다. 자원봉사 참여 동기는 학교나 기관에서 요구하는 의무적인 활동에 따른 경우가 많아, 자발적 참여 의식은 아직 미흡

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.10

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자기주도학습의 개념과 이론을 상세히 살펴보고 그중에서 나와 가장 맞을 것 같은 이론을 서술해보시오.

다. 따라서 자기주도학습 과정에는 동기부여(진입과제), 자기관리(환경적 통제), 자기관찰(인지적 책임)이라는 세 가지 영역이 서로 영향을 미친다.〃〃자기주도학습의 세 번째 모델인 교수 ... 하는 것이 익숙하다. 이는 유치원 때부터 대학교 때까지 이어온 교육으로 인해 나타난 습성이라 볼 수 있다. 대부분의 사람들은 남한테 배운 것을 그 자리에서 이해하지 못하거나 그것 ... 을 활용하기 어렵기에 따로 공부를 하게 된다.그러나 제대로된 훈련이 되어 있지 않기 때문에 자기주도학습의 효율이 제대로 나지 않는 사람들이 대부분이다. 본론에서는 자기주도학습의 개념

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.08

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