"사람관리 동기부여"의 검색결과 입니다.

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"사람관리 동기부여" 검색결과 3,801-3,820 / 38,800건

[사회복지사] 사회복지행정론 : 리더십이론을 설명하시오.

란 Lead(앞선다, 앞지른다, 선도한다)의 명사형으로서 앞선 사람, 지도하는 사람, 선도하는 사람이란 뜻이다. 일반적으로 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 ... 성 욕구와 조직은 통제욕구 사이에 긴장이 존재함으로 구성원들은 조직의 규칙과 규정을 준수하게끔 동기 부여하기 위해서이다. 둘째 끊임없이 변화하는 외부 환경을 고려한 조직체계를 갖는 것

방송통신대 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.20

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360도 평가제도 요약정리

자신을 과소평가하는 경향이 있는 사람에게는 동기를 북돋을 수 있다.3. 단점-시간과 비용이 많이 소요되기에 경영진이나 관리자급에게만 적용하고 있는 실정이다.-너무 관련된 평가자가 많 ... , 특이사항 관리, 강제성 부여, 평가형태, 피드백 보고형식, 평가시기, 평가점수 환산방법, 상호비교, 평가와 개발과의 연계 등을 고려하여야 한다.-3단계: 설문 실시이 제도 ... 360도 평가제도-모건 스탠리1. 도입 배경-기존 성과관리제도에 대한 불만-변화된 전략, 목표, 가치, 목적과의 연계-확장된 관장범위-팀 또는 매트릭스 조직으로 변화됨에 따른

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

상품이나 서비스로의 효율적인 변환과 핵심기술의 지속적 유지라는 과업행동을 많이 보이는 종사원일수록 업무에 대한 창의성이 높거나 작업수행 노력을 높이는 내?외재적 동기부여 효과 ... 다.②관계지향적 리더십의 정의관계지향적 리더십은 리더의 놀라운 영향력의 발휘와 영감적인 동기부여를 할 수 있고, 지적 자극을 가할 수 있으며, 부하 개개인에게 개별적 배려를 실천할 수 ... 수행성과와 관련된 요인들 가운데 과업 숙련성과 의사소통, 감독 숙련성, 경영 및 관리와 같은 요인은 과업수행과 밀접한 관련성을 지니는 것으로 나타났다. 반면, 노력 지속이나 규율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.17

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자신이 생각하는 바람직한 부모역할은 무엇이며, 그러한 생각에 영향을 미친 요인은 무엇인지 기술하시오.

과 같은 가치를 심어주어야 하며, 이런 가치관은 자녀의 사회적 상호작용에서 중요한 기준이 됩니다.또한 부모는 자녀의 학습을 지원하고 동기를 부여하는 역할도 맡습니다. 자녀의 학습 ... 등을 통해 자녀가 다양한 연령대와 배경을 가진 사람과 교류하도록 격려합니다.이같은 경험은 자녀가 사회적 맥락에서 자신감을 갖고 행동하고, 사회적 스트레스를 관리하는 법을 배우 ... 적 안정감을 느끼는 환경은 자녀의 자신감을 키우고, 스트레스 관리 능력을 발달시키는 데 도움을 줍니다.부모는 일관된 규칙과 기대를 설정하여 자녀가 예측 가능한 환경에서 성장할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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자원봉사활동의 필요성(중요성)

으며 자원봉사자의 능력과 특성에 따라 연결해 줄 수 있는 자원봉사 서비스 업무내용도 세분화되어 있지 못하다. 더욱이 많은 학생들의 경우 내적 동기부여가 안 된 상태에서 특정목적을 위하여 봉사활동을 하기 때문에 활동에 대한 혼신도나 몰입도가 낮은 상황이다. ... 여 정부자원의 한계성을 민간부문에 의해 보완적으로 극복할 수 있기 때문에 자원봉사자와자원에 대한 효율적 관리가 이루어질 수 있다.지난날 경제 ? 사회의 격동기를 거치면서 나타난 ... 이 어렵다.그리고 자원봉사활동의 전문성도 결여되어 있고 자원봉사자를 받고자 하는 사람과 봉사하고 싶은 사람을 연결시키는 자원봉사 정보센터가 활성화되고 있지도 못하다. 더욱이 효과적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.01

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현대 경영의 태동과 발전

, 자부심 등 사회적 인간적 욕구에 의해 지배된다 . 인간중심의 경영 , 즉 직무만족 , 자율권 부여 , 인정 등을 해 주는 관리가 필요하다 . 참여의 경영 , 민주적 리더십 ... 았다 . 이에 대한 반작용으로 태동된 것인 만큼 매우 합리적으로 경영해 보려는 시도가 대세를 이루었다 .(1) 과학적 관리 미국을 중심으로 대규모 공장과 대기업 그리고 철도 , 도로 ... 관리 ] 의 저자답게 “ 과학적인 삽질법 ” 이라는 논문까지 발표 , 현대 경영학의 아버지로 불리고 있다 .테일러의 주장 과학적 작업방식의 연구 : 능률적 작업을 위해 작업방식

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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리더십 보고서

되었기대하는 성과를 달성했을 경우 부하직원이 원하는 것을 제공하여 동기부여를 해야 한다고 주장했다. 이후 Burns는 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 최초로 구분하여 주장 ... 간호관리 주제: 리더십 보고서 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.리더십 문헌고찰 2.존경하는 리더의 경력 및 특성 3.간호관리자의 리더십 발휘 관찰사례 4.나의 리더십 발휘 경험사례 ... 는 누구나 될 수 있는 것이기 때문에 자신의 리더십 역량을 키우는 것이 중요해졌다. 리더는 단순히 회사 조직에만 있는 것이 아니다. 어느 조직이든 리더의 역할을 수행하는 사람이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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자사고, 특목고 폐지 찬성 반대 입장

에 적합한 교육 과정이 개설된 학교를 선택한다. 또한 그 학교를 입학하기 위해 끊임없이 동기 부여를 하며 공부한다. 때문에 특목고와 자사고의 폐지는 학생의 의지와 관계없이 고교 선택의 기회를 박탈당함으로써 학업 동기를 저하시킬 수 있다. ... 었다.”라고 말하며 긍정적인 신호를 보냈다. 하지만 일부의 시민들은 “인재 유출의 문제가 생길 것이다, 교육 안정성을 흔드는 행위이다,”라고 말하며 부정적인 신호를 보낸 사람들도 있다. 이번 ... 었으며 사교육 열풍이 유치원까지도 과열돼 고교 체제를 전반적으로 왜곡시켰다고 말한다. 또한, 이들 학교는 학동 맞춤형 스펙 관리를 하며, 대학 역시 고교에 서열을 매겨 특목고, 자사고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.22

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자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던

과 개방적 의사소통이 중요하며, 팀워크가 촉진된다는 것이 장점이며 구성원들은 자신의 역할에 대해 더 큰 책임감을 느끼며, 동기부여가 강화될 수 있다. 다양한 의견을 수렴함으로써 더 ... 리더십 주제: 자신이 경험했던 모든 리더, 코치, 교사, 매니져들 중에서 권위적이었던 한사람, 민주적이었던 한 사람, 방임적이었던 한 사람을 정하고 그들의 리더십 특징에 대해 ... 적이었는가 III. 결론 IV. 출처 I. 서론 나이가 들수록 세상은 매우 빠르게 변화한다는 생각이 든다. 그러다보니 사람들은 끊임없이 여러 조직에 속해서 활동을 하게 되고, 각

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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현대 한국사회의 특성 중 한가지를 선택하여 기술하고 청소년들이 이러한 특성을 잘 극복하고 성취할 수 있도록 도울 수 있는 방법에 대해 자신의 견해를 기술하시오

들도 자신만의 목표를 세우고 달성할 수 있는 동기를 부여한다. 또래 친구들과 함께 그룹 멘토링 세션을 통해 서로의 경험을 공유하고 함께 성장할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 청소년 ... ) 멘토링 및 상담3) 자아 존중감 향상4) 스트레스 관리 기술 습득5) 사회적 연결망 형성3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론국가수준에서 통용되고 있는 교육열은 추상적이 ... 큰 목표를 향해 나아갈 동기를 얻는다. 청소년이 자신의 장점과 강점을 인식하고 그것을 발전시킬 수 있도록 도와준다. 예를 들어, 특정 과목이나 취미 활동에서 뛰어난 능력을 보여줄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.26

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A+정신간호학_보건의료협력보고서_정신건강의학과 각 단위의 환경, 정신의료현장에서의 보건의료 인력의 역할

에 대한 동기 부여, 삶의 만족도 높임, 퇴원후엔 환자들의 연속적 치료과정에 참여해 재발위험 감소 목적1. 정신건강의학과 각 단위의 환경2. 정신의료현장에서의 보건의료 인력의 역할정신 ... 건강간호사- 정신건강 간호분야에서 중재를 할 수 있는 능력을 갖춘 사람- 다른 관리요원 및 환자와 협조해 치료적 환경을 조성하고 유지: 여러 가지 문제에 대응하는 환자의 능력 개선 ... 위험성을 가진 자 , 위생 및 건강에 대한 관리를 전혀 하지 못할정도로 장애를 가진 자, 환자의 환경이 환자를 보호해주지 못하는 자-목적: 대상자의 자타해 방지, 지역사회로 복귀 전

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.26

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리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요. (3)

의 관계를 입증하는 과정에서 나타난 이론이다. 행동이론에서는 리더의 역할이 리더의 역할보다는 구성원의 행동을 통해 결정되는데, 리더가 되고 싶은 구성원에게 발전의 동기부여와 기회 ... 의 업무성과와 동기부여를 위해 수행할 수 있는 바람직한 행동과 관련해 구조적, 배려적 행동을 공유했다. 구조화된 행동이란 업무를 형평성에 따라 정리하고 분배하며 구성원과 리더 간 ... 을 통해 만들어 낼 수 있는 자질이라고 생각한다. 반면 청소년들의 연령, 지역, 성별 특성, 청소년 집단의 특성에 따라 각기 다른 리더십을 관리해야 한다는 점에서 청소년들의 이해와 함께

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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A+ 받은 경영학개론 레포트

하고 직원들에게 동기 부여하여 일을 고착시키는 형태로 조직을 인솔하는 리더십입니다.명확한 판단을 내린다는 점에서 첫번째 ‘지시명령형’과 비슷하지만, 앞으로 나아갈 비전 및 조직 ... 의 나아가야할 방향을 정확하게 제시한다는 점이 차이점입니다.‘비전형’ 리더십은 나아갈 비전을 제시함으로써, 열정적으로 일을 할 수 있는 동기를 부여하고, 목표를 위해 조직이 하나가 되 ... 중요한 부분을 차지하고 있으며, 직원 스스로 동기부여와 솔선수범의 자세 뿐만 아니라 직원들과의 친밀한 관계 형성을 통하여 목표에 효율적으로 도달할 수 있다고 합니다.그렇기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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생활스포츠지도사 2급 필기 정리 사회학, 윤리, 교육학, 심리학, 체육사

: 외적, 불안정적, 통제 불가능 과제 난이도: 외적, 안정적, 통제 불가능 동기 이론 성취 목표 성향 이론: 성공과 실패는 그 사람의 능력을 어떻게 정의하는가에 따라 달라짐 인지 ... 평가 이론: 외재적인 보상을 주면 내재적 동기가 감소된다는 이론 자기 결정성 이론: 개인의 행동이 스스로에게 동기 부여가 되고 스스로 결정된다는 것에 초점을 둠 나이데퍼 주의 초점 ... 에 순응하며 자신들의 행동을 보통이라고 여기는 평범한 사람들에 의해 행해진다고 주장 악셀 호네트의 인정 투쟁 인간은 태어나면서부터 다른 사람의 인정을 갈망한다. 인정투쟁이라는 사회

시험자료 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2025.01.01

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보건의료기관과 기타 장소에서 경험한 보건의사소통의 실제 사례를 분석, 정리하고 이에 적용하였던 원리

되면서 결과적으로는 당뇨병 관리가 제대로 이루어졌다. Ⅲ. 결론 보건의사소통은 사람들에게 건강관심사를 알려줄 수 있는 핵심적인 전략이자 주요 건강 쟁점을 공공의제로서 지속하게 만드 ... , 단체, 조직, 지역 사회에 건강과 관련된 정보를 전달할 수 있으며 영향을 주고 동기부여를 할 수 있게 된다. 궁극적으로는 건강증진을 위한 행동, 습관, 정책을 옹호하고 소개 ... 처럼 사람들의 건강에 대한 관심과 국가에서 보건과 관련된 다양한 정책들이 마련되고 있는 상황에서 보건의료기관의 역할이 중요해지고 있는 상황이다. 본론에서는 이와 관련하여 보컨의사소통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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슈퍼바이저란 누구이며 건강한 슈퍼바이저의 임무와 책임에 대하여 기술하시오

과 경험을 구비한 사람이다. 이러한 슈퍼바이저는 관리자로서의 역할, 조정자로서의 역할, 조력자의 역할을 충실히 임함으로서 사회사업을 성공으로 귀결시키는 것이다. 이를 참고하여 본 과제 ... 바이저의 임무와 책임에 대하여 기술-슈퍼바이저는 사회복지기관의 관리자로서 사회사업을 계획하거나 인력을 적재적소에 배치하는 역할을 담당할 수 있어야 한다. 또한 자신에게 부여된 권한 ... 를 효율적으로 수행할 수 있도록 돕는 일종의 사회복지기관 관리자를 의미한다. 이러한 슈퍼바이저에게는 일정한 조건이 요구되는데, 슈퍼바이저에게 요구되는 조건은 아래와 같이 정리될 수 있

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.02

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

의 상호작용, 조직 내 동료들과의 의사소통 및 관계, 개인의 동기부여 등이 있으며, 그 외에도 원래 맡았던 업무의 변화, 자신의 업무와 경력에 따른 보상 및 승진 기회도 포함될 수 ... 으면서 업무를 보는 사람들이 바로 간호사이다. 간호조직은 실제적으로 조직 내 간호조직의 최고 관리자의 지도에 의해 형성되고 있으며, 그 조직 속에서 활동하고 있는 간호사들에 의해 직접 ... 적으로 또는 간접적으로 지각되면서 그들의 동기부여와 직무 만족도에 영향을 미친다고 본다. 간호사들이 자신의 일에 대한 동기부여와 직무 만족도가 낮아지게 되면 그 속에서 수많

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

을 활용하여 개별직원의 동기를 자극하고 아이디어개발을 촉진하고 귀속의식을 고무시키는 방법으로도 가능하다.6. 권한에 준하는 책임의 원리 : 조직에서 상급자에게는 권한이 부여 ... 한다. 관리자는 조직 이념과 방침을 주지시키고 분명한 커뮤니케이션과 역할분담 적절한 인력배치 작업사이의 상호연계가 가능한 체제를 만들어야 한다. 조직화 원리란 기관을 가장 잘 구조 ... 화하고 효율적으로 관리하기 위한 방법이다. 구체적으로는 계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업과 전문화, 조정, 책임, 부서화의 원리가 필요하다. 본론에서는 사회복지조직의 원리에 대해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.26

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더 늦기 전에 당신이 자본주의를 제대로 알면 좋겠습니다

다.늘 교류하는 준거집단을 꾸려라같은 목표를 갖고 있는 사람들과 교류하라3)성공한 모습을 머릿속에 그리며 생활하라꿈꾸는 그 모습 자체가 동기부여가 된다.4)목표 달성을 위한 대가 ... 더 늦기 전에 당신이 자본주의를 제대로 알면 좋겠습니다.성공 방정식, 탑 시크릿을 알려준다 해도 따라 할수 있는 사람과 없는 사람이 있듯, 모두가 같은 방법으로 성공할 수는 없 ... , 이자 관리를 위한 인플레이션 효과 등을로 현금가치는 점차 하락한다. 그런데 슬프게도 우리의 근로소득 대한 기댓값은 동결 또는 하락하고 있다.보통 회사는 연봉을 2~3% 정도 인상해주

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

들 사이에 긴장이 존재하여 이를 해소하여 구성원들이 규칙과 규정을 준수할 수 있도록 동기부여를 하는데 필요하다. 또한, 조직구성원들의 목표와 조직의 목표 사이에 가능한 많은 일치 ... 하다. 인간관계에서도 나와 타인, 나와 조직, 조직과 조직의 구성원들이 인간과 인간이 형성된다는 점에서 인간들 공동의 목표와 목표 달성을 위하여 사람들을 이끌고 나아가기 위해서 ... 리더쉽이 가지는 의미는크다고 할 수 있다. 현대의 사회복지 활동은 대부분 조직과 기관을 중심으로 수행되기 때문에 기관 운영의 관리를 부여받은 행정가와 리더의 중요성이 더욱 강조

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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