[시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

소개글

인력개발과활용 퀴즈

목차

1. 인적자원개발의 기본원리
2. 인적자원개발의 발전과정
3. 학습이론과 인적자원개발
4. HRD의 요구 분석
5. HRD 프로그램의 설계
6. HRD 프로그램의 개발
7. HRD 프로그램의 실행

본문내용

1. 인적자원개발의 기본원리

Q. 인적자원개발의 개념은 무엇이고, 인적자원관리와 개발의 관계는 무엇인가요?
A. 인적자원개발은 개인, 단체, 조직의 활동과 관련한 효과성을 증진하기 위한 제반 활동으로서 개인개발, 생애개발, 조직개발의 통합적 적용으로 체제개선을 달성하는 것입니다. 인적자원관리는 구성원의 목표 달성과 동시에 조직의 목표와 전략을 달성하는 것으로, 중심 기능으로는 인적자원의 확보, 개발, 활용이 있습니다. 인적자원개발(HRD)은 인적자원관리(HRM)의 한 부분으로 영국교육훈련소는 HRM > HRD > 직업교육훈련이라 정의했습니다.

Q1. 다음 중 인적자원개발(HRD)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?
① 잘 훈련되고 기술이 있는 지식근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출함
② 조직의 효과성 제고에 인적자원의 지식, 능력, 태도가 필수적임
③ 개인의 지식, 기술, 능력을 증진해 개인의 만족도와 경력개발
④ 조직의 환경과 동기부여체제 재구성

해설: 개인의 지식, 기술, 능력을 증진해 조직의 성과향상을 목적으로 한다.

Q2. 다음 중 인적자원(HR)의 자질과 구성요소로 알맞지 않은 것은?
① 현대사회 시민의 기초소양
② 사회적 측면 기초소양
③ 지식 정보화 사회
④ 단순 반복업무에 대한 숙지

해설: 인적자원의 자질과 구성요소에는 현대사회 시민의 기초소양, 사회적 측면 기초소양, 지식 정보화 사회, 21C 근로자에게 요구되는 능력이 있다.

<중 략>

3. 학습이론과 인적자원개발
Q. 조직은 조직구성원의 능력을 중시하고 강조합니다. 이런 능력개발의 일환으로 기업에 실시하는 교육훈련의 의의와 목적은 무엇일까요?
A. 조직의 교육훈련의 의의와 목적은 급변하는 환경변화에 적응하며, 대처능력을 배양하고 조
직구성원들의 성장욕구를 충족시키며, 참여 동기를 강화하는 것에 있습니다. 결과적으로 전체
종업원의 능력을 배양해 조직의 전사적 역량 강화를 실현합니다.

참고 자료

없음