인력개발과활용 - 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

최초 등록일
2020.04.15
최종 저작일
2019.05
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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
‘워라밸’이 직장을 선택하는 중요한 기준으로 떠오르게 되었다. ‘워라밸‘이란 워크라이프밸런스의 줄임말로, 일과 개인의 삶 사이의 균형을 의미하는 말이다. 이처럼 현대에는 자신의 삶을 중요시하는 만큼 다양한 여가 생활을 즐기고 있다. 이에 따라 정부는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금을 인상하는 등의 정책을 시행하여 근로자의 삶을 보장해주고자 하지만 기업의 입장에서는 인건비 부담을 문제로 삼고 있다. 특히 중소기업의 경우 위 제도의 따른 대응과 준비에 어려움을 겪고 있어, 이에 대한 대책 마련이 시급한 것으로 나타났다. 이와 같이 본론에서는 주 52시간 근로제도 도입과 최저임금 인상에 대응하는 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 설명하고자 한다.

Ⅱ. 본론
* 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안

참고 자료

다니엘 골먼(2015), 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판
김수복(2018), 근로시간 관리실무, 중앙경제
이승렬(2015.12.30.), 근로자의 근로시간, 건강, 생산성의 상관성 연구, 한국노동연구원

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