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"근로자파견제도" 검색결과 3,821-3,840 / 6,086건

  • [노동법]중간착취의 배제
    사업 2.근로자 공급사업3.근로파견사업Ⅳ.위반의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.의의 및 취지누구든지 법률에 의하지 아니하고는 영리를 목적으로 타인의 취업에 개입하거나 중간인으로서 이익을 취 ... 성최근 근로자공급사업이나 근로파견사업이 정당한 법률적 절차를 거치지 않고 행하여져 근로자의 근로조건을 열악하게 하고 있으며 사회문제화 되고 있다.그리고 근로파견사업의 입법조치 ... 에 의한 것으로서는 직업안정법상의 직업소개사업?근로자모집?공급사업?파견근로자보호등에 관한 법률상의 근로파견사업등이 있다.1.직업소개사업직업안정법에 의하여 시도지사에게 신고를 한
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09
  • 중소기업 조세특례제한법
    %-?타인설비 인터넷 이용(ASP방식)금액의 7%정규직 전환에 따른 세액공제(법 §30의2)해당 없음2007. 12. 31 당시 고용하고 있는 기간제·단시간·파견근로자를 정규직 전환시 ... ②규모기준*중소기업기본법시행령 별표1의 업종별로 정한 상시근로자수*자본금*매출액 중 하나 이상요건충족[예시]-제조업 : 300인 또는 자본금 80억-건설업 : 300인 또는 자본금 30억 ... 이상인 법인이 발행주식 총수의 30%이상 직접 및 간접(집합투자기구를 통한 간접소유는 제외)으로 소유하고 있는 기업 제외*중소기업법과 같음④졸업기준*상시근로자수 1,000명, 자산
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20
  • 표트르 대제에 관하여
    상공인들로부터 엄청난 세금을 거두어 들였다. 수십만의 근로자들이 전쟁터에서 또는 도시나 운하, 함대 등을 건설하다가 죽어갔다.노역의무와 인두세 그리고 신병모집 때문에 많은 농민 ... 에 사절단(使節團)을 파견하면서, 자기 자신도 사절단의 일원으로 변장하여 러시아의 군주로서는 최초로 서유럽 각국을 여행하여 견문을 넓히고, 스스로 직공(職工)이 되어 포술?조선술 등 ... 대부분이 즉흥적인 착상에서 나온 것이고, 중심 사상이 결여된 것이었기 때문에 오래 계속되지 못하였다. 그러나 그가 세운 14의 ?관등표(官等表)?는 경찰제도와 함께 제정(帝政
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.08
  • 산학협력의 개념과 필요성
    )?견학 또는 학생들의 일반경험?학생 아르바이트 및 현장실습?전공관련분야에서 인턴십?산업체 임직원의 학교위탁교육?야간 산업체 근로자 교육?실험실습기기 및 시설의 이용 및 제공?장학금 ... 위하여 형성하는 협동관계로 보고 있다.□ 산학공동체(the education-industrial complex)라고도 하고, 미국에서는 초기부터 산학협동교육제도(the c ... 실습을 병행 실시하여 효과를 얻은 것이 시초이다.경영관리자를 위한 강좌의 개설이나 학생의 공장실습 등 그 형태는 다양하나 현재 행하여지고 있는 주된 것으로는,① 연구면에서 기업측
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.01
  • 우리나라 아동복지사업
    을 공제한 시간을 연장근로시간으로 계산- 교대근무자로서 근무를 요하지 아니하는 날에 근무한 시간은 연장근로로 산정- 당직명령에 의한 당직근무자의 근무는 연장근로로 보지 않음㉯ 시간외근무 ... 며 국외입양을 차선책으로 추진? 입양가정에 대한 사후관리 강화? 입양가정에 대한 경제적?제도적 지원을 통한 국내입양 활성화 추진?혈연중심의 가족문화, 비밀입양위주의 입양인식 개선을 위한 ... 대국민 홍보 강화2. 입양의 요건가. 양자될 자격(법 제4조)?보호자로부터 이탈된 자로서 시?도지사 또는 시장?군수?구청장이 국민기초생활보장법에 의한 보장시설에 의뢰한 자?부모
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.01
  • [사회복지]노인인력지원기관대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 & 대책 PPT
    노인인력지원기관에 대한 전반적인 이해 및 현황과 문제점 대책서론 65세 이상의 노인인구의 비중이 7% 초과로 고령화 사회 진입 노인들의 빈곤․실업․소외 등의 문제와 정년 퇴직제도 ... %)급속한 고령화에 따라 건강하고 능력 있는 노인 인력이 증가 함에도 불구하고 합당한 역할 및 소득기회를 찾지 못하고 있다.사업추진배경(2)최근 구조조정 과정에서 퇴출된 고령자 및 ... 준고령자층의 사회적 역할에 대한 욕구급증으로 일할 의사와 능력 있는 노인들에게 일자리 제공이 필요해졌다. 기존 노동시장 내의 일자리로는 대처가 불가능함에 따라 [노인의사회적일자리
    리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.18
  • 시사경제론4D)현재우리사회의무거운과제중청년실업현상과고령화사회문제검토대안00.
    취업을 하고 있으면서도 고용의 지위를 불안하게 느끼는 준실업 근로자들이 크게 증가되고 있다. 다시 말해, 기업은 구조조정을 추진하는 과정에서 인력 감축에 급급한 실정이며 인적자원 ... 며, 정부의 인프라 구축, 근로자의 의식변화가 뒤따라야 한다. 실업발생을 무조건 억제하는 방식은 기업 부실화, 비효율 부문의 과잉 인력 보유 등의 악순환을 초래하고 결과적으로 고 ... 실업을 고착화시키므로 지양해야 할 것이다. 전술한 바와 같이 일시적 인력감축은→기업?근로자의 경쟁력 제고→신규 고용창출의 선순환이 일어나도록 기업, 근로자, 정부 모두가 협력
    리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.24
  • 비정규직의 임금문제 현황과 그대안
    한 개념 정의는 없으며 정규직이 아닌 일자리를 통칭하는 개념으로 볼 수 있다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구 조사 상 임시? 일용직근로자, 파견근로자, 특수 고용형태 근로자 ... 등을「비정규직근로자」로 규정하여 사용하고 있다. 비정형근로에는 계약직근로, 단시간근로, 도급?용역?파견?재택 근로 등 다양한 범주가 포함될 수 있다. 일반적으로 비정규직이란 일정 ... 됐다. ‘계약직 직원 및 파트타이머 운용준칙’에 따라 5년이 지나면 근로계약기간이 자동 종료되도록 하는 금융권의 제도다.임씨는 ““금융권 비정규직 노동자들은 ‘5년 시한부인생’을 살고 있
    리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24
  • 고령화문제해결위한 정부정책과 선진국의 대안0k
    기어분화 조성을 위한 인센티브 강구하여 여성 근로자가 출산할 경우 파견되는 대체 인력이 대해 지원금이 확대되어 대체인력에 대한 직업훈련이 되어야 한다. 보육시설이 원활이 공급 ... . 본 론1. 고령화 배경고령이란 용어에 대한 정의는 보편적으로 일정한 것은 아니다. 한국의 고령자 고용촉진법시행령에서는 55세 이상을 고령자, 50~54세를 준고령자(2조 ... 휴직 같은 제도는 아주 뒤떨어져 있습니다.이미 전 세계적으로 여성의 사회생활과 건강을 위한 권리로서만이 아니라 사회의 인적 자원 재생산을 위해서도 여성이 출산하고 아이를 키울 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.30
  • 인력계획 전반에 대한 검토
    으나, 임시직 활용, 파견근로 활용, 아웃소싱, 재고용제도 활용 등의 방법이 있다.(2) 인력부족시 활용할 수 있는 전략① 초과작업과 생산성 향상 전략 : 부족한 인적자원의 유형이 조직내 ... 는 새로운 직무를 창출하고 기존 직무담당자의 기능요건을 변화시킨다. 이와 같이 조직이 필요로 하는 인력의 종류와 숫자에 영향을 미친다.2. 인력의 공급측면노동시장의 변화는 인력공급 ... 었다. 따라서 인력계획은 고령인력과 여성인력의 효율적 활용과 신규인력의 계속적인 충원을 통한 조직의 활력중진에 대비해야 한다.3. 인력의 수급조정측면법과 노동조합이라는 제도적 환경
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22
  • [노사관계]노사관계 로드맵
    의 수행을 위하여 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없고, 쟁의 행위기간 중 그 쟁의행위로 중단된 업무를 도급 또는 하도급 줄 수 없다. 그리고 근로파견법 제 16조 ... 제1항에 의하면, 파견사업주는 쟁의행위 중인 사업장에 그 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여 근로자를 파견할 수 없다. 현행법이 대체 근로를 제한하고 있는 취지는 근로자 ... 상의 근로파견 금지는 존치하는 것을 제안하고 있다. 그 취지로 현행의 대체근로 금지조항의 타당성에 관해 논란이 많고 외국의 입법에서도 대체근로를 금지하고 있는 사례는 매우 드물
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18
  • 유한킴벌리 인적자원관리 분석
    다. 그러나 산전산후 대체인력 요구, 신규부서의 지원 업무, 갑작스런 업무증가 등 정규직 고용이 불가피한 경우에 한해 인력 파견 대행업체를 통해 파견근로자를 고용하고 있다. 또한 사업부 ... 의 업무 특성상 장기간 근무하는 경우, 성과가 우수한 파견근로 사원을 정규직으로 전환하고 있다. 2005년 파견근로자의 총 인원은 32명이며, 정규직 전환 인력은 9명이었다.4 ... 지식근로자로서 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들어 그 결과로 회사는 휴식과 교육을 통한 품질, 생산성에서의 우의를 확보하고자 함이다. 이러한 직원들에 대한 가장 핵심적인 경영
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.30
  • 저출산의 해결방안과 그에 대한 견해
    과 단기취업특강 등 노동시장 복귀 프로그램을 무료로 운영하고 있다. 출산 및 육아로 인해 직장을 그만두었던 여성근로자를 신규 고용하는 사업주에게 월 60만원(처음 6개월), 30만원 ... (나머지 6개월) '엄마 채용 장려금'이 12개월간 지급되고, 산전후 휴가 중 또는 임신 16주 이후 계약기간이 종료되는 비정규직 여성근로자를 계속 고용하는 사업주에게 ‘출산 후 계속 ... 하고자 하는 동기를 유발했으며 가족계획사업에 의한 피임기술의 발전과 보급은 출산조절 욕구를 현실화시켰다. 최근에 관찰된 저출산에 대한 인구학적 요인으로는 미혼자들의 결혼기피로 인한
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.24
  • [비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의
    비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1. 논의 과정2 ... 한다. 임시근로 범주에는 기간의 정함이 있는 근로자 외에도 파견근로자, 계절근로자, 일시근로자 등이 포함된다.단시간 근로자에 대한 정의는 각국의 노동시장 상황 및 노사관계 등의 차이 ... 비정규직의 원인, 현황과 문제점 및 대책과 제도개선 논의Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직의 개념Ⅲ. 비정규 노동자 증가의 원인Ⅳ. 노동시장에 대한 일반적인 이론1. 신고전경제학의 노동시장
    리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
  • 선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교
    자1회의 파견기간이 6개월 이상일 때에 적용되고 6개월 미만인 국외파견자는 국외파견중이라도 국내근무자와 동일하게 맞춤형복지제도의 적용을 받음?재외공관에 근무하는 공무원외무공무원법 ... 해서 모듈이 설정되는 경우에 대해서는 근로자 개인이 이를 부담하도록 하고 있다.모듈형은 전체 구성원들이 개인적 특성에 따라 유사한 복지욕구를 가진 하위집단으로 나누어질 수 있 ... 지원항목을 대분류로 분류하고, 근로자들이 해당 항목의 상품이나 서비스를 구매한 후 비용을 청구하면 각 구성원의 지출계좌의 금액범위 내에서 비용을 처리해 주게 된다. 따라서 우리나라
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09
  • 교직실무 각챕터별 정리 - 교육관계법
    위하여 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 방향을 설정하고 모든 교육당사자의 권리와 의무를 규정한 교육에 관한 기본법이다. 이러한 헌법과 교육기본법 ... 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당한 보상을 지급하여야 한다.제33조-근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-공무원인 근로자 ... 으로 한다.-교육의 자주성·전문성·정치적 중립성 및 대학의 자율성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.-국가는 평생교육을 진흥하여야 한다.-학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05
  • 사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영
    보호법안(기간제 및 단시간 근로제 보호에 관한 법률과 파견근로자 보호에관한 법률)국회 법률지식 정보 시스템(http://likms.assembly.go.kr)기간제 및 단시간 ... 가 최초로 노동계약제도를 시행하거나 또는 국유기업 구조조정에 따라 노동계약을 갱신할 때 근로자가 해당 고용단위에 만 10년 근속했거나 정년퇴직기간이 10년이내인 경우(3) 고정기 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1010.교육정도 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2111.성 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2112.직업 / 근로형태별 취업자
    리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17
  • [자활사업][자활사업 성공사례][자활사업 역사적 배경][자활사업 개선방안]자활사업 성공사례를 통해 본 자활사업의 역사적 배경, 자활사업의 역할, 자활사업의 현황, 자활사업의 문제점, 향후 자활사업의 개선방안
    들 법에서는 절대빈곤층의 생계보장과 차상위 장기실업자층의 고용창출이라는 자활의 두 차원을 제도적으로 구별하여, 전자는 현행 기초법으로 적용되도록 하고 후자만을 별도로 규정해야 할 ... 참여자가 이러한 공장에 취업했던 경험이 있어 이들의 재봉기술을 활용할 수 있는 사업을 모색한다. 부안군 인근의 활발한 마대 생산을 배경으로 자활근로자의 재봉기술을 활용하여 마대의 끝 ... . 운동으로서의 자활지원사업 단계2. 운동과 제도화의 혼용 단계3. 제도적 후견기관으로서의 자활지원센터 단계Ⅲ. 자활사업의 역할Ⅳ. 자활사업의 현황Ⅴ. 자활사업의 문제점Ⅵ. 자활사업
    리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13
  • 한부모가정 아동 정책의 문제점과 개선방안
    한다. 따라서 자녀의 보호를 누가 맡느냐에 따라 모가 주양육자일 때 여성한부모가족으로, 부가 주 양육자이면 남성한부모가족으로 칭하고 있다. 또한 남편이 있다 하더라도 여러 가지 사유 ... 로 하여 여성이 가계의 실질적인 주부양자 역할을 하는 가족의 경우도 정책적 면에서 한부모가족의 범주에 포함시키고 있다.??최근 들어 이혼율이 증가하면서 이혼이나 별거로 인한 한부모가족 ... 이 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 「모자복지법」상의 보호를 받고 있는 한부모가구의 현황관련 자료를 보면, 한부모가구가 된 원인은 이혼(43.7%), 배우자 사망(43.3
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14
  • [사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제
    고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종의 예로는 연구보조, 컴퓨터 프로그래머 등이 있다.(5) 용역 근로자용역 근로파견 ... 제도와 가장 유사한 제도로 발주자와 근로자간의 지휘 명령 관계가 없는 것이 가장 큰 차이이다. 하도급 개념은 민법상의 개념이므로 업무계약의 성격을 갖는데 고용계약은 근로관계를 의미 ... .이 소속 근로자 외에 파견 근로자 훈련시에는 훈련비용 지원 한도액을 상향조정한다. 그리고 건설업종 사업주 또는 사업주 단체가 건설일용 근로자를 대상으로 직업 훈련을 실시하는 경우
    리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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