"근로자파견제도"의 검색결과 입니다.

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"근로자파견제도" 검색결과 3,841-3,860 / 6,092건

사례를 통해 분석한 한국형 비정규직의 문제점과 해결방안에 관한 연구 (참고자료). 연세 경영

보호법안(기간제 및 단시간 근로제 보호에 관한 법률과 파견근로자 보호에관한 법률)국회 법률지식 정보 시스템(http://likms.assembly.go.kr)기간제 및 단시간 ... 가 최초로 노동계약제도를 시행하거나 또는 국유기업 구조조정에 따라 노동계약을 갱신할 때 근로자가 해당 고용단위에 만 10년 근속했거나 정년퇴직기간이 10년이내인 경우(3) 고정기 ... )‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥1010.교육정도 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2111.성 / 근로형태별 취업자‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥2112.직업 / 근로형태별 취업자

리포트 | 142페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.17

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[자활사업][자활사업 성공사례][자활사업 역사적 배경][자활사업 개선방안]자활사업 성공사례를 통해 본 자활사업의 역사적 배경, 자활사업의 역할, 자활사업의 현황, 자활사업의 문제점, 향후 자활사업의 개선방안

들 법에서는 절대빈곤층의 생계보장과 차상위 장기실업자층의 고용창출이라는 자활의 두 차원을 제도적으로 구별하여, 전자는 현행 기초법으로 적용되도록 하고 후자만을 별도로 규정해야 할 ... 참여자가 이러한 공장에 취업했던 경험이 있어 이들의 재봉기술을 활용할 수 있는 사업을 모색한다. 부안군 인근의 활발한 마대 생산을 배경으로 자활근로자의 재봉기술을 활용하여 마대의 끝 ... . 운동으로서의 자활지원사업 단계2. 운동과 제도화의 혼용 단계3. 제도적 후견기관으로서의 자활지원센터 단계Ⅲ. 자활사업의 역할Ⅳ. 자활사업의 현황Ⅴ. 자활사업의 문제점Ⅵ. 자활사업

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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한부모가정 아동 정책의 문제점과 개선방안

한다. 따라서 자녀의 보호를 누가 맡느냐에 따라 모가 주양육자일 때 여성한부모가족으로, 부가 주 양육자이면 남성한부모가족으로 칭하고 있다. 또한 남편이 있다 하더라도 여러 가지 사유 ... 로 하여 여성이 가계의 실질적인 주부양자 역할을 하는 가족의 경우도 정책적 면에서 한부모가족의 범주에 포함시키고 있다.??최근 들어 이혼율이 증가하면서 이혼이나 별거로 인한 한부모가족 ... 이 가장 많은 것으로 나타나고 있다. 「모자복지법」상의 보호를 받고 있는 한부모가구의 현황관련 자료를 보면, 한부모가구가 된 원인은 이혼(43.7%), 배우자 사망(43.3

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.14

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[사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제

고용계약을 맺고 업무를 수행하면서 그 대가로 임금을 받고 있는 근로자들을 의미하며 이러한 직종의 예로는 연구보조, 컴퓨터 프로그래머 등이 있다.(5) 용역 근로자용역 근로자 파견 ... 제도와 가장 유사한 제도로 발주자와 근로자간의 지휘 명령 관계가 없는 것이 가장 큰 차이이다. 하도급 개념은 민법상의 개념이므로 업무계약의 성격을 갖는데 고용계약은 근로관계를 의미 ... .이 소속 근로자 외에 파견 근로자 훈련시에는 훈련비용 지원 한도액을 상향조정한다. 그리고 건설업종 사업주 또는 사업주 단체가 건설일용 근로자를 대상으로 직업 훈련을 실시하는 경우

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08

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동일노동과 동일임금법, 임금체계의 목표와 구성요소, 고용구조와 임금격차의 현황, 동일노동동일임금원칙의 전제조건, 동일노동동일임금원칙의 적용상 문제점, 동일노동동일임금원칙의 정착화 방안 분석

한 사업 내의 동일가치의 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급한다?==> 동일가치노동으로 광의 해석.○ 우리나라의 파견근로자보호등에 관한 법률 제 21조 : ?동일한 임무를 수행 ... . 임금체계의 목표와 구성요소경제이론에 의하면, 임금은 근로자를 직무에 배분하는 역할을 한다. 그러나 또 다른 측면에서 보면 임금은 근로자를 직무에 배분하는 기능 이외에, 인사제도 ... 나 인적자원관리제도가 지향하는 목표를 달성할 수 있도록 지원하는 역할을 한다. 유능한 근로자의 이직율을 낮추고, 근로자들이 높은 성과를 낼 수 있도록 동기 유발하는 것은 임금정책

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.24

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고용보험제도

고용보험제도1. 개요1) 개념(1) 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발, 향상을 도모하고, 국가의 직 업지도, 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우 ... 에 생활에 필요한 급여를 실 시함으로써 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하여 경제, 사회를 발전시키려는 사 회보장제도이다.(2) 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미 ... 의 실업보험사업 외에 근로자의 실 업예방 및 고용촉진을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업을 위한 직업능 력개발사업을 상호연계 실시하는 사회보장제도임과 동시에 적극적 고용정책

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.17

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교직실무 각챕터별 정리 - 교육관계법

위하여 학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도와 그 운영에 관한 기본적인 방향을 설정하고 모든 교육당사자의 권리와 의무를 규정한 교육에 관한 기본법이다. 이러한 헌법과 교육기본법 ... 그에 대한 보상은 법률로써 하되, 정당한 보상을 지급하여야 한다.제33조-근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.-공무원인 근로자 ... 으로 한다.-교육의 자주성·전문성·정치적 중립성 및 대학의 자율성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.-국가는 평생교육을 진흥하여야 한다.-학교교육 및 평생교육을 포함한 교육제도

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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우리나라 노인 복지정책과 향후 발전 전략

하기 ?171) 소득보장1. 생활보호 급여 수준의 미흡2. 경로연금의 사회 보상적 성격 및 한정적 지급3. 노인 재취업제도의 실효성 상실2) 보건ㆍ의료보장1. 의료보험의 자부담 과중 ... 사회보험제도2. 필요성2) 주요 내용1. 신청대상소득수준과 상관없이 노인장기요양보험 가입자(국민건강보험 가입자와 동일)와 그 피부양자, 의료급여수급권자로서 65세 이상 노인과 64 ... 부담가중 및 근로의욕 저하 등 복지국가의 부작용 방지를 위해 고령사회 의 노동 인구 구조 변화 등을 감안하여 노동력이 오래 고용상태를 유지하도록 근로유인을 제고하는 방향으로 연금제도

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.19

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노인복지법상 노인여가시설 중 핵심인 노인(종합)복지관의 개념과 현황 및 문제점을 알아보고, 발전방향에 대하여 본인의 생각을 기술 하시오.

의 등으로 근로능력이 없는 거택보호대상자와 시설보호대상자에 대하여는 생활보호를 하고 있는데, 1998년에는 거택보호대상자 1인당 월 16만 2천 원, 시설 보호대상자는 12만 5천 ... 인지급액을 연차적으로 인상하고, 국민연금제도 정착이후에도 연금 수급을 할 수 없는 노인계층도 대상자에 포함시킬 계획이다.(4) 노인건강진단 실시노인들은 대부분 노인성 질환을 가지 ... 도 어렵고, 자원봉사자도 중증노인은 기피하고 있는 실정이다. 노인에게 식사시중, 목욕·용변 수발, 병원안내 등 생활편의를 제공하는 가정봉사원파견시설은 1998년 현재 52개소가 운영

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.27

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노동관계법률의 입법동향 조사 및 평가

자의 기본적 생활향상을 도모함에 두고 있으며 헌법 제32조 제3항에 그 기초를 두고 있다. 이러한 이념적 토대는 파견근로자의 근로조건의 보호에 일차적인 목적을 두고 있는 근로자파견 ... 법에 대해서도 동일하게 적용될 수 있을 것으로 본다. 이런 목적성에서 접근?파악할 경우 근로기준법과 근로자파견법에 규정하고 있는 차별금지규정의 기능과 작용력도 그 목적성에 영향 ... 의 결과이다. 이러한 근로자의 단결권은 국가나 사용자로부터도 침해될 수 있다. 이 경우 국가에 대해서는 단결권의 대국가적인 방어권의 관점에서, 사용자에 대해서는 부당노동행위제도

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02

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[직무분석][미국 직무분석][일본 직무분석][한국 직무분석][직무수행]직무분석의 개념, 직무분석의 유형, 직무분석의 방법, 미국, 일본, 한국의 직무분석 비교, 직무분석의 실패요인, 직무분석의 새로운 트렌드 분석

1946년경 미국의 노동자문위원들이 일본에 파견되었을 때 그들은 일본의 노동문제에 관여하면서 일본의 임금체계가 연령, 성별, 혼인관계, 근로시간 등에 따라 지급되고 기본급에 있 ... . 한국Ⅴ. 직무분석의 실패 요인Ⅵ. 직무분석의 새로운 트렌드참고문헌Ⅰ. 직무분석의 개념인사노무관리라는 것이 근로자와 경영주의 고용관계에 있어서 근로자의 노동력을 경영측면에서 보아 ... , 승진, 노무조직의 확립, 임금관리, 안전보건, 노사관계 등의 범위를 포함하고 있다. 그리고 이들 절차의 구체적인 관리적 기능은 어떤 의미에서든 생산을 위한 인적 인자로서 근로자

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.13

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한-일 FTA

감면 , Japan Desk) 노동시장의 유연성을 위한 개혁감행 ( 정리해고 , 탄력적근로시간 , 근로자파견제 )일본지역통상론 한 - 일 경제관계 현황 및 특징 투자 현황과 특징 ... 한 - 일 경제관계 현황과 주요 통상현안 영어영문학과 20070095 임다 해 일본지역통상론CONTENTS 한 - 일 경제관계 현황 및 특징 무 역 현황과 특징 투 자 현황 ... 공업화 초기 단계의 중추역할이었던 일본의 투자 감소 ( 현재 대한 투자 : 유럽 미국 일본 ) 일본의 대한 직접투자 감소요인 생산비용 면에서의 낮은 비교우위 불안정 한 노사관계 제도

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.09

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비정규 근로자 보호방안에 대해 논하시오

에서는 하나의 사업장 내에 퇴직금에 관한 차등제도를 두지 못하도록 규정하고 있다. 따라서 동법 제34조의 요건에 해당되는 임시직근로자에게는 퇴직금이 당연히 지급되어야 한다. 또한 퇴직금 ... 를 처리하기 위하여 자기가 고용하는 근로자를 위탁기업의 사업장에서 자기의 지휘명령 아래서 근로하게 하는 경우가 있다. 이는 근로자의 공급내지 파견이 아니라 도급업무의 처리를 위하여 공급 ... 내지 파견하는 것으로 수탁기업이 직접 근로자에 대한 지휘명령을 하고 위탁기업은 과여하지 않는다는 점에서 직업안정법에 의한 근로자공급과 구별되고 파견근로자보호법에 의한 근로자 파견

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

자1회의 파견기간이 6개월 이상일 때에 적용되고 6개월 미만인 국외파견자는 국외파견중이라도 국내근무자와 동일하게 맞춤형복지제도의 적용을 받음?재외공관에 근무하는 공무원외무공무원법 ... 해서 모듈이 설정되는 경우에 대해서는 근로자 개인이 이를 부담하도록 하고 있다.모듈형은 전체 구성원들이 개인적 특성에 따라 유사한 복지욕구를 가진 하위집단으로 나누어질 수 있 ... 지원항목을 대분류로 분류하고, 근로자들이 해당 항목의 상품이나 서비스를 구매한 후 비용을 청구하면 각 구성원의 지출계좌의 금액범위 내에서 비용을 처리해 주게 된다. 따라서 우리나라

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.09

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[조선산업 하청노동자][금속연맹 캐리어 사내하청노조][사내하청고용관계][전남대병원 하청파업]조선산업 하청노동자 건강권, 금속연맹 캐리어 사내하청노조 투쟁, 완성차 사내하청고용관계, 전남대병원 하청 파업

과 지급하라.- 호봉제를 실시하라.- 정규직과 동일하게 상여금과 성과급을 지급하라.- 휴직, 병가제도를 정규직과 동일하게 적용하라.- 여성노동자의 산전후 휴가와 생리휴가를 보장 ... 다.(4차례의 교섭에서도 합의사항이 한 조항도 없었다.)- 4/3 불법파견근로 및 최저임금법 위반 문제에 대해 광주노동청에 진정서 제출- 4/11 실질 5차 교섭에서 단체협약 146개 ... 였다. 직영노조 집행부는 아예 사내하청 노동자들의 임금인상 및 근로조건개선을 단체교섭의제로 다루기 시작하여 회사와의 단체협약문에 이들 사내하청 노동자 관련 항목을 포함시켰다.A사의

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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올바른 돌보기와 대리양육의 유형

처럼 도와주고, 친하게 지내는 것이 중요한 것 같아요. 물론 고마움의 표시도 잊지 않죠.어린이집6세 미만의 어린이를 돌보고 기르는 시설. -어린이의 보호자가 근로, 질병, 기타의 사유 ... 부모와 자녀관계의 이론과 실제돌보기학습목표영.유아 시기의 바람직한 돌보기 중요성을 안다. 대리양육자 선택 시 고려해야 할 점을 안다. 여러가지 유형의 대리양육에 대해 안다.돌 보 ... 한다.)우리나라의 취업한 여성은 얼마나 될까? 전업맘과 워킹맘의 생활시간 비교 애착이란? 월령별 아이 맡기기 대리양육자 선택 시 기본조건 여러가지 형태의 아이맡기기와 갈등 해결방법

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.18 | 수정일 2015.11.05

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[단시간근로자][단시간근로자 보호][단시간근로자 관련 법제 국제 비교][단시간근로]단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언

유연화가 빠른 속도로 진행되면서, 파트타임, 계약근로, 파견근로 등 비전형근로가 크게 확산되고 있다. 임시·일용직 등 계약근로자는 600만 명을 넘어섰고, 파트타임 근로자는 150만 ... 시간 미만인 자에게 퇴직금 제도의 적용을 배제한 것은(시행령 제9조 제3항), 단시간근로자에 대한 각종 차별은 성을 이유로 하는 간접차별임을 이유로 폐지하고 있는 국제적 추세 ... 보장단시간근로자에게도 각종 사회보장 혜택이 주어진다. 그러나 연금제도는 시간당 최저임금의 200배를 기준으로 정한 분기별 최저보험료를 납부한 경우에만 인정되고, 의료 및 질병수당

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.11

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[구조조정전략] 구조조정의 개념과 필수요건, 내용과 전략

으로는 정리해고, 희망조기퇴직, 근로시간조정 등의 전략이 있고, 질적 구조조정 방법으로는 인력재배치, 인력 아웃소싱과 파견인력 활용, 잔류인력의 고차원적 교육과 훈련, 핵심역량 ... resolution)로 정의 ? 이해된다.여기서 세계화의 기준개념은 기업의 투명성 제고와 상호지급보증의 금지, 건전재무구조의 확립, 핵심기업의 설정, 지배주주 및 경영자의 책임 등으로 요약 ... omplex control style : (1)(2)(3)의 혼합), (5) 경영자 지배형(manager control style : 전문경영자 중심)등으로 대분할 수 있다.이

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.10.16

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워킹푸어를 보고

.영상물에서는 다양한 워킹푸어의 사례들이 나왔는데 그 중 박연자씨는 저녁에 출근하여 밤새도록 청소하고 새벽에 퇴근하는 지하철역의 청소용역 근로자이다. 퇴근후에는 하루 종일 봉투 ... 에서는 지난 6월 일명 ‘묻지마 살인’ 이라는 충격적 사건이 발생했다. 한 노동자가 지나던 행인 16명을 무차별 살상 한 것인데, 일본 내 많은 젊은이들이 이런 짓을 한 노동자의 마음 ... 는지 살펴보면 미국의 경우 생활임금제도를 시행하고 있다.미국의 볼티모어에서 만난 스쿨버스에서 일하는 여성도 생활임금을 받고 있다고 한다. 그녀는 생활임금보다 더 적은 최저임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.09

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노동 시장의 구조변화와 특징

노동의 대표적인 형태 : 임시직 고용, 파견근로, 파트타임근로임시직 고용 : 고용주가 노동자를 종신고용하는데서 오는 부담으로 벗어나기 위하여 개개 노 동자와 단기계약을 체결→인건비 ... 의 절약, 경기변동에 따른 인력조절의 방편(일반적으로 아르바 이트직, 계약직, 촉탁직의 형태)근로자 파견 : 사용자가 자신에게 고용되어 있는 노동자를 다른 회사에 파견시켜 파견 ... 적 유연성하청, 파견근로자의 사용등 작업의 외부화근로시간을 보다 탄력적으로 운용하는 내부 노동시장에서의 수량적 유연성다능공화를 추구하는 기능적 유연성임금관리의 유연성※ 이러한 노동시장

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.21

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